Ein gutes Miteinander und viel Menschlichkeit am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung gibt sich viel Mühe, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Erfolge werden ausdrücklich gelobt und im Team hervorgehoben. Läuft mal etwas nicht ganz so optimal, gibt es dafür auch Verständnis.
Kommunikation
Zweimal wöchentlich wird über aktuelle Themen und Neuigkeiten informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung beweist bei der Auswahl der Mitarbeitenden immer wieder ein sehr gutes Händchen. Dadurch besteht das Team ausschließlich aus sehr sozialen und aufrichtigen Menschen, die sich gerne gegenseitig unterstützen und allesamt Teamplayer sind.
Work-Life-Balance
Urlaub ist zu den gewünschten Zeiten in der Regel problemlos möglich. Ebenso kann man seinen Arbeitstag aufgrund der Gleitzeit flexibel gestalten. Für Mitarbeitende mit Kindern gibt es einen zusätzlichen Home-Office-Tag. Der gute Zusammenhalt wird auch aktiv durch die Geschäftsführung gefordert, etwa durch regelmäßige Teamevents wie gemeinsames Frühstücken (Team Coffee) und Pizzaessen in der Mittagspause.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Themen der Mitarbeitenden und ist in Problemfällen daran interessiert, gemeinsam eine gute Lösung für alle Seiten zu finden.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es phasen- und kundenbedingt schon gelegentlich Unterschiede bei der Auslastung der einzelnen Mitarbeitenden. Wird es einem zu viel, kann man sich an die zentrale Planning-Instanz innerhalb der Agentur wenden. Diese hat Einblick in die Auslastung jedes Mitarbeitenden und hilft dabei, Aufgaben gerechter zu verteilen.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung in der Agentur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es herrscht eine Clean-Desk-Policy, die gut funktioniert. Da es keine festen Sitzplätze gibt, sitzt man immer mal wieder mit anderen Kolleg:innen zusammen, was viel Abwechslung bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt seit einer Weile eine Nachhaltigkeitsbeauftragte in der Agentur sowie ein Wertebuch, in dem die Maßnahmen rund ums Thema Nachhaltigkeit festgehalten sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Zudem gibt es jährliche Gehaltserhöhungen und Boni bei Erfüllung der gemeinsam vereinbarten Ziele.
Image
Die Agentur genießt meines Erachtens ein gutes Image, das sie sich auch verdient hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur investiert in die Weiterbildung der Mitarbeitenden.