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Bewertungsdurchschnitte

  • 215 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    35.813953488372%
    Gut (54)
    25.116279069767%
    Befriedigend (52)
    24.186046511628%
    Genügend (32)
    14.883720930233%
    3,29
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    25.714285714286%
    Gut (6)
    17.142857142857%
    Befriedigend (3)
    8.5714285714286%
    Genügend (17)
    48.571428571429%
    2,56
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,17

Firmenübersicht

Der ADAC - ein attraktiver Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ADAC – spannender und abwechslungsreicher als gedacht
Überraschend viele Berufsbilder – überraschend viele Berufschancen

Entdecken Sie die Vielfalt des ADAC und das breite Spektrum an Möglichkeiten

Europas größter Mobilitätsclub ist stolz auf seine Mitarbeiter und auf die gemeinsam erreichten Ziele – das soll auch so bleiben.
Mit größter Überzeugung, Engagement und Teamgeist sorgen unsere Mitarbeiter dafür, dass alle Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Das was wir tun und der langjährige Erfolg, werden getragen von der Freude am Helfen und der Begeisterung für andere da zu sein – die beste Voraussetzung um beim ADAC die persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in

• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG

Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".

Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.
  •  

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Kennzahlen

Mitarbeiter

2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

2 Standorte

Impressum


Dienstanbieter:
ADAC SE


Vertreten durch den Vorstand:
Mahbod Asgari
Marion Ebentheuer
Ralf Spielberger

 
Aufsichtsratsvorsitzender:
Dr. August Markl
Hansastraße 19
80686 München
Telefon (089) 7676-0 · Telefax (089) 7676-2500
E-Mail: adac@adac.de


Registergericht
München HRB 225321


Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt-ID-NR.):
DE307514783

Für Bewerber

Videos

Das Haus der 100 Berufe | ADAC

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir honorieren Ihre Freude am Helfen mit Zufriedenheit - in ideeller und materieller Hinsicht


Work-Life-Balance
Das nehmen wir wörtlich!
Nur wer die Balance zwischen Beruf und Privatleben schafft, hat den Blick und die Energie für das Engagement, das erwartet wird.
Wo immer es nötig und möglich ist, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und versuchen die individuellen Bedingungen an die gegebenen Notwendigkeiten anzupassen.
Dies kann durch die Umsetzung von flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen genauso erfolgen wie durch das Angebot eines KITA-Platzes oder eines Home-Office Arbeitsplatzes. 
Wir haben das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter im Blick und bieten ein umfassendes Angebot aus dem Bereich Gesundheitsmanagement.
In unserem Casino stellen wir ein ausgewogenes Essensangebot zur Verfügung und darüber hinaus tragen wir mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen zum Ausgleich des beruflichen Alltags bei.
Damit Ihre Freizeit auch frei bleibt können Sie den Wäsche- und Reinigungsservice von Persil oder den Lebensmittel-Lieferservice von Lieferengel24 nutzen.
Nicht ohne Grund ist der ADAC Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.


Besondere Lebens- und Arbeitssituationen
Das Beratungsangebot des Case-Managements reicht von medizinischer und beruflicher Rehabilitation, über Krisenintervention und psychosoziale Notfallversorgung bis hin zur Vermittlung von externen Experten. Unterstützt werden wir hierbei durch unseren Familienservice-Partner.

Vergütung
Der ADAC bietet seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung, die sich aus modernen Vergütungskomponenten zusammensetzt. Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie auch leistungsbezogene variable Prämienzahlungen werden ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Qualifizieren und weiterentwickeln
Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Neigungen einzusetzen ist uns ein Anliegen und eine Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg.
Als Ergänzung zu den jährlich stattfindenden Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen bieten wir gezielte Programme für den Führungsnachwuchs sowie für die fachliche und persönliche Weiterbildung an.
Durch die Vielfalt unserer Geschäftsfelder ergeben sich innerhalb des Unternehmens Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung und Weiterentwicklung.
Die Chancen, die sich daraus sowohl für Mitarbeiter als auch für den ADAC ergeben, nutzen wir aktiv.

Innovation leben
Die ständige und immer schnellere Veränderung von Arbeit und Gesellschaft macht es nötig, ein dafür geeignetes Arbeitsklima zu schaffen. So wie der ADAC neue Geschäftsfelder prüft und sich entwickelt, unterstützen wir die Mitarbeiter darin, beweglich und innovativ zu sein. Mit einer offenen und transparenten Kommunikation und aktivem Change-Management begleiten wir Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Die Zukunft gestalten
Wissensmanagement in Kombination mit dem bevorstehenden Generationenwandel ist eine der großen Herausforderungen der Zukunft. Die Erfahrung und das Wissen ausscheidender Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten, ist unser Ziel. Mit vorausschauender Nachfolgeplanung, Entwicklung von Nachwuchskräften und der Etablierung neuer Systeme und Plattformen arbeiten wir aktiv an der Umsetzung.

Die o.g. Angebote können standortabhängig variieren.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: 
Lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die Verwendung der weiblichen Substantive verzichtet.

ADAC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,29 Mitarbeiter
2,56 Bewerber
3,17 Azubis
  • 12.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre unter den Kollegen ist o.k.. Von ganz oben wird durch ein Klima von Angst und Druck regiert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist o.k., das von ganz oben unterirdisch. Vom Top Management wird eine Meinung vorgegeben; eine - fachlich begündete - andere Meinung wird nicht toleriert. Wer konstruktiv, auf objektiven Fakten basierend, andere Vorschläge macht, wird entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist o.k..

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter kann sich nicht weiterentwickeln. Die Aufgaben sind aufgrund fehlender Gestaltungsmöglichkeiten oft monoton und langweilig.

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man erst aus der Zeitung. Das Job-Abbau-Programm wurde den Mitarbeitern nicht vom Top Management verkündet.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Reihe von älteren Kollegen wurde mit fragwürdigen Methoden gekündigt. Der Arbeitgeber hat die meisten Prozesse vor Gericht verloren.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterentwicklung existiert nur auf dem Papier. Der Arbeitgeber hat kein Interesse an den Mitarbeitern. Mitarbeiter haben nur zu funktionieren, mehr nicht. Das Personal wird verwaltet und abgewickelt. Es wird so getan, als gäbe es den demographischen Wandel nicht. Wenn mal etwas in dieser Richtung unternommen wird, hat dies immer nur Show- und Alibi-Charakter.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter werden zu Beginn zu einem vergleichbar marktfähigen Gehalt eingestellt. Eine Weiterentwicklung ist aber nicht vorgesehen. Gehaltsanpassungen erfolgen seit Jahren unterhalb der Inflationsrate, d.h. real verdienen die Mitarbeiter immer weniger. Oberste Prämisse ist, dass alles billig sein muss.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind veraltet, sollen erstetzt werden. Die Klimatisierung reagiert auf Temperaturveränderungen träge, d.h. wird es draußen kälter, friert man erst einmal drei Tage bis es drinnen wärmer wird. Wird es draußen wärmer, ist es umgekehrt...

Work-Life-Balance

Ist o.k..

Image

Das Image des ADAC war füher super, heute traut man sich als Mitarbeiter nicht mehr zu sagen, wo man arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte sich darauf besinnen, war es einmal war: Ein fairer Arbeitgeber, in dem gegenseitiges Nehmen und Geben herrscht. Aufbau eines vertrauensvollen, wertschätzenden Umgangs und eines konstruktiven Klimas.

Pro

Die Leistungen für das ADAC-Mitglied sind nach wie vor gut. Viele Mitarbeiter leisten einen tollen, großartigen Job für das Mitglied!!!

Contra

- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- kein Interesse an den Mitarbeitern
- Umgang des Top Managements mit den Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    ADAC SE
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 26.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ideen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen bzw. erst bezweifelt und dann ein paar Monate später als eigene Idee verkauft

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch was das Fördern von internem Potential angeht. Die direkte Führungskraft entscheidet alles, HR agiert null für den MA.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem, ob gerade Rosinen vergeben oder Stellenabbau droht bringen sich einzelne Kollegen aufs Chefradar. Teils mit unschönen Mitteln.

Interessante Aufgaben

Passt, würde mir wünschen, dass man mehr seine eigenen Ideen umsetzen kann. Lange Abstimmungen lähmen jeden innovativen Ansatz.

Kommunikation

Es bleiben bei Entscheidungen zu viele Warum-Fragen offen. Hierarchie ist noch stark spürbar. Es gibt MA, die bestimmte Dinge, die Transparenz fördern mit Ansage nicht wissen sollen, da hierarchisch zu niedrig.

Gleichberechtigung

Leute, Männer wie Frauen, die aus familiären Gründen weniger arbeiten oder mal ausgesetzt haben, werden auf ihrer Stelle eingefroren. Weiterentwicklung Fehlanzeige. Meist verliert man die ursprünglichen Aufgaben, was gerade bei Fachleuten ungünstig ist. Teils machen die Leute Aufgaben unter ihrem vorherigem Niveau. Das schafft Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner wird aufgrund des Alters rausgemobbt oder entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Chancen ohne interne Förderer, komplizierte Aufstiegsregeln und nur der direkte Chef ist entscheidend

Gehalt / Sozialleistungen

Konzerngehälter

Arbeitsbedingungen

Großraum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt eher negativ, sozial super

Work-Life-Balance

Hier arbeitet man sich nicht tot. Homeoffice und TZ möglich

Image

Dank der tollen Serviceleute und Pannenhelfer wieder gut

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Potentiale statt Berater fördern

Pro

Sozialleistungen und der eigentliche Unternehmenszweck

Contra

Aufstiegschancen von Frauen systematisch schwierig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ADAC
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 08.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Neues Gebäude mit vielen innovative Ansätze

Vorgesetztenverhalten

Trotz Neustruktur überforderte Führungskräfte leider in ganzer Linie.
Sind mehr mit sich selbst beschäftigt als mit den Mitarbeitern und deren Entwicklung

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Verhalten ist sehr positiv und hilft einem bei der täglichen Arbeit

Interessante Aufgaben

Neue Themen werden groß angekündigt und wenn man Glück hat ist man dabei. Leider ziehen sich die Themen manchmal unnötig in die Länge

Kommunikation

Zu viele Meetings mit zu wenig Ergebnisse

Gleichberechtigung

Führungskräfte first und dann die Mitarbeiter. Mehr Männer in der Führung als Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich im Unternehmen und vom Vorgesetzten abhängig.

Karriere / Weiterbildung

Kein Plan bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Nasenfaktor ist hoch.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT Ausstattung, dafür innovative Arbeitsplatzausstattung

Work-Life-Balance

Leider keine erwähnenswerte Modelle für Lebensarbeitszeit oder Auszeiten

Verbesserungsvorschläge

  • Aus den Fehlern zu lernen und die Führung kritisch zu hinterfragen. Gute FK haben das Unternehmen verlassen oder sind auf fachliche Positionen gewechselt.

Pro

Die Marke ADAC und das positive Image bei den Mitgliedern. Potential für Verbesserung ist vorhanden und muss nur noch genutzt werden.

Contra

Wer offen ist für Veränderung und die Dinge anspricht wird nicht gehört oder vom Management zurückgestuft. Status ist wichtiger als Fortschritt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ADAC
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Wir arbeiten stets an grundsätzlichen Veränderungen die Kultur sowie die Arbeitsplatzausstattung betreffend.

Personal-Team
Personalmarketing
ADAC


Bewertungsdurchschnitte

  • 215 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (77)
    35.813953488372%
    Gut (54)
    25.116279069767%
    Befriedigend (52)
    24.186046511628%
    Genügend (32)
    14.883720930233%
    3,29
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    25.714285714286%
    Gut (6)
    17.142857142857%
    Befriedigend (3)
    8.5714285714286%
    Genügend (17)
    48.571428571429%
    2,56
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,17

kununu Scores im Vergleich

ADAC
3,19
254 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,32
173.005 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.115.000 Bewertungen