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Adacor 
Hosting
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir – die Adacor Hosting GmbH – sind eine bunte Bande angetrieben von der Leidenschaft Cloud Infrastrukturen zu konzipieren und bereit zu stellen, die uns und unsere Kunden begeistern. Mit unseren Gesellschaften Adacor (in Offenbach und Essen) und Filoo (in Gütersloh) konzipieren und betreiben wir Cloud Services für Unternehmen wie Volkswagen, E.ON, Ernst Klett Verlag, GLS Bank sowie für viele Mittelständler und Agenturen. Unsere Services umfassen Public Cloud, Private Cloud, Managed Hosting, Dedicated Hosting, Cloud Consulting, Plattform Management und Managed Services.

Wir nehmen unser Geschäft, unsere Werte und unsere Vision ernst und leben dies in unseren Prozessen, Partnerschaften und unseren Beziehungen mit unseren Mitarbeitenden und Kunden. Dafür wurden wir mehrfach auf verschiedenen Gebieten ausgezeichnet:

In 2020 erreichten wir beim Wettbewerb „Great Place to Work“ Platz 15 der besten Arbeitgeber in Deutschland in der Größenklasse 50-100 Mitarbeitende - für den besten Arbeitgeber in Hessen haben wir sogar den 5. Platz erreicht und in der ITK Platz 7.

Des Weiteren wurden wir für unsere Maßnahmen zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Gleichstellung im Arbeitsleben von einer Jury der Stadt Offenbach als eines von 8 Unternehmen als "Familienfreundliches Unternehmen 2019" prämiert.

Produkte, Services, Leistungen

Cloud Consulting
Strategie und Konzeptentwicklung für die Migration Ihrer Anwendungen in die Private oder Public Cloud

Cloud Infrastruktur
Aufbau und Betrieb Ihrer Cloud-Infrastruktur in unseren Rechenzentren, Azure oder AWS

Cloud Operations
24/7-Management Ihrer Systeme und Plattformen inklusive Inicident, Change und Security Management

Cloud Innovation
Innovative Weiterentwicklung Ihrer IT mit Kubernetes, IoT, KI und DevOps-Projekten

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • CoachingCoaching
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Adacor Hosting über Benefits sagt

Team Events: Gemeinsam mit dem Team Spaß haben und den Zusammenhalt fördern - dafür veranstalten wir alle zwei Monate ein spannendes Event.

Sommerfest: Auf unser Sommerfest freut sich am meisten der Nachwuchs unserer Mitarbeiterschaft. Sommer, Sonne, Liegestuhl, Kinderbetreuung und -programm sowie leckeres Essen und erfrischende Cocktails.

Weihnachtsfeier: Fast schon unser Highlight des Jahres ist unsere Weihnachtsfeier mit großer Geschenketombola, bei der jeder Mitarbeitende ein (zufällig gezogenes) Geschenk erhält.

Finanzielle Benefits: Auf Wunsch bekommt du ein Firmenhandy, das du auch privat nutzen darfst.

Firmenwagen: Um mobil zu sein, kannst du durch Entgeltumwandlung einen Firmenwagen erhalten. Diesen darfst du auch privat nutzen.

Freiräume: Großzügige Sozialflächen bieten Möglichkeiten zum Rückzug, zur Erholung und für Gespräche in ruhiger Atmosphäre.

Kostenloses Obst und Getränke: Da ausreichendes Trinken und regelmäßiges Obstessen wichtiger Bestandteil einer gesunden Ernährung sind, gibt es beides bei uns kostenlos.

Eigener Fitnessraum: Unser Büro in Offenbach verfügt über einen eigenen Fitnessraum mit verschiedenen Ausdauer- und Kraftgeräten.

Personal Trainer: Zweimal in der Woche bieten wir bei Adacor einen Gesundheits- und Fitnesskurs mit unserem Personal Trainer an. Von ihm kannst du dir auch einen individuellen Trainingsplan erstellen lassen.

Übernahme Kindergartengebühren: Adacor übernimmt die Kindergartengebühren in Höhe von 300,00 € pro Monat für den Nachwuchs von 1-6 Jahren.

Individuelle Rückkehrmodelle nach Elternzeit oder Krankheit: Wir unterstützen Eltern aktiv bei der Planung der Elternzeit. Mit flexiblen Wiedereinstiegsmodellen erleichtern wir die Rückkehr in das Unternehmen.

Sonderurlaub zur Geburt: Eine Geburt ist ein großes Ereignis. Deswegen erhalten frischgebackene Eltern bei uns drei Tage Sonderurlaub.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienfreundlichkeit

Wir sind ein Unternehmen mit vielen MitarbeiterInnen bei denen das Thema Familie eine große Rolle spielt. Für sie ist es wichtig ihren individuellen Ansatz zu leben, um beide Bereiche - Beruf und Familie - unter einen Hut zu bekommen. Bei dem einen ist es ein Teilzeitmodell, bei dem anderen ist die Vollzeitbetreuung der Kinder wichtig. In allen Fällen werden wir unterstützt und angehalten unser Potenzial und unsere persönlichen Ziele zu verwirklichen. Flexible Änderungen oder Anpassungen an die persönliche Situation sind dabei immer möglich, was uns als Arbeitnehmer eine große Sicherheit gibt.

Das Miteinander

Wir sind als Unternehmen stetig gewachsen und das Team ist mittlerweile 75 Mitarbeitende groß. Viele Mitarbeitende sind von Anfang an oder schon viele Jahre dabei. Auf dem gemeinsamen Weg haben wir uns alle mit dem Unternehmen weiterentwickelt, das schweißt zusammen. Der offene Austausch untereinander und die Bereitschaft die Mitarbeitenden zu unterstützen, ist daher sehr groß. Das funktioniert bei uns auch abteilungsübergreifend, wir sind alle angehalten unsere Erfahrungen miteinander zu teilen um voneinander zu lernen und uns weiter zu entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Finde deinen Platz

Arbeite mit uns in kleinen Teams an den großen digitalen Visionen von morgen. Ob Auszubildender, Studierender, Berufseinsteiger oder Professional – wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die unser Team bereichern und sich selbst sowie unser Unternehmen voranbringen möchten. Nimm Platz und werde Teil unseres Teams!

Dein Einstieg

Wir freuen uns immer über neue Teammitglieder und bieten dir nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben in agilen, crossfunktionalen Teams und flache Hierarchien, sondern auch die Möglichkeit dich selbst zu verwirklichen und Eigenverantwortung zu übernehmen. Schau einfach welcher Einstieg für dich der Beste ist, um Teil des #adacorlife zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adacor Hosting.

  • Noch Fragen?

    Die beantworten wir dir gerne:
    +49 69 900299 2023

    Oder schaue auf unserer Job Seite vorbei und informiere dich über die Möglichkeiten, wie du Teil unseres Teams werden kannst.

    Wir freuen uns auf dich!
    Kiki, Melly, Steffi & Hannah

  • Lust auf neue digitale Challenges?

    Damit wir gemeinsam für unsere Kunden die besten Cloud- und Hostingservices anbieten können, brauchen wir engagierte Mitarbeitende, die ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen aktiv einbringen wollen.

    Ein erstklassiges Leistungsangebot, sinnvolle Arbeitsinhalte, ein respektvolles Miteinander und außergewöhnliche Benefits sind nur einige Gründe für einen Einstieg bei uns. Wir sind mittendrin auf dem Weg zu einer agilen Firma. Das heißt wir implementieren jeden Tag etwas mehr Transparenz, teamübergreifende Zusammenarbeit, iteratives Vorgehen, schlanke Prozesse und flache Hierarchien in unseren Arbeitsalltag.

    Come as you are - Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden darin, sich zu ihrer Individualität zu bekennen und diese zu leben.

    Falls du dich für einen Einstieg bei der Adacor Group interessierst, solltest du dich auf unserer Job Seite über die Möglichkeiten informieren, wie du Teil unseres Teams werden kannst.

Standorte

Offenbach Kaiserlei

Tolle Aussicht, familiäres Feeling, bunte Räume. Willkommen in Offenbach. Hier erwarten dich am Mainufer in direkter Nachbarschaft zu Frankfurt rund 70 Kolleginnen und Kollegen in offenen, hellen Büros. Bei uns herrscht eine entspannte Atmosphäre und ein freundschaftlicher Umgangston. Alles ist modern: vom Fitnessraum über die Lounge bis hin zur großen Küche. Du triffst hier Mitarbeitende aus Teamassistenz, Operations, ISM, Analytics, Entwicklung, Sales, Marketing und Customer Success Management.

Essen Rüttenscheid

Du wirst begeistert sein: Arbeite mit uns im angesagten Stadtteil Rüttenscheid in einer alten Lebkuchenbäckerei, die wir zum Loft mit Industriecharme umgebaut haben. 24 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf dich. Unsere Küche ist der Treffpunkt für Mittagessen und lockere Besprechungen. In unserem Garten grillen und chillen wir. In Essen arbeiten unsere Bereiche Verwaltung & Buchhaltung, People Operations, Domain Management, Marketing und Customer Operations.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenständiges Arbeiten und wenig Einschnitte in die eigene Entscheidungsgewalt.
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Super Kollegen, interessante Aufgaben, Sportangebot
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Beim Onboarding und Boarding-Prozess neuer Mitarbeiter wird sich sehr viel Mühe gegeben, neue Mitarbeiter ins Team und in die Arbeitsstrukturen zu integrieren. Es ist sehr viel Struktur vorhanden. Als Mitarbeiter profitiert man von den modernen und transparenten Arbeitsabläufen, die schnell nachvollziehbar sind.
Ehrlichkeit, Transparenz, Mitspracherecht, Herzlichkeit
Menschen und Bedürfnisse werden wahr- und möglichst aufgenommen: Wir haben einige abhängige Kleinstdienstleister, bei denen geschaut wurde, dass diese durch sinnvolle Aufträge weiterhin mitgenommen werden durch die Corona-Krise.
Fast alles, man wird direkt als vollwertiges Mitglied angesehen. Soziale-Leistungen sind sehr sehr gut und breit gefächert. Super interessante Themen im Software-Bereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir spontan nichts ein, alles andere wäre meckern auf hohem Niveau
Wie bei Verbesserungsvorschläge.
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Die Aufgaben waren einfach nicht mein Bier. Das ist aber eine ganz persönliche Präferenz - allgemeinerweise gibt es einfach nichts signifikant schlechtes an der Adacor.
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Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungswechsel und die Einarbeitung speziell mit Mentoren am Anfang der Ausbildung.
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Keine Hunde in den schicken neuen Büroräumen - naja, es geht halt nicht alles...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation von Management bis zum letzten Mitarbeiter. Termine ernst nehmen, welche zusammen mit dem Mitarbeiter geplant wurden!!!
Keine Versprechen geben die nicht eingehalten werden können.
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Beibehalten von Homeoffice-Tagen auch nach der Corona-Krise
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Verstärkt Mitarbeiter fördern und gezielt weiterbilden bzw. Wissenslücken innerhalb der Teams schließen. Weiterbildungsangebot ausbauen. Bei technologischen Entscheidungen mehr auf die Ansprüche und Anforderungen aus anderen Abteilungen eingehen.
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Wir sind in den Büros noch nicht barrierefrei für Mitarbeitende mit Behinderung. Durch die gestärkte Home-Office-Nutzung ließe sich da aber eventuell mal etwas überlegen.
Besseres Mentoring - Dadurch ist eine bessere Einarbeitung garantiert und der Azubi hat auch nur einen festen Ansprechpartner für alle Fragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Adacor Hosting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unser Altersdurchschnitt liegt etwa bei 34 Jahren, die ältesten Kollegen und Kolleginnen sind Mitte 50, also nicht wirklich alt. Ich bin mir aber sicher, dass auch dieses Thema mit viel Fürsorge behandelt werden wird. Die Ausbildung einer Kollegin zum Pflegeguide war schon der erste Schritt, bei Herausforderungen der älteren KollegInnen zu unterstützen.
5
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Es wird zwischen allen darauf geachtet, was die Personen wirklich leisten können aber auch was deren Bedürfnisse sind um sie angemessen zu behandeln. Mit den älteren Kollegen und Kolleginnen wird ein genauso freundliches aber respektvolles Verhalten wie mit den jüngeren geführt.
5
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Ältere Kollegen und Kolleginnen werden genauso behandelt wie die Jüngeren. Der Altersdurchschnitt in den technischen Abteilungen liegt genau richtig.
5
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Die meisten meiner Kollegen waren deutlich älter
5
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Die Firma fokussiert sich darauf, die Arbeitnehmer zu halten, egal ob jung oder alt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adacor Hosting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt zwar Möglichkeiten, jedoch nur einem bestimmten Personenkreis.
3
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Durch die diversen verschiedenen Projekte sollte man Allrounder sein und breites Wissen über verschiedene Technologien haben. Wer hier gut aufgestellt ist kann sich definitiv weiterentwickeln und sein Wissen vertiefen. Als Mitarbeiter sollte man allerdings viel Eigeninitiative mitbringen und auch Lust haben über den Tellerrand zu schauen.
Ich würde mir hier wünschen, dass die Vorgesetzten verstärkt darauf achten welche fachlichen Qualifikationen bei den Mitarbeitern gefördert werden müssen. So findet derzeit eine gezielte Förderung leider noch zu wenig statt und einen klaren ...
3
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Wird einem Angeboten, aber bisher konnte ich nur eine gewünschte Weiterbildung durchführen, wobei ich mehrere machen wollte. Eine habe ich sogar zwangsweise gemacht.
1
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Leider, außer Tagesseminare, keine spezifischen Weiterbildungen vorhanden.
3
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Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb es nicht mehr als maximal vier Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Azubi, Mitarbeiter, Projektleiter, Teamleiter. Quereinstieg ist möglich, sodass aber auch weniger Karrierestufen noch offen sind. Zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es die Möglichkeit, sich individuell an die Geschäftsführung zu wenden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in6 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adacor Hosting
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adacor Hosting
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

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