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ADAC 
Zentrale
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 379 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 379 Bewertungen entdecken

Sie denken, Zukunft braucht Bewegung? Wir auch.

Wer wir sind

Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeiter*innen, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln gehört zu unserer Philosophie – die wir Ihnen hier gern vorstellen.

Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.

Veränderungen bringen uns voran

Dabei leben wir Veränderungen und sind bereit, anders zu denken. Wir probieren uns aus und lernen so immer wieder Neues. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.

Als Organisation blicken wir stolz auf unsere über 100-jährige Geschichte zurück. Auf unseren Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen; sie sind Motivation für uns, noch moderner und digitaler zu werden und so auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber zu bleiben.

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in

• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG
Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".
Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.

Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das bietet Ihnen der ADAC

Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter*innen stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.

Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Homeoffice

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, mobil und unabhängig zu arbeiten. Als Mitarbeiter*in der Zentrale können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten . Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.

Gesundheitsangebote

Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.

Attraktive Vergütung

Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter*innen über ein Prämiensystem . Dazu wird in Mitarbeiter*innengesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Kinderbetreuung

Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale. Zusätzlich räumt Ihnen der Träger, mit dem wir zusammenarbeiten, auch an anderen Standorten in München Rabatte auf Krippenplätze ein.

Job Ticket

Sie wollen immer mobil sein? Wir stellen Ihnen gern ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.

Kantine & Cafeteria

Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – oder der Cafeteria können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter*innen besonders erschwinglich.

Ihr Arbeitsplatz

Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.

Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.

Weitere Interessante Benefits finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, flexibel (zumindest mein Bereich), faire Gehälter, im Vergleich zu anderen Firmen sehr tolerant und sicherer Arbeitsplatz.
Sehr innovativ während Covid (Umschalten auf Homeoffice ohne technische Störungen von über 2.000 Mitarbeitern)
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Interessant, vielfältiges Aufgabengebiet, modernes Arbeitsumfeld, hohe Flexibilität, gute Bezahlung
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Arbeit, Lage, Zukunft, Umgang mit Corona
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen und gute Mitarbeiteraktionen
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Überstundenabbau, Gehalt, gute Anbindung mit dem MVV
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mühlen mahlen nur langsam im ADAC. Zu wenig Innovationen, nicht ausreichend zukunftsorientiert. Früher war der ADAC mal ein Arbeitgeber, der gut bezahlt hat. Leider hat man Entwicklungen verschlafen, was die Bezahlung und die Weiterentwicklung angeht. Die Personalabteilung/Personalentwicklung ist nicht zu gebrauchen und keiner weiß so wirklich, was die Herrschaften da eigentlich tun.
Der Umgang in einer angeblichen Hierarchie! Wir haben doch alle das gleiche Ziel!
Wertschätzung von welcher jahrelang geredet wurde, muss nur an Vorgesetzte gehen. Von Vorgesetzten wird man aber nicht wertgeschätzt.
Die Straßenwacht wird wertlos behandelt.
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Langsame "Behörden" Prozesse. Der ADAC bzw. seine Mitarbeiter denken zu wenig als Unternehmer, sondern teilweise wie Beamte in einer Behörde.
Trotz der internen Reformen verändert sich das Denken nur langsam bis kaum.
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Leider ist der ADAC in machen Belangen nicht innovativ genug oder braucht zu lange, um mit der Zeit zu gehen. Außerdem gibt es nur wenig Fluktuation, wodurch eine gewisse Trägheit bei manchen Mitarbeitern eintritt.
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Kernkompetenzen werden von der branchenfremden Geschäftsführung komplett aus den Augen verloren. Zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 161 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch offener werden - klare Statements , z.b. Home Office, ja oder nein? Führungskräfte Nachwuchs aufbauen, bevor junge Talente wieder weg gehen und das geht schneller als das UN denkt. Experten werden gefunden und suchen nicht mehr. Die Struktur mit dem Präsidium überdenken. Irgendwie oldschool und nicht greifbar. Hinterfragen darf man es aber nicht....
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Junge Menschen, explizit Dualen Studenten nach dem Studium sollte eine Karriereperspektive aufgezeigt werden. Um diese Leute wird sich fast gar nicht gekümmert und viele Talente verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit für einen attraktiveren Arbeitgeber oder ein Studium.
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Seht nach Eurem teuerstem Gut, den Mitarbeitern und seht nach euren Mitgliedern! denn die bezahlen Eure Villen und Yachten!
Wenn Mitglieder schon Abnahmemenge genannt werden sollte jeder Autofahrer sich fragen ob er denn eine Abnahmemenge sein will??!!?
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Das einzige was ich ändern würde ich die Atmosphäre im Team. Lästereien gehört zu der Tagesordnung und das geht natürlich nicht. Es ist schwer als Chef diese aus der Welt zu schaffen, dennoch ist Kommunikation alles.
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Man sollte mit den Angestellten ehrlicher sein und nicht dass Gefühl bekommen als würde man nicht ernst genommen und für dumm verkauft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 163 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Sehr gutes Grundgehalt, der Sprung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist allerdings nur gering.
4
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sollte in München unter den Top-Arbeitgebern sein. Der ADAC zahlt überdurchschnittlich und sehr gut.
5
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Für die Mobilitätsbranche übliches Gehalt
3
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Gehalt ist normaler Durchschnittspreis
3
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Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt zudem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ggf. Boni. Es gibt auch ein sehr großes Angebot an Sozialleistungen, z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Jobticket etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Von der überwiegenden Kommunikation vom Intranet ist man angeschnitten. Selbst auf die interne Stellenbörse lässt sich nicht zugreifen
1
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Man muss gerade jetzt in der Pandemie alles erfragen. Vorgesetzte kommen überhaupt nicht mit Informationen rüber
2
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Ein einziges Wirrwarr. Diese Vielzahl an Regelungen und Änderungen ist nicht mehr überschaubar.
1
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Geredet wird nur wenn es was negatives gab. War etwas gut, schweigt der Vorgesetzte.
1
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Heuchelei ist auch eine Art Kommunikation. Leider die einzige im Haus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Hier gibt es noch einiges zu tun. Führungskräfte Nachwuchs z.b. Soll es wohl geben. Aber wie kommt man rein? Nicht transparent und nicht fair geregelt. Weiterbildung dagegen ist klasse. Sehr viel Budget und Zeit für Weiterbildungen auch mit hohen Kosten.
3
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Entscheidend ist mehr die politische Positionierung innerhalb des Unternehmens als das fachliche Knowhow oder emotionale Intelligenz
1
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Interne wie externe Weiterbildungen werden geboten ... vorausgesetzt das Geld und die Zeit dafür ist da.
3
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Man darf gerne mehr machen wird aber weder gefördert noch wird das gehalt erhöht.
1
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wenn man gehorcht gehts nach oben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 323 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager8 Gehaltsangaben
Ø85.100 €
Abschlepper7 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Teamleiter6 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ADAC Zentrale
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADAC Zentrale
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards