Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander, die kollegiale Zusammenarbeit sowie den ausgeprägten Teamzusammenhalt. Besonders positiv hervorzuheben sind die Team-Events und der regelmäßige Austausch untereinander. Darüber hinaus bietet Adcole spannende und vielfältige Aufgaben sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten, die das Arbeitsumfeld zusätzlich attraktiv machen.
Faire und flexible Regelung hinsichtlich des Überstundenausgleichs, Angebot des Dienstfahrzeugs mit Privatnutzung, gutes Einarbeitungskonzept
Ständige Abwechslung durch viele Dienstreisen.
Hängt von der Abteilung ab
Bei zuhoher Arbeitsauslastung, zuviele Dienstreisen hintereinander ohne pause.
Hängt von der Abteilung ab
Ich finde es schade, dass der Geschäftsführer in seiner Antwort auf meine Bewertung falsche Aussagen macht. Insbesondere die Behauptung, ich sei lediglich vier Wochen im Unternehmen gewesen, entspricht nicht der Wahrheit, tatsächlich war ich dort zwei Monate tätig.
Von den insgesamt 28 Mitarbeitenden habe ich mehr als die Hälfte nie gesehen, da diese überwiegend im Außendienst tätig sind.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als sehr angespannt und teilweise chaotisch, fast wie im „Wilden Westen“. Eine ruhige, strukturierte und wertschätzende Zusammenarbeit ...
Lernen Sie, negative und kritische Bewertungen zu akzeptieren und sich als Arbeitgeber zu verbessern; Menschen hegen keinen Groll gegen ein Unternehmen, solange sie nicht sehr schlecht behandelt werden. Verbessern Sie die Kommunikation – sei es mit aktuellen oder ehemaligen Kollegen – und lernen Sie, Menschen menschlich und respektvoll zu behandeln, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit.
Die vorhandenen Kompetenzen und Stärken der Mitarbeitenden könnten noch gezielter gebündelt und unternehmensweit genutzt werden, um Synergien besser auszuschöpfen und den Wissensaustausch weiter zu fördern.
Die Komunikationszeit vor Einsätzen erhöhen.
Eine Regelmäßige unvoreingenommene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Adcole ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Adcole entwickelt sich kontinuierlich weiter und präsentiert sich zunehmend modern und zukunftsorientiert. Durch die gezielte Verschlankung von Strukturen und den Abbau von Hierarchien entsteht ein agileres und dynamischeres Arbeitsumfeld. Diese Entwicklung trägt spürbar zu einer „Verjüngung“ bei und wird sowohl intern als auch extern immer deutlicher wahrgenommen. Insgesamt entsteht so ein innovatives und attraktives Gesamtbild des Unternehmens.
Im absolut überwiegenden Teil ist das Image aufgrund der Produktqualität beim Kunden hoch und entsprechend respektvoll ist der Umgang mit den Ansprechpartnern.
Sehr hohen Stellenwert in der Industrie
Hohes Ansehen weltweit der Firma Adcole und deren Mitarbeiter in der Automobilindustrie.
Maschinen werden teilweise als Referenz-Maschinen verwendet.
Weltmarktführer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcole ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache hirachie bedeutet leider auch wenige Karriere Möglichkeiten.
Aufstiegschancen aufgrund sehr flacher Hierarchie kaum vorhanden.
Weiterbildung auf Eigeninitiative hin möglich, wird gerne gewährt.
Die Firma bestand damals auf ca. 30-35 Personen. Es kann nicht nur Chef geben und sehr viele Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren in der Firma tätig (was auch für die Stabilität der Firma spricht). Karriere Chance sind eher gering aber die Berufserfahrung die man bekommt sehr gross.