Ein menschlicher Arbeitgeber. Viel zu tun aber auch viel zu erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Transparenz, Mitspracherecht, Herzlichkeit
Menschen und Bedürfnisse werden wahr- und möglichst aufgenommen: Wir haben einige abhängige Kleinstdienstleister, bei denen geschaut wurde, dass diese durch sinnvolle Aufträge weiterhin mitgenommen werden durch die Corona-Krise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Hunde in den schicken neuen Büroräumen - naja, es geht halt nicht alles...
Verbesserungsvorschläge
Wir sind in den Büros noch nicht barrierefrei für Mitarbeitende mit Behinderung. Durch die gestärkte Home-Office-Nutzung ließe sich da aber eventuell mal etwas überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Sitze gerade corona-bedingt im Homeoffice und vermisse die Kollegen ganz schrecklich. Da ist Videokonferenzing hilfreich aber kein echter Ersatz.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, insbesondere zwischen oben und unten. Zwischen den Abteilungen können das ein paar Kollegen und Kolleginnen besser als andere.
Kollegenzusammenhalt
Diskussionen werden offen und ehrlich geführt. Danach sehen alle aber wieder den Menschen dahinter.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber versucht viel durch Rahmenbedingungen zu schaffen. In einem 24x7 Service gibt es aber auch arbeitsbedingte Einschnitte. Da hilft, wenn das Team sich den Bedürfnissen seiner Mitglieder bewusst ist.
Vorgesetztenverhalten
Meinem Verständnis nach sind die "Vorgesetzten" hier eher "Schlüsselpersonen", die sich eben zentraler um Dinge kümmern und mehr Verantwortung übernehmen müssen. Sie sind aber meist Teil des Gesamtteams.
Interessante Aufgaben
In der IT-Branche zu arbeiten, bedeutet zurzeit an den aktuellsten Entwicklungen dran zu bleiben.
Gleichberechtigung
Ich möchte das mal anders formulieren: Wir wünschten uns vergleichsweise mehr diversere Bewerbungen, damit diese Stärke von uns besser zum Vorschein kommen kann.
Es gibt in unserem Unternehmen ehrlicherweise wie fast in der gesamten deutschen IT-Branche einen Überhang von Mitarbeitenden mit ähnlichen äußerlichen Attributen (männlich, weiß, mittleres Alter). Doch die Offenheit gegenüber Personen, die auch mal nicht in dieses Raster fallen, wird von uns wirklich gepflegt und zwar ohne, dass diejenigen, die sich darin befinden schlecht fühlen müssten. Wir freuen uns, wenn da nicht von der aktuellen Besetzung auf irgendeine Art von Vorerwartung geschlossen wird.
Wir achten bei der Bewerbung und späteren Behandlung am Ende immer auf das fachliche Können und die Zusammenarbeit am Probearbeitstag.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zwischen allen darauf geachtet, was die Personen wirklich leisten können aber auch was deren Bedürfnisse sind um sie angemessen zu behandeln. Mit den älteren Kollegen und Kolleginnen wird ein genauso freundliches aber respektvolles Verhalten wie mit den jüngeren geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und schick. Als Corona kam, waren wir von einem Tag auf den anderen Tag ohne größere Probleme oder Ausstattungsschwierigkeiten im Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nachzulesen im Nachhaltigkeitsbericht der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt neben dem Gehalt eine ganze Stange an wertvollen Zusatz-Goodies und Unterstützung für besondere Bedürfnisse. Insbesondere für Eltern und Kollegen mit pflegebedürftigen Angehörigen gibt es explizite Angebote.
Image
Meist legen wir bei der Leistung noch immer etwas Erfahrungsteilung oben drauf. Das mögen unsere Kunden sehr.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien haben den Nachteil, dass es keine gerade Leiter nach oben gibt. Es gibt ein mehrdimensionales Entwicklungsmodell, das sehr individuell auf Kompetenzen der Mitarbeitenden eingeht. Die Entwicklung bezüglich übernommener Verantwortung kann stets angesprochen werden. Für Weiterbildung sind entsprechende Etats vorgesehen.