Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit, der internationale Touch und dass Vielfalt hier wirklich gelebt wird. Adastra befindet sich zudem in einer spannenden Phase des Wachstums - man spürt den Umbruch positiv im Arbeitsalltag, und das Management stellt dabei die richtigen Weichen.
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich hier negativ hervorheben möchte.
Ich wünsche mir, dass gute interne Prozesse (z.B. Wissensaustausch zwischen den Standorten) noch stärker ausgebaut werden, um die internationale Zusammenarbeit weiter zu erleichtern.
Ich erlebe die Adastra als professionell und den Mitarbeitern zugewandt
Adastra tritt am Markt professionell und seriös auf - das deckt sich mit dem, was ich intern erlebe.
Druck mache ich mir höchstens selbst – ich bin meistens sehr gut motiviert und teile mir meine Zeit selbst ein
Es gibt Raum, sich weiterzuentwickeln, wenn man das aktiv einfordert und sich einbringt.
Sind überdurchschnittlich
Das Thema wird ernst genommen und ist im Unternehmen präsent - kein reines Lippenbekenntnis.
Alle Kollegen, die ich bislang kennenlernen konnte - egal ob in Deutschland, Canada oder Tschechien - waren offen und freundlich
Da gehöre ich selber dazu :-)
Sehr offen, freundlich, professionell, klug, genau die Richtigen in Zeiten des Umbruchs
Ich habe alles, was ich für meine Arbeit brauche - moderne Ausstattung und die nötige Flexibilität, um mir meinen Alltag gut zu organisieren.
Ich werde proaktiv über alle Veränderungen im Unternehmen informiert - das Management ist offen für Feedback und Fragen
Wird voll und ganz gelebt - international - divers
Ich finde meine Aufgabe spannend und herausfordernd - genau das, was ich gesucht habe.
interessante Projekte, Home Office
Manchmal dauert eine Mailantwort vom Vorgesetzten ein paar Tage oder es kommt gar keine. Man wird in neue Projekte direkt reingeworfen und steht recht allein da. Es gibt sehr wenig Standorte, in den letzten Jahren wurden viele geschlossen.
Onboarding mit Knowledge Transfer, besseres Gehalt, Aufstiegschancen, weniger Druck, mehr Familienfreundlichkeit, weniger Ausgrenzung, mehr sozialer Zusammenhalt, mehr leisten statt nur zu reden, mehr Teamwork statt Sündenbocksuche
Sehr viel Druck, kaum Aufgaben, aber hohe Erwartungen
Sehr gute Außenwirkung und Präsenz auf Messen und Social Media.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, Arbeitszeiten mit Kinderbetreuung zu vereinbaren. Allerdings auch Druck, dass man trotz Krankheit oder Kinderbetreuung arbeiten soll.
Zertifizierung nur, wenn direktes Firmeninteresse da ist. Weiterbildung und Aufstieg werden eher blockiert.
Geringer Verdienst, Dienstreisen nur 2. Klasse Sparpreis.
Nachhaltigkeit, Spendenaktionen (Ukraine, Syrien, ..., aber auch z.B. Pham Sport Challenge).
Leider sinkende Social Events und auch Anstacheln von Kolleg*innen gegeneinander. Zudem abwertende Kommentare von Kollegen.
Ich habe nur einige ältere Kollegen kennengelernt, aber diese waren eher unzufrieden bzw. es klang, als hätte man sie rausgegrault, früher in Rente zu gehen.
Leider kaum erreichbar.
Flexible Arbeitszeit, Heimarbeitsplatz möglich, Diensthandy
Intransparent, drängend.
Benachteiligung von Familien.
Viele verschiedene Projekte, aber oft kurze Laufzeit, viele Wechsel und man wird direkt ins kalte Wasser geschmissen ohne gescheites Onboarding.
Die Felxibilität und Berücksichtigung der verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Vorgehen in der Umstrukturierung, viele Ad-hoc Maßnahmen, Intransparenz, Unternehmen beschäftigt sich mehr mit der Organisation und Administration als mit den Mitarbeitern
Nach Umstrukturierung und Einstieg des Investors Rückbesinnung auf die Unternehmenskultur, die Adastra bis dahin (unter altem CEO) ausgemacht hat.
Bis auf einzelne Ausnahmen freundlich und gut
Positive Entwicklung in der Wahrnehmung von außen
Es wird immer versucht alle Lebenssituationen der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen
Wenn der Mitarbeiter möchte, darf er sich weiterbilden und weiterentwickeln. Es gibt wenig "Druck" oder Motivation von Seiten des Vorgesetzten/Arbeitgebers
Da alle Gehälter individuell verhandelt werden, kann man Glück oder Pech haben je nach Vorgesetztem der das Gehalt verhandelt. Es gibt aber Gehaltsbänder in denen man sich bewegen mus
Verbesserungswürdig, durch Umstrukturierungsmaßnahmen viel Veränderung in der Zuordnung u dadurch große Reibungsverluste u Kollateralschäden
Man kann frei wählen ob man aus dem Office oder Homeoffice arbeiten möchte
Kommunikation kommt immer zu kurz und meist nur in monatlichem All-Staff-Meetings. Man fühlt sich als Mitarbeiter meist schlecht informiert.
Kommt auf das Projekt an. Man kann Glück oder Pech haben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität und die Berücksichtigung verschiedener Lebenssituationen so positiv bewertest - das zeigt sich auch in deiner Bewertung der Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen mit 5 Sternen.
Deine Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht, dass sich Mitarbeitende gut informiert fühlen sollten, und monatliche All-Staff-Meetings allein reichen offensichtlich nicht aus. Wir verstehen auch deine Bedenken bezüglich der Umstrukturierungsmaßnahmen und deren Auswirkungen auf das Führungsverhalten.
Dein Hinweis auf die Rückbesinnung auf unsere Unternehmenskultur ist wertvoll für uns. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, wie wir die Kommunikation verbessern und die positiven Aspekte unserer Kultur stärken können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns - wir sind offen für deine Ideen und Vorschläge.
Dazu fällt mir wenig ein.
Der Umgang mit euren eigenen Mitarbeitern ist nur daneben. Vorangegangene Kündigungen sollten früher oder später zum Umdenken führen.
Kommunikation verbessern / Respekt zeigen
Den Job den ich bekommen habe.
Die Chancen die man bekommt.
Das gute Gehalt und die netten Kollegen.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen etwas schwierig.
Die Standardprobleme von Consultingunternehmen: ist dein Projekt schlecht dann kann der Arbeitgeber so gut sein wie er will, man hat keinen Spaß daran (bei mir nicht der Fall).
Kommunikation etwas mehr gewichten und das Mentoring für Studenten etwas ausweiten.
Also Consultant arbeite ich viel aus dem Homeoffice, jedoch finde ich es Schade das fast niemand im Office ist wenn man dann mal vor Ort ist. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre gut und wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese auch.
Image ist modern und jung. Das verhalten könnte etwas transparenter und agiler sein. Gerade das Thema Kommunikation kommt etwas zu kurz für ein modernes Unternehmen.
Überstunden kommen selten vor, manchmal jedoch wenn es fixe abgabetermine gibt. Die Arbeit lässt sich mit einem Vollzeitstudium vereinbaren, jedoch muss man sich dann von viel Freizeit verabschieden. Mir wurden z.B. mehrere Tage an Urlaub aus dem Vorjahr übernommen damit ich diese nehmen kann um mich für meine Klausuren vorzubereiten.
Es werden auch Weiterbildungen für Studenten bezahlt, außerdem werden einem Angebot für Abschlussarbeiten gemacht. Man möchte seine Studenten aber auch gerne nach Abschluss übernehmen.
Für einen Studenten verdiene ich wirklich überdurchschnittlich, man ist auch immer offen für Gehaltsverhandlungen. Grundsätzlich was das angeht ein Top Arbeitgeber für studentische Kräfte
Bei schlimmen Katastrophen wird immer zum Spenden aufgerufen und der Betrag der gesammelt wurde wird bis zu einem bestimmten Satz verdoppelt. Finde ich echt Super!
Der Kontakt zu Kollegen ist leider stark beschränkt als Consultant in einem Fremdprojekt aber die Kollegen die ich kennen lernen durfte und die in meinem Projekt arbeiten untersützen mich gut und die Atmossphäre lässte sich als Familiär bezeichnen.
Ich habe tatsächlich kaum Umgang mit älteren Kollegen, weswegen ich mir keine Meinung zu diesem Thema bilden kann.
Geschäftsführung ist sehr herzlich und tatsächlich gut informiert über die Situationen in meinem Projekt. Das Vertical Management wirkt manchmal etwas distanziert.
Grundsätzlich alles Super. Jedoch die Technik könnte etwas perfomanter sein.
Häufig kommt es zu Missverständnissen und manchmal kommt die Kommunikation zu kurz. So entsteht gerade bei einem Berufsanfänger Stress der wirklich vermeidbar wäre. Gerade die Kommunikation nach solchem Stress, wie z.B. das ist gar nicht so schlimm wenn du diesen Fehler machst hätte man vielleicht auch von Anfang an kommunizieren können. Jedoch positiv zu bemerken ist das man einen Linemanager zur Seite gestellt bekommt der einen Coached und auch solche Stress Situationen entschärfen kann.
Ich habe keine Vorfälle von Benachteilung feststellen können.
Ich habe mit einem Projektmanagement Job in einem kleinen Projekt wirklich meinen Traumjob bekommen. Die Aufgaben sind interessant und fordernd. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird auch stark gefördert.
Home-Office nach Belieben,
Flexible Arbeitszeiten,
Gutes Gehalt,
Tolle Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Tolles Arbeitsklima,
Persönliche Anliegen werden so gut wie möglich erfüllt,
U.v.m
Hmm. Für mich belanglos, aber für andere vielleicht von Bedeutung: keine festen Arbeitsplaetze in den Büros?
Ich habe keine Referenzwerte zum vergleichen, daher schwer zu beantworten
Dass die Vorgesetzten sich darum bemuehen, auf die Anliegen der Arbeitnehmer einzugehen.
Bisher noch nichts
The coworkers and changing tasks
Sometimes a bit chaotic in communication
It feels like people should be taken off long project periodically for one or two weeks for trainings or similar for two reasons:
1. Focused acquiring of new skills potentially useful ones for a project
2. The goal in long projects is often to assist some product and Adastra employers should improve and automate the existing project in ways which make them superfluous, thus having a better product and a happy customer. Some time away can show the customer that the project works well even with a component missing (while innovation should slow down)
The atmosphere itself was super (5*) although it can get chaotic if big projects come in as everybody is working on those (-1*)
At least the customers have a good image of Adastra as they even recommend Adastra or reemploy them. (5*)
Looking at other kununu reviews the average is 3,4 (and this is also part of the image so total result 4 dot something but not 5)
You work 8 hours a day and are (depending on the customer for which you are currently working and eventual meetings) relatively free when to work on those hours. Overtime can be consumed either via free time or is paid out however you choose. You aren't pressured to take overtime its rather the other way around that you shouldn't take too much.
You will get paid trainings and you can request them although this can be cut short if you are on a project (-1*)
I bet you could to paid trainings on your free time if you request them.(maybe also in overtime)
Wage feels fair although I do not actually know what the average wage is I could get in similar companies.
There are some perks but nothing special so -1*
It is hard to evaluate this in IT, I guess Adastra is doing okay.
So far I had only positive experiences with coworkers.
There are some older people who get employed not too many though (Ido not know if this is due to not many applying so no valuation). It also feels like the people who worked longer have higher positions (as it should most of the time be)
Once I felt the purpose of a wage raise meeting wasn't properly communicated hence -1. While it should've come up around that time it wasn't stated in the meeting purpose and I would've liked to prepare more. Usually communication works fine, goals for yearly bonuses are fair and can be adapted if the surrounding work load is too high. You will usually get consulted what you want to do and are getting told the options for which projects you canbe presented.
It can get quite warm in the summer (but you are often at the customers side and if it gets too warm and you work in the office you can ask to do homeoffice)
For me communication is completely fine. Big changes are communicated via email and there is one monthly meeting where anybody should attend and news get communicated.
I didn't notice anything which speaks against equal rights, but I didn't closely observe it so I don't want to give 5 stars (I would like to have this not factored in, but there is no blatant inequality)
You actually can have a lot of say in what you want to work on, but the area in which I am interested usually doesn't have that many offers.
Individuelle Förderung von Mitarbeitern; Kommunikation auf Augenhöhe; Multi-Kulti Team, offener ehrlicher Umgang miteinander; offene konstruktive Kritik; vielseitige Wahrnehmung von Aufgaben möglich; Flexibilität; Potential wird erkannt; andere Unternehmen werben damit mit der Gleichberechtigung von Männern/Frauen, Adastra wirbt nicht nur damit, sondern lebt es - viele Frauen sind in Leitungsfunktionen! Top GF, der fordert und fördert!
Räumlichkeiten - könnten etwas größer sein, allerdings ist die Lage in des Unternehmens perfekt, so dass der Standortvorteil klar überwiegt.
Mehr Strukturen in diversen Bereichen schaffen. Aber hier kann jeder Mitarbeiter aktiv werden und Vorschläge machen.
Bin noch zu kurz dabei, um über meine eigene Entwicklung zu sprechen. Wenn ich aber Kollegen betrachtete, ist eine Weiterentwicklung möglich.
Alle Kollegen ziehen an einem Strand und verfolgen Ein gemeinsames Ziel!
Viel Gestaltungsfreiraum für persönliche Entwicklung, wechselnde Tätigkeitsfelder
Intransparente o. fehlende Prozesse
So verdient kununu Geld.