Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Additive | Drives die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein wöchentliches Meeting für alle Mitarbeiter, bei dem sämtliche News an- und besprochen werden. Wie z.B. neue und abgeschlossene Projekte, technische Neuanschaffungen, Optimierungsansätze jeglicher Art, Einführungen von neuen Strukturen, Umstrukturierungen, Vorstellung von neuen Kollegen u.v.m. Für persönliche Belange kann man jederzeit zur HR-Sprechstunde gehen.
Für das ganze Unternehmen gilt Gleitzeit. Für Stellen, wo es möglich ist, gibt es auch Homeoffice. Auf Grund des schnellen Wachstums der Firma und den zahlreichen Projekten entstehen öfters auch mal Überstunden, welche aber ausgezahlt oder abgesetzt werden können.
Unter dem Gesichtspunkt, dass das Unternehmen aus einem kleinen Startup vorbei an nationalen und internationalen Marktherausforderungen zu einem immer größer werdenden und erfolgreichen Unternehmen geführt wurde verdient hohen Respekt. Gleichzeitig wird auch versucht, auf projektbezogene und strukturelle Probleme gemeinsam einzugehen und konstruktive Lösungen zu finden. Leider haben aktuell die Führungskräfte nicht immer für alle Projekte und Themen die dafür benötigte Zeit. Ich denke, dass dieses Problem mittlerweile erkannt wurde, und durch neu geplante Stellen in Zukunft ausgeglichen werden wird.
Es gibt viele spannende und innovative Projekte mit Kunden unterschiedlichsten Industriezweigen. Mitarbeiter können ihre eigenen Ideen zur Umsetzung von Projekten, Neuentwicklungen, Prozessoptimierungen etc. einbringen. Neben konventionellen Fertigungstechnologien werden hier auch immer mehr neue Technologien eingesetzt und teilweise auch selbst entwickelt. Es gibt immer wieder neue spannente Aufgaben.
Lockere Arbeitsatmosphäre. Den Mitarbeitern wird durch Eigenverantwortung in ihrer Arbeit ein gutes Maß an Vertrauen entgegengebracht.