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ADAC 
Zentrale
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score440 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 374 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
KFZ-Mechatroniker:in18 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Business Unit Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø90.600 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Zentrale
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADAC Zentrale
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Sie denken, Zukunft braucht Bewegung? Wir auch.

Wer wir sind

Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeiter*innen, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln gehört zu unserer Philosophie – die wir Ihnen hier gern vorstellen.

Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.

Veränderungen bringen uns voran

Dabei leben wir Veränderungen und sind bereit, anders zu denken. Wir probieren uns aus und lernen so immer wieder Neues. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.

Als Organisation blicken wir stolz auf unsere über 100-jährige Geschichte zurück. Auf unseren Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen; sie sind Motivation für uns, noch moderner und digitaler zu werden und so auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber zu bleiben.

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in

• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG
Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".
Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.

Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • RabatteRabatte
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das bietet Ihnen der ADAC

Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter*innen stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.

Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Homeoffice

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, mobil und unabhängig zu arbeiten. Als Mitarbeiter*in der Zentrale können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten . Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.

Gesundheitsangebote

Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.

Attraktive Vergütung

Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter*innen über ein Prämiensystem . Dazu wird in Mitarbeiter*innengesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Kinderbetreuung

Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale. Zusätzlich räumt Ihnen der Träger, mit dem wir zusammenarbeiten, auch an anderen Standorten in München Rabatte auf Krippenplätze ein.

Job Ticket

Sie wollen immer mobil sein? Wir stellen Ihnen gern ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.

Kantine & Cafeteria

Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – oder der Cafeteria können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter*innen besonders erschwinglich.

Ihr Arbeitsplatz

Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.

Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.

Weitere Interessante Benefits finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit fast 25 Jahre im ADAC. Ich habe meine Ausbildung im ADAC gemacht. Es hat sich vieles geändert aber es ist immer noch ein guter bzw sehr guter Arbeitgeber. Natürlich wird Leistung erwartet was ich aber auch gut finde. Aber bitte vergisst die Mitarbeiter nicht. Es wird überall geholfen aber es sollte auch etwas an die Basis zurückgeben werden.
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Zentrale Lage, gute Ausstattung, gute Kantine, Mitarbeiter werden insgesamt gut behandelt, Unternehmen ist nicht profitorientiert (es wird nicht jeder Cent zwei Mal umgedreht oder der letzte Rest rausgequetscht), zum Teil Bewusstsein für die Probleme und Bemühungen diese zu lösen
Gutes Klima und Hilfsbereitschaft untereinander
Schönes Gebäude, moderner Arbeitsplatz
Work/Life Balance
Langjährige Mitarbeiter (frischer Wind ist dennoch wichtig um Prozesse aufzubrechen)
Stabiler und sicherer Arbeitsplatz
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Kollegen
Rahmenbedingungen
Gestaltungsmöglichkeiten
Dass die Corona-Zeit in vielen Abteilungen genutzt wurde, um flexibler zu werden. Dem einen gefällt das, dem anderen nicht, aber wenn nicht jetzt, wann dann? Home Office möglich auch jetzt noch - top Ausstattung inklusive.
Neue Kollegen bringen frische Ideen, die auch berücksichtigt werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Prozesse, die eingehalten werden müssen, noch viel Bürokratie - das passt mit der Realität "draußen" wenig zusammen. Es scheint sich viel zu verändern und viel vorbereitet zu werden, Gegenwehr gibt es aber jetzt schon - ohne dass klar ist, was genau passieren soll. Leider ist das Lager derer, die einfach nur "dagegen" sind, lauter geworden, was nicht unbedingt konstruktiv ist.
Es ist alles immer kompliziert und umständlich. Diese Mentalität steckt leider tief im Bewusstsein vieler Kollegen. Es wird wenig hinterfragt und es herrscht schon teils eine hohe Selbstzufriedenheit. Wenn etwas Neues eingeführt wird soll es am besten immer einfach exakt wie das Alte sein.
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Wenig Geld
Mitarbeiter haben nichts zu sagen
Es werden Lieblinge rausgesucht
Mobbing
Machtspiele
Mitarbeiter tun nur was ihnen gut tut
Kein Tarifvertrag in Zukunft
Schlechte Stimmung
Mitarbeiter ganz unten zählen nicht.
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Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Wenig Fairness von Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 177 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der O-Ton der Belegschaft ist, dass sich der Arbeitgeber mehr um die Belange und Wünsche der Mitarbeiter kümmern sollte. Dinge mit ihnen entscheiden, nicht über sie hinweg. Eine andere Abteilung kann nicht wissen, was eine andere braucht und wie diese arbeitet, Entscheidung werden aber genauso getroffen beim ADAC.
Es muss nicht Mal unbedingt mehr Geld in die Hand genommen werden um eine Verbesserung der Arbeitsmoral zu erreichen, wenn denn die Kollegen besser eingebunden werden.
Und Probleme über die man Kenntnis ...
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Mehr Einsatz für Klimaschutz und mehr Offenheit für flexible Jobmodelle, wie z.B. Job Sharing und Top Sharing, Splitting muss möglich sein; Eltern besser binden z.B. mehr Informationsangebote für MitarbeiterInnen in Elternzeit machen, um sie nicht zu verlieren.
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Ab und zu sollte man die Bestandsmitarbeiter auch zu schätzen wissen, denn am Ende gibt es nicht nur genügend neue Arbeitnehmer, sondern bei genauer Betrachtung auch genug tolle andere Arbeitgeber.
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Bonus Leistungen wie Corona Prämie und Energie Pauschale werden nicht gezahlt. Nach außen hin wird viel getan, aber für die Mitarbeiter leider nicht.
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Der Arbeitgeber sollte nicht immer nur dann am Arbeitsplatz Verbesserungen vornehmen wenn es der Gesetzgeber vorschreibt. Freiwillig kommt da nix.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 185 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Gehalt allein betrachtet ist super, wenn denn nicht der Schichtdienst wäre und nur das eine Wochenende pro Monat. Wenn man das ins Verhältnis bringt ist es okay. Es gibt nichts zu meckern, mehr ist immer gut, aber in absehbarer Zeit wird es das nicht geben. Der Unterschied zwischen "Tarif" und "Nicht-Tarif" ist deutlich, auch wenn er schon verringert wurde. Fair ist das aufjedenfall nicht. Aber da spielt der Arbeitgeber auf Zeit, weil ältere Menschen früher in Ruhestand gehen.
Die Sozialleistungen ...
3
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Branchenüblich im Mittelfeld, an Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft orientiert, Pensionskasse, Jobticket, vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Kantine, Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte
4
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Was von München kommt ist super, ansonsten wird versucht die Abteilung kaputt zu sparen.
3
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sehr gutes Gehalt mit zusätzlichen Leistungen
5
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I. d. R. übertarifliche Bezahlung, Betriebsrente muss nicht vom Arbeitnehmer bezahlt werden, Altersteilzeit, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterdarlehn, vergünstigte DL und Produkte aus dem eigenen Angebot.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Es wird viel geredet und geschrieben aber wenig kommuniziert. Meist geht es darum den Mitarbeitern die bereits getroffenen Enscheidungen zu "erklären". Manches wird sinn- und kontextfrei über die Informationskaskade weitergereicht.
Es gibt sehr wenig offizielle Kommunikation. Die Entscheidungswege sind lang und umständlich.
2
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Seitens des Schichtleiters von oben herab - falsche Auswahl bei Führungskräften
1
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die typischen Managementprobleme, starke Differenz zwischen Wort und Tat
Wenig Informationsmöglichkeiten intern für Mitarbeiter, Kommunikation läuft über Führungskräfte. Das klappt meistens gut. Was noch fehlt sind regelmäßige Feedbackrunden, um die eigene Leistung und Erfolg besser bewerten zu können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 91 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Kein internes, automatisiertes System, aber wer will, der kann. Kollegen haben teilweise jährlich mehrtägige und hochwertige Weiterbildungen genehmigt bekommen. Grundlegende, persönliche Weiterbildung über ADAC-interne Akademie möglich. Ein gutes und breit gefächertes Angebot. Wer Interesse hat, kann dort viel lernen, aber es bedarf der Initiative.
4
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Viel Eigengewächs in Führungspositionen. Neuer Vorstand kommt auch aus der Regulierung und hat sich verdient hochgearbeitet. Respekt hierfür an den ADAC . Man kann sich wirklich von ganz unten nach ganz oben hocharbeiten durch Leistung !! Bravo
5
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Keine Personalgespräche, Mitarbeitergespräche. Karriere kaum möglich. Man bekommt nur Schulungen für Verkauf. Persönlich bleibt man meist auf der Strecke.
Kein Onboarding.
1
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Man kann eine Karriereleiter noch nach oben, wenn denn ein Posten frei ist. Gewollt ist das nicht.
Persönlichkeitsentwicklung wird nicht unterstützt, man soll seinen Job machen und dir Zahlen bringen. Damals hat das noch funktioniert, bei den neue, jüngeren Kollegen muss sich der Arbeitgeber schon was einfallen lassen um sie langfristig zu binden.
Weitergebildet wird man nur in internen Schulungen für den eigenen Arbeitsalltag. Die Qualität der Schulungen ist sehr unterschiedlich und nicht immer nützlich für die weitere Arbeit.
1
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Vielfältige Perspektiven in der Unternehmensgruppe, sehr durchlässig, Entwicklungspfade vorhanden, interne und externe Seminare möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen
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