Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir – die Adacor Hosting GmbH – sind eine bunte Bande angetrieben von der Leidenschaft Cloud Infrastrukturen zu konzipieren und bereit zu stellen, die uns und unsere Kunden begeistern. Wir konzipieren und betreiben Cloud Services für Unternehmen wie Volkswagen, E.ON, Ernst Klett Verlag, GLS Bank sowie für viele Mittelständler und Agenturen. Unsere Services umfassen Public Cloud, Private Cloud, Managed Hosting, Dedicated Hosting, Cloud Consulting, Plattform Management und Managed Services.
Wir nehmen unser Geschäft, unsere Werte und unsere Vision ernst und leben dies in unseren Prozessen, Partnerschaften und unseren Beziehungen mit unseren Mitarbeitenden und Kunden. Dafür wurden wir mehrfach auf verschiedenen Gebieten ausgezeichnet:
In 2020 erreichten wir beim Wettbewerb „Great Place to Work“ Platz 15 der besten Arbeitgeber in Deutschland in der Größenklasse 50-100 Mitarbeitende - für den besten Arbeitgeber in Hessen haben wir sogar den 5. Platz erreicht und in der ITK Platz 7.
Des Weiteren wurden wir für unsere Maßnahmen zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Gleichstellung im Arbeitsleben von einer Jury der Stadt Offenbach als eines der "Familienfreundliches Unternehmen 2017, 2019 sowie 2021" prämiert.
Cloud Consulting
Strategie und Konzeptentwicklung für die Migration Ihrer Anwendungen in die Private oder Public Cloud
Cloud Infrastruktur
Aufbau und Betrieb Ihrer Cloud-Infrastruktur in unseren Rechenzentren, Azure oder AWS
Cloud Operations
24/7-Management Ihrer Systeme und Plattformen inklusive Inicident, Change und Security Management
Cloud Innovation
Innovative Weiterentwicklung Ihrer IT mit Kubernetes, IoT, KI und DevOps-Projekten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztTeam Events: Gemeinsam mit dem Team Spaß haben und den Zusammenhalt fördern - dafür veranstalten wir alle zwei Monate ein spannendes Event.
Sommerfest: Auf unser Sommerfest freut sich am meisten der Nachwuchs unserer Mitarbeiterschaft. Sommer, Sonne, Liegestuhl, Kinderbetreuung und -programm sowie leckeres Essen und erfrischende Cocktails.
Weihnachtsfeier: Fast schon unser Highlight des Jahres ist unsere Weihnachtsfeier mit großer Geschenketombola, bei der jeder Mitarbeitende ein (zufällig gezogenes) Geschenk erhält.
Finanzielle Benefits: Auf Wunsch bekommt du ein Firmenhandy, das du auch privat nutzen darfst.
Firmenwagen: Um mobil zu sein, kannst du durch Entgeltumwandlung einen Firmenwagen erhalten. Diesen darfst du auch privat nutzen.
Freiräume: Großzügige Sozialflächen bieten Möglichkeiten zum Rückzug, zur Erholung und für Gespräche in ruhiger Atmosphäre.
Kostenloses Obst und Getränke: Da ausreichendes Trinken und regelmäßiges Obstessen wichtiger Bestandteil einer gesunden Ernährung sind, gibt es beides bei uns kostenlos.
Eigener Fitnessraum: Unser Büro in Offenbach verfügt über einen eigenen Fitnessraum mit verschiedenen Ausdauer- und Kraftgeräten.
Übernahme Kindergartengebühren: Adacor übernimmt die Kindergartengebühren in Höhe von 300,00 € pro Monat für den Nachwuchs von 1-6 Jahren.
Individuelle Rückkehrmodelle nach Elternzeit oder Krankheit: Wir unterstützen Eltern aktiv bei der Planung der Elternzeit. Mit flexiblen Wiedereinstiegsmodellen erleichtern wir die Rückkehr in das Unternehmen.
Sonderurlaub zur Geburt: Eine Geburt ist ein großes Ereignis. Deswegen erhalten frischgebackene Eltern bei uns drei Tage Sonderurlaub.
Familienfreundlichkeit
Wir sind ein Unternehmen mit vielen MitarbeiterInnen bei denen das Thema Familie eine große Rolle spielt. Für sie ist es wichtig ihren individuellen Ansatz zu leben, um beide Bereiche - Beruf und Familie - unter einen Hut zu bekommen. Bei dem einen ist es ein Teilzeitmodell, bei dem anderen ist die Vollzeitbetreuung der Kinder wichtig. In allen Fällen werden wir unterstützt und angehalten unser Potenzial und unsere persönlichen Ziele zu verwirklichen. Flexible Änderungen oder Anpassungen an die persönliche Situation sind dabei immer möglich, was uns als Arbeitnehmer eine große Sicherheit gibt.
Das Miteinander
Wir sind als Unternehmen stetig gewachsen und das Team ist mittlerweile 75 Mitarbeitende groß. Viele Mitarbeitende sind von Anfang an oder schon viele Jahre dabei. Auf dem gemeinsamen Weg haben wir uns alle mit dem Unternehmen weiterentwickelt, das schweißt zusammen. Der offene Austausch untereinander und die Bereitschaft die Mitarbeitenden zu unterstützen, ist daher sehr groß. Das funktioniert bei uns auch abteilungsübergreifend, wir sind alle angehalten unsere Erfahrungen miteinander zu teilen um voneinander zu lernen und uns weiter zu entwickeln.
Finde deinen Platz
Arbeite mit uns in kleinen Teams an den großen digitalen Visionen von morgen. Ob Auszubildender, Studierender, Berufseinsteiger oder Professional – wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die unser Team bereichern und sich selbst sowie unser Unternehmen voranbringen möchten. Nimm Platz und werde Teil unseres Teams!
Dein Einstieg
Wir freuen uns immer über neue Teammitglieder und bieten dir nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben in agilen, crossfunktionalen Teams und flache Hierarchien, sondern auch die Möglichkeit dich selbst zu verwirklichen und Eigenverantwortung zu übernehmen. Schau einfach welcher Einstieg für dich der Beste ist, um Teil des #adacorlife zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adacor Hosting.
Noch Fragen?
Die beantworten wir dir gerne:
Oder schaue auf unserer Job Seite vorbei und informiere dich über die Möglichkeiten, wie du Teil unseres Teams werden kannst.
Wir freuen uns auf dich!
Kiki, Melly & Steffi
Offenbach Kaiserlei
Tolle Aussicht, familiäres Feeling, bunte Räume. Willkommen in Offenbach. Hier erwarten dich am Mainufer in direkter Nachbarschaft zu Frankfurt rund 70 Kolleginnen und Kollegen in offenen, hellen Büros. Bei uns herrscht eine entspannte Atmosphäre und ein freundschaftlicher Umgangston. Alles ist modern: vom Fitnessraum über die Lounge bis hin zur großen Küche. Du triffst hier Mitarbeitende aus Teamassistenz, Operations, ISM, Analytics, Entwicklung, Sales, Marketing und Customer Success Management.
Essen Rüttenscheid
Du wirst begeistert sein: Arbeite mit uns im angesagten Stadtteil Rüttenscheid in einer alten Lebkuchenbäckerei, die wir zum Loft mit Industriecharme umgebaut haben. 24 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf dich. Unsere Küche ist der Treffpunkt für Mittagessen und lockere Besprechungen. In unserem Garten grillen und chillen wir. In Essen arbeiten unsere Bereiche Verwaltung & Buchhaltung, People Operations, Domain Management, Marketing und Customer Operations.
Mülheim an der Ruhr
Mitten im schönen Mülheim erwartet dich unser Standort in einem hellen, modernen Büro mit viel Raum für Austausch und Zusammenarbeit. Hier triffst du auf ein engagiertes Team in familiärer Atmosphäre – kurze Wege, schnelle Absprachen und ein starker Teamspirit prägen den Alltag. Für Kaffee, Snacks und spontane Küchengespräche ist natürlich ebenfalls gesorgt.
Hier wird man als Individuum geschätzt. Mitarbeiter Entwicklung wird groß geschrieben. Man arbeitet in einer offenen, freundlichen Umgebung. Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben!
- Dass die Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf einen sehr sehr hohen Stellenwert hat und auf das Wohl jedes Einzelnen geachtet wird
- Das man weiß, dass man mit seiner Arbeit einen Mehrwert bringt und wertgeschätzt wird
- Das freundliche, freundschaftliche und teils sehr familiäre Miteinander
- Die offene, ehrliche und transparente Kommunikation untereinander und seitens der Geschäftsführung / Vorgesetzten
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich einzigartig. Es finden auch regelmäßig tolle Events statt oder es gibt kleine essbare Überraschungen im Büro.
Man fühlt sich auf Augenhöhe wertgeschätzt. Aufgaben sind vielfältig und es bewegt sich viel... Man darf an der Veränderung mitwirken, Kommunikationswege sind kurz und offen.
Führungskräfte sind echt sympathische Typen. Sonst würde ich da nicht arbeiten. :)
Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe und keine Grabenkämpfe, viele Freiheiten, sehr nette und menschliche C-Level-Führungskräfte und allgemein moderner Unternehmensspirit
Manche internen Prozesse sind unglaublich komplex, Fehlverhalten einzelner wird zu selten bestraft, Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig
Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungswechsel und die Einarbeitung speziell mit Mentoren am Anfang der Ausbildung.
Wie bei Verbesserungsvorschläge.
Keine Hunde in den schicken neuen Büroräumen - naja, es geht halt nicht alles...
Da fällt mir spontan nichts ein, alles andere wäre meckern auf hohem Niveau
Offener und flexibler sein für HomeOffice
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Arbeitslast in den Teams zu reduzieren. Informationen und Wissen zwischen Abteilungen besser fließen lassen statt „Silodenken“
Ehrliche Kommunikation von Management bis zum letzten Mitarbeiter. Termine ernst nehmen, welche zusammen mit dem Mitarbeiter geplant wurden!!!
Keine Versprechen geben die nicht eingehalten werden können.
Besseres Mentoring - Dadurch ist eine bessere Einarbeitung garantiert und der Azubi hat auch nur einen festen Ansprechpartner für alle Fragen.
Beibehalten von Homeoffice-Tagen auch nach der Corona-Krise
Der am besten bewertete Faktor von Adacor Hosting ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung hat bei der Adacor einen sehr hohen Stellenwert und wird tagtäglich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Kinder sind herzlich willkommen und können im voll ausgestatteten Eltern-Kind-Büro täglich mitgebracht werden. Jeder wird als Person respektiert und geschätzt, so wie er ist. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Zu 100%. Hier wird niemand aufgrund seines Geschlechtes oder Herkunft benachteiligt.
Ein Karriereframework sorgt dafür, dass die Beurteilung von Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, Arbeitsmodell usw. gemacht wird. Der Gender-Pay Gap liegt bei unter 10%
Stellen werden immer auch in Teilzeit ausgeschrieben und ein Elternzeitprozess sorgt dafür, dass Mütter auch in der Elternzeit auf Weiterbildung, Coaching und Benefits zugreifen können und aktiv in die Karriereplanung mit dem Unternehmen gehen.
Diversity ist fest in den Unternehmenswerten verankert. Ein eigenes Karriereframework sorgt für eine gleiche Beurteilung von Leistung und Engagement, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter usw.
Ich möchte das mal anders formulieren: Wir wünschten uns vergleichsweise mehr diversere Bewerbungen, damit diese Stärke von uns besser zum Vorschein kommen kann.
Es gibt in unserem Unternehmen ehrlicherweise wie fast in der gesamten deutschen IT-Branche einen Überhang von Mitarbeitenden mit ähnlichen äußerlichen Attributen (männlich, weiß, mittleres Alter). Doch die Offenheit gegenüber Personen, die auch mal nicht in dieses Raster fallen, wird von uns wirklich gepflegt und zwar ohne, dass diejenigen, die sich darin befinden schlecht fühlen müssten. Wir freuen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adacor Hosting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zwar Möglichkeiten, jedoch nur einem bestimmten Personenkreis.
Wird einem Angeboten, aber bisher konnte ich nur eine gewünschte Weiterbildung durchführen, wobei ich mehrere machen wollte. Eine habe ich sogar zwangsweise gemacht.
Leider, außer Tagesseminare, keine spezifischen Weiterbildungen vorhanden.
Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb es nicht mehr als maximal vier Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Azubi, Mitarbeiter, Projektleiter, Teamleiter. Quereinstieg ist möglich, sodass aber auch weniger Karrierestufen noch offen sind. Zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es die Möglichkeit, sich individuell an die Geschäftsführung zu wenden.
