Basierend auf Daten aus 235 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC Zentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 551 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
235 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Atmosphäre, es sind wirklich alle extrem freundlich und offen.
Im Intraner werden regrlmäßig Neuigkeiten und Informationen veröffentlicht, es besteht auch die Möglichkeit, diese zu kommentieren und Fragen zu stellen.
Meiner Erfahrung nach: großartig!
Gleitzeit, Homeoffice und Arbeiten aus dem Ausland machen die Work-Life Balance sehr angenehm.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als angespannt und von erheblicher Unsicherheit geprägt. Zwei Probezeitkündigungen direkt hintereinander sowie die Kündigung eines langjährigen Kollegen nach rund zehn Jahren Betriebszugehörigkeit werfen für mich Fragen zur gelebten Führungskultur auf. Das sorgt für Verunsicherung im Team und erschwert ein vertrauensvolles Miteinander. Es wird gelästert und gibt Intrigen, teilweise auch offene Streits und Anschuldigungen im Großraumbüro.
Das Führungsverhalten empfinde ich als äußerst schwierig. Positives Feedback und kritische Rückmeldungen stehen in einem deutlichen Widerspruch zu späteren willkürlichen Entscheidungen. Der Umgang zwischen Führung und Mitarbeitern ist nicht professionell und respektvoll. Kritik an einzelnen Mitarbeitenden wird laut und vor anderen Personen im Großraumbüro geäußert. Es wird einem vorgeworfen den ADAC auszunutzen wenn man Dienstreisekosten abrechnen will. Gleichzeitig erzählt eine ältere Führungskraft im Großraumbüro von sehr privaten und intimen Eskapaden am Wochenende. Vor allem die Führung im Bereich MCE ist sehr toxisch und wenig professionell, was man von einem Unternehmen wie dem ADAC so nicht erwarten würde.