Navigation überspringen?
  

ADAC

Deutschland,  2 Standorte Branche sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?
ADACADACADACVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Der ADAC - ein attraktiver Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ADAC – spannender und abwechslungsreicher als gedacht
Überraschend viele Berufsbilder – überraschend viele Berufschancen

Entdecken Sie die Vielfalt des ADAC und das breite Spektrum an Möglichkeiten

Europas größter Automobilclub ist stolz auf seine Mitarbeiter und auf die gemeinsam erreichten Ziele – das soll auch so bleiben.
Mit größter Überzeugung, Engagement und Teamgeist sorgen unsere Mitarbeiter dafür, dass alle Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Das was wir tun und der langjährige Erfolg, werden getragen von der Freude am Helfen und der Begeisterung für andere da zu sein – die beste Voraussetzung um beim ADAC die persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in

• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG

Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".

Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.
  •  

Kennzahlen

Mitarbeiter

2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

2 Standorte

Impressum


Dienstanbieter:
ADAC SE


Vertreten durch den Vorstand:
Mahbod Asgari
Marion Ebentheuer
Ralf Spielberger

 
Aufsichtsratsvorsitzender:
Dr. August Markl
Hansastraße 19
80686 München
Telefon (089) 7676-0 · Telefax (089) 7676-2500
E-Mail: adac@adac.de


Registergericht
München HRB 225321


Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt-ID-NR.):
DE307514783

Für Bewerber

Videos

Das Haus der 100 Berufe | ADAC

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir honorieren Ihre Freude am Helfen mit Zufriedenheit - in ideeller und materieller Hinsicht


Work-Life-Balance
Das nehmen wir wörtlich!
Nur wer die Balance zwischen Beruf und Privatleben schafft, hat den Blick und die Energie für das Engagement, das erwartet wird.
Wo immer es nötig und möglich ist, unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und versuchen die individuellen Bedingungen an die gegebenen Notwendigkeiten anzupassen.
Dies kann durch die Umsetzung von flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen genauso erfolgen wie durch das Angebot eines KITA-Platzes oder eines Home-Office Arbeitsplatzes. 
Wir haben das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter im Blick und bieten ein umfassendes Angebot aus dem Bereich Gesundheitsmanagement.
In unserem Casino stellen wir ein ausgewogenes Essensangebot zur Verfügung und darüber hinaus tragen wir mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen zum Ausgleich des beruflichen Alltags bei.
Damit Ihre Freizeit auch frei bleibt können Sie den Wäsche- und Reinigungsservice von Persil oder den Lebensmittel-Lieferservice von Lieferengel24 nutzen.
Nicht ohne Grund ist der ADAC Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.


Besondere Lebens- und Arbeitssituationen
Das Beratungsangebot des Case-Managements reicht von medizinischer und beruflicher Rehabilitation, über Krisenintervention und psychosoziale Notfallversorgung bis hin zur Vermittlung von externen Experten. Unterstützt werden wir hierbei durch unseren Familienservice-Partner.

Vergütung
Der ADAC bietet seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung, die sich aus modernen Vergütungskomponenten zusammensetzt. Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie auch leistungsbezogene variable Prämienzahlungen werden ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Qualifizieren und weiterentwickeln
Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Neigungen einzusetzen ist uns ein Anliegen und eine Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg.
Als Ergänzung zu den jährlich stattfindenden Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen bieten wir gezielte Programme für den Führungsnachwuchs sowie für die fachliche und persönliche Weiterbildung an.
Durch die Vielfalt unserer Geschäftsfelder ergeben sich innerhalb des Unternehmens Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung und Weiterentwicklung.
Die Chancen, die sich daraus sowohl für Mitarbeiter als auch für den ADAC ergeben, nutzen wir aktiv.

Innovation leben
Die ständige und immer schnellere Veränderung von Arbeit und Gesellschaft macht es nötig, ein dafür geeignetes Arbeitsklima zu schaffen. So wie der ADAC neue Geschäftsfelder prüft und sich entwickelt, unterstützen wir die Mitarbeiter darin, beweglich und innovativ zu sein. Mit einer offenen und transparenten Kommunikation und aktivem Change-Management begleiten wir Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Die Zukunft gestalten
Wissensmanagement in Kombination mit dem bevorstehenden Generationenwandel ist eine der großen Herausforderungen der Zukunft. Die Erfahrung und das Wissen ausscheidender Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten, ist unser Ziel. Mit vorausschauender Nachfolgeplanung, Entwicklung von Nachwuchskräften und der Etablierung neuer Systeme und Plattformen arbeiten wir aktiv an der Umsetzung.

Die o.g. Angebote können standortabhängig variieren.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: 
Lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf die Verwendung der weiblichen Substantive verzichtet.

ADAC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,29 Mitarbeiter
2,19 Bewerber
4,22 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Auswahl der Vorgesetzten
  • konsequentes Rauswerfen von unzufriedenen Mitarbeitern
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 07.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Deutliche Verbesserung der Debattenkultur nötig. Kritische Töne nicht immer (auch im Zuge der Kulturerneuerung) nichtmimmer gleich als Angriff auf die Führungskraft werten.

Pro

Modernes Gebäude, gutes Image in der Öffentlichkeit, auch nach Skandal.

Contra

Klüngelei und aufgesetztes Freundschaftsvehalten.
Weitverbreitetes Einzelkämpfertum unter den Kollegen, ständige Angst, dass der Kollege den anderen übertrumpfen könnte.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 26.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Siehe Kollegenzusammenhalt. Hier kann keine gute Atmosphäre entstehen. Auch wenn seit der Krise versucht wird, hier etwas zu ändern. Fortschritte hatte ich leider nicht sehen können. Keiner möchte Verantwortung übernehmen, auf nichts und niemanden kann man sich verlassen und jeder ist nur auf sich selbst fixiert und darauf, ja nicht in die Schusslinie zu geraten. Immer schön wegducken!
Events für Mitarbeiter gab es wenige. Ich möchte hier aber den Betriebsausflug loben. Auch wenn er manchmal etwas chaotisch organisiert war, war es doch mal eine Abwechslung.

Vorgesetztenverhalten

Völlig ungeeignete Vorgesetzte, die nicht über Leistung, sondern über andere Wege befördert wurden. Dementsprechend schlecht ist der Führungsstil.
Viele leere Worte und man kann sich auf nichts verlassen. Im Zweifel fällt der Vorgesetzte einem dann auch noch in den Rücken, wenn es hart auf hart kommt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

ADAC
3,14
160 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (sonstige Branchen)
2,69
116.741 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.411.000 Bewertungen