Veränderungen scheitern am mittleren Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensidee ist genial und funktioniert ausgezeichnet. Deshalb arbeitet man gerne da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unehrliche Kommunikation und falsche Versprechen
Aufstiegschancen sind stark von der direkten Führungskraft abhängig
Kinder sind ein Karriererisiko
Verbesserungsvorschläge
Werte leben! Mittelschicht entsorgen, Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und innere Kündigung begegnen einem oft, aber die Komfortzone ist für viele leider bequem
Kommunikation
Das Mittlere Management blockt und nimmt die Ansagen von oben leider nicht ernst.
Kollegenzusammenhalt
jeder versucht sich in die Poleposition zu bringen, das zerstört das Klima, wenn es um eigene Vorteile geht, kennt keiner das Wort Team ansonsten wird heile Welt und Bussi bussi-Gesellschaft vorgespielt
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle im Sachbearbeiter- und Assistenzbereich kein Problem, schwierig aber beim Thema Projektleitung oder Bereichsleitung aufwärts, normale Arbeitszeit liegt im Schnitt bei reellen 45 Wochenstunden (Tarif wären 38 normal, 40 bei AT-Kräften)
Vorgesetztenverhalten
Hierarchiehörig, unfähig Konflikte im Team anzusprechen und zu lösen
Interessante Aufgaben
wenn man die Klappe hält, bekommt man Eigenverantwortung und schöne Aufgaben. Sobald man den Mund aufmacht, wird man abgesägt.
Gleichberechtigung
Es scheint eine versteckte Diskriminierung zu geben. Zwar gibt es flexible Modelle und eine Betriebskita, aber einige Elternzeitler werden auf andere Stellen geschoben und scheinen kurz vorm Wiedereinstieg nicht zu wissen, wo sie hinkommen. Leiterinnen sind dann nicht mehr Leiterinnen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat jahrelang verpennt, dass die Belegschaft fast eine homogene Altersstruktur hat. Dementsprechend sind viele Ü45 Kollegen da und die behandelt man pfleglich, da kein Nachwuchs in Sicht ist
Arbeitsbedingungen
trockene Luft im Großraum, kein eigener Schreibtisch - muss man mögen, es wird deutlich gemacht, dass man nur eine ersetzbare Nummer ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Coffee to go-Becher über all, nachts Festtagsbeleuchtung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ok. Man muss aber lange um eine Erhöhung kämpfen und erst in Vorleistung gehen. Das Gesamtpaket ist aber ok.
Image
Ehrlichkeit nach innen und außen ist die Aufgabe der nächsten Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Aufgabenzuwachs ja, Weiterbildung nur auf eigenen Druck hin, mehr Gehalt schleppend, inhaltlich sind die angebotenen Seminare und Maßnahmen aber sehr gut, insgesamt ist das alles aber nicht strategisch aufgebaut, Talentmanagement ist Fehlanzeige
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, dass Sie für Ihre Anliegen offensichtlich nicht das notwendige Gehör gefunden haben.
Sie haben Zeit investiert und eine umfangreiche Bewertung abgegeben.
Gerne würden wir persönlich darauf reagieren und Ihnen für eine direkte und offene Rückmeldung sowie einen Austausch zu den von Ihnen kritisierten Themen zur Verfügung stehen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen.