In Zeiten der Krise der beste Arbeitgeber! Volle Unterstützung und Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparente Kommunikation, zeitnahe Kommunikation, technisch perfekte Ausstattung, witzige Aktionen der Personalabteilung (Feierabendbier per Zoom, der personal Trainer bietet online Sessions an, virtuelle Kaffeepausen, wöchentliche Überraschungspost nach Hause...)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Da gibt es nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aktuell gibt es nichts, was mir fehlt
Arbeitsatmosphäre
super coole Location, sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander. Abteilungs- und teamübergreifende Unterstützung gehört zum täglichen Miteinander.
Kommunikation
Transparente Kommunikation zwischen allen Ebenen. Viel Austausch untereinander und durch das Arbeiten mit OKRs sind alle immer über die aktuellen Projekte der anderen Abteilungen informiert. Monatliches Update der Geschäftsführung an alle.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit funktioniert es gut, die Arbeitszeit auf den eigenen Alltag abzustimmen. Agile Arbeitsweisen führen zusätzlich dazu, dass wir unsere Aufgaben sehr gezielt planen können und so schon im Vorfeld dafür sorgen können, dass Überforderungen oder auch Überstunden gar nicht erst entstehen.
Vorgesetztenverhalten
supporting Leadership ist hier das Schlüsselwort, die Türen stehen alle offen und die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeitenden und Teams sich weiter zu entwickeln, Ideen einzubringen und ihr Bestes zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsführung ist total offen für neue Ideen und innovative Ansätze. Wer sich in bestimmten Themen oder Technologien engagieren möchte, der trifft immer auf ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Diversität, Gleichberechtigung und Fairness werden zu 100 Prozent gelebt, das ist nichts, was bei uns mit Maßnahmen oder Quoten kontrolliert werden muss, das ist eine Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Altersdurchschnitt liegt etwa bei 34 Jahren, die ältesten Kollegen und Kolleginnen sind Mitte 50, also nicht wirklich alt. Ich bin mir aber sicher, dass auch dieses Thema mit viel Fürsorge behandelt werden wird. Die Ausbildung einer Kollegin zum Pflegeguide war schon der erste Schritt, bei Herausforderungen der älteren KollegInnen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
super coole Büroräume an allen Standorten, technische Ausstattung super, beste Kaffeemaschine!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Adacor hat vor 5 Jahren einen gemeinnützigen Verein ins Leben gerufen - MedienMonster e.V. - der sich um digitale Bildung bei Kindern und Jugendlichen kümmert. Die Firma arbeitet auch noch mit anderen Vereinen zusammen und unterstützt diese finanziell. Als Mitglied des UN Global Compact hat sich das Unternehmen den 17 Nachhaltigkeitszielen der UN verschrieben bei denen das Thema Umwelt auch eine große Rolle spielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass die Adacor sehr faire Gehälter zahlt. Eltern werden besonders mit der Übernahme von Kindergartenbeiträgen unterstützt.
Image
Adacor ist ein sehr authentisches Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier nicht nur auf der Führungsschiene Karriere machen, sondern auch fachlich.