Navigation überspringen?
  
Subnavigation überspringen?
ADACADACADACVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 200 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (74)
    37%
    Gut (48)
    24%
    Befriedigend (48)
    24%
    Genügend (30)
    15%
    3,30
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    20.689655172414%
    Gut (6)
    20.689655172414%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (14)
    48.275862068966%
    2,47
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

Firmenübersicht

Der ADAC - ein attraktiver Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ADAC – spannender und abwechslungsreicher als gedacht
Überraschend viele Berufsbilder – überraschend viele Berufschancen

Entdecken Sie die Vielfalt des ADAC und das breite Spektrum an Möglichkeiten

Europas größter Mobilitätsclub ist stolz auf seine Mitarbeiter und auf die gemeinsam erreichten Ziele – das soll auch so bleiben.
Mit größter Überzeugung, Engagement und Teamgeist sorgen unsere Mitarbeiter dafür, dass alle Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Das was wir tun und der langjährige Erfolg, werden getragen von der Freude am Helfen und der Begeisterung für andere da zu sein – die beste Voraussetzung um beim ADAC die persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in

• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG

Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".

Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.
  •  

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

2 Standorte

Impressum


Dienstanbieter:
ADAC SE


Vertreten durch den Vorstand:
Mahbod Asgari
Marion Ebentheuer
Ralf Spielberger

 
Aufsichtsratsvorsitzender:
Dr. August Markl
Hansastraße 19
80686 München
Telefon (089) 7676-0 · Telefax (089) 7676-2500
E-Mail: adac@adac.de


Registergericht
München HRB 225321


Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt-ID-NR.):
DE307514783

Für Bewerber

Videos

Das Haus der 100 Berufe | ADAC

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir honorieren Ihre Freude am Helfen mit Zufriedenheit - in ideeller und materieller Hinsicht


Work-Life-Balance
Das nehmen wir wörtlich!
Nur wer die Balance zwischen Beruf und Privatleben schafft, hat den Blick und die Energie für das Engagement, das erwartet wird.
Wo immer es nötig und möglich ist, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und versuchen die individuellen Bedingungen an die gegebenen Notwendigkeiten anzupassen.
Dies kann durch die Umsetzung von flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen genauso erfolgen wie durch das Angebot eines KITA-Platzes oder eines Home-Office Arbeitsplatzes. 
Wir haben das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter im Blick und bieten ein umfassendes Angebot aus dem Bereich Gesundheitsmanagement.
In unserem Casino stellen wir ein ausgewogenes Essensangebot zur Verfügung und darüber hinaus tragen wir mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen zum Ausgleich des beruflichen Alltags bei.
Damit Ihre Freizeit auch frei bleibt können Sie den Wäsche- und Reinigungsservice von Persil oder den Lebensmittel-Lieferservice von Lieferengel24 nutzen.
Nicht ohne Grund ist der ADAC Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.


Besondere Lebens- und Arbeitssituationen
Das Beratungsangebot des Case-Managements reicht von medizinischer und beruflicher Rehabilitation, über Krisenintervention und psychosoziale Notfallversorgung bis hin zur Vermittlung von externen Experten. Unterstützt werden wir hierbei durch unseren Familienservice-Partner.

Vergütung
Der ADAC bietet seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung, die sich aus modernen Vergütungskomponenten zusammensetzt. Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie auch leistungsbezogene variable Prämienzahlungen werden ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Qualifizieren und weiterentwickeln
Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Neigungen einzusetzen ist uns ein Anliegen und eine Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg.
Als Ergänzung zu den jährlich stattfindenden Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen bieten wir gezielte Programme für den Führungsnachwuchs sowie für die fachliche und persönliche Weiterbildung an.
Durch die Vielfalt unserer Geschäftsfelder ergeben sich innerhalb des Unternehmens Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung und Weiterentwicklung.
Die Chancen, die sich daraus sowohl für Mitarbeiter als auch für den ADAC ergeben, nutzen wir aktiv.

Innovation leben
Die ständige und immer schnellere Veränderung von Arbeit und Gesellschaft macht es nötig, ein dafür geeignetes Arbeitsklima zu schaffen. So wie der ADAC neue Geschäftsfelder prüft und sich entwickelt, unterstützen wir die Mitarbeiter darin, beweglich und innovativ zu sein. Mit einer offenen und transparenten Kommunikation und aktivem Change-Management begleiten wir Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Die Zukunft gestalten
Wissensmanagement in Kombination mit dem bevorstehenden Generationenwandel ist eine der großen Herausforderungen der Zukunft. Die Erfahrung und das Wissen ausscheidender Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten, ist unser Ziel. Mit vorausschauender Nachfolgeplanung, Entwicklung von Nachwuchskräften und der Etablierung neuer Systeme und Plattformen arbeiten wir aktiv an der Umsetzung.

Die o.g. Angebote können standortabhängig variieren.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: 
Lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die Verwendung der weiblichen Substantive verzichtet.

ADAC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
2,47 Bewerber
3,11 Azubis
  • 26.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ideen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen bzw. erst bezweifelt und dann ein paar Monate später als eigene Idee verkauft

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch was das Fördern von internem Potential angeht. Die direkte Führungskraft entscheidet alles, HR agiert null für den MA.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem, ob gerade Rosinen vergeben oder Stellenabbau droht bringen sich einzelne Kollegen aufs Chefradar. Teils mit unschönen Mitteln.

Interessante Aufgaben

Passt, würde mir wünschen, dass man mehr seine eigenen Ideen umsetzen kann. Lange Abstimmungen lähmen jeden innovativen Ansatz.

Kommunikation

Es bleiben bei Entscheidungen zu viele Warum-Fragen offen. Hierarchie ist noch stark spürbar. Es gibt MA, die bestimmte Dinge, die Transparenz fördern mit Ansage nicht wissen sollen, da hierarchisch zu niedrig.

Gleichberechtigung

Leute, Männer wie Frauen, die aus familiären Gründen weniger arbeiten oder mal ausgesetzt haben, werden auf ihrer Stelle eingefroren. Weiterentwicklung Fehlanzeige. Meist verliert man die ursprünglichen Aufgaben, was gerade bei Fachleuten ungünstig ist. Teils machen die Leute Aufgaben unter ihrem vorherigem Niveau. Das schafft Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner wird aufgrund des Alters rausgemobbt oder entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Chancen ohne interne Förderer, komplizierte Aufstiegsregeln und nur der direkte Chef ist entscheidend

Gehalt / Sozialleistungen

Konzerngehälter

Arbeitsbedingungen

Großraum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt eher negativ, sozial super

Work-Life-Balance

Hier arbeitet man sich nicht tot. Homeoffice und TZ möglich

Image

Dank der tollen Serviceleute und Pannenhelfer wieder gut

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Potentiale statt Berater fördern

Pro

Sozialleistungen und der eigentliche Unternehmenszweck

Contra

Aufstiegschancen von Frauen systematisch schwierig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ADAC
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In Zeiten diverser Krisen (oder einer Krise, die seit 3 Jahren nicht abzureißen scheint), kehrt einfach keine Ruhe ein.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Führungskraft ab. Zwar gibt es ein System zur Bewertung von Führungskräften, dieses scheint aber nur marginal zu greifen.

Interessante Aufgaben

Es gibt zahllose Projekte, von denen ein Großteil im Sand verläuft oder in großen Runden totgeredet wird. Sonst hat man eher eintönige Aufgaben, die kaum aus der Routine brechen.

Kommunikation

Geredet wird viel. Sehr viel. Aber alles relativ inhaltslos.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, dafür breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten (wenn die Führungskraft genug Budget dafür hat, sonst schaut die halbe Abteilung in die Röhre).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay. Großteil der Kollegen werden nach Tarif bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Positiv zu bewerten ist das Flexoffice und die Kantine. Negativ: Großraumbüros, veraltete Technik, kaum Diensthandys, kein Zugang zum WLAN.

Work-Life-Balance

Beamtenjob. Überstunden werden gezählt und können in Freizeit umgewandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Entscheidungsprozesse müssen beschleunigt werden. Das ist u.a. mit klaren Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten möglich.

Pro

Kantine, Flexoffice, Gleitzeitmodell

Contra

Durch die flache Hierarchie gibt es besonders für junge Menschen wenig Anreiz, eine Karriere im Unternehmen zu starten. Lang gediente Mitarbeiter kommen aber ebenfalls kaum vorwärts oder nach oben. Es gibt nicht einmal "Senior"-Titel als Pseudo-Anreiz. Selbst Homeoffice oder Diensthandys gibt es nur für einige wenige (v.a. Führungskräfte)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    ADAC
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine umfassende Bewertung genommen haben. An der Beschleunigung der Entscheidungsprozesse arbeiten wir stetig und auch die Digitalisierungsthemen stehen im Fokus und werden mit neuen Projekten vorangetrieben.

Personal-Team
Personalmarketing
ADAC

  • 17.Okt. 2017 (Geändert am 22.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Intransparent

Vorgesetztenverhalten

Keine Informationen - Getuschel hinter vorgehaltener Hand ist vielsagend

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr, mal weniger

Kommunikation

Reform für Vertrauen - die zur Transparenz dienen sollte - ist absolut gescheitert

Umgang mit älteren Kollegen

In der Vergangenheit wurden vielleicht die älteren Kollegen mehr geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind noch sehr gut. Es ist nur die Frage, wie lange das noch so bleibt.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel, da Großraumbüros. Meistens ist es in den Büros zu kalt

Work-Life-Balance

Familie und Beruf sind gut vereinbar.

Image

Durch die Krise 2014 hat das Image des ADAC sehr gelitten. Die jetzige Entwicklung wird zu einer noch größeren Krise führen. Die Verantwortlichen denken leider nur kurzfristig.
Die Arbeit, die die meist langjährigen Mitarbeiter bewältigt haben, wird jetzt ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

  • Die propagierte Transparenz auch leben

Pro

Derzeit nicht viel. Der wesentliche Aspekt (Helfen) tritt in den Hintergrund

Contra

Das die Digitalisierung in den Vordergrund und altbewährte, gute Ergebnisse in Frage gestellt werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    ADAC
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Der ADAC stellt sich mit einem großen, übergreifenden Programm zukunftsfähig auf. Dafür nutzt er auch die Möglichkeiten, die sich aus der Digitalisierung ergeben und investiert in neue Geschäftsmodelle. Gleichzeitig überarbeitet der ADAC seine Strukturen, um den Anforderungen unserer Mitglieder besser gerecht zu werden. Der aktuell laufende Veränderungsprozess ist noch nicht abgeschlossen und wird – wie oft bei Veränderungen – nicht von allen begrüßt. Es ist jedoch unser Anspruch, auch weiterhin ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Personal-Team
Personalmarketing
ADAC


Bewertungsdurchschnitte

  • 200 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (74)
    37%
    Gut (48)
    24%
    Befriedigend (48)
    24%
    Genügend (30)
    15%
    3,30
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    20.689655172414%
    Gut (6)
    20.689655172414%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (14)
    48.275862068966%
    2,47
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

kununu Scores im Vergleich

ADAC
3,19
232 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,28
155.644 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.865.000 Bewertungen