Innovative aber auch anspruchsvolle Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind sehr spannend und abwechelsungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Kommunikation und Struktur könnte noch verbessert werden. Gerade große Ansprachen in den Weeklys wirken zuweilen negativer als vermutlich beabsichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Additive Drives ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einzigartigen Ideen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die zu bearbeitenden Projekte sind vielseitig und abwechslungsreich.
Kreativität und Flexibilität werden hier großgeschrieben. Die Prioritäten verschiedener Aufgaben werden sehr dynamisch angepasst, was leider regelmäßig einiges an vorher getätigter Planung hinfällig macht.
Home-Office ist möglich, allerdings wird häufig nach einem triftigen Grund verlangt. Allgemein vermitteln die Vorgesetzten beim Thema Home-Office einen gewissen Mangel an Vertrauen in ihre Belegschaft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kommt leider etwas kurz. Aufgrund von fehlenden Strukturen werden Mitarbeitende regelmäßig im Urlaubs-/Krankheitsfall oder nach Feierabend kontaktiert und es wird erwartet, dass man auch dann Einsatz zeigt. Zudem werden Mitarbeitende häufig gebeten die "Extrameile" zu gehen was sich auf Dauer auf dem Überstundenkonto abzeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, werden die Mitarbeitenden sehr schnell mit viel Verantwortung gekürt und dürfen selbstständig und ohne übertriebene Überwachung arbeiten.
Leider fehlen an vielen Stellen entsprechende Schulungen, um mit diesen neuen Aufgaben und Verantwortungen richtig umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und der Umgang miteinander äußerst positiv. An Problemen wird oft gemeinsam gearbeitet und der Wissensschatz der Mitarbeitenden geteilt. Auch für kleine Späße zwischendurch findet sich die Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die projektbezogenen Probleme der Mitarbeitenden und versuchen auf die Ihnen herangetragenen Probleme der Mitarbeitenden einzugehen.
Leider werden zuweilen häufig thematisierte persönliche Wünsche und Probleme nur sehr bedingt registriert oder geklärt. Das führt teilweise zu Unzufriedenheit unter der Belegschaft. Eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung könnte an dieser Stelle eventuell einen Wandel bewirken.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsstandort ist modern und angenehm. Allerdings würden kleinere Büros und abgetrennte Flure Ablenkungen reduzieren und somit voraussichtlich die Produktivität steigern. Dies gibt der Standort allerdings leider nicht her.
Mitarbeitende dürfen hier kreativ und selbstständig arbeiten. Ein Nebenprodukt der großen Verantwortung, die viele Mitarbeitende durchaus zu schätzen wissen, ist allerdings, dass oft Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, immer 110% zu geben. Dies macht das Arbeiten im Zeitstress zur einer Herausforderung.
Krankheiten und Überstundenabbau werden nicht besonders gerne gesehen, wenn auch hingenommen.
Kommunikation
Die kurzen Arbeitswege und die flache Hierarchie ermöglichen eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden untereinander und den Mitarbeitenden und den Führungskräften.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Das Mittagessen wird bezuschusst, ansonsten gibt es keine weiteren Benefits wie ein 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gleichberechtigung
Es gibt keine mir bekannten Fälle von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Ähnlichem.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat einen interessanten Ansatz, spannende Projekte und verfolgt stets neue Ideen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die spannenden Projekte und die Innovationskraft unseres Unternehmens schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen ernst, denn uns ist ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden wichtig.
Wir verstehen, dass klare Strukturen und eine positive Kommunikation essenziell sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren und sicherzustellen, dass Ansprachen in Meetings motivierend und zielführend sind.
Falls Du offen für einen vertraulichen Austausch bist, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme mit unserem HR-Team.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team