Ein Job in dem Weiterentwicklung und Innovativen möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, offener Umgang miteinander, gute Fehlerkultur
Image
Ausgerechnet als Great Place to Work TOP 100 Unternehmen.
Seit 2019 ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber für Frauen durch die Zeitschrift BRIGITTE
Seit 2019 ausgerechnet als einer der besten Arbeitgeber für Eltern durch die Zeitschrift ELTERN
Seit 2019 ausgezeichnet als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber durch die Stadt Offenbach
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wie zum Beispiel die Übernahme von Kinder-Betreuungskosten bis zu 300€ monatlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement im Bereich Bildung durch den eigens gegründeten gemeinnützigen Verein MedienMonster e.V.
Bereits seit 2012 Mitglied des UN Global Compact mit der Verpflegung auf die 17 Nachhaltigkeitsziele (sdg).
Green IT Programm mit Ökostrom für alle Bürostandorte und Rechenzentren.
Kollegenzusammenhalt
Alle stehen füreinander ein. Wochenplanung zeigen wer woran arbeitet, was gut läuft und wo Unterstützung gebraucht wird. Am Ende zählt das Teamergebnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kolleg:innen wird sehr wertgeschätzt und kommt besonders im Mentorenprogramm zum Tragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen und die Vorgesetzten sind gut erreichbar. Die Geschäftsführung informiert offen über Zahlen und Entwicklungen im Unternehmen. Ideen und Vorschläge werden aufgenommen und im Team diskutiert. Es gibt kein Top-Down, sondern Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Super coole Locations, an allen Standorten. Modern ausgestattet bieten sie die Möglichkeit für ganz unterschiedliche Arbeitssituationen. Von der Telefonzelle für den Zoomcall, über einen offenen Space zum Austausch, Microkitchen für den Talk beim Kaffee, ein Wohnzimmer für informellere Gespräche, verschiedene Meetingräume, Teambüros bis zum Ruheraum, Fitnessstudio und großer Küche ist alles dabei.
Kommunikation
Transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg. Durch das Arbeiten mit OKR sind alle Teams regelmäßig im Austausch und arbeiten gemeinsam auf die Unternehmensziele hin.
Gleichberechtigung
Diversity ist fest in den Unternehmenswerten verankert. Ein eigenes Karriereframework sorgt für eine gleiche Beurteilung von Leistung und Engagement, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter usw.
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung und Innovation werden groß geschrieben, das bedeutet, dass immer die Möglichkeit besteht Themen voran zu treiben und Verantwortung zu übernehmen.