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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit, der internationale Touch und dass Vielfalt hier wirklich gelebt wird. Adastra befindet sich zudem in einer spannenden Phase des Wachstums - man spürt den Umbruch positiv im Arbeitsalltag, und das Management stellt dabei die richtigen Weichen.
interessante Projekte, Home Office
Die Felxibilität und Berücksichtigung der verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Ich habe selten bei einem Arbeitgeber gearbeitet, bei dem die wertschätzende Unternehmenskultur sowie die familiäre Arbeitsatmosphäre so gelebt und so wichtig genommen wird wie bei Adastra. Die Arbeit im multikulturellen Team gibt mir die Möglichkeit, Probleme und Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten - und genau das schätze ich sehr! Selbstverständlich gibt es bei ein paar Prozessen noch Luft nach oben - aber wo ist das nicht so? Es wird immer wieder nach Feedback gefragt und Projekte angestoßen, um die ...
Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma ist enorm, auch in der management Ebene. Der eigene Karriereplan wird mit Bonusmodellen unterstützt, und regelmässige Feedback Gespräche zeigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf. Aufstieg innerhalb der Firmenstrukturen relativ einfach möglich, wenn man Motivation und Leistung zeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal dauert eine Mailantwort vom Vorgesetzten ein paar Tage oder es kommt gar keine. Man wird in neue Projekte direkt reingeworfen und steht recht allein da. Es gibt sehr wenig Standorte, in den letzten Jahren wurden viele geschlossen.
Vorgehen in der Umstrukturierung, viele Ad-hoc Maßnahmen, Intransparenz, Unternehmen beschäftigt sich mehr mit der Organisation und Administration als mit den Mitarbeitern
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich hier negativ hervorheben möchte.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen etwas schwierig.
Die Standardprobleme von Consultingunternehmen: ist dein Projekt schlecht dann kann der Arbeitgeber so gut sein wie er will, man hat keinen Spaß daran (bei mir nicht der Fall).
Der Umgang mit euren eigenen Mitarbeitern ist nur daneben. Vorangegangene Kündigungen sollten früher oder später zum Umdenken führen.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding mit Knowledge Transfer, besseres Gehalt, Aufstiegschancen, weniger Druck, mehr Familienfreundlichkeit, weniger Ausgrenzung, mehr sozialer Zusammenhalt, mehr leisten statt nur zu reden, mehr Teamwork statt Sündenbocksuche
Ich wünsche mir, dass gute interne Prozesse (z.B. Wissensaustausch zwischen den Standorten) noch stärker ausgebaut werden, um die internationale Zusammenarbeit weiter zu erleichtern.
Nach Umstrukturierung und Einstieg des Investors Rückbesinnung auf die Unternehmenskultur, die Adastra bis dahin (unter altem CEO) ausgemacht hat.
Ich habe keine Referenzwerte zum vergleichen, daher schwer zu beantworten
Kommunikation etwas mehr gewichten und das Mentoring für Studenten etwas ausweiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ADASTRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe nur einige ältere Kollegen kennengelernt, aber diese waren eher unzufrieden bzw. es klang, als hätte man sie rausgegrault, früher in Rente zu gehen.
Da gehöre ich selber dazu :-)
Ich habe tatsächlich kaum Umgang mit älteren Kollegen, weswegen ich mir keine Meinung zu diesem Thema bilden kann.
There are some older people who get employed not too many though (Ido not know if this is due to not many applying so no valuation). It also feels like the people who worked longer have higher positions (as it should most of the time be)
Mit entsprechender Erfahrung und Motivation werden auch Leute im fortgeschrittenen Alter eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADASTRA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intransparent, drängend.
Kommunikation kommt immer zu kurz und meist nur in monatlichem All-Staff-Meetings. Man fühlt sich als Mitarbeiter meist schlecht informiert.
Häufig kommt es zu Missverständnissen und manchmal kommt die Kommunikation zu kurz. So entsteht gerade bei einem Berufsanfänger Stress der wirklich vermeidbar wäre. Gerade die Kommunikation nach solchem Stress, wie z.B. das ist gar nicht so schlimm wenn du diesen Fehler machst hätte man vielleicht auch von Anfang an kommunizieren können. Jedoch positiv zu bemerken ist das man einen Linemanager zur Seite gestellt bekommt der einen Coached und auch solche Stress Situationen entschärfen kann.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Auf Anfrage bekommt man Infos, aber es gibt wenig effektive Kommunikationskanäle, über die Informationen verteilt werden
Informationen, die man sich nicht holt, bekommt man nicht. Vorgaben sind nicht verlässlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diversen Technologieberreichen. Klare Karrierepläne wären allerdings noch ausbaufähig.
Es gibt Raum, sich weiterzuentwickeln, wenn man das aktiv einfordert und sich einbringt.
Zertifizierung nur, wenn direktes Firmeninteresse da ist. Weiterbildung und Aufstieg werden eher blockiert.
Wenn der Mitarbeiter möchte, darf er sich weiterbilden und weiterentwickeln. Es gibt wenig "Druck" oder Motivation von Seiten des Vorgesetzten/Arbeitgebers
Die eigene Karriere wird mit Bonusmodellen und Weiterbildungsangeboten enorm gefördert. Spezielle Wünsche werden auch erfüllt wo es geht. Interessiert man sich für eine spezielle Schulung, wird dies grundsätzlich auch erstattet, sofern es mit den Themen des Unternehmens zu vereinbaren ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADASTRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ADASTRA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADASTRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADASTRA als eher modern.
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