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additiv 
pr
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber interessiert sich für seine Mitarbeiter, ihre fachliche Weiterentwicklung und steht voll hinter ihnen. Ideen können jederzeit angesprochen und ausprobiert werden.
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- hohe Professionalität
- spannende Aufgaben
- super Arbeitsatmosphäre
- attraktives Weiterbildungsangebot
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Die Teamstruktur und die offene Kommunikation bei flacher Hierachie.
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+ Sehr angenehme produktive Arbeitsatmosphäre
+ Nettes, offenes und hilfsbereites Team
+ Spannende Aufgaben und Gestaltungsfreiraum
+ Ideale Entwicklungsmöglichkeiten
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Nach der Einarbeitung in die technischen Themen arbeitet man sehr schnell eigenverantwortlich auf Kunden und ist kontinuierlich gefordert, diese weiterzuentwickeln. Dadurch wird es nie langweilig. Die Hierarchien sind extrem flach. Um bei der Arbeitsorganisation und einer gleichgerechten Arbeitsverteilung zu unterstützen, gibt es mehrere Teams. Die Kollegen sind immer auch Sparringpartner. Auf diese Weise kann jeder seine eigenen Stärken einbringen und vom Know-how der anderen profitieren. Die Ansprüche an die Arbeitsqualität sind sehr hoch. Daher ist Mitdenken gefordert. Man muss Verantwortung ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen hängen oft an einer Person und dauern lange.
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Schlecht ist eigentlich gar nichts.
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Die Themen aus den Bereichen Industrie und Logistik erfordern vom Berater ein tiefes fachliches Einarbeiten, das am Anfang etwas mühsam gewesen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Bereich "ergonomisches Arbeiten" Wert legen. Ein insgesamt "grüneres" Büro wäre auch schön.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von additiv pr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Team ist insgesamt sehr jung (die meisten sind zwischen 22 und 40), aber auch mit den älteren Kollegen - inklusive unserem Vorgesetzten - wird sehr gut umgegangen. ;-)
5
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Ich gehöre zu den älteren Kollegen – man geht sehr rücksichtsvoll mit mir um
5
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Das Team ist an sich sehr jung. "Älter" bedeutet bei additiv pr quasi 36+ Somit wird auch mit den älteren Kollegen/Innen gut umgegangen ;-)
5
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Junges bis gemischtes Kollegenumfeld, in dem jeder unterstützt wird.
5
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Auch hier absolute Gleichberechtigung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von additiv pr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine besonderen Maßnahmen.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


additiv pr bildet Volontäre im Bereich PR und digitales Content Marketing aus. Diese erhalten ein berufsbegleitendes Fernstudium zum PR-Berater und wirken nach einer Einarbeitungszeit bereits aktiv bei der Kundenbetreuung mit.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert. Dank eines jährlichen Weiterbildungsbudgets kann man sich in spezielle Themengebiete einarbeiten. In Form von regelmäßigen "Freitagsgesprächen" wird dieses Know-how z.T. an die Kollegen weitergegeben. Allgemeine Themen werden durch interne Schulungen allen Mitarbeitern vermittelt. Wöchentlich gibt es zudem Englisch-Unterricht, an dem man freiwillig teilnehmen ...
5
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Unsere Volontäre bekommen ein berufsbegleitendes Fernstudium bezahlt und werden in der Regel übernommen. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter in individuelles Weiterbildungsbudget verhandeln, um sich in einem Bereich weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es jeden Freitag Englischunterricht und regelmäßige Freitagsgespräche, bei den Kollegen neu Themen vorstellen, in die sie sich eingearbeitet haben.
Was wirklich cool ist, dass man sich in Abstimmung mit der GF, in ein Themengebiet einarbeiten und eine Expertenstatus (auch gegenüber den Kunden) erarbeiten kann. So kann jeder, je nach Neigung, ...
5
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Ich bin als Volontärin in die Agentur eingestiegen und konnte während dieser Zeit ein berufsbegleitendes Fernstudium zur PR-Beraterin absolvieren. Das war für mich ein wichtiges Argument, mich für die Agentur zu entscheiden. Nach dem Volontariat besteht die Möglichkeit, nach Absprache individuelle Weiterbildungen zu absolvieren. Darüber hinaus gibt es regelmäßig interne Trainings. Da die Kunden der Agentur verstärkt international tätig sind, wird z.T. auch Englischunterricht angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
PR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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