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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adacor Hosting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adacor Hosting
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adacor Hosting
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    93%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    86%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

super Teams, coole Offices, offenes Miteinander, super Kolleg:innen

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Geschäftsführung kommuniziert mit viel Transparenz aktuelle Zahlen und Entwicklungen. Die open door Policy sorgt dafür, dass über Team- und Hierarchgrenzen hinweg der Austausch gefördert wird. Der Umgang miteinander ist immer wohlwollend.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Einer für alle, alle für einen!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, remote work, keine Meetings an Randzeiten, Coaching für alle Mitarbeitenden

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Team-und Bereichsleitungen sind operativ eingespannt, trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr und agieren eher als supporting Leader. Es gibt zusätzlich klare Personalmanagementrichtlinien und einen Verhaltenskodex, der als Richtlinie für Führungskräfte dienst

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wir bearbeiten sehr unterschiedliche Projekte, daher sind die Aufgaben abwechslungsreich und fördern die persönliche Weiterentwicklung

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