Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Westfalen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Faire und vertrauensvolle Atmosphäre
Offene und ehrliche Kommunikation durch unseren GF und unsere Bereichsleitung
Ich kann mich immer auf mein Team verlassen. Auch Bereichsübergreifend.
flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub und Home Office
Transparent und ehrlich. Meinungen werden akzeptiert und Kritik konstruktiv aufgefasst.
Die Unternehmenskultur des Regionalclub Westfalen des ADAC kann sich durchaus sehen lassen. In den letzten Jahren ist es gelungen, eine angenehme Arbeitsatmoshpäre zu schaffen. Die Vereinsstruktur und die mit ihr einhergehende Behäbigkeit der Entscheidungsprozesse muss man mögen oder auch nicht. Ein paar Kolleginnen und Kollegen, die dem "alten" ADAC mit einem "früher war alles besser" nachtrauern, gibt es noch. Die Geschäftsführung verdient Anerkennung, dass sie mit einer wohltuenden Bodenständigkeit Modernisierungen mitmacht und dabei Maß hält.