kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Everything
I think if I say anything bad they will surely threaten me that they will file a criminal case against me! So I would remain quiet here! Thanks:)
I don’t recommend working here
I don’t recommend
Only thing that was ok
No good hike, no good benefits
Was again okayish
really bad, in my experience i felt all alone worst decisions of my life to join this company
Not friendly at all!!
Few people were really supportive but it also depends on who you work closely because people whom I worked closely were really rude
I must say no matter how much you work hard, your reporting person will always tries to bring you down.
Older office and older colleagues all the systems are outdated and done in a very older way, people don’t even communicate on teams and no monthly OKR to discuss the progress and totally a strange company filled with older colleagues
During a feedback meeting, the managing director printed out my work and tore the papers up in front of me. I found this humiliating and disrespectful. After that I had to even take a therapy treatment because of him affecting my mental peace. Throughout my time at the company, I felt that feedback was not listened to and communication from management came across as dismissive and overly authoritarian. I also experienced comments about my country from him that I considered racist, and also I felt the person whom I used to closely work with didn’t even have the basic humanity to give some certain information about the work, she used to treat everyone very good but showed some aggression with me and was always rude, personally I did not feel that the workplace provided an inclusive environment. This is 100% true to my experience and even the employer knows that!!
So far nothing! Whatever the work you do you will never be recognised and unsupportive colleagues who can’t show basic humanity
Dear former colleague,
as you know, we have always preferred direct, objective dialogue and would have welcomed an amicable resolution.
Your employment with our company ended during the probationary period. Out of respect for data protection requirements and the personal rights of everyone involved, we will not comment publicly on the reasons for the termination of your employment, nor will we respond to the specific allegations made in your review.
We note that this is now the third version of your review. The previous versions were amended following action by the kununu editorial team, which removed content containing unsubstantiated defamatory statements concerning the management and the company.
We encourage you to focus on your future professional development and wish you every success in your current probationary period and in your future career.
ADCOLE GmbH
Corporate Communications
RE, 08.07.2026
Hier noch unsere Antwort auf Ihre 2. Version von letzter Woche:
Sehr geehrte Ex-Kollegin,
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und nehmen mit Bedauern zur Kenntnis, dass Sie Ihre Probezeit bei uns nicht in positiver Erinnerung behalten haben. Wir wertschätzen jeden einzelnen Mitarbeiter, egal aus welchen Kulturkreisen. Bei Adcole in Deutschland arbeiten Menschen aus allen internationalen Regionen, Ländern und Kulturkreisen, die wir sehr wertschätzen und die sich bereits viele Jahre bei uns wohlfühlen. Das wissen Sie! Daher empfinden wir einzelne Äußerungen von Ihnen als unwahr und nicht gerechtfertigt, die wir auch so nicht stehen lassen können. Wir bieten Ihnen gerne ein offenes Gespräch zur Klärung an und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
ADCOLE GmbH
Corporate Communications
Ständige Abwechslung durch viele Dienstreisen.
Bei zuhoher Arbeitsauslastung, zuviele Dienstreisen hintereinander ohne pause.
Die Komunikationszeit vor Einsätzen erhöhen.
Im Einsatz ist man sein eigener Chef. Häufiger Kundenkontakt.
Weltmarktführer
Kommt auf die Arbeitslage an, aber über alles ist verhandelbar. Leben im Ausland oder halbjahresstelle. Alles eine Sache der Verhandlung.
Flache hirachie bedeutet leider auch wenige Karriere Möglichkeiten.
Regelmässige Überprüfung und Anpassungen der Gehälter an Arbeitsleistung und betriebszugehörigkeit.
Auch wenn sich die Leute im Einsatz wenig sehen ist der Zusammenhalt sehr gut, was an daran liegt das die Firma flache Strukturen hat.
Der Geschäftsführer versucht die Interesse seiner Zweigstellenmitarbeiter durchzusetzen.
Kommt auf den Kunden drauf an. Aber meist wird in klimatisierten Messräume gearbeitet.
Bestimmte Planungsprozesse sind schwer zu Kommunizieren. Da wir Kunden Termin abhängig sind. Kurze einsatzplannung.
Messtechnik für die Automobil Industrie und Weltmarktführer in unserem Bereich.
Hängt von der Abteilung ab
Hängt von der Abteilung ab
Eine Regelmäßige unvoreingenommene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gelobt wird sehr selten bis gar nicht. Vertrauen nur unter Kollegen in der Abteilung
Work-Life-Balance ist nur bei längere Betriebszugehörigkeit vorhanden
Kollegenzusammenhalt ist gut in den Abteilungen. Abteilungsübergreifen ist es aber noch aus bau fähig
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt aber nicht immer gefördert. Hängt auch nach Betriebszugehörigkeit ab. 20+
Nicht immer realistische Ziele und der Mitarbeiter wird sehr selten bis gar nicht mit einbezogen.
Regelmäßige Informationen kommen vielleicht bei der Weihnachtsfeier
Die Arbeitsbelastung ist in den Abteilungen nicht gerecht verteilt. Nur aus Sicht der Vorgesetzten. Einfluss darauf hat man nicht.