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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADAC TruckService die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man wird leider nur zu spät über aktuelle Themen informiert, sodass das Bild entsteht, dass wichtige Themen die Mitarbeiter "nicht zu interessieren" haben
der Kollegenzusammenhalt ist enorm schlecht. Aus Angst vor Repressionen werden Kollegen bei "falschen Ansichten und Meinungen" schon einmal zur "Aufklärung" nach oben gemeldet. Man fühlt sich meines Erachtens teilweise bei diesen Methoden wie in ehemaligen Einrichtungen (Ost)deutschlands.
Es gibt Gleitzeit. Die übermäßige Nutzung dieser wird leider nicht gerne gesehen, sodass man den Eindruck haben könnte, sie wäre den "Wichtigen" vorbehalten.
In einer Abteilung wird von den Mitarbeitern abverlangt die Pause zu bestätigen, die aber nicht immer gemacht wird bzw. vorm Feierabend genommen wird, um so den ganzen Tag einsatzbereit zu sein.
Mitarbeiter müssen selbst Klogänge stempeln und werden bei zu langem Verweilen zu einem Gespräch über ebendiesen eingeladen.
die Vorgesetzten stehen leider nur in absoluten Ausnahmefällen zu ihren Mitarbeitern und übernehmen leider nur allzuoft die Meinung der Unternehmensspitze.
Dies ist sehr schade, da man sich ohne fehlenden Rückhalt der Vorgesetzten zu einem nicht denkenden Zombie entwickelt, der alles "von oben" übernimmt aus Angst bei Fehlern auf Ärger zu stoßen.
die Aufgaben sind interessanter geworden, da man nun, aufgrund von Kündigungen, auch Dinge tuen muss, für die man eigentlich gar nicht eingestellt wurde.
durch die mangelhafte Aufarbeitung von vergangenen Kündigungen (Mitarbeiter sind von heute auf morgen verschwunden) langjähriger Kollegen, leidet die Arbeitsatmosphäre sehr darunter.
Überall wird hinterfragt, ob man nicht doch ein Spitzel sein könnte und der kritische Austausch kam zum Erliegen.