Basierend auf Daten aus 233 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Zentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 543 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
233 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hilfezentrale des ADAC in Groß-Gerau
- Hier ist fast jeder gegen jeden
- Hauptsache die anderen schlecht machen, oder sich selbst besser darstellen
- Wichtige Infos werden selten weitergegeben. Sinnfreie Informationen umso mehr und stetig
- Existiert nicht. Jeder kämpft für sich und ist sich selbst der nächste
- Alles wird weiter gepetzt anstatt es unter vier Augen zu klären
- Lästern über andere Kollegen ist hier an der Tagesordnung
- man hilft sich nicht gegenseitig, man lässt Kollegen eher absaufen
- Sehr schlecht
- Die Schichten sind gesundheitlich bedenklich. Teilweise jeden Tag eine andere Schicht
- zu kurze Schichtblöcke. Teilweise nur 1 Tag frei zwischen zwei Blöcken
- viele Kollegen leiden unter enormen Druck
- der Fisch stinkt vom Kopf
- Absolut unfair
- Man wird wie ein Kleinkind behandelt und das ebenfalls respektlos
- Schichtleiter / SfD lassen einen in Arbeit absaufen anstatt zu unterstützen
- die Führungskräfte schaffen bewusst Spannungen zwischen den Mitarbeitern, sowie ein Arbeitsklima das toxisch ist. Sie wollen förmlich, dass hier jeder gegen jeden ist. Angeblich würde dies bessere Leistungen bringen
- Einige Mitarbeiter werden mit Calltaking bestraft, oder auf Teambesprechungen geschickt wo die Lieblingsmitarbeiter nicht hinwollen
- die Lieblingsbereiche werden unter den Lieblingsmitarbeitern aufgeteilt, der Rest bekommt die Bereiche zugeteilt die sonst niemand machen will
- Lästern über andere Kollegen ist and der Tagesordnung. Auch von den Vorgesetzten
Klasse Kollegen