88 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Zentrale Vorstellungsgespräche
ADAC
Zentrale
88 Bewertungen von Bewerbern
Chaotisch, intransparent und unfair
Bewerber/inHat sich 2026 bei ADAC München in München als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle war drei Tage ausgeschrieben, als ich mich bewerben wollte. Da das Bewerbungsportal nicht funktionierte, sollte ich die Bewerbung per Email schicken. Dies habe ich dann so gemacht, mir wurde aber mitgeteilt, dass eine Bewerbung per Email nicht berücksichtigt werden kann. Als ich nachfragte, dass mir genau diese Emailadresse aber genannt wurde, kam als Antwort, dass die Stelle nun schon vergeben sei. Eine Woche nach Ausschreibungsstart. Ich hatte nie eine faire Chance und fühlte mich respektlos behandelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns außerordentlich leid, dass Sie sich während des Bewerbungsprozesses unfair behandelt gefühlt haben. Gerne würde ich den genauen Sachverhalt persönlich mit Ihnen klären, wenn Sie noch einmal telefonisch auf uns zukommen möchten. Sie erreichen mich und unser Bewerbermanagement unter 089 76 76 41 11.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Wippich (Leiter Recruiting)
Leider werden Stellen besetzt von Leuten die selber wenig Expertise in dem Bereich mitbringen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei ADAC München in München als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst klarer in den Anforderungen für eine Stelle sein und diese von vorne an transparent zu kommunizieren, um Wertschätzung gegenüber Bewerbern zu erhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihr Interesse an einer Mitarbeit im ADAC.
Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Sie haben einen wichtigen Punkt angesprochen: Wertschätzung gegenüber Bewerbenden zeigt sich auch darin, Stellenanforderungen von Beginn an klar zu kommunizieren. Ihre Rückmeldung werden wir in die Optimierung unseres Bewerbungsprozesses einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Bewerbungsverfahren führt zu Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC SE in München als Fachbereichsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerbenden, damit Rechtsstreitigkeiten wie jene vor dem ArbG Düsseldorf (12 Ca 4135/25) vermieden werden können
- Beauftragung von Rechtsdienstleistern, die wertschätzender mit Bewerbenden umgehen und Bewerbende nicht mit völlig haltlosen Vorwürfen überziehen
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Umsetzung datenschutzrechtlicher Pflichten, damit Grundrechtsverletzungen vermieden werden können
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit im ADAC.
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Ihre Rückmeldung werden wir in die weitere Optimierung einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Keinerlei Rückmeldung zum Bewerbungsstand
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Zentrale in München als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich initiativ beim ADAC beworben und mir für meine Unterlagen viel Mühe gegeben. Nach dem Absenden der Bewerbung erhielt ich zwar eine Eingangsbestätigung, aber danach keinerlei Rückmeldung. Auch auf eine spätere Nachfrage zum Status meiner Bewerbung habe ich nie eine Antwort erhalten.
Aus meiner Sicht ist es – gerade für ein großes, etabliertes Unternehmen – ein Mindeststandard, zumindest eine automatische Absage zu versenden oder eine kurze Rückmeldung zu geben. Die komplette Funkstille vermittelt einen unprofessionellen Eindruck und hinterlässt einen negativen Gesamteindruck vom Bewerbungsprozess.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Wir werden den Vorgang intern prüfen, um solche Situationen künftig zu vermeiden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Ein wertschätzender Bewerbungsprozess, der Lust auf mehr gemacht hat!
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC in München als Leitungsfunktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Erhalt der Bewerbung, wenn abzusehen ist, dass es bis zu einer ersten Kontaktaufnahme es länger dauern könnte, eine kurze Zwischenmeldung einbauen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Sie so angenehm war und Sie sich schnell für den ADAC entscheiden konnten.
Wir nehmen Ihre Hinweis zur Kommunikation im Bewerbungsprozess gerne auf. Solche Rückmeldungen helfen uns, den Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg in Ihrer neuen Position beim ADAC. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Absage nach 2 Monaten und 3 Gesprächen, mit vorher mündlicher Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC SE in München als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine mündliche Zusage erhalten und sollte mir überlegen, ob ich die Einkäuferposition möchte. Ich sagte innerhalb von zwei Tagen zu & erhielt die Antwort, dass Sie sich nochmal melden würden, sobald alles geklärt ist. 1,5 Monate und anrufe meinerseits später erhielt ich eine Absage per Mail.
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Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass der positive Eindruck aus dem Gespräch durch die Art der Absage enttäuscht wurde. Sie sprechen einen wichtigen Punkt an. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig, diesen Prozess zu verbessern. Auch Ihre Rückmeldung wird in die weitere Optimierung einfließen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Enttäuschender Bewerbungsprozess – viel investiert, wenig Verlässlichkeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC München in München als Disponent*in der Straßenwacht beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Mitte Mai beim ADAC beworben und war zunächst positiv gestimmt:
• 45 Minuten Online-Test („Auto Dispo Sim“)
• 1-stündiges Bewerbungsgespräch mit mündlicher Zusage für das Assessment-Center
• Einladung zum Schnuppertag – ich war 4 Stunden vor Ort und sehr offen und engagiert
Danach wurde mir eine Rückmeldung in der Folgewoche angekündigt – kam nicht. Auf Nachfrage wurde eine neue Frist gesetzt – wieder nicht eingehalten.
Die Absage erreichte mich schließlich Ende Juli per E-Mail, nur wenige Tage vor dem Assessment – ohne persönliche Erklärung.
Besonders enttäuschend: Ich habe mich mit den Werten des ADAC identifiziert und war wirklich motiviert.
Umso weniger nachvollziehbar ist dieser unprofessionelle und unverlässliche Ablauf.
• Rückmeldefristen einhalten oder aktiv kommunizieren
• Keine mündlichen Zusagen machen, wenn sie nicht sicher sind
• Bewerbungsablauf transparent in der Anzeige darstellen
• Absagen nicht erst kurz vor dem Assessment versenden
• Bewerber*innen mit investierter Zeit respektvoll behandeln
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass der positive Eindruck aus dem Gespräch und dem Schnuppertag durch die Art der Absage enttäuscht wurde. Sie sprechen einen wichtigen Punkt an. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig, diesen Prozess zu verbessern. Auch Ihre Rückmeldung wird in die weitere Optimierung einfließen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Nie eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC in München als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern antworten
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Wir werden den Vorgang intern prüfen, um solche Situationen künftig zu vermeiden.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
keine Rückmeldung bei Bewerbung, weder Absage noch Zusage, weder auf e-Mails noch auf Anrufe wurde reagiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Allgemeiner Deutscher Automobil-Club e.V. (ADAC) in Landsberg am Lech als Administrativer Facility Manager Region Westdeutschland (w|m|d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION
Bewerbungsfragen
- würde ich gerne aber keine Rückmeldung erhalten
- ich fand die ausgeschriebene Stelle sehr interessant
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Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Wir werden den Vorgang intern prüfen, um solche Situationen künftig zu vermeiden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC SE in München als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Sehr schnelle Antwort sowie Termine für Bewerbungsgespräche. Prozess war sehr transparent, was ich persönlich wichtig finde.
Erklärung der weiteren Schritte
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Personal-TeamBereich Personal
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Sie so angenehm war und Sie sich schnell für den ADAC entscheiden konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg in Ihrer neuen Position beim ADAC. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ADAC Personal Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.