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57 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wenn ich keine Absage bekommen hätte, dann hätte ich abgesagt!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC in Deutschland als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht zu lange Zeit für Antworten lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern und vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit im ADAC.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Schnelle Bearbeitu g der Bewerbung / transparentes Auswahlverfahren / wertschätzende Atmosphäre / sehr freundlich

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC e.V. in München als Disponent Pannenhilfezentrale Groß-Gerau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Assessment-Center Notwendigkeit überdenken / Assessment-Center Feedback überarbeiten

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Wechselmotivation, Lebenslauf
  • Im AC Fragen zur aktuellen Situation bei der aktuellen Arbeit: Stresssituationen und Lösung, Konflikte und Lösung, besondere Herausforderungen und Lösung, wie würden Kollegen Sie beschreiben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die Bestätigung für unsere ständige Prozessoptimierung ist. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute!

Bewerbungsprozess aus dem letzten Jahrtausend

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC Zentrale in München als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr antiquiert. Nach zahlreichen Zoom-Calls folgen persönliche Gespräche. Hier wird man gleich zu Beginn unter Druck gesetzt und mit zusammenhangslosen Fragen bombardiert. Insgesamt wirken die Gespräche nicht vorbereitet. Die Atmosphäre ist eisern. Wenn man diese Runde unbeschadet überstanden hat, folgt ein AC. Dieser AC wird zwar beim ADAC vor Ort durchgeführt, jedoch ist KEIN Mitarbeiter anwesend. Man wird neun Stunden (!) alleine in einen Schulungsraum gesetzt. Die beteiligten Personen (fachfremd), von denen sich niemand vorgestellt hat, sind via Zoom aus ihren Büros (gleiches Gebäude) zugeschaltet. Ein persönliches Kennenlernen wird wird vermieden. Das Mittagessen nimmt man vollkommen alleine zu sich. In den Pausen ist man ebenfalls allein. Von der Fachabteilung lässt sich niemand blicken. Insgesamt hätte ich mir einen respektvolleren Umgang gewünscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern.
Gerne können wir auch den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt individuell klären. Bitte nutzen Sie für die Rückmeldung das Postfach karriere@adac.de. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Bewerbungsprozess von 1900v Chr.

2,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei Allgemeiner Deutscher Automobil-Club (ADAC) Weser-Ems e.V. in Delmenhorst als Straßenwachtfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Gesamten Bewerbungsprozess überarbeiten und langsam mal mit der Aktuellen Zeit gehen. Am besten setzt man mir ein Vernünftiges gegenüber dahin. Nachdem Konstruktive Kritik geübt wurde, kam ein 2. Mitarbeiter dazu, der sich ebenfalls nicht zu verteidigen wusste. Am besten Leute mit mehr Rückgrat dort hinsetzen. Ich möchte mit jemandem sprechen, der mir während des Gesprächs auch in die Augen sehen kann anstatt im Raum durch die Gegend zu schauen. Diesen Möchtegern Einstellungstest mit Wissen rund um Autos die am besten noch mit dem Vergaser fahren sollte man bitte ebenfalls Überarbeiten und Zeitgemäß ansetzen. Das ganze Verfahren was man hier durch macht (inkl. Schulungen von ca. 6 Wochen am anderen Ende von Deutschland) ist der Job einfach nicht Wert, wenn man bedenkt, dass man evtl. nach 6 Monaten merkt, dass es doch nicht so gut zu einem passt.
P.S.
Mir wurde erzählt, der Test würde noch zusammen besprochen und überarbeitet werden (wie viel Mühe gibt man sich dann da noch?). Meine Testergbenisse waren unter den Umständen und diesem ''lächerlichen Druck'' nicht atemberaubend. Ich habe zusammen mit den beiden Herrn Entschieden, dass wir den ganzen Bewerbungsprozess sein lassen.

Bewerbungsfragen

  • Wichtig ist hier der Kundenumgang und der Informationsfluss über Autos und deren Fehlerbehebung/ Diagnose vor dem Kunden Selbst. Schauspielerisches Talent und vorzugaukeln, dass man alle sin seiner Macht stehende getan hat, um das Fahrzeug zum laufen zu bringen ist hier äußerst Wünschenswert. Dient natürlich alles dem Positiven Feedback seiner Mitglieder.
  • Null Komma Null
  • Fragen, ob man das Bewerbungsverfahren überhaupt ernst nehmen würde.
  • War insgesamt Witzig das Berwerbungsverfahren anzuzweifeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen Ihr Feedback gerne auf. Zudem finden wir es bedauerlich, dass wir für Sie aktuell kein attraktiver Arbeitgeber sind. Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben um dies für Sie oder auch Ihre Kollegen/innen zu ändern, freuen wir uns auf Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme mit Ihrem Ansprechpartner im Bereich Personal.

Schwacher Prozess, Hinhalte-Taktik, Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbern

1,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei ADAC Zentrale in München als Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In der aktuellen Zeit ankommen! Machtspiele und den Bewerber hinhalten, in der Hoffnung es bewirbt sich noch jemand besseres (das auch indirekt mehrfach zu kommunizieren und bei der versprochenen Rückmeldung dann weiterhin zu vertrösten; man habe die Stelle gerade nochmal ausgeschrieben und nochmal einige sehr sehr vielversprechende Bewerbungen erhalten… No-Go! Warmhalten und unter der aktuellen Situation der Vollbeschäftigung nicht einzugestehen, wie der Arbeitsmarkt ist, ist einfach schwach.

Einen Gesprächstermin für eine derartige Position nur auf eine Stunde anzusetzen, durch die knappe Zeit dann keinen Raum mehr zu geben und dann zwar auf das Feedback sehr demütig zu reagieren und im Prozess aber weiter ein sehr schwache Leistung zu fahren ist nicht sehr glaubhaft.

Mein Tipp: Aufbau eines respektvollen Umgangs, Wertschätzung leben und vor allem viel mehr Empathie zeigen. Schade, dass man das immer wieder bei Führungskräften und Recruitern erlebt.

Lag vll auch daran, dass eine junge Frau ans Steuer zu setzen nicht so die Wunschvorstellung war.

Einige der vielen Punkte die schief gelaufen waren, daher habe ich mich auch aus dem Prozess aktiv herausgenommen.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf wiedergeben
  • Stärken / Schwächen
  • welche schwierigen beruflichen Herausforderungen bislang?
  • was ist Wechselmotivation
  • ADAC Mitgliedschaft?
  • Fragen zu Größe und Standort des aktuellen Arbeitgebers

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Gerne bieten wir Ihnen ergänzend einen persönlichen Austausch an. Teilen Sie uns Ihre Kontaktdaten und konkrete Informationen zur relevanten Stelle gerne an das Postfach karriere@adac.de mit. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

War wohl leider Nichts

1,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei ADAC Versicherung AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man das Unternehmen und die Stelle nochmal genauer beschreiben würde. Ferner sollte man sich für den Bewerber Zeit nehmen und ihm nicht das Gefühl einer "Massenabfertigung" geben.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass das Gespräch nicht optimal gelaufen ist und Sie konkrete Informationen vermisst haben. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Auch Ihre Rückmeldung werden wir in die weitere Optimierung einfließen lassen. Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Keine Reaktion von Seiten ADAC

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei ADAC Zentrale in München als Medizinische Fachkraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigungen! Keine Antwort sagt auch alles über potentiellen möglichen Arbeitgeber


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Optionen

Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Wir danken Ihnen, dass Sie sich im Talentpool für das Rettungsfachpersonal der ADAC Luftrettung registriert haben und bedauern, dass der bisherige Prozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Ein professioneller und bewerberorientierter Umgang mit allen Interessenten ist uns sehr wichtig, weshalb wir jederzeit an Rückmeldungen interessiert sind und Verbesserungspotenziale prüfen. Gern erklären wir Ihnen die Hintergründe unseres Vorgehens. Herr Sven Hirsch vom Personalmanagement steht Ihnen unter der Telefonnummer 089/7676-2376 für den persönlichen Austausch zur Verfügung. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Seltsam dieser ADAC

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ADAC Zentrale in München als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sollten die Bewerber nicht hinhalten, mit diversen Aussagen jetzt hat mal einer Urlaub dann ist mal einer verhindert es fehlte eigentlich nur noch die Aussage " Heute nicht es regnet" Der Bewerbungsprozess ging satte 4 Monate !!! Die Stelle wurde dann seltsamer Weise nicht besetzt. Ehrlichkeit ?? Ich denke die am Bewerbungsprozess involvierten Personen ahnten dies auch ziemlich früh im Bewerbungsprozess . Na ja aber wer weiss wir machen da halt mal einfach weiter im Bewerbungsprozess . Die Kosten haben ja die Bewerber .

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen
  • Klassische Fragen

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Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten und konkrete Informationen zur relevanten Stelle mitteilen, werden wir den Sachverhalt gerne individuell klären. Bitte nutzen Sie für die Rückmeldung das Postfach karriere@adac.de. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Professioneller Recruiting Process, Angenehmes Bewerbungsgespräch, Wertschätzende Behandlung

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei ADAC SE in München als Referent Arbeitssicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine von meiner Seite


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Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die Bestätigung für unsere ständige Prozessoptimierung ist. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute. Bleiben Sie gesund!

Schnell und lösungsorientiert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ADAC SE in München als Syndikusrechtsanwalt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde sehr professionell seitens der Verantwortlichen und HR begleitet. Da die Zeit aufgrund von Kündigungsfristen bei mir drückte, versuchte man erfolgreich alles, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen: mit Erfolg! Die Aufgaben- und Teambeschreibung war sehr detailliert und ermöglichte einen klaren Einblick in die zukünftige Arbeitsstelle. Auch ein Kennenlernen mit den möglichen Kollegen wurde ermöglicht, um die Chemie zwischen den Beteiligten zu testen. Im Ergebnis hatte ich das Gefühl, zu wissen, worauf ich mich einlassen werde und dieses Gefühl hat sich anschließend auch voll bestätigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal-Team, Bereich Personal
Personal-TeamBereich Personal

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die Bestätigung für unsere ständige Prozessoptimierung ist. Wir freuen uns, Sie bei uns willkommen zu heißen und wünschen Ihnen einen guten Start im ADAC.

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