ADAC 

Sachsen 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

zu machen

Image

-10

Vorgesetztenverhalten

-10

Arbeitsbedingungen

-10

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt befindet sich auf dem Branchenniveau.
Ein Arbeitgeber mit hervorragenden Zukunftschancen, wenn die Führungsetage bereit dazu ist, seine Fehler zu erkennen und zu beheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Ehrlichkeit, fehlender Respekt, Absprachen werden nicht eingehalten. Alles schriftlich bestätigen lassen!
In Konflikten entstehen krisenähnliche Zustände, man ist nicht bereit, sich gemeinschaftlich Veränderungen anzunehmen, sondern geht den Weg des geringsten Widerstands, gegen die eigenen Grundsätze. Ein Verein, der nach außen gegenüber seinen Mitgliedern einen grundsoliden Eindruck macht, intern aber so desolat ist, dass selbst etablierte Mitarbeiter häufig Angst haben, die tägliche Arbeit noch zu leisten.

Verbesserungsvorschläge

Die Vertriebsleitung des ADAC Sachsen e.V. sollte anfangen, Ehrlichkeit zu etablieren. Vieles ist heiße Luft und wird im Bewerbungsprozess und später im
Vieraugengespräch nett dargestellt, aber im
Fortbestand nicht beibehalten bzw. umgesetzt.
Die falschen Mitarbeiter werden geschützt, damit entsteht Unruhe und Misstrauen.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich scheint alles in Ordnung, die Fädenzieher sitzen an unbemerkter Stelle.

Image

Im Zweiaugengespräch mit den Mitgliedern sieht vieles anders aus, was aus datenschutzrechtlichen Gründen hier nicht erwähnt werden darf. Das mediale Image scheint sich gut zu halten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Versprechen auch den Tatsachen entsprechen würden, wären die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr interessant. Hierzu sollte sich die Geschäftsleitung und auch die Vertriebsleitung allerdings das eigene Konzept nochmals überdenken und anfangen, transparent zu handeln.

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt kann man leben. Als Neueinsteiger hat man teilweise mehr als ein Bestandsmitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist der ADAC schon recht stark. Papier wurde bereits zu 20% abgeschafft, die Drucker werden bis zum letzten ausgereizt und funktionieren teilweise tagelang nicht.
Sozialbewusstsein gegenüber Mitgliedern vorbildlich, das sollte sich intern etablieren.

Kollegenzusammenhalt

Die alten „Kollegen“ haben sich ihr Nestchen gebaut und verteidigen dies auch vehement mit Stimmungsmacherei und Unwahrheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen können sich gut zurückziehen und den Jungen das Feld überlassen. Die Bezahlung ist dennoch identisch, auch wenn die jüngeren Kollegen mehr auf sich nehmen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Weder zum Vorgesetzten noch untereinander existiert großartig Respekt. Vieles passiert hinter dem Rücken. Es herrscht keine Loyalität.

Arbeitsbedingungen

Die grundsätzlichen Bedingungen sind annehmbar.
Ein Arbeitgeber, den man sich sicherlich erst einmal freiwillig aussuchen würde. Die Herausforderung kommen in der Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung, die nach vorn so spricht und hintenrum gegensätzlich handelt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nur augenscheinlich das was erzählt wird. Hinterm Rücken viel Getuschel. Vorsicht bei Aussagen!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert geschlechterübergreifend prinzipiell gut, Gleichberechtigung gegenüber neuen Kollegen sollte stark etabliert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und interessant und lenken vom desolaten Personalzustand des Vereins ab. Wenn man sich mal wieder rumärgern musste, kann man sich anderen Aufgaben widmen. Sehr praktisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnerhöhung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation über zu viele Ebenen, wenn man etwas klären möchte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Familienplanung ist nicht gut angesehen, da man ja ein Jahr ausfallen könnte.

Verbesserungsvorschläge

38h Woche einführen, bessere Löhne siehe Westlohn... mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter mehr einbeziehen, einige Vorgesetze austauschen...

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr oberflächlich, Kollegen lästern viel

Image

War mal besser

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Onlineschulungen aber viel zu viel und vieles unnötig

Gehalt/Benefits

Keine Lohnanpassung seit Jahren, es gibt zwar Weihnachts- & Urlaubsgeld und je nach Umsatz Bonuszahlungen - aber diese Umsätze sind übertrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird noch nicht großgeschrieben...

Kollegenzusammenhalt

Leider wird viel hinter dem Rücken gesprochen, Chefs stehen teilweise nicht zu den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht immer gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Leider war mein Vorgesetzter sehr unehrlich, nicht für Probleme da. Sein Ansehen ist wichtiger.

Arbeitsbedingungen

Datenschutz gibt's nicht, Software sehr überholt, keine rückengerechten Arbeitsplätze oder Stühle, Wlan für Kunden? Gibt's noch nicht... Obstkorb wird extrem gehypt - gibt's doch mittlerweile in jeder Firma...

Kommunikation

Es wird zu wenig kommuniziert, die Mitarbeiter sollen nur noch mehr Umsatz machen, mehr mehr mehr. Alles andere ist schlecht ...

Gleichberechtigung

Ist nicht immer vorhanden, sehr oberflächliche Ansichten Frauen oder Schwulen / Lesben gegenüber

Interessante Aufgaben

Großes Aufgabengebiet, täglich vieles gleich aber zu viele interne Schulungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht.

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang unter der Belegschaft, man kennt sich untereinander gut.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kürzlich wurde eine Solaranlage auf dem Dach installiert. In Krisensituationen spenden der ADAC und seine Belegschaft häufig.

Arbeitsbedingungen

Komplett ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Hause kann noch besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Gehaltserhöhung bei Zielerreichung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangsformen
Dauergeschwätz auf dem Flur der Büros ohne die Tür schließen zu dürfen
Fehlende Wertschätzung
Nicht vertrieblich geschulte Mitarbeiter direkt am Kunden werkeln zu lassen
Keine klare Kommunikation heute so, morgen so

Verbesserungsvorschläge

Home Office Option
Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto
Gleitzeit einführen

Arbeitsatmosphäre

Permanente Nörgeleien und Geläster, mal sind esdie Mitarbeiter über den Vorgesetzten, mal der Vorgesetzte über die Mitarbeiter. Die Pause muss gemeinsam mit der Führungskraft verbracht werden. Tür zum eigenen Büro darf nicht geschlossen werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Das Geld ist in Ordnung aber eben nicht alles im Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit der Digitalisierung geht's voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich demotiviert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr konservativ und männlich.

Arbeitsbedingungen

Eine Führungskraft, die in der Tür meines Büros steht und mit dem Nachbarbüro redet während ich am Telefon Kaltakquise betreibe. Kolleginnen, die dazu noch in mein Büro strömen um sich unterhalten.
Tür darf man nicht schließen, denn der Serverschrank muss natürlich zugänglich sein.
Fadenscheinige Begründungen machen es einem schwer den Respekt nicht zu verlieren.

Kommunikation

Man wird nicht mit Namen angesprochen, sondern darf erraten ob die anderen oder man selbst gemeint ist. Es bleibt also spannend.
Wendet man sich mit Fragen an den Vorgesetzten wird man abgespeist mit "Ich erwarte von Ihnen dass Sie mir eine Lösung als Prozess aufschreiben"
Macht man hingegen etwas ohne zu fragen, kommen Vorwürfe.
Totale Katastrophe.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nach Nase.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind interessant. Der Rest der Tätigkeit ist stupides Abarbeiten von Prozessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, Weihnachtsgeld,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Einiges. Zu viele alte Strukturen, zu komplizierte Geschäftsvorgänge, viel zu lange Kommunikationswege, nicht für das 21. Jahrhundert aufgestellt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Gleichstellung der Vorgesetzten, moderner werden, auch von den Ansichten und Handlungen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett.

Image

Großer Name, jedoch recht behäbig in der Struktur, doch etwas stiefmütterlich.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser auf Mitarbeiter hören, kein kostenfreies Parken, keine Mitarbeiterfahrzeuge, keine Angebote für Fahrräder etc.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Viel Streit und in höheren Ebenen viel Missgunst.

Vorgesetztenverhalten

Alte Strukturen, viel eingefahrene Meinungen, teilweise völlig fernab der Realität. Hierarchie wie im Mittelalter

Arbeitsbedingungen

Großer Krankenstand..., Urlaub unnötig kompliziert gestaltet und hier wird bevorzugt. Präferenzen und Privates zählt nicht. Leider ist auch hier der besser gestellt, der am Treppchen oben steht. Das Unternehmen ist viel zu "steif". Wir sind im 21. Jahrhundert.
Allerdings Telefoniearbeitsplätze sind gut gestaltet mit viel Know-how

Kommunikation

Hier muss besser zusammengearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Ist gut, nach Tarif. Wenig Rabatte für Mitarbeiter, nicht lohnenswert

Gleichberechtigung

Was Vorgesetzte und Mitarbeiter angeht, ziemlich unmodern, zu alte Hierarchien. Was die Gleichberechtigung von Frauen betrifft ist alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Nette Kunden, viel zu tun und viel Unterschiedliches.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und sein Potenzial auszuschöpfen.

Verbesserungsvorschläge

Grade im ländlichen Raum wird langsam mehr Personal benötigt.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen kommt man schnell ins Gespräch und man findet schnell Anschluss. Es wird aufeinander geachtet und man sorgt sich umeinander.

Image

Die meisten Kollegen haben "gelbes Blut" und stehen zum ADAC

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ständig Weiter- und Fortbildungsseminare in Reichweite. In größeren Geschäftsstellen hat man natürlich auch gute Karten für eine Karriere. In kleineren Geschäftsstellen leider nicht.

Gehalt/Benefits

Wir sind alle fest angestellt und arbeiten nicht auf Provision. Das ermöglicht natürlich eine freie und faire Kundenberatung.
Das monatliche Einkommen ermöglicht einige Freiheiten. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch.
VWL und 30 Tage Urlaub sind auch üblich.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig, wo es nur geht. Ziele erreichen wir gemeinsam und Probleme lösen wir gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Grade ältere Kollegen werden über ihre langjährige Zugehörigkeit und ihre Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kann man tatsächlich Klartext sprechen. Man weiß immer, woran man ist. Meine Vorgesetzten haben sich immer für mich eingesetzt, genauso auch für meine Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Wir haben es warm und hell und gemütlich :)

Kommunikation

Nix wird über einen Kopf hinweg entschieden. Man kann jedes Problem ansprechen und bekommt Antwort. So ist es auch einfach und unkompliziert möglich, mal einen Dienst zu tauschen.

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzureden.

Interessante Aufgaben

Beim ADAC hat man ein sehr breit gefächertes Aufgabenfeld. Über die Themen Mitgliedschaft, Reise, Tour-Set, Automobil, Verbraucherschutz, Technik, Vignetten kommt tatsächlich Abwechslung in den Arbeitsalltag.