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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und ehrliche Kommunikation!
Das Gehalt befindet sich auf dem Branchenniveau.
Ein Arbeitgeber mit hervorragenden Zukunftschancen, wenn die Führungsetage bereit dazu ist, seine Fehler zu erkennen und zu beheben.
Pünktliche Lohnerhöhung
Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht.
Angenehmes Arbeitsklima mit zahlreichen Extras für die Mitarbeiter (Sozialleistungen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Ehrlichkeit, fehlender Respekt, Absprachen werden nicht eingehalten. Alles schriftlich bestätigen lassen!
In Konflikten entstehen krisenähnliche Zustände, man ist nicht bereit, sich gemeinschaftlich Veränderungen anzunehmen, sondern geht den Weg des geringsten Widerstands, gegen die eigenen Grundsätze. Ein Verein, der nach außen gegenüber seinen Mitgliedern einen grundsoliden Eindruck macht, intern aber so desolat ist, dass selbst etablierte Mitarbeiter häufig Angst haben, die tägliche Arbeit noch zu leisten.
Kommunikation über zu viele Ebenen, wenn man etwas klären möchte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Familienplanung ist nicht gut angesehen, da man ja ein Jahr ausfallen könnte.
Entscheidungen werden nicht immer auf sachlicher Ebene getroffen, Einbezug /Mitsprache der Kollegen findet nicht statt
Gleichbehandlung Fehlanzeige- bei dem Einen selbstverständlich, bei dem Anderen ein No Go
Wertschätzung gleich Null
kein wochenendzuschuss
Umgangsformen
Dauergeschwätz auf dem Flur der Büros ohne die Tür schließen zu dürfen
Fehlende Wertschätzung
Nicht vertrieblich geschulte Mitarbeiter direkt am Kunden werkeln zu lassen
Keine klare Kommunikation heute so, morgen so
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsleitung des ADAC Sachsen e.V. sollte anfangen, Ehrlichkeit zu etablieren. Vieles ist heiße Luft und wird im Bewerbungsprozess und später im
Vieraugengespräch nett dargestellt, aber im
Fortbestand nicht beibehalten bzw. umgesetzt.
Die falschen Mitarbeiter werden geschützt, damit entsteht Unruhe und Misstrauen.
38h Woche einführen, bessere Löhne siehe Westlohn... mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter mehr einbeziehen, einige Vorgesetze austauschen...
Einsatz der Arbeitskräfte nach Fachkompetenz,
Förderung und Forderung nach Wissensstand und dem Willen nach Weiterentwicklung,
Einbezug /Mitsprache der Kollegen fördern, sodass ein Wir-Gefühl aufkommen könnte
endlich die gesetzlich geregelten Rüstzeiten beachten
Bessere Kommunikation, Gleichstellung der Vorgesetzten, moderner werden, auch von den Ansichten und Handlungen.
Home Office Option
Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto
Gleitzeit einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen können sich gut zurückziehen und den Jungen das Feld überlassen. Die Bezahlung ist dennoch identisch, auch wenn die jüngeren Kollegen mehr auf sich nehmen müssen.
Wird nicht immer gewürdigt
Man kann sie bis zum Ende mitnehmen oder einfach abservieren.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist tadellos.
Hier werden alle gleich demotiviert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Sachsen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind ok, es gibt Obst, welches den ein oder anderen Trost bei persönlichen Angriffen gegenüber Kollegen spendet.
Tägliche Arbeitszeit von 08:30 - 18:30 / 19 Uhr, nix mit Balance
Gehalt nach Tarif, aber auch eine 6 Tage Woche. Urlaub ist kompliziert gestaltet und zu unflexibel, wenig Spielraum außer man ist in der oberen Etage.
Kein Home Office trotz Corona und ausbleibender Kunden. Man muss präsent sein und seine Stunden mit nichts tun verbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die Versprechen auch den Tatsachen entsprechen würden, wären die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr interessant. Hierzu sollte sich die Geschäftsleitung und auch die Vertriebsleitung allerdings das eigene Konzept nochmals überdenken und anfangen, transparent zu handeln.
Onlineschulungen aber viel zu viel und vieles unnötig
Wo ein Wille ist, wird dieser nicht unbedingt gefördert. Andererseits wird gefördert, egal ob fähig oder nicht. Engagement eher nicht erwünscht.
Keine Möglichkeiten.
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Sachsen als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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