Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineIch habe selten bei einem Arbeitgeber gearbeitet, bei dem die wertschätzende Unternehmenskultur sowie die familiäre Arbeitsatmosphäre so gelebt und so wichtig genommen wird wie bei Adastra. Die Arbeit im multikulturellen Team gibt mir die Möglichkeit, Probleme und Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten - und genau das schätze ich sehr! Selbstverständlich gibt es bei ein paar Prozessen noch Luft nach oben - aber wo ist das nicht so? Es wird immer wieder nach Feedback gefragt und Projekte angestoßen, um die ...
Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma ist enorm, auch in der management Ebene. Der eigene Karriereplan wird mit Bonusmodellen unterstützt, und regelmässige Feedback Gespräche zeigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf. Aufstieg innerhalb der Firmenstrukturen relativ einfach möglich, wenn man Motivation und Leistung zeigt.
Home-Office nach Belieben,
Flexible Arbeitszeiten,
Gutes Gehalt,
Tolle Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Tolles Arbeitsklima,
Persönliche Anliegen werden so gut wie möglich erfüllt,
U.v.m
Projektvielfalt mit Berücksichtigung der eigenen Fähigkeiten und Wünsche, soziale Events, Unterstützung auch bei Krankheit/privaten Schwierigkeiten/Kinderbetreuung
Modern young company. Flat Hierarchies. Flexible working hours. Flexible (paid) overtime. Great colleagues.
Problems and needs are heard and support is given.
Der Umgang mit euren eigenen Mitarbeitern ist nur daneben. Vorangegangene Kündigungen sollten früher oder später zum Umdenken führen.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen etwas schwierig.
Die Standardprobleme von Consultingunternehmen: ist dein Projekt schlecht dann kann der Arbeitgeber so gut sein wie er will, man hat keinen Spaß daran (bei mir nicht der Fall).
Hmm. Für mich belanglos, aber für andere vielleicht von Bedeutung: keine festen Arbeitsplaetze in den Büros?
Manchmal dauert eine Mailantwort vom Vorgesetzten ein paar Tage
Bisher noch nichts
Kommunikation verbessern / Respekt zeigen
Kommunikation etwas mehr gewichten und das Mentoring für Studenten etwas ausweiten.
Ich habe keine Referenzwerte zum vergleichen, daher schwer zu beantworten
It feels like people should be taken off long project periodically for one or two weeks for trainings or similar for two reasons:
1. Focused acquiring of new skills potentially useful ones for a project
2. The goal in long projects is often to assist some product and Adastra employers should improve and automate the existing project in ways which make them superfluous, thus having a better product and a happy customer. Some time away can show the customer that ...
Mehr Strukturen in diversen Bereichen schaffen. Aber hier kann jeder Mitarbeiter aktiv werden und Vorschläge machen.
Der am besten bewertete Faktor von ADASTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kontakt zu Kollegen ist leider stark beschränkt als Consultant in einem Fremdprojekt aber die Kollegen die ich kennen lernen durfte und die in meinem Projekt arbeiten untersützen mich gut und die Atmossphäre lässte sich als Familiär bezeichnen.
Sehr gut, tolles Klima zwischen Kollegen, Freundlichkeit, Spaß, Teamwork, viele Social Events zum Vernetzen
some colleagues from my projects were very nice. however, the majority only pretend to be so, and are backstabbing, which makes you feel uncomfortable
Alle Kollegen ziehen an einem Strand und verfolgen Ein gemeinsames Ziel!
So far I had only positive experiences with coworkers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADASTRA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Feedbackgespräche werden ständig verschoben und letztendlich ignoriert. Man wird etwas gefragt und wenn man antwortet wird man unterbrochen mit Aussagen wie "Nein, das ist so nicht und jetzt wird nicht mehr darüber geredet" oder "Wenn ich rede bist du leise und hörst mir zu", obwohl von einem eine Antwort erwartet wird. Sehr kontrovers.
Relevante Dokumente, die man wegen der Studententätigkeit abgeben muss, werden erst nach 1,5 Monaten wenn man mehrmals wöchentlich Mails schreibt und anruft herausgegeben, und dann auch noch ...
Häufig kommt es zu Missverständnissen und manchmal kommt die Kommunikation zu kurz. So entsteht gerade bei einem Berufsanfänger Stress der wirklich vermeidbar wäre. Gerade die Kommunikation nach solchem Stress, wie z.B. das ist gar nicht so schlimm wenn du diesen Fehler machst hätte man vielleicht auch von Anfang an kommunizieren können. Jedoch positiv zu bemerken ist das man einen Linemanager zur Seite gestellt bekommt der einen Coached und auch solche Stress Situationen entschärfen kann.
employees from the back office and personnel development are difficult to reach. Confidential employee documents simply disappear and are requested multiple times
Wichtige Themen, sowohl intern als auch im
Projekt, werden nicht kommuniziert. Wer nachfragt, bekommt das Gefühl vermittelt, er stört. Auf Rückmeldungen wird monatelang gewartet, wichtige Unterlagen können auch mal verloren gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die eigene Karriere wird mit Bonusmodellen und Weiterbildungsangeboten enorm gefördert. Spezielle Wünsche werden auch erfüllt wo es geht. Interessiert man sich für eine spezielle Schulung, wird dies grundsätzlich auch erstattet, sofern es mit den Themen des Unternehmens zu vereinbaren ist.
Man wird gegen den eigenen Willen in Themen weitergebildet, wenn es Projekte zu den Themen gibt, die Geld versprechen. Auf persönliche Weiterbildung wird keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter werden als Ressourcen angesehen und in Meetings auch son benannt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Zertifizierungen und Kurse werden angeboten mit Kostenübernahme durch die Firma
Schlüsselkompetenzen werden trotz Nachfrage nicht geschult
Es werden auch Weiterbildungen für Studenten bezahlt, außerdem werden einem Angebot für Abschlussarbeiten gemacht. Man möchte seine Studenten aber auch gerne nach Abschluss übernehmen.
