Viel Verantwortung und viel zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir als Mitarbeiter geschätzt und wahrgenommen werden und es stets interessante Aufgaben gibt, mit denen man sich persönlich identifiziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einige Professionalisierungsaspekte noch nicht vorhanden sind, die die Arbeit massiv entschleunigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr (kurze) Bereichsübergreifende Teammetings, in denen ein Austausch über Informationsstand zu gemeinsamen Projekten und Meinungen zu den anderen Teams stattfinden kann.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich an wie in einer großen Familie. Mit den dazugehörigen Vor- und Nachteilen.
Kommunikation
Die Firma hat seit Bestehen eine Open-Door-Policy und eher spontanen Austausch, da Effizienz stets wichtig war. Mit größerem Wachstum können dadurch aber auch Informationen verloren gehen. Vor allem ohne klar geregelte zielgerichtete Meetings zum Informationsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer großen Familie mit Geschwistern. Im guten wie im schlechten.
Work-Life-Balance
Die Politik der Geschäftsführung zielt auf die Ermöglichung einer ausgewogenen Work-Life-Balance in Bezug auf Freizeit und Familie ab - etwa durch Vertrauensarbeitszeit, Kinder-Unterstützung und Bildungsangebote. Je nach dem in welchen Projekten man involviert ist, kann dies aber nicht immer gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist vertikal wie horizontal sehr flach und das Management relativ jung. Mitarbeiter werden in GeschäftsbereichsrelevanteEntscheidungen mit einbezogen. Sehr selten geschehen unverständliche TOP-Down-Entscheidungen - Aber sie gibt es auch.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter bekommen sehr viel Selbstverantwortung. Das bedeutet auch eine oft selbst gewählte hohe Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
Es findet keine Diskriminierung statt. Auch WiedereinsteigerInnen nach längerer Eltern- oder krankheitsbedingter Pause werden möglichst wieder in den Arbeitsalltag eingebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet keine Altersdiskriminierung statt. Langdienende Kollegen werden geschätzt. Eine Förderung ist individuell möglich.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr schick und angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat ein soziales Engagement für Kinder und bemüht sich auch um Ökostrom. Im Schnitt ist sie damit besser als andere Firmen. Jedoch hat diese Branche per Definition einen hohen Verbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt statistisch gesehen für die Branche etwas unter dem Durchschnitt. Dies wird wettgemacht durch entsprechende Sozialleistungen und andere Mehrwerte.
Image
Nach außen hin hat die Firma ein gutes Image. Intern gibt es immer etwas zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb es nicht mehr als maximal vier Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Azubi, Mitarbeiter, Projektleiter, Teamleiter. Quereinstieg ist möglich, sodass aber auch weniger Karrierestufen noch offen sind. Zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es die Möglichkeit, sich individuell an die Geschäftsführung zu wenden.