Nicht empfohlen!
Verbesserungsvorschläge
Eine hohe Fluktuation im Unternehmen sollte die Geschäftsführung als Anlass nehmen, die zugrunde liegenden Ursachen zu analysieren. Dabei könnte insbesondere das Führungsverhalten eine wesentliche Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und negativ geprägt. Viele Mitarbeitende sind demotiviert und zeigen kaum noch Engagement.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz. Entscheidungen ändern sich häufig und scheinen von der Stimmung der Führung abhängig zu sein. Mitarbeitende werden nicht in Projekte eingebunden, tragen jedoch dennoch die Verantwortung für deren Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt, anstatt zur Zusammenarbeit ermutigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt willkürlich und wenig nachvollziehbar. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt vollständig. Es entsteht der Eindruck, dass jede erbrachte Leistung kritisiert wird und man nichts richtig machen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum Raum für Weiterentwicklung oder fachliche Herausforderung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und bieten eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mülltrennung findet nicht statt, was weder ökologisch noch organisatorisch sinnvoll ist.