Familienfreundliches Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Felxibilität und Berücksichtigung der verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgehen in der Umstrukturierung, viele Ad-hoc Maßnahmen, Intransparenz, Unternehmen beschäftigt sich mehr mit der Organisation und Administration als mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nach Umstrukturierung und Einstieg des Investors Rückbesinnung auf die Unternehmenskultur, die Adastra bis dahin (unter altem CEO) ausgemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einzelne Ausnahmen freundlich und gut
Kommunikation
Kommunikation kommt immer zu kurz und meist nur in monatlichem All-Staff-Meetings. Man fühlt sich als Mitarbeiter meist schlecht informiert.
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht alle Lebenssituationen der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig, durch Umstrukturierungsmaßnahmen viel Veränderung in der Zuordnung u dadurch große Reibungsverluste u Kollateralschäden
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Man kann Glück oder Pech haben
Arbeitsbedingungen
Man kann frei wählen ob man aus dem Office oder Homeoffice arbeiten möchte
Gehalt/Benefits
Da alle Gehälter individuell verhandelt werden, kann man Glück oder Pech haben je nach Vorgesetztem der das Gehalt verhandelt. Es gibt aber Gehaltsbänder in denen man sich bewegen mus
Image
Positive Entwicklung in der Wahrnehmung von außen
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Mitarbeiter möchte, darf er sich weiterbilden und weiterentwickeln. Es gibt wenig "Druck" oder Motivation von Seiten des Vorgesetzten/Arbeitgebers
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität und die Berücksichtigung verschiedener Lebenssituationen so positiv bewertest - das zeigt sich auch in deiner Bewertung der Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen mit 5 Sternen.
Deine Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht, dass sich Mitarbeitende gut informiert fühlen sollten, und monatliche All-Staff-Meetings allein reichen offensichtlich nicht aus. Wir verstehen auch deine Bedenken bezüglich der Umstrukturierungsmaßnahmen und deren Auswirkungen auf das Führungsverhalten.
Dein Hinweis auf die Rückbesinnung auf unsere Unternehmenskultur ist wertvoll für uns. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, wie wir die Kommunikation verbessern und die positiven Aspekte unserer Kultur stärken können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns - wir sind offen für deine Ideen und Vorschläge.