Ihr Unternehmen?

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ADC 
Blackfire 
Entertainment 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Vorsicht vor diesem Arbeitgeber!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ADC Blackfire Entertainment GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Großteil der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Vorgesetzen sowie deren Führungskompetenzen deutlich verbessern und ggf. einen strukturellen Wechsel in Erwägung ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Nach Außen wirkt es aufgeschlossen und jung-modern. Im Kern bleibt es jedoch ein streng überwachtes Arbeitsumfeld. Ein Umfeld in dem der Raum leiser und die Stimmung gedrückter wird, sobald der Abteilungsleiter den Raum betritt. Überstunden sind an der Tagesordnung und eine Kompensation oft schwer umzusetzen.

Image

Hohe Fluktuation, unorganisierte interne Prozesse, unzufriedene Kunden sowie Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Kein Verständnis für Familien. Home Office mit Zwangs-Präsenztagen und trotz flexibler Arbeitszeit, ist dennoch eine Anpassung an die Zeiten der vorgesetzten "erwünscht".

Karriere/Weiterbildung

Keine aktive Unterstützung. Lediglich Self-Education Tools für die Nutzung außerhalb der Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Weit unter Industriestandard, was mit "jungem, dynamischen und coolen Umfeld" kompensiert werden soll. Leider trifft davon nichts zu und es bleibt ein unterdurchschnittliches Gehalt. Mitarbeiter Benefits sind Standard und nichts Besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen positiven Aspekte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Kein offenes Ohr für neue Ideen, Kritik und Innovationen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbarer Schreibtisch und ergonomische Sitze. Veraltetes Gebäude mit verschmutzen Klimaanlagen und maroden Fenstern / Jalousien (Zweitbüro).

Kommunikation

Überforderte Teamleiter und abwesende Abteilungsleiter, die abgesehen von einem monatlichen Jour Fix keine Kommunikationskompetenz besitzen.

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Vielseitigkeit wird angepriesen, aber zum Großteil ist es Schema F und Weiterentwicklung durch neue Aufgaben wird verneint.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.