ADASTRA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, der internationale Touch und dass Vielfalt hier wirklich gelebt wird. Adastra befindet sich zudem in einer spannenden Phase des Wachstums - man spürt den Umbruch positiv im Arbeitsalltag, und das Management stellt dabei die richtigen Weichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt aktuell nichts ein, was ich hier negativ hervorheben möchte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass gute interne Prozesse (z.B. Wissensaustausch zwischen den Standorten) noch stärker ausgebaut werden, um die internationale Zusammenarbeit weiter zu erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Adastra als professionell und den Mitarbeitern zugewandt

Image

Adastra tritt am Markt professionell und seriös auf - das deckt sich mit dem, was ich intern erlebe.

Work-Life-Balance

Druck mache ich mir höchstens selbst – ich bin meistens sehr gut motiviert und teile mir meine Zeit selbst ein

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Raum, sich weiterzuentwickeln, wenn man das aktiv einfordert und sich einbringt.

Gehalt/Benefits

Sind überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird ernst genommen und ist im Unternehmen präsent - kein reines Lippenbekenntnis.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen, die ich bislang kennenlernen konnte - egal ob in Deutschland, Canada oder Tschechien - waren offen und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Da gehöre ich selber dazu :-)

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen, freundlich, professionell, klug, genau die Richtigen in Zeiten des Umbruchs

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles, was ich für meine Arbeit brauche - moderne Ausstattung und die nötige Flexibilität, um mir meinen Alltag gut zu organisieren.

Kommunikation

Ich werde proaktiv über alle Veränderungen im Unternehmen informiert - das Management ist offen für Feedback und Fragen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Aufgabe spannend und herausfordernd - genau das, was ich gesucht habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Projekte, Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauert eine Mailantwort vom Vorgesetzten ein paar Tage oder es kommt gar keine. Man wird in neue Projekte direkt reingeworfen und steht recht allein da. Es gibt sehr wenig Standorte, in den letzten Jahren wurden viele geschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Onboarding mit Knowledge Transfer, besseres Gehalt, Aufstiegschancen, weniger Druck, mehr Familienfreundlichkeit, weniger Ausgrenzung, mehr sozialer Zusammenhalt, mehr leisten statt nur zu reden, mehr Teamwork statt Sündenbocksuche

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck, kaum Aufgaben, aber hohe Erwartungen

Image

Sehr gute Außenwirkung und Präsenz auf Messen und Social Media.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, Arbeitszeiten mit Kinderbetreuung zu vereinbaren. Allerdings auch Druck, dass man trotz Krankheit oder Kinderbetreuung arbeiten soll.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierung nur, wenn direktes Firmeninteresse da ist. Weiterbildung und Aufstieg werden eher blockiert.

Gehalt/Benefits

Geringer Verdienst, Dienstreisen nur 2. Klasse Sparpreis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit, Spendenaktionen (Ukraine, Syrien, ..., aber auch z.B. Pham Sport Challenge).

Kollegenzusammenhalt

Leider sinkende Social Events und auch Anstacheln von Kolleg*innen gegeneinander. Zudem abwertende Kommentare von Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nur einige ältere Kollegen kennengelernt, aber diese waren eher unzufrieden bzw. es klang, als hätte man sie rausgegrault, früher in Rente zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Leider kaum erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, Heimarbeitsplatz möglich, Diensthandy

Kommunikation

Intransparent, drängend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte, aber oft kurze Laufzeit, viele Wechsel und man wird direkt ins kalte Wasser geschmissen ohne gescheites Onboarding.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Job den ich bekommen habe.
Die Chancen die man bekommt.
Das gute Gehalt und die netten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist an manchen Stellen etwas schwierig.
Die Standardprobleme von Consultingunternehmen: ist dein Projekt schlecht dann kann der Arbeitgeber so gut sein wie er will, man hat keinen Spaß daran (bei mir nicht der Fall).

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation etwas mehr gewichten und das Mentoring für Studenten etwas ausweiten.

Arbeitsatmosphäre

Also Consultant arbeite ich viel aus dem Homeoffice, jedoch finde ich es Schade das fast niemand im Office ist wenn man dann mal vor Ort ist. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre gut und wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese auch.

Image

Image ist modern und jung. Das verhalten könnte etwas transparenter und agiler sein. Gerade das Thema Kommunikation kommt etwas zu kurz für ein modernes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen selten vor, manchmal jedoch wenn es fixe abgabetermine gibt. Die Arbeit lässt sich mit einem Vollzeitstudium vereinbaren, jedoch muss man sich dann von viel Freizeit verabschieden. Mir wurden z.B. mehrere Tage an Urlaub aus dem Vorjahr übernommen damit ich diese nehmen kann um mich für meine Klausuren vorzubereiten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden auch Weiterbildungen für Studenten bezahlt, außerdem werden einem Angebot für Abschlussarbeiten gemacht. Man möchte seine Studenten aber auch gerne nach Abschluss übernehmen.

Gehalt/Benefits

Für einen Studenten verdiene ich wirklich überdurchschnittlich, man ist auch immer offen für Gehaltsverhandlungen. Grundsätzlich was das angeht ein Top Arbeitgeber für studentische Kräfte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei schlimmen Katastrophen wird immer zum Spenden aufgerufen und der Betrag der gesammelt wurde wird bis zu einem bestimmten Satz verdoppelt. Finde ich echt Super!

Kollegenzusammenhalt

Der Kontakt zu Kollegen ist leider stark beschränkt als Consultant in einem Fremdprojekt aber die Kollegen die ich kennen lernen durfte und die in meinem Projekt arbeiten untersützen mich gut und die Atmossphäre lässte sich als Familiär bezeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe tatsächlich kaum Umgang mit älteren Kollegen, weswegen ich mir keine Meinung zu diesem Thema bilden kann.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist sehr herzlich und tatsächlich gut informiert über die Situationen in meinem Projekt. Das Vertical Management wirkt manchmal etwas distanziert.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich alles Super. Jedoch die Technik könnte etwas perfomanter sein.

Kommunikation

Häufig kommt es zu Missverständnissen und manchmal kommt die Kommunikation zu kurz. So entsteht gerade bei einem Berufsanfänger Stress der wirklich vermeidbar wäre. Gerade die Kommunikation nach solchem Stress, wie z.B. das ist gar nicht so schlimm wenn du diesen Fehler machst hätte man vielleicht auch von Anfang an kommunizieren können. Jedoch positiv zu bemerken ist das man einen Linemanager zur Seite gestellt bekommt der einen Coached und auch solche Stress Situationen entschärfen kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe mit einem Projektmanagement Job in einem kleinen Projekt wirklich meinen Traumjob bekommen. Die Aufgaben sind interessant und fordernd. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird auch stark gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern young company. Flat Hierarchies. Flexible working hours. Flexible (paid) overtime. Great colleagues.
Problems and needs are heard and support is given.

Arbeitsatmosphäre

Great collaboration among colleagues, flat hierarchies. In the application process, they make sure that you fit into the company, so you only find sympathetic colleagues. The working atmosphere is really good.
Regular team events contribute

Work-Life-Balance

Depending on the project and the customer, it is possible to arrange flexible working hours. Also overtime is possible, but not a regularity

Vorgesetztenverhalten

Great support and further education opportunities.

Arbeitsbedingungen

Working remotely is mostly possible but depends on the client.

Kommunikation

The flat hierarchies support good communication. Monthly company updates and newsletters contribute to this as well. As is typical in management consulting, employees work on different projects at the customer's site and there is a risk that communication will suffer - especially if the work is done completely remotely.
Communication is good but not perfect.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

The coworkers and changing tasks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sometimes a bit chaotic in communication

Verbesserungsvorschläge

It feels like people should be taken off long project periodically for one or two weeks for trainings or similar for two reasons:
1. Focused acquiring of new skills potentially useful ones for a project
2. The goal in long projects is often to assist some product and Adastra employers should improve and automate the existing project in ways which make them superfluous, thus having a better product and a happy customer. Some time away can show the customer that the project works well even with a component missing (while innovation should slow down)

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere itself was super (5*) although it can get chaotic if big projects come in as everybody is working on those (-1*)

Image

At least the customers have a good image of Adastra as they even recommend Adastra or reemploy them. (5*)
Looking at other kununu reviews the average is 3,4 (and this is also part of the image so total result 4 dot something but not 5)

Work-Life-Balance

You work 8 hours a day and are (depending on the customer for which you are currently working and eventual meetings) relatively free when to work on those hours. Overtime can be consumed either via free time or is paid out however you choose. You aren't pressured to take overtime its rather the other way around that you shouldn't take too much.

Karriere/Weiterbildung

You will get paid trainings and you can request them although this can be cut short if you are on a project (-1*)
I bet you could to paid trainings on your free time if you request them.(maybe also in overtime)

Gehalt/Benefits

Wage feels fair although I do not actually know what the average wage is I could get in similar companies.
There are some perks but nothing special so -1*

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It is hard to evaluate this in IT, I guess Adastra is doing okay.

Kollegenzusammenhalt

So far I had only positive experiences with coworkers.

Umgang mit älteren Kollegen

There are some older people who get employed not too many though (Ido not know if this is due to not many applying so no valuation). It also feels like the people who worked longer have higher positions (as it should most of the time be)

Vorgesetztenverhalten

Once I felt the purpose of a wage raise meeting wasn't properly communicated hence -1. While it should've come up around that time it wasn't stated in the meeting purpose and I would've liked to prepare more. Usually communication works fine, goals for yearly bonuses are fair and can be adapted if the surrounding work load is too high. You will usually get consulted what you want to do and are getting told the options for which projects you canbe presented.

Arbeitsbedingungen

It can get quite warm in the summer (but you are often at the customers side and if it gets too warm and you work in the office you can ask to do homeoffice)

Kommunikation

For me communication is completely fine. Big changes are communicated via email and there is one monthly meeting where anybody should attend and news get communicated.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

You actually can have a lot of say in what you want to work on, but the area in which I am interested usually doesn't have that many offers.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in allen Punkten, gibt früh Verantwortung, sachliche und zielorientierte Kommunikation, angenehmer Kollegenkreis, wenig persönliche Reibereien, gute Standortwahl

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Leadership und klarere Zielsetzungen für die Mitarbeiter. Nicht als harte Vorgabe, sondern als Orientierung, damit die Motivierten vollgas geben, und die Passiven enspannt dem Standardpfad folgen können. Mehr Motivation, Kampfgeist und Inspiration.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, sehr wenige persönliche Konflikte, Leistungsdruck ist bei Projektarbeit natürlich ab und an zu spüren aber wird meistens sachlich und zielorientiert gehandhabt

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich (seit Corona der Standard), flexible Arbeitszeiten (natürlich abhängig vom Kunden), Konditionen sind flexibel und verhandelbar.
Im Vergleich zu anderen Consulting-Firmen wenige Reisen. Die erklärte Philosophie ist, dass die Consultants in der Nähe des Anstellungsortes eingesetzt werden. Wenn man möchte, kann man aber auch die deutschlandweite / globale Aufstellung des Unternehmens nutzen, und Projekte an anderen Standorten annehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Initiative zeigt, und das Potenzial zugeschrieben bekommt, kann sehr früh viel Verantwortung übernehmen. Vertikal kann man in einer so kleinen Firma natürlich nicht besonders weit aufsteigen.
Kontinuierliche Weiterbildung ist in dieser Branche unabdingbar, und wird entsprechend auch von der Firma gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit entsprechender Erfahrung und Motivation werden auch Leute im fortgeschrittenen Alter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es sind viele gute Manager in der Firma, aber wenige starke Führungskräfte. Projekte werden effektiv und effizient gemanaged, aber es fehlt an Inspiration, Motivation und klaren Marschrichtungen. Andererseits kann jeder Kollege die Initiative ergreifen, und in Absprache mit dem Management Themen selbst voranbringen. Grundsätzlich sind die Vorgesetzen fair und entgegenkommend, insbesondere, wenn man Initiative zeigt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen leistungsstarken aber handlichen Laptop, wie es sich für die IT gehört. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet (Dockingstation, die meisten mit 2 Monitoren). Das Frankfurter Büro ist nicht top-modern, aber es lässt sich gut dort arbeiten.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Auf Anfrage bekommt man Infos, aber es gibt wenig effektive Kommunikationskanäle, über die Informationen verteilt werden

Gehalt/Benefits

Gehälter sind fair und entsprechen der Qualifikation. Es gibt keine festen Gehaltsstufen pro Rolle, sondern es wird individuell verhandelt. Variabler Bonus, der an Ziele gebunden ist, ist möglich, aber nicht zwingend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da die Firma sehr klein ist, gibt es keine festen Rollenverteilungen. Auch als Consultant kann man am Sales- und Pre-Salesprozess teilnehmen. Es gibt spannende Projekte,