Durchwachsener Arbeitgeber mit mehr Schatten als Licht.
Verbesserungsvorschläge
Die großen Geschäftsführer mögen über den Tellerrand schauen und kostenintensive Strukturen und Prodikte, die der Vergangenheit angehören abschaffen. Z.B. Weihnachtskarten schreibt niemand mehr. Jahreszielgespräche gibt es in erfolgreichen Unternehmen seit Jahren nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 25 Jahren von "familiär" auf U.S. Niveau (hire and fire) verschlechtert.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert weder von oben nach unten, noch auf Augenhöhe unter den gleichgestellten Kollegen..
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht größtenteils Einigkeit und Zusammenarbeit. Gegenüber Kollegen anderer Abteilungen wird Missgunst und Mißtrauen geschürt. Wissen wird als Geheimnis zum eigenen Vorteil für sich behalten.
Work-Life-Balance
Wenn die reichlich erworbenen Überstunden abgebaut werden, gibt es genügend Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Gutsherrenmentalität. Es gibt z.B. Vorgesetzt, die homeoffice ablehnen, weil ihnen dann ihr Kontrollwahn einen Strich durch die Rechnung macht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant, nur das hält mich noch hier.
Gleichberechtigung
Der Gender* wahn hat auch im ADAC Einzug gehalten...
Umgang mit älteren Kollegen
Früher gab es den Begriff des Ältestenrat, oder den Grundsatz, ältere Kollegen um Rat zu fragen. Heute ist der BWL Schnösel, feucht hinter den Ohren der große Zampano, weil er EXCEL beherrscht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, wobei der Sparzwang manchmal seltsam anmutet und das Arbeiten erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Autofahrerverein wurde endlich die Haltung zum Tempolimit angepasst. Wenn es an den Firmenstandorten noch eigene Ladesäulen für e-Autos gäbe, würden fünf Sterne vergeben zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher mittelmäßig. Früher war alles besser - darf man nicht so eng sehen. Es steht das Unternehmensziel im Focus.
Image
Wenige Jahre nach dem großen Skandal bereits wieder auf hohem Niveau. Jeder braucht mal einen gelben Engel.
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterbildung meist firmenintern.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Beurteilung zu unserem Haus in einigen Punkten negativer ausfällt. Wir unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft aufbaut und bedauern, dass Sie nicht zufrieden sind. Wir empfehlen Ihnen einen direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder auch mit Ihren Ansprechpartnern im Bereich Personal um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wir wünschen Ihnen alles Gute