Gelb und gut - nicht nur eine Floskel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Kolleginnen und Kollegen, sowie deren Ideen werden offen diskutiert und in der Regel angenommen oder auf die Bedürfnisse der bestehenden Regelungen angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst konsequent am aktuellen Trend bleiben. Es ist kein Sprint sondern ein Marathon.
Arbeitsatmosphäre
Riesen Wandel in den letzten Jahren. Insbesondere bei der Zusammenarbeit Zwiscgen dem Ehrenamt und dem Hauptamt
Work-Life-Balance
Nun alles sehr subjektiv. Als externer absolut top. Es gibt Abteilungen mit Events an Abenden oder Wochenenden. Wobei die allermeisten Mitarbeiter für die Themen (Touristik, Motorsport, Orrtsclubs, etc.) regelrecht brennen. Es gibt natürlich den entsprechenden Ausgleich dafür.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es noch Inseln, die schätzungsweise den alten Strukturen nachtrauern. Insgesamt ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen top. Aichvhier Tendenz steigend.
Vorgesetztenverhalten
Die Spitze gibt den Ton an. Was derzeit absolut positiv gemeint ist. Nobody is perfect. Letztendlich verhalten sich die Führungskräfte so, wie denen die nächsthöhere "Instanz" verhält. Gibt aktuell keinen Grund zu meckern!
Kommunikation
Es werden nicht nur negative Dinge angesprochen, sondern auch die guten positiven Impulse hervorgehoben. Deutliche Steigerung in den letzten 12 Monaten.
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht ja.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Insbesondere wenn man festgestellt, dass es weit mehr als Pannenhilfe und Luftrettung ist. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschauen. Wo ein Wille da ein Weg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungen – besonders in Kommunikation, Zusammenarbeit und Kollegenzusammenhalt – so deutlich wahrnehmen.
Ihre Hinweise zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie zur Work-Life-Balance und Führungskultur schätzen wir sehr. Sie bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Ihr Feedback hilft uns, unseren Prozess weiter zu verbessern.