Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDie Felxibilität und Berücksichtigung der verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Ich habe selten bei einem Arbeitgeber gearbeitet, bei dem die wertschätzende Unternehmenskultur sowie die familiäre Arbeitsatmosphäre so gelebt und so wichtig genommen wird wie bei Adastra. Die Arbeit im multikulturellen Team gibt mir die Möglichkeit, Probleme und Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten - und genau das schätze ich sehr! Selbstverständlich gibt es bei ein paar Prozessen noch Luft nach oben - aber wo ist das nicht so? Es wird immer wieder nach Feedback gefragt und Projekte angestoßen, um die ...
Projektvielfalt mit Berücksichtigung der eigenen Fähigkeiten und Wünsche, soziale Events, Unterstützung auch bei Krankheit/privaten Schwierigkeiten/Kinderbetreuung
Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma ist enorm, auch in der management Ebene. Der eigene Karriereplan wird mit Bonusmodellen unterstützt, und regelmässige Feedback Gespräche zeigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf. Aufstieg innerhalb der Firmenstrukturen relativ einfach möglich, wenn man Motivation und Leistung zeigt.
Home-Office nach Belieben,
Flexible Arbeitszeiten,
Gutes Gehalt,
Tolle Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Tolles Arbeitsklima,
Persönliche Anliegen werden so gut wie möglich erfüllt,
U.v.m
Vorgehen in der Umstrukturierung, viele Ad-hoc Maßnahmen, Intransparenz, Unternehmen beschäftigt sich mehr mit der Organisation und Administration als mit den Mitarbeitern
Die Kommunikation ist an manchen Stellen etwas schwierig.
Die Standardprobleme von Consultingunternehmen: ist dein Projekt schlecht dann kann der Arbeitgeber so gut sein wie er will, man hat keinen Spaß daran (bei mir nicht der Fall).
Der Umgang mit euren eigenen Mitarbeitern ist nur daneben. Vorangegangene Kündigungen sollten früher oder später zum Umdenken führen.
Manchmal dauert eine Mailantwort vom Vorgesetzten ein paar Tage
Hmm. Für mich belanglos, aber für andere vielleicht von Bedeutung: keine festen Arbeitsplaetze in den Büros?
Nach Umstrukturierung und Einstieg des Investors Rückbesinnung auf die Unternehmenskultur, die Adastra bis dahin (unter altem CEO) ausgemacht hat.
Kommunikation etwas mehr gewichten und das Mentoring für Studenten etwas ausweiten.
Kommunikation verbessern / Respekt zeigen
Ich habe keine Referenzwerte zum vergleichen, daher schwer zu beantworten
It feels like people should be taken off long project periodically for one or two weeks for trainings or similar for two reasons:
1. Focused acquiring of new skills potentially useful ones for a project
2. The goal in long projects is often to assist some product and Adastra employers should improve and automate the existing project in ways which make them superfluous, thus having a better product and a happy customer. Some time away can show the customer that ...
Der am besten bewertete Faktor von ADASTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut, tolles Klima zwischen Kollegen, Freundlichkeit, Spaß, Teamwork, viele Social Events zum Vernetzen
Der Kontakt zu Kollegen ist leider stark beschränkt als Consultant in einem Fremdprojekt aber die Kollegen die ich kennen lernen durfte und die in meinem Projekt arbeiten untersützen mich gut und die Atmossphäre lässte sich als Familiär bezeichnen.
Alle Kollegen ziehen an einem Strand und verfolgen Ein gemeinsames Ziel!
So far I had only positive experiences with coworkers.
sehr gute Zusammenarbeiz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADASTRA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation kommt immer zu kurz und meist nur in monatlichem All-Staff-Meetings. Man fühlt sich als Mitarbeiter meist schlecht informiert.
Häufig kommt es zu Missverständnissen und manchmal kommt die Kommunikation zu kurz. So entsteht gerade bei einem Berufsanfänger Stress der wirklich vermeidbar wäre. Gerade die Kommunikation nach solchem Stress, wie z.B. das ist gar nicht so schlimm wenn du diesen Fehler machst hätte man vielleicht auch von Anfang an kommunizieren können. Jedoch positiv zu bemerken ist das man einen Linemanager zur Seite gestellt bekommt der einen Coached und auch solche Stress Situationen entschärfen kann.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Auf Anfrage bekommt man Infos, aber es gibt wenig effektive Kommunikationskanäle, über die Informationen verteilt werden
Informationen, die man sich nicht holt, bekommt man nicht. Vorgaben sind nicht verlässlich.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Oftmals hängt es an einfachen Informationen die nicht weitergegeben werden. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Anders herum werden aber auch Ideen der einzelnen Mitarbeiter gerne aufgenommen und wenn es passt auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn der Mitarbeiter möchte, darf er sich weiterbilden und weiterentwickeln. Es gibt wenig "Druck" oder Motivation von Seiten des Vorgesetzten/Arbeitgebers
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Zertifizierungen und Kurse werden angeboten mit Kostenübernahme durch die Firma
Die eigene Karriere wird mit Bonusmodellen und Weiterbildungsangeboten enorm gefördert. Spezielle Wünsche werden auch erfüllt wo es geht. Interessiert man sich für eine spezielle Schulung, wird dies grundsätzlich auch erstattet, sofern es mit den Themen des Unternehmens zu vereinbaren ist.
Es werden auch Weiterbildungen für Studenten bezahlt, außerdem werden einem Angebot für Abschlussarbeiten gemacht. Man möchte seine Studenten aber auch gerne nach Abschluss übernehmen.
Wer Initiative zeigt, und das Potenzial zugeschrieben bekommt, kann sehr früh viel Verantwortung übernehmen. Vertikal kann man in einer so kleinen Firma natürlich nicht besonders weit aufsteigen.
Kontinuierliche Weiterbildung ist in dieser Branche unabdingbar, und wird entsprechend auch von der Firma gefördert.
