Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauenskultur mit Freiraum
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
kostenlose Getränke & Kaffee
kurzer Freitag
lösungsorientiertes Denken
Einige Arbeitsprozesse sind etwas zu kompliziert und kosten mehr Zeit als nötig.
An den meisten Stellen, an denen Verbesserungsbedarf besteht, wird bereits gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Das Image des Unternehmens hängt von der gesamten Belegschaft ab. Die Mitarbeitenden sind zufrieden und vertreten das Unternehmen positiv nach außen.
Es bestehen Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeit.
Die 38-Stunden-Woche ist gut geregelt. Feierabendzeiten sind verlässlich. Urlaub ist in der Regel nach Absprache immer möglich, private Termine lassen sich gut einplanen.
Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen nach Absprache mit der Geschäftsleitung.
Angemessenes Gehalt und angebotene Sozialleistungen.
Umweltbewusstes Handeln wird angestrebt – bei Produkten, Verpackungen und durch digitale, papierlose Prozesse.
Der Zusammenhalt unter Kollegen entwickelt sich positiv.
Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt.
Die Geschäftsleitung ist nicht immer in allen Punkten einer Meinung. Vorgesetzte treten respektvoll und auf Augenhöhe auf, Gespräche sind in der Regel jederzeit möglich.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Regelmäßige Meetings finden in allen Bereichen statt.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Das Tagesgeschäft besteht aus wiederkehrenden Aufgaben, wobei die Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag selbst gestalten können.
Zum jetzigen Zeitpunkt ist kein Aspekt ersichtlich, der als besonders positiv bewertet werden kann.
Eine klare Struktur und transparente Prozesse fehlen, was zu Unsicherheit führt, zudem werden Mitarbeitende teilweise gegeneinander positioniert.
Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte stärker auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation achten würden. Offenheit und klare Entscheidungsprozesse könnten das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Innerhalb des Teams herrscht ein eher angespanntes Klima, das durch Misstrauen und Kommunikationsdefizite gekennzeichnet ist.
Ein echter Kollegenzusammenhalt existiert nicht, das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen und gegenseitigen Anschuldigungen geprägt.
Das Vorgesetztenverhalten ist von Machtspielen und fehlendem Respekt geprägt, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit führt.
Es herrscht ein Mangel an offener und klarer Kommunikation, was zu Verunsicherung und häufigen Richtungswechseln in der Entscheidungsfindung führt.
Die Entlohnung entspricht nicht der Arbeitsbelastung, Sozialleistungen sind kaum vorhanden.
Vertrauen und Freiraum.
Alle sind auf einer Augenhöhe.
Kaffee und Getränke umsonst.
Kurzer Freitag.
Zu jedem Problem gibt es eine Lösung.
Die Geschäftsleitung ist sich nicht immer ganz einig.
Werden hier nicht erwähnt.
Angenehm, ich gehe gerne in die Arbeit.
Das Image ist am Ende von der ganzen Belegschaft abhängig. Meiner Meinung nach sind alle zufrieden und machen einen super Job und dieses Bild / verhalten trägt jeder einzelne Mitarbeiter nach außen.
38 Stunden sind super, der Feierabend sollte nicht später sein.
Urlaub ist im Normalfall immer möglich. Termine vor und nach der Arbeit können wahrgenommen werden.
Jeder bekommt die Möglichkeit für Schulung/Weiterbildung/Karriere.
Alles natürlich mit Absprache der Geschäftsleitung.
Überdurchschnittlich.
Die Firma achtet darauf, dass sie so gut wie möglich umweltbewusst handelt, bei Produkten, Verpackungsmaterial und Digitalisierung (Papierloses arbeiten).
Auf den besten Weg.
Respektvoll, wie mit jedem anderen.
Die Vorgesetzten sind mit allen Mitarbeitern per „Du“.
Am Ende ganz normale Menschen wie Du und ich nur mit einer riesigen Verantwortung.
Es ist immer nach Terminabsprache ein Gespräch möglich.
Super ausgestattet, man hat alles was man zum Arbeiten benötigt.
Regelmäßige Meetings / Informationsaustausch, in allen Bereichen.
Keine negative Erfahrung mitbekommen.
Im Tagesgeschäft sind es mehr oder weniger immer die selben Aufgaben, so wie in jeder Abteilung. Wir selber können bestimmen wie wir den Arbeitstag gestalten.
Wertschätzung von jeder Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Interessante Produkte
Es gibt nichts "schlechtes". Verbesserungsmöglichkeiten sind oben schon angesprochen.
An die meisten Stellen mit verbesserungsbedarf wird schon gearbeitet.
Ich bin noch nicht so lange bei Adchem, aber würde von Tag 1 gut aufgenommen. Obwohl es die letzte 6 Monate teilweise richtig hektisch war, hat jeder Kollege/in sich immer Zeit genommen falls ich Fragen hätte. Das Firmendiner in Januar hat gezeigt das wir ein schöne „Truppe“ haben.
Hier dürfen wir ruhig etwa mehr Stolz ausstrahlen, und mehr nach Außen zeigen, was wir können und bieten.. Ich kenne andere Firmen in der Branche wo Marketing und Image das O und A ist, aber bei uns ist mehr Fachwissen da.
Homeoffice gefällt mir ganz gut. Es werden kein Außergewöhnliche Forderungen gestellt oder so. Die Kollegen im Hauptsitz haben Gleitzeit.
Schwierig zu beurteilen, weil ich 100% in Homeoffice arbeite, aber persönlich nur gute Erfahrungen bis jetzt. Auch bei unsere Jahresauftakt essen war jeder Abteilung dabei.
Auch das Alter spielt keine Rolle. Ich kenne bis jetzt ein ex-Kollege die in Rente gegangen ist. Auch mit ihm ist der Kontakt immer noch gut.
Freundlich, Fachkompetent durch Jahrelange Branchenerfahrung. Und falls mal was nicht stimmt, immer professionell und Lösungsorientiert.
Homeoffice. Guter, repräsentativer Firmenwagen
Wir haben (mindestens) einmal die Woche ein gesamtes Meeting wobei alle Abteilung auf aktuellen Stand gebracht werden, oder wo wir uns Abteilungsübergreifend austauschen können.
M/W/D ist bei Adchem egal.
Auch Hintergrund spielt keine Rolle
Jeden Tag ist anders auf Grund der Vielfalt an Produkte und Kunden. Auch ist Adchem ein eher kleinere Firma. Dadurch kann/soll man, im Gegensatz zu einer großen Firma, auch mal Aufgaben erledigen oder Projekte angehen die nicht direkt zum Stellenbeschreibung gehören.
Man wird in seinem tun gefördert.
ein paar Arbeitsprozesse sind etwas zu verkompliziert bzw. Kosten mehr zeit als es müsste.
Mehr in Kommunikation und Optimierung von Arbeitsprozessen investieren.
Man erhält regelmäßig positives Feedback, wenn man sich Natürlich auch entsprechend anstrengt.
Man seht hinter seiner Arbeit und der Firma.
Man hat feste Arbeitszeiten kann diese aber mit Absprache von Kollegen u.U. auch flexibel gestalten. Es gibt keine Wochenendarbeit.
Es gibt ein Arbeitskonto, dass man Auf- und wieder Abbauen kann.
Kann ich nicht bewerten, daher mein neutrales Feedback.
Es wird VWL und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Geld war immer pünktlich. Es gibt kein 13. Monatsgehalt.
Ich konnte mich bei Fragen immer stets an meine Kollegen wenden.
Diese haben mir auch i.d.R. schnell helfen können.
Ich schätze jeden meiner Kollegen und ein entsprechendes Feedback wurde mir von meinen Kollegen ebenfalls vermittelt.
Kann ich leider nicht beurteilen, da ich keinen Konflikt mit meinen Vorgesetzten hatte. Daher 3 Sterne als Neutrale Bewertung.
Es besteht eine leicht veraltete Software und kleinere Probleme im Lager.
Diese Probleme sind bekannt und es wird bereits daran gearbeitet.
Man wird über kommende Änderungen zeitnah informiert.
Meine persönliche Erfahrung im Bezug auf Gleichbehandlung und Chancen auf den Wiedereinstieg waren sehr positiv.
Wer mehr machen will kann das. Mann muss dies nur Kommunizieren.
Wohlwollende Absichten.
Diese nicht umzusetzen.
In den Spiegel schauen.
Ist der Zirkus noch so klein, einer muss der August sein.
Man kann sich schon hocharbeiten, muss halt nah dran bleiben.
Mit Ausnahmen
So lange ist keiner in dem Unternehmen.
Misstrauisch und launisch
Good cop, bad cop im täglichen Wechsel
Schmerzensgeld
Blut ist dicker als Wasser.
Man möchte vieles besser machen.
unfaires Verhalten von Kollegen wird toleriert
mehr Gleichberechtigung