kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Super Kollegen, interessante Aufgaben, Sportangebot
Beibehalten von Homeoffice-Tagen auch nach der Corona-Krise
Konstruktives Feedback und Lob durch die Vorgesetzten. Vertrauen und Fairness sind im Team gegeben. Die flachen Hierarchien werden auch praktisch gelebt.
Gutes Image, auch durch die verschiedenen Auszeichnungen (z. B. Great Place To Work)
Flexible Arbeitszeiten. Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Es finden interessante interne Schulungen statt.
Sehr nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann und die immer gerne konstruktive Ratschläge und Feedback geben.
Meine direkten Vorgesetzten haben sich jederzeit sehr vorbildlich und kollegial verhalten. Dank der flachen Hierarchien fühlte ich mich stets als vollwertiges Teammitglied.
Sehr geräumige Büroräume, welche die Kommunikation im Team erleichtern, Teamevents. Homeoffice und regelmäßige Videomeetings während der Coronazeit.
Hilfreicher Informationsaustausch mit Kollegen findet sehr oft statt.
In der derzeitigen Coronasituation wird der fehlende spontane Austausch im Büro durch regelmäßigere Videomeetings sinnvoll ersetzt.
Gehalt ist für eine Werkstudententätigkeit angemessen. Viele Benefits für Mitarbeitende. Insbesondere das Sportangebot ist wirklich großartig und hervorzuheben!
Die Aufgaben bildeten die gesamte Bandbreite der im Studium erlernten fachlichen Inhalte ab. Durch die Aufgaben konnte ich mein in der Theorie im Studium erlerntes Wissen in die Praxis umsetzen. Die Aufgaben waren stets interessant und abwechslungsreich.
Eigenständiges Arbeiten und wenig Einschnitte in die eigene Entscheidungsgewalt.
Wie bei Verbesserungsvorschläge.
Ehrliche Kommunikation von Management bis zum letzten Mitarbeiter. Termine ernst nehmen, welche zusammen mit dem Mitarbeiter geplant wurden!!!
Keine Versprechen geben die nicht eingehalten werden können.
Image nach außen super.
Es gibt zwar Möglichkeiten, jedoch nur einem bestimmten Personenkreis.
Für ausgewählte Personen super
Klares Verbesserungspotential.
Termine ernst nehmen, Führungsstil hinterfragen, ...
Im Team super, teamübergreifend wird kaum kommuniziert.
Fast alles, man wird direkt als vollwertiges Mitglied angesehen. Soziale-Leistungen sind sehr sehr gut und breit gefächert. Super interessante Themen im Software-Bereich.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungswechsel und die Einarbeitung speziell mit Mentoren am Anfang der Ausbildung.
Besseres Mentoring - Dadurch ist eine bessere Einarbeitung garantiert und der Azubi hat auch nur einen festen Ansprechpartner für alle Fragen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und villt auch schon eine bessere Planung nach der Ausbildung, eine Übergangsplanung von der Ausbildung in die Festanstellung.
Natürlich wird einem Azubi schon die ein oder andere Weiterbildung angeboten aber leider sind diese sehr selten.
Zusätzlich wird hier meist nur nach Eigenbedarf ausgebildet - sehr vorbildlich!
Sehr sehr gut, da man kaum dazu genötigt wird feste Arbeitszeiten einzugehen - sehr flexibel. Natürlich muss man dann auch die entsprechende Leistung bringen!
Für jede Frage gibt es eine Antwort - so muss das!
Aufgaben und Tech-Stack sehr interessant.
Die Unternehmenswerte entsprechen meinen persönlichen zu 100%. Fairness, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit werden groß geschrieben.
Ich habe in meinem Job meine Berufung gefunden, deshalb machen mir ein paar Überstunden auch nichts aus. Natürlich gib es Tage an denen es einfach stressig ist aber meistens überwiegt der Spaß an der Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten sodass ich mein Privatleben gut damit vereinbaren kann.
Natürlich gibt es überall Menschen die offen ein Gespräch suchen und welche die das eher scheuen. Ich hatte hier noch nie eine Situation in der ich mich ausgegrenzt gefühlt habe.
Ich fühle mich von meiner Teamleitung unterstützt und Wertgeschätzt, Lob und Kritik findet beides statt und das ist auch gut so. Ich werde aktiv weitergebildet und kann mich so auch weiterentwickeln.
Es gibt ein Monatlicher-Termin an dem die Geschäftsführung über alle aktuellen Themen rund um das Unternehmen informiert. Jedes Team pflegt seinen eigenen Blog, die einen natürlich mehr als andere. In meinem Team fühle ich mich immer gut informiert.
Wenn mich ein Thema/Projekt interessiert und es einen Mehrwert bringt kann ich mich damit beschäftigen.
Transparenz, Ehrlichkeit, Die wirklich flachen Hirachien und kurze Wege. Das familäre Miteinander. Ein Arbeitgeber bei dem man sich 10x Überlegt ob man wechseln soll.
Da fällt mir spontan nichts ein, alles andere wäre meckern auf hohem Niveau
Keine, macht weiter so!
Durch ständige Teamevents und kleine nette Gimmiks bekommt man immer wieder ein Lächeln ins Gesicht gezaubert.
Ich bin stolz bei Adacor zu arbeiten! Mehr gibt es nicht zu sagen
Bei privaten Problemen wird einem immer Verständnis entgegengebracht und eine Lösung gefunden. Außerdem kann man sein privates Leben mit der Arbeitszeit kombinieren.
Man kann mit Absprache Lösungen finden, sollte man sich in einem Berufszweig nicht mehr wohl fühlen.
Organisierte Vorträge zu Umwelt und Klimaschutz, sowie Projekte wie die Unterstützung der MedienMonster oder auch die jährliche Geschenkeaktion an Kinder in Weißenhäusern zeigen für ein echtes und ehrliches Sozialbewusstsein. Hier ist nichts nur für Marketingzwecken aufgesetzt.
Durch ständige Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden wird eine hohe Transparenz gelebt. Jeder weiß immer über aktuelle Projekte, Zahlen und Probleme bescheid.
Gleichberechtigung wird von der Firma nach außen getragen aber auch viel wichtiger nach innen gelebt. Jeder ist willkommen, egal welche Orientierung, Hautfarbe, Geschlecht. Rassmimus und Fremdenfeindlichkeit wird sehr stark abgelehnt! Einfach mega!
Die Firma tut alles, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen!
Flache Hierarchien, schöne Gestaltung der Arbeits- und Sozialräume, Feedbackgespräche und vieles mehr.
Nichts
Keine
Beim Onboarding und Boarding-Prozess neuer Mitarbeiter wird sich sehr viel Mühe gegeben, neue Mitarbeiter ins Team und in die Arbeitsstrukturen zu integrieren. Es ist sehr viel Struktur vorhanden. Als Mitarbeiter profitiert man von den modernen und transparenten Arbeitsabläufen, die schnell nachvollziehbar sind.
Ehrlichkeit, Transparenz, Mitspracherecht, Herzlichkeit
Menschen und Bedürfnisse werden wahr- und möglichst aufgenommen: Wir haben einige abhängige Kleinstdienstleister, bei denen geschaut wurde, dass diese durch sinnvolle Aufträge weiterhin mitgenommen werden durch die Corona-Krise.
Keine Hunde in den schicken neuen Büroräumen - naja, es geht halt nicht alles...
Wir sind in den Büros noch nicht barrierefrei für Mitarbeitende mit Behinderung. Durch die gestärkte Home-Office-Nutzung ließe sich da aber eventuell mal etwas überlegen.
Sitze gerade corona-bedingt im Homeoffice und vermisse die Kollegen ganz schrecklich. Da ist Videokonferenzing hilfreich aber kein echter Ersatz.
Meist legen wir bei der Leistung noch immer etwas Erfahrungsteilung oben drauf. Das mögen unsere Kunden sehr.
Der Arbeitgeber versucht viel durch Rahmenbedingungen zu schaffen. In einem 24x7 Service gibt es aber auch arbeitsbedingte Einschnitte. Da hilft, wenn das Team sich den Bedürfnissen seiner Mitglieder bewusst ist.
Flache Hierarchien haben den Nachteil, dass es keine gerade Leiter nach oben gibt. Es gibt ein mehrdimensionales Entwicklungsmodell, das sehr individuell auf Kompetenzen der Mitarbeitenden eingeht. Die Entwicklung bezüglich übernommener Verantwortung kann stets angesprochen werden. Für Weiterbildung sind entsprechende Etats vorgesehen.
Es gibt neben dem Gehalt eine ganze Stange an wertvollen Zusatz-Goodies und Unterstützung für besondere Bedürfnisse. Insbesondere für Eltern und Kollegen mit pflegebedürftigen Angehörigen gibt es explizite Angebote.
Alles nachzulesen im Nachhaltigkeitsbericht der Firma.
Diskussionen werden offen und ehrlich geführt. Danach sehen alle aber wieder den Menschen dahinter.
Es wird zwischen allen darauf geachtet, was die Personen wirklich leisten können aber auch was deren Bedürfnisse sind um sie angemessen zu behandeln. Mit den älteren Kollegen und Kolleginnen wird ein genauso freundliches aber respektvolles Verhalten wie mit den jüngeren geführt.
Meinem Verständnis nach sind die "Vorgesetzten" hier eher "Schlüsselpersonen", die sich eben zentraler um Dinge kümmern und mehr Verantwortung übernehmen müssen. Sie sind aber meist Teil des Gesamtteams.
Die Büros sind modern und schick. Als Corona kam, waren wir von einem Tag auf den anderen Tag ohne größere Probleme oder Ausstattungsschwierigkeiten im Home-Office.
Es wird viel kommuniziert, insbesondere zwischen oben und unten. Zwischen den Abteilungen können das ein paar Kollegen und Kolleginnen besser als andere.
Ich möchte das mal anders formulieren: Wir wünschten uns vergleichsweise mehr diversere Bewerbungen, damit diese Stärke von uns besser zum Vorschein kommen kann.
Es gibt in unserem Unternehmen ehrlicherweise wie fast in der gesamten deutschen IT-Branche einen Überhang von Mitarbeitenden mit ähnlichen äußerlichen Attributen (männlich, weiß, mittleres Alter). Doch die Offenheit gegenüber Personen, die auch mal nicht in dieses Raster fallen, wird von uns wirklich gepflegt und zwar ohne, dass diejenigen, die sich darin befinden schlecht fühlen müssten. Wir freuen uns, wenn da nicht von der aktuellen Besetzung auf irgendeine Art von Vorerwartung geschlossen wird.
Wir achten bei der Bewerbung und späteren Behandlung am Ende immer auf das fachliche Können und die Zusammenarbeit am Probearbeitstag.
In der IT-Branche zu arbeiten, bedeutet zurzeit an den aktuellsten Entwicklungen dran zu bleiben.
Transparente Kommunikation, zeitnahe Kommunikation, technisch perfekte Ausstattung, witzige Aktionen der Personalabteilung (Feierabendbier per Zoom, der personal Trainer bietet online Sessions an, virtuelle Kaffeepausen, wöchentliche Überraschungspost nach Hause...)
Da gibt es nichts
Aktuell gibt es nichts, was mir fehlt
super coole Location, sehr kollegiales und freundschaftliches Miteinander. Abteilungs- und teamübergreifende Unterstützung gehört zum täglichen Miteinander.
Adacor ist ein sehr authentisches Unternehmen.
Durch Vertrauensarbeitszeit funktioniert es gut, die Arbeitszeit auf den eigenen Alltag abzustimmen. Agile Arbeitsweisen führen zusätzlich dazu, dass wir unsere Aufgaben sehr gezielt planen können und so schon im Vorfeld dafür sorgen können, dass Überforderungen oder auch Überstunden gar nicht erst entstehen.
Man kann hier nicht nur auf der Führungsschiene Karriere machen, sondern auch fachlich.
Ich finde, dass die Adacor sehr faire Gehälter zahlt. Eltern werden besonders mit der Übernahme von Kindergartenbeiträgen unterstützt.
Die Adacor hat vor 5 Jahren einen gemeinnützigen Verein ins Leben gerufen - MedienMonster e.V. - der sich um digitale Bildung bei Kindern und Jugendlichen kümmert. Die Firma arbeitet auch noch mit anderen Vereinen zusammen und unterstützt diese finanziell. Als Mitglied des UN Global Compact hat sich das Unternehmen den 17 Nachhaltigkeitszielen der UN verschrieben bei denen das Thema Umwelt auch eine große Rolle spielt.
Unser Altersdurchschnitt liegt etwa bei 34 Jahren, die ältesten Kollegen und Kolleginnen sind Mitte 50, also nicht wirklich alt. Ich bin mir aber sicher, dass auch dieses Thema mit viel Fürsorge behandelt werden wird. Die Ausbildung einer Kollegin zum Pflegeguide war schon der erste Schritt, bei Herausforderungen der älteren KollegInnen zu unterstützen.
supporting Leadership ist hier das Schlüsselwort, die Türen stehen alle offen und die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeitenden und Teams sich weiter zu entwickeln, Ideen einzubringen und ihr Bestes zu geben.
super coole Büroräume an allen Standorten, technische Ausstattung super, beste Kaffeemaschine!
Transparente Kommunikation zwischen allen Ebenen. Viel Austausch untereinander und durch das Arbeiten mit OKRs sind alle immer über die aktuellen Projekte der anderen Abteilungen informiert. Monatliches Update der Geschäftsführung an alle.
Diversität, Gleichberechtigung und Fairness werden zu 100 Prozent gelebt, das ist nichts, was bei uns mit Maßnahmen oder Quoten kontrolliert werden muss, das ist eine Selbstverständlichkeit.
Die Geschäftsführung ist total offen für neue Ideen und innovative Ansätze. Wer sich in bestimmten Themen oder Technologien engagieren möchte, der trifft immer auf ein offenes Ohr.
Offenheit, Respekt am Mitarbeiter
Nichts, bleib wie ihr seid
Super Kollegen / innen / andere
Ab und zu Bereitschaft. Aber normal in der IT
Mehr geht immer
Keine Gruppenbildungen! Open mind
Nochmal. Klartext ist hier die Philosophie
Es wird klartext geredet aber gleichzeitig auf die Gefühle geachtet.
Diversity kommt hier nicht zu kurz
Gibt es genug!
So verdient kununu Geld.