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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauenskultur mit Freiraum
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
kostenlose Getränke & Kaffee
kurzer Freitag
lösungsorientiertes Denken
Zum jetzigen Zeitpunkt ist kein Aspekt ersichtlich, der als besonders positiv bewertet werden kann.
Vertrauen und Freiraum.
Alle sind auf einer Augenhöhe.
Kaffee und Getränke umsonst.
Kurzer Freitag.
Zu jedem Problem gibt es eine Lösung.
Wertschätzung von jeder Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Interessante Produkte
Man wird in seinem tun gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine klare Struktur und transparente Prozesse fehlen, was zu Unsicherheit führt, zudem werden Mitarbeitende teilweise gegeneinander positioniert.
Einige Arbeitsprozesse sind etwas zu kompliziert und kosten mehr Zeit als nötig.
Die Geschäftsleitung ist sich nicht immer ganz einig.
Es gibt nichts "schlechtes". Verbesserungsmöglichkeiten sind oben schon angesprochen.
ein paar Arbeitsprozesse sind etwas zu verkompliziert bzw. Kosten mehr zeit als es müsste.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte stärker auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation achten würden. Offenheit und klare Entscheidungsprozesse könnten das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Eine Veränderung auf Führungsebene könnte zu klareren Strukturen, besserer Kommunikation und einem respektvolleren Umgang beitragen.
Führung neu aufstellen und die Unternehmensleitung an eine zukunftsorientierte Generation übergeben
An den meisten Stellen, an denen Verbesserungsbedarf besteht, wird bereits gearbeitet.
Eine hohe Fluktuation im Unternehmen sollte die Geschäftsführung als Anlass nehmen, die zugrunde liegenden Ursachen zu analysieren. Dabei könnte insbesondere das Führungsverhalten eine wesentliche Rolle spielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Adchem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt.
Respektvoll, wie mit jedem anderen.
Auch das Alter spielt keine Rolle. Ich kenne bis jetzt ein ex-Kollege die in Rente gegangen ist. Auch mit ihm ist der Kontakt immer noch gut.
Ich schätze jeden meiner Kollegen und ein entsprechendes Feedback wurde mir von meinen Kollegen ebenfalls vermittelt.
Das Alter spielt in dem Unternehmen keine Rolle. Es arbeiten Kollegen aller Altersklassen, von Jung bis kurz vor der Rente.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adchem ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Statt einer klaren und offenen Kommunikation für alle werden Informationen selektiv in kleinen Gruppen geteilt, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt.
Es herrscht ein Mangel an offener und klarer Kommunikation, was zu Verunsicherung und häufigen Richtungswechseln in der Entscheidungsfindung führt.
Wichtige Informationen wurden kaum weitergegeben, regelmäßige Updates oder klare Meetings habe ich nicht erlebt.
Regelmäßige Meetings finden in allen Bereichen statt.
Es fehlt an Transparenz. Entscheidungen ändern sich häufig und scheinen von der Stimmung der Führung abhängig zu sein. Mitarbeitende werden nicht in Projekte eingebunden, tragen jedoch dennoch die Verantwortung für deren Ergebnisse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen nach Absprache mit der Geschäftsleitung.
Jeder bekommt die Möglichkeit für Schulung/Weiterbildung/Karriere.
Alles natürlich mit Absprache der Geschäftsleitung.
Kann ich nicht bewerten, daher mein neutrales Feedback.
Man kann sich schon hocharbeiten, muss halt nah dran bleiben.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen, man muss nur fragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adchem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Adchem schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adchem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adchem als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Adchem
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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