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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHier wird das Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder großgeschrieben und Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Wünsche fachlich weiterentwickelt. Die Teamkultur ist offen, ehrlich und wertschätzend.
Die Wertschätzung jedes Einzelnen und seiner Meinungen, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Homeoffice-Möglichkeiten, aber auch das freundliche, fast familiäre Miteinander.
Flache Hierarchien, Mitspracherecht, offenes Ohr bei allen Anliegen, super Stimmung am Arbeitsplatz, tolle Kollegen
Gleitzeit, Möglichkeit auf Home-Office, Fairer & respektvoller Umgang
- Modern (flexible Arbeitszeiten, hybrides Office-System)
- Stellen von Getränken (Wasser, Kaffee, Tee), Obst und Nervennahrung
- Flache Hierarchien, kollegiales Verhältnis auf Augenhöhe
- keine agentureigenen Parkplätze (es gibt aber kostenfreie Parkplätze in der Straße der Agentur und in diversen ruhigen Nebenstraßen)
- verkehrsungünstige Lage des Büros im Zentrum von Montabaur (ist aber andererseits gut für die kulinarische Versorgung)
Entscheidungen hängen oft an einer Person und dauern lange.
Schlecht ist eigentlich gar nichts.
Teilweise sollten kommunikative Strukturen etwas besser eingehalten werden.
Mehr auf den Bereich "ergonomisches Arbeiten" Wert legen. Ein insgesamt "grüneres" Büro wäre auch schön.
Der am besten bewertete Faktor von additiv pr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt keine Altersdiskriminierung in der Agentur.
Sehr junges Team, nur wenige Mitarbeitende über 50, die aber allesamt sehr gut im Team integriert sind.
Das Team ist insgesamt sehr jung (die meisten sind zwischen 22 und 40), aber auch mit den älteren Kollegen - inklusive unserem Vorgesetzten - wird sehr gut umgegangen. ;-)
Der Großteil des Teams ist noch jung. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, alle fair behandelt und integriert.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen – man geht sehr rücksichtsvoll mit mir um
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Agentur investiert in die Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das jeder Mitarbeitende im Jahresgespräch verhandelt.
„Fordern und fördern“ ist hier keine Floskel… Weiterbildung wird unterstützt und gewünscht. Dafür hat jeder MA ein eigenes Weiterbildungsbudget. On Top kommen interne Workshops und eine eigene Video-Acadamy.
additiv pr bildet Volontäre im Bereich PR und digitales Content Marketing aus. Diese erhalten ein berufsbegleitendes Fernstudium zum PR-Berater und wirken nach einer Einarbeitungszeit bereits aktiv bei der Kundenbetreuung mit.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Dank eines jährlichen Weiterbildungsbudgets kann man sich in spezielle Themengebiete einarbeiten. In Form von regelmäßigen "Freitagsgesprächen" wird dieses Know-how z.T. an die Kollegen weitergegeben. Allgemeine Themen werden durch interne Schulungen allen Mitarbeitern vermittelt. Wöchentlich gibt es zudem Englisch-Unterricht, an dem man freiwillig teilnehmen ...
Unsere Volontäre bekommen ein berufsbegleitendes Fernstudium bezahlt und werden in der Regel übernommen. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter in individuelles Weiterbildungsbudget verhandeln, um sich in einem Bereich weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es jeden Freitag Englischunterricht und regelmäßige Freitagsgespräche, bei den Kollegen neu Themen vorstellen, in die sie sich eingearbeitet haben.
Was wirklich cool ist, dass man sich in Abstimmung mit der GF, in ein Themengebiet einarbeiten und eine Expertenstatus (auch gegenüber den Kunden) erarbeiten kann. So kann jeder, je nach Neigung, ...
