Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist engagiert und der Zusammenhalt ist stark, das macht die Arbeit jeden Tag angenehm. Die Projekte sind spannend und herausfordernd, wir arbeiten an innovativen Themen und setzen dadurch immer wieder neue Maßstäbe.
Die Motivation wie sie das Unternehmen voranbringen und auch keine Angst vor neuen Ideen, Entscheidungen etc. haben.
Als Student bekommt man Verantwortung, darf selbst Ideen einbringen und aktiv mit gestalten. Es gibt vielfältige Aufgaben und spannende Projekte, die die Studenten übernehmen können. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, lockere aber trotzdem professionelle Atmosphäre.
Die Arbeit ist extrem abwechslungsreich und innovativ! Es handelt sich meistens um Themen, die nie zu vor jemand realisiert hat, oder die seit Jahren niemand optimiert hat. Als R&D hat man die Möglichkeit direkt an der Zukunft der Antriebstechnologien zu arbeiten.
-> Innovativ
-> Wöchentliche Projekt-Update- Besprechung für effizientes Arbeiten
-> Offen für Brainstorming im Falle von Schwierigkeiten
Wie bereits angesprochen, mangelt es an klaren Strukturen. Das Unternehmen beschreibt sich gerne als „dynamisch“, was in Wirklichkeit oft nur ein Euphemismus für Chaos ist. Vertrauen wird nur wenig entgegengebracht und die Anliegen der Mitarbeiter werden häufig ignoriert. Die Effizienz ließe sich erheblich steigern, wenn Aufgaben und Themen in Angriff genommen werden könnten, die sowohl Freude bereiten als auch auf bereits vorhandenen Erfahrungen und Potenzialen basieren. Leider wird beim Gehalt oft gespart und es fehlt an einem fairen und transparenten ...
Oft werden Entscheidungen zu hektisch und unüberlegt getroffen.
Die allgemeine Kommunikation und Struktur könnte noch verbessert werden. Gerade große Ansprachen in den Weeklys wirken zuweilen negativer als vermutlich beabsichtigt.
Die Strukturen sind noch nicht überall so klar, wie sie sein könnten. Das ist aber Teil unserer aktuellen Wachstums- und Veränderungsphase.
Mitunter hohe Dynamik in Projekten.
Weiterer Ausbau und Optimierungen der Strukturen … dranbleiben
Ab- Weitergabe von einzelnen Verantwortungsbereichen, um sich mehr Zeit für die wichtigsten Herausforderungen zu nehmen
Das Unternehmen leidet unter einem Mangel an klaren Prozessen. Viele Handlungsspielräume sind nicht eindeutig festgelegt, was zu einem Zustand von Unordnung führt. Prozesse, welche definiert wurden, werden oft flexibel interpretiert, um "veränderten Anforderungen" gerecht zu werden. Es ist dringend notwendig ein klares System zu etablieren, an das sich alle, einschließlich der Führungskräfte, konsequent halten.
Wir sind bereits dabei, Prozesse und Rollen klarer zu definieren und mehr Transparenz zu schaffen. Das ist ein Schwerpunkt, an dem wir konsequent festhalten sollten.
Nutzt für die Strukturierung das Potenzial der Mitarbeiter.
Es wäre sinnvoll über Schulungen zur effektiven Mitarbeiterführung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz nachzudenken. Auf lange Sicht trägt dies sicherlich auch zur Steigerung der Effektivität und Produktivität des Unternehmens bei.
Der am besten bewertete Faktor von Additive | Drives ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, es gibt verschiedene gut besuchte Teamevents
Das Team ist großartig. Es wird sich gegenseitig unterstützt und vertreten.
Gute Arbeitsatmosphäre. Sehr junges Team. Hier entwickelt sich was.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist ein gut eingespieltes Team. Die Einheit ist stark und bewältigt alle Herausforderungen die gestellt werden. Hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Additive | Drives ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die projektbezogenen Probleme der Mitarbeitenden und versuchen auf die Ihnen herangetragenen Probleme der Mitarbeitenden einzugehen.
Leider werden zuweilen häufig thematisierte persönliche Wünsche und Probleme nur sehr bedingt registriert oder geklärt. Das führt teilweise zu Unzufriedenheit unter der Belegschaft. Eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung könnte an dieser Stelle eventuell einen Wandel bewirken.
Alle Vorgesetzten sind fachlich versiert und kompetent. Mitarbeiterbedarfe werden allerdings äußerst unterschiedlich bedient. Den Vorgesetzten fehlt oft die nötige Zeit, um Probleme vollumfänglich nachzuvollziehen und so werden Anliegen übereilig abgetan. Für jeden Mitarbeiter werden individuell ambitionierte Ziele gesetzt. Diese sind oft im Konflikt miteinander und die Priorisierung ist nicht immer zufriedenstellend gesichert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistung und Einsatz werden belohnt! Besonders für junge Mitarbeiter und Studenten ist die Arbeit bei Additive Drives eine hervorragende Möglichkeit in einem dynamischen Team erste Erfahrungen und Erfolge zu sammeln.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und die Mitarbeitenden auch, jeder kann sich einbringen und gemeinsam Ziele definiert.
Die Übernahmechancen für Studenten sind sehr hoch und man bekommt auch als Student zunehmend Verantwortung.
Aufstiegschancen und Weiterentwicklung, wenn Motivation vorhanden ist.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Unternehmensstruktur (noch) nicht vorhanden.
Durch interessante Projekte wird die Möglichkeit geboten, sich in
neue Themenfelder einzuarbeiten. Die Projektlaufzeiten sind allerdings sehr straff kalkuliert, womit Wissenszugewinn nur zu einem gewissen Grad möglich ist.
Individuelle Weiterbildung ohne Projektbezug in Form von informativen Messebesuchen etc. ist nicht gern gesehen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
