Top Arbeitgeber im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Noch offener werden - klare Statements , z.b. Home Office, ja oder nein? Führungskräfte Nachwuchs aufbauen, bevor junge Talente wieder weg gehen und das geht schneller als das UN denkt. Experten werden gefunden und suchen nicht mehr. Die Struktur mit dem Präsidium überdenken. Irgendwie oldschool und nicht greifbar. Hinterfragen darf man es aber nicht....
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind modern, aber sehr groß und offen. Gäbe es nicht so viele Alternativen würde das Rating hier schlechter ausfallen. Es gibt jedoch etliche Plätze wo man arbeiten kann: Cockpits, zwei Open Spaces, die super modern ausgestattet sind und wohl nur UN wie Google mithalten können, etliche Couches und Sitzgelegenheiten wo man in Ruhe arbeiten kann. Zusätzlich natürlich die Möglichkeit von Home Office.
Kommunikation
Hin und wieder hapert es hier, was aber an der Säulen Struktur liegt. Aber auch hier gibt es ein Projekt wo genau daran gearbeitet wird. Fehler erkannt....nun mal schauen...
Kollegenzusammenhalt
Ich spreche nur für meinen und angrenzende Bereiche. Jung und alt bunt gemixt verstehen sich blendend und die Stimmung ist ehrlich und teilweise freundschaftlich. Nicht ganz so abgeschottet wie bei anderen großen Münchner Arbeitgebern, wo jeder eine eigene Agenda hat.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Zeitmodelle - Home Office - Gleitzeit - es gibt Zeiten da ist viel zu tun und es wird stressig, dafür kann man dies zu anderen Zeiten wieder ausgleichen. So muss es sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider noch ein Manko. Wenige Führungskräfte , die auch wirklich Führungspotential haben. Man sollte Nachwuchskräfte weiter fördern.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, wobei oft zu viel auf einmal begonnen wird.
Gleichberechtigung
Mehrere Nationen, nicht ganz so bunt gemischt, aber der ADAC ist eben nicht global unterwegs. Für meinen Geschmack könnten wir aber ruhig noch mehr Vielfalt bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nur die Seite Jung zu Alt bewerten und sage: sehr gut, da sehr respektvoll und anerkennend. Es gibt unzählige Wissensträger die seit vielen Jahren im Unternehmen sind und erkannt haben, dass es einen Wandel gibt. Wer dafür offen ist hat kein Problem mit jüngeren, neuen Kollegen und auch nicht andersrum.
Arbeitsbedingungen
siehe oben - sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung selbstständig, keine Pappbecher (vor Corona) Elektro Stationen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
sollte in München unter den Top-Arbeitgebern sein. Der ADAC zahlt überdurchschnittlich und sehr gut.
Image
es wird weiter poliert und das Image wird nach dem 2014 Skandal besser und besser. Man tut viel dafür.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch einiges zu tun. Führungskräfte Nachwuchs z.b. Soll es wohl geben. Aber wie kommt man rein? Nicht transparent und nicht fair geregelt. Weiterbildung dagegen ist klasse. Sehr viel Budget und Zeit für Weiterbildungen auch mit hohen Kosten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine umfassende und differenzierte Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass der ADAC Ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber grundsätzlich erfüllt.
Für die weitere Zeit im ADAC wünschen wir Ihnen viel Erfolg - bleiben Sie gesund.