Noch nicht ganz innovativ, aber sicher auch nicht mehr konservativ. Der ADAC, ein Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Extrem Mitarbeiterfreundlich was Hygienefaktoren, Arbeitgeberleistungen, Sozialleistungen, Arbeitszeitmodelle etc. angeht.
- Neues, schickes Bürogebäude mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und entsprechender Software.
- Super Standort mit sehr guter Anbindung (Parkplätze, U-Bahn etc.).
- Tolle Kantine in der Kollegen für Kollegen kochen.
- Und tatsächlich noch einiges mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation mehr fördern und noch transparenter werden.
- Führungskräfte entlasten damit diese ihren eigentlichen Aufgaben nachkommen können, nämlich zu führen.
- Neue Laufbahnmodelle (vertikal & horizontal) unternehmensweit etablieren.
- Interne Prozesse stark vereinfachen und weniger politisch agieren.
- Immer geschmeidig bleiben :o)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, soweit man das beurteilen kann, von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Bereiche in denen die Workload höher ist als in anderen, oder evtl. die Möglichkeit Homeoffice zu machen nicht gegeben ist. Sowas trübt dann im Zweifel die Zufriedenheit und wirkt sich negativ auf die gesamte Atmosphäre aus. Natürlich kann eine schlechte Arbeitsatmosphäre auch durch schlechte Führung entstehen, genauso aber auch durch die negative Attitüde einzelner Mitarbeiter - ist also immer schwierig objektiv zu beurteilen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann und sollte definitiv noch verbessert werden. Ich würde behaupten dass der Informationsfluss zwischen Führungskraft und Mitarbeiter soweit funktioniert, zumindest was fachliche Informationen angeht. Ich denke das Problem liegt darin dass es kein "offizielles" Kommunikationskonzept gibt, nachdem man gehen kann. Also wer muss welche Informationen an wen weitergeben? Welches sind Informationen für deren Beschaffung der Mitarbeiter selbst verantwortlich ist (Pull Informationen) und welche Informationen müssen durch interne Kommunikation, Geschäftsführung oder Führungskraft proaktiv an die Mitarbeiter gespielt werden (Push Informationen)?
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man einen dicken Haken hinter machen. Zwar gibt es natürlich auch immer Ausnahmen, aber die gibt es auch überall und sind vernachlässigbar.
Work-Life-Balance
Meiner Einschätzung nach ist die Basis für die Einhaltung einer gesunden Work-Life-Balance in nahezu allen Bereichen gegeben. Es gibt ein Gleitzeitkonto in dem jede Minute Mehrarbeit erfasst wird, es gibt keine Kernarbeitszeit in der man anwesend sein muss (gilt nicht für Schichtdienst oder andere besondere Bereiche), es gibt dutzende verschiedener Arbeitszeitmodelle und noch sehr viel mehr.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für mich sprechen. Das Verhalten meiner Führungskraft ist immer einwandfrei und auch wertschätzend. Ich würde mir wünschen mehr Zeit für den fachlichen Austausch zu haben, das ist bedingt durch die Workload meiner Führungskraft aber kaum möglich.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum an interessanten Aufgaben ist in meinem Bereich, aber auch im gesamten ADAC sehr hoch. Wenn man die Vielfalt an Berufsbildern betrachtet die es beim ADAC gibt, wird das ganz klar. Es gibt sicherlich auch Bereiche bzw. Positionen in denen die Aufgaben nicht immer spannend sind, aber das hat man am Ende des Tages auch ein Stück weit selbst in der Hand würde ich sagen.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nicht viel sagen, wobei ich glaube zu wissen dass es ein gesundes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften im Unternehmen gibt. Was ich ganz sicher weiß ist dass in der Zentrale in München über 40 verschiedene Nationalitäten unter einem Dach arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Allein durch die Altersstruktur beim ADAC wird klar, dass der Umgang mit Kollegen älteren Semesters wohl sehr gut zu sein scheint.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Bürogebäude in der Hansastraße ist immer noch sehr neu und auch modern. Neben der Kantine und der Cafeteria gibt es über das ganze Haus verteilt viele Möglichkeiten um sich mit Kollegen (oder auch alleine) zurückzuziehen um nicht immer nur am Arbeitsplatz seinen Tätigkeiten nachgehen zu müssen. Auf mehreren Stockwerken gibt es zudem Kreativflächen und s.g. Projektlabore die gemütlich eingerichtet (Sitzsäcke etc.) und technisch gut ausgestattet (Tafelwände, Flatscreens, Flipcharts etc.) sind. Die eigentlichen Arbeitsplätze sind ebenfalls sehr gut ausgestattet. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Im Laufe des vergangenen Jahres haben alle Mitarbeiter auch neue Laptops (HP) erhalten, mit deren Auslieferung auch entsprechende Software eingeführt wurde (Office 365, Teams, Sype for Business etc.). Durch diese Ausstattung ist man in der Lage von überall aus zu arbeiten - sofern es die Tätigkeit eben zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Automobilclub hat man, was dieses Thema betrifft, einen schweren Stand :o) Dennoch wurde die Relevanz für diese Themen zumindest erkannt und es wird versucht sich hier zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt zudem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ggf. Boni. Es gibt auch ein sehr großes Angebot an Sozialleistungen, z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Jobticket etc.
Image
Das Image des ADAC ist wieder oder nachwievor sehr gut, oder?
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen beim ADAC geht auf jeden Fall. Leider sind diese Karrieremöglichkeiten derzeit noch beschränkt auf klassische Führungslaufbahnen. Es bleibt zu hoffen dass in absehbarer Zeit auch Fach- und Projektlaufbahnen etabliert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass der ADAC Ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber erfüllt.