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ADAC 
Zentrale
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 391 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 391 Bewertungen entdecken

Sie denken, Zukunft braucht Bewegung? Wir auch.

Wer wir sind

Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeiter*innen, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln gehört zu unserer Philosophie – die wir Ihnen hier gern vorstellen.

Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter*innen. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.

Veränderungen bringen uns voran

Dabei leben wir Veränderungen und sind bereit, anders zu denken. Wir probieren uns aus und lernen so immer wieder Neues. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.

Als Organisation blicken wir stolz auf unsere über 100-jährige Geschichte zurück. Auf unseren Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen; sie sind Motivation für uns, noch moderner und digitaler zu werden und so auch in Zukunft ein sicherer Arbeitgeber zu bleiben.

Finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung in

• der Zentrale mit den Standorten München, Landsberg am Lech und der bundesweiten Straßenwacht
• einem der 18 bundesweiten Regionalclubs oder
• der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG
Eine Übersicht aller aktuellen Jobangebote finden Sie in der Liste "Alle Jobangebote".
Informationen zu den 18 bundesweiten Regionalclubs oder der ADAC Truckservice GmbH & Co. KG finden Sie über die jeweilige Internetpräsenz.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.

Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das bietet Ihnen der ADAC

Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter*innen stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.

Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Homeoffice

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, mobil und unabhängig zu arbeiten. Als Mitarbeiter*in der Zentrale können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten . Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.

Gesundheitsangebote

Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.

Attraktive Vergütung

Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter*innen über ein Prämiensystem . Dazu wird in Mitarbeiter*innengesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Kinderbetreuung

Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale. Zusätzlich räumt Ihnen der Träger, mit dem wir zusammenarbeiten, auch an anderen Standorten in München Rabatte auf Krippenplätze ein.

Job Ticket

Sie wollen immer mobil sein? Wir stellen Ihnen gern ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.

Kantine & Cafeteria

Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – oder der Cafeteria können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter*innen besonders erschwinglich.

Ihr Arbeitsplatz

Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.

Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.

Weitere Interessante Benefits finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, flexibel (zumindest mein Bereich), faire Gehälter, im Vergleich zu anderen Firmen sehr tolerant und sicherer Arbeitsplatz.
Sehr innovativ während Covid (Umschalten auf Homeoffice ohne technische Störungen von über 2.000 Mitarbeitern)
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Die Strukturen brechen allmählich auf. In der obersten Führungsriege befindet sich mittlerweile auch eine Frau! Allerdings haben sich auch gewisse Seilschaften gebildet, die nur schwer zu durchbrechen sind.
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gute Sozialleistungen, kein rein profitorientiertes Unternehmen, kein Shareholder-Value
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Kollegenschaft, Sozialleistungen und Gehalt, Arbeitsumgebung
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Leider nichts mehr. Man wird nur noch verheizt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 185 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile hat man das Gefühl, die Straßenwacht ist nur noch eine Kostenstelle, die man am liebsten loswerden würde.
Die Corona Politik des ADAC war eine reine Katastrophe, während die Disposition gut geschützt im Home Office war (geht bei der SWA nicht) , durften wir JEDE Panne und sei sie noch so sinnlos anfahren, mit der Begründung es sei so wenig los und die Auslastung sei sonst zu niedrig. Als Prämie für unseren Einsatz während der Pandemie erhielt jeder einen 10 ...
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Manchmal fehlt der Verantwortliche für ein Thema und es wird von einer Person zur nächsten geschoben - im Endeffekt verzögert das die Innovation im besten Fall, im schlimmsten Fall wird das Thema sogar fallen gelassen und nicht gemacht. Gerade die jüngeren Kollegen nervt der "Stillstand" und sie verlieren die Motivation neue Dinge anzugehen.
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Wenig abgestimmte Kommunikation, viel Bürokratie und sehr behördenartig
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Keine Aufstiegschancen, Umsetzung sozialer Leistung katastrophal!!
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Unfassbar katastrophale Personalarbeit und Personalabteilung. Bsp.: Monatlich werden zwar Gehaltsläufe durchgeführt, dabei funktioniert dann aber wenig. Teils wird brutto mit netto verwechselt, Sozialversicherung dann ohnehin falsch, Unterschied Voll- und Teilzeit unbekannt, Einzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge immer wieder fehlerhaft.
Bei Reklamationen reagiert Personal beleidigt.
Der Vorgesetzte selbst ist ohnehin nicht hilfreich.
Recht und Gesetz werden eher als Option denn einzuhaltende Restriktion aufgefasst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 160 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Form von vernünftiger Fehlerkultur. Es kommt ja überall vor, dass mal was schief läuft. Wer dann aber nur beleidigt reagiert und offenkundige Fehler via Direktionsrecht unterdrücken will, der zahlt am Ende Gutachterkosten ebenso wie vor Gericht. Normal ginge das einfacher und günstiger.
Vorgesetzte sollten zumindest ansatzweise auch Führungskräfte sein. Nur aus Angst vor dem eigenen Vorstand jeden Unfug mitzumachen führt zum Scheitern.
"Sternstunde" meines Vorgesetzten war die schriftliche Arbeitsanweisung, ich dürfe mich nicht mit Hinweisen und Unterlagen an Compliance ...
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Umdenken! Die Zufriedenheit der Mitglieder und auch der Mitarbeiter sind das beste und wichtigste Kapital eines Unternehmens… „hust“ eines Vereins meinte ich natürlich. Bestehende Probleme und Baustellen möglichst erst zu Ende bringen bevor neue angefangen werden.
Endlich eine Abkehr von der Zwei-Klassen-Gesellschaft hin zu mehr Wertschätzung!
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Die großen Geschäftsführer mögen über den Tellerrand schauen und kostenintensive Strukturen und Prodikte, die der Vergangenheit angehören abschaffen. Z.B. Weihnachtskarten schreibt niemand mehr. Jahreszielgespräche gibt es in erfolgreichen Unternehmen seit Jahren nicht mehr.
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...Probleme lösen und nicht Verwalten....einfach auch mal Mensch zu sein....und nicht Menschen kaputt zu machen.
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aktuell viele Baustellen offen - von der Organisation von Abläufen angefangen bis zur Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 169 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Für die Kfz-Branche auf den ersten Blick gut, wenn man die Arbeitszeiten und Witterungsbedingungen mit einbezieht inkl. Tarif bzw. OT = dann max. okay
3
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Gehälter nach Tarif, gute Sozialleistungen, Zahlungen immer pünktlich, eigene betriebliche Altersvorsorge, gute kompetente Souialberatung
5
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Gehalt ist eher mittelmäßig. Früher war alles besser - darf man nicht so eng sehen. Es steht das Unternehmensziel im Focus.
3
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Angemessenes Gehalt, solider Arbeitgeber der immer pünktlich zahlt und auch Inflation ausgleicht.
5
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Gehalt ist gut, mittlerweile noch einer der wenigen Gründe, die Stelle nicht zu wechseln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Zentrale ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Man erhält wichtiges oder neue Regeln (mittlerweile wird alles kaputt reglementiert) per Mail auf sein Diensthandy. Zu viel mehr ist das neue Smartphone, aber auch nicht zu gebrauchen.
2
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Das Unwichtige erfährt man, in dem dieFührungskraft wie wild ungefiltert Mails verteilt.
Arbeitsbezogene Informationen müssen erbettelt werden.
1
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Viel über Hierarchie - Wichtiges steht zuerst in der Zeitung, bevor es im Haus kommuniziert wird.
3
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Nicht immer offen, sowohl von Seiten der Führungskräfte als auch von den Kolleg*innen
3
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Viel Gerede, wenig Inhalte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Kriterien für Aufstieg - man muß sich mit den Vorgesetzten gut verstehen. Nichts desto trotz werden selbstverständlich diverse Programme für berufliche aber auch persönliche Weiterentwicklung angeboten - selbstverständlich obliegt es dem Vorgesetzten, ob dieses Seminar oder PC-Programm genehmigt wird (paßt es zur Arbeit, ist es eventuell zu teuer)
2
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Weiterbildungen sind bis zu einem bestimmten Budget möglich, man muss sich aber aktiv darum bemühen - das ist aber auch völlig in Ordnung.
4
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Im Prinzip ist der ADAC das Karriereende. (Sehr) gut sind die (finanziellen) Parameter beim Ausscheiden über das Arbeitsgericht.
1
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....wenn man das Alles aufmerksam gelesen hat, kann man sich die Antwort selber geben. Interne Weiterbildung findet statt.
2
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tolle Entwicklungsmöglichkeiten, wenn dies von der Führungskraft unterstützt wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 331 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abschlepper9 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Business Unit Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Zentrale
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADAC Zentrale
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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