Viel verschenktes Potential dank inkonsequenter Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Kultur wird kaum aktiv gepflegt. Team-Meetings werden regelmäßig abgesagt, Erfolge nicht gefeiert. Zuständigkeiten und Prozesse ändern sich in kurzen Abständen, wodurch Orientierung im Arbeitsalltag erschwert wird.
Image
Nach Außen hin noch Unbekannt aber zunehmend kritisch aufgrund der erwähnten Themen die natürlich nach Außen dringen.
Work-Life-Balance
Ist dank 36h Woche okay - wobei Stress trotzdem hoch ist aufgrund der Arbeitsbedingungen & Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden – in drei Jahren wurde eine Fortbildung ermöglicht. Ob überhaupt etwas stattfindet, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab statt von einem strukturierten Angebot.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen bzw. Bonuszahlungen oberhalb der Standarderhöhung wurden abgelehnt, auch nach mehrfachen sachlich begründeten Gegenvorschlägen, die über Monate unbeantwortet blieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher fürs Image als das wirklich was gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Eher positiv - wobei das ganz auf die Abteilung drauf ankommt und dank anhaltender schlechter Stimmung das auch gelitten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelhaft - Erfahrung wird nicht gut genutzt und ältere Kollegen standen häufig auf entsprechenden Listen bei Kündigungswellen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlicher Output wurde wiederholt infrage gestellt, ohne dass klare, etablierte Entwicklungsprozesse als Referenz existierten. Zusätzlich erbrachte Arbeit wurde teils nicht weiterverwendet.
Arbeitsbedingungen
Prozesse und Zuständigkeiten ändern sich in kurzen Abständen, was strukturiertes Arbeiten erschwert. Klare Entwicklungsprozesse (z. B. für Software-Tickets) fehlen weitgehend, wodurch fachlicher Output ohne einheitliche Referenz bewertet wird. Zugesagte Budgets für strategische Projekte wurden trotz ausgearbeiteter Kalkulation nicht bereitgestellt.
Kommunikation
Kritisch – abgesagte Meetings, unbeantwortete Gegenvorschläge, Ankündigungen ohne Follow-up (neue Abteilung).
Gleichberechtigung
Kann ich Nix zu sagen
Interessante Aufgaben
Eigene Themen wurden inhaltlich positiv aufgenommen, aber in der Umsetzung nicht konsequent weiterverfolgt.