19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovatives Unternehmen mit beeindruckender positiver Entwicklung und vielen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation wie sie das Unternehmen voranbringen und auch keine Angst vor neuen Ideen, Entscheidungen etc. haben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterer Ausbau und Optimierungen der Strukturen … dranbleiben
Ab- Weitergabe von einzelnen Verantwortungsbereichen, um sich mehr Zeit für die wichtigsten Herausforderungen zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre. Den Mitarbeitern wird durch Eigenverantwortung in ihrer Arbeit ein gutes Maß an Vertrauen entgegengebracht.
Image
Das Unternehmen geniest national wie international einen sehr guten Ruf. Additive Drives wird als ein sehr innovatives Unternehmen wahrgenommen welches schnell neuen Ansätze für Entwicklungen und Fertigungen von Prototypen bis hin zu Serienfertigungen prüft und auch versucht umzusetzen. Ihre Kernkompetenz, die Entwicklung und Herstellung von sehr effizienten Elektromotoren kommt in einer Zeit der Elektrifizierung bei Industrie und auch Privatpersonen gut an.
Work-Life-Balance
Für das ganze Unternehmen gilt Gleitzeit. Für Stellen, wo es möglich ist, gibt es auch Homeoffice. Auf Grund des schnellen Wachstums der Firma und den zahlreichen Projekten entstehen öfters auch mal Überstunden, welche aber ausgezahlt oder abgesetzt werden können.
Gehalt/Benefits
Im regionalen Vergleich für mittelständige Industrie-Unternehmen (KMU) bis 500 Beschäftigte leicht über dem Durchschnitt. Es gibt zusätzlich eine Essenszulage für die naheliegende Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es, kann aber noch optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Unter dem Gesichtspunkt, dass das Unternehmen aus einem kleinen Startup vorbei an nationalen und internationalen Marktherausforderungen zu einem immer größer werdenden und erfolgreichen Unternehmen geführt wurde verdient hohen Respekt. Gleichzeitig wird auch versucht, auf projektbezogene und strukturelle Probleme gemeinsam einzugehen und konstruktive Lösungen zu finden. Leider haben aktuell die Führungskräfte nicht immer für alle Projekte und Themen die dafür benötigte Zeit. Ich denke, dass dieses Problem mittlerweile erkannt wurde, und durch neu geplante Stellen in Zukunft ausgeglichen werden wird.
Arbeitsbedingungen
IT-Technik ist reichlich vorhanden und auf dem neusten Stand. Die Büros sind zum Großteil mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Büros sind hell, und einige haben einen faszinierenden Blick in die Sächsischen Schweiz. In der Nähe der Büros gibt es kleine gemütliche Aufenthaltsräume (2) mit Kaffeeautomat etc. Die Fertigungshalle ist groß, und hell. Auf Grund des schnellen Wachstuns ist diese Halle auch schon wieder sehr voll mit Technik. Fast alle Mitarbeite besitzen ein Betriebshandy.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Meeting für alle Mitarbeiter, bei dem sämtliche News an- und besprochen werden. Wie z.B. neue und abgeschlossene Projekte, technische Neuanschaffungen, Optimierungsansätze jeglicher Art, Einführungen von neuen Strukturen, Umstrukturierungen, Vorstellung von neuen Kollegen u.v.m. Für persönliche Belange kann man jederzeit zur HR-Sprechstunde gehen.
Gleichberechtigung
gibt es für alle
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende und innovative Projekte mit Kunden unterschiedlichsten Industriezweigen. Mitarbeiter können ihre eigenen Ideen zur Umsetzung von Projekten, Neuentwicklungen, Prozessoptimierungen etc. einbringen. Neben konventionellen Fertigungstechnologien werden hier auch immer mehr neue Technologien eingesetzt und teilweise auch selbst entwickelt. Es gibt immer wieder neue spannente Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
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Motiviertes Unternehmen mit Zukunftsvision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegenseitige Unterstützung und gelebte Hilfsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft werden Entscheidungen zu hektisch und unüberlegt getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt für die Strukturierung das Potenzial der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, aber sollte in der nächsten Zeit verbessert werden.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Das Unternehmen wächst aus seinen Kinderschuhen und der Platz wird langsam knapp. Dadurch sind die Büros sehr voll und dadurch oft laut und unruhig.
Work-Life-Balance
Das zeitnahe Absetzen von Überstunden ist bei entsprechender Kommunikation problemlos möglich.
Durch Gleitzeit kann der Arbeitstag flexibel gestaltet werden, auch Homeoffice ist kein Problem.
Gehalt/Benefits
Es wird zusätzlich ein Essenzuschuss für die Kantine gezahlt. Zusatzleistungen wie z.B. Bike Leasing, Zuschuss Monatskarte o.ä. wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist großartig. Es wird sich gegenseitig unterstützt und vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen auf die Belange der Mitarbeiter ein und versuchen diese zu motivieren. Jedoch kann es bei schnell zu treffenden Entscheidungen mal hektisch werden.
Kommunikation
An der Kommunikation muss noch ein wenig gearbeitet werden. Oft erreichen die Informationen nicht die richtige Stelle. Durch den aktuellen Wandel werden jedoch neue Schnittstellen geschaffen, dies sollte es zukünftig vereinfachen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, kein Tag gleicht dem anderen. Das sorgt meistens für Motivation und fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Managerin
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du die Hilfsbereitschaft im Team und die spannenden Aufgaben schätzt. Deine Hinweise zu Entscheidungsprozessen und Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten bereits an klareren Strukturen.
Für einen offenen Austausch steht Dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ein Unternehmen im Wandel mit großem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist engagiert und der Zusammenhalt ist stark, das macht die Arbeit jeden Tag angenehm. Die Projekte sind spannend und herausfordernd, wir arbeiten an innovativen Themen und setzen dadurch immer wieder neue Maßstäbe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen sind noch nicht überall so klar, wie sie sein könnten. Das ist aber Teil unserer aktuellen Wachstums- und Veränderungsphase.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind bereits dabei, Prozesse und Rollen klarer zu definieren und mehr Transparenz zu schaffen. Das ist ein Schwerpunkt, an dem wir konsequent festhalten sollten.
Arbeitsatmosphäre
modern ausgestattete Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind möglich, was Flexibilität bietet
Kollegenzusammenhalt
sehr enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, es gibt verschiedene gut besuchte Teamevents
Vorgesetztenverhalten
offene Türen und ehrliche Kommunikation
Kommunikation
direkt und ehrlich, regelmäßige Meetings und Austauschmöglichkeiten sind vorhanden
Interessante Aufgaben
viele spannende Projekte mit Innovationscharakter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Managerin
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du den starken Zusammenhalt, die engagierte Zusammenarbeit und die Innovationskraft unserer Projekte hervorhebst.
Deine Hinweise zu klareren Strukturen sind wertvoll und fließen in unsere aktuellen Verbesserungen ein.
Für einen offenen Austausch steht Dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Es herrscht keine klare Richtung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist viel wert. Der Zusammenhalt ist groß. Behandelt es also gut, sonst wird es wohl ebenfalls gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits angesprochen, mangelt es an klaren Strukturen. Das Unternehmen beschreibt sich gerne als „dynamisch“, was in Wirklichkeit oft nur ein Euphemismus für Chaos ist. Vertrauen wird nur wenig entgegengebracht und die Anliegen der Mitarbeiter werden häufig ignoriert. Die Effizienz ließe sich erheblich steigern, wenn Aufgaben und Themen in Angriff genommen werden könnten, die sowohl Freude bereiten als auch auf bereits vorhandenen Erfahrungen und Potenzialen basieren. Leider wird beim Gehalt oft gespart und es fehlt an einem fairen und transparenten Maßstab. Sympathien und Überzeugungskraft scheinen hier mehr zu zählen als echte Leistung oder Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen leidet unter einem Mangel an klaren Prozessen. Viele Handlungsspielräume sind nicht eindeutig festgelegt, was zu einem Zustand von Unordnung führt. Prozesse, welche definiert wurden, werden oft flexibel interpretiert, um "veränderten Anforderungen" gerecht zu werden. Es ist dringend notwendig ein klares System zu etablieren, an das sich alle, einschließlich der Führungskräfte, konsequent halten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist auf einem guten Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Macht Spaß im Team.
Work-Life-Balance
Schon gut. Hier geht natürlich immer mehr, was bei einem Start-up nicht immer möglich ist.
Gehalt/Benefits
Angemessen!
Kollegenzusammenhalt
Gute Arbeitsatmosphäre. Sehr junges Team. Hier entwickelt sich was.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives. Wenig ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich den Themen und Problemen der Angestellten an. Ehrlich und offene Kommunikation von Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist straight und direkt. Ich persönlich mag das.
Interessante Aufgaben
Viele neue Themen und Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Innovative aber auch anspruchsvolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind sehr spannend und abwechelsungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Kommunikation und Struktur könnte noch verbessert werden. Gerade große Ansprachen in den Weeklys wirken zuweilen negativer als vermutlich beabsichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Additive Drives ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einzigartigen Ideen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die zu bearbeitenden Projekte sind vielseitig und abwechslungsreich.
Kreativität und Flexibilität werden hier großgeschrieben. Die Prioritäten verschiedener Aufgaben werden sehr dynamisch angepasst, was leider regelmäßig einiges an vorher getätigter Planung hinfällig macht.
Home-Office ist möglich, allerdings wird häufig nach einem triftigen Grund verlangt. Allgemein vermitteln die Vorgesetzten beim Thema Home-Office einen gewissen Mangel an Vertrauen in ihre Belegschaft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kommt leider etwas kurz. Aufgrund von fehlenden Strukturen werden Mitarbeitende regelmäßig im Urlaubs-/Krankheitsfall oder nach Feierabend kontaktiert und es wird erwartet, dass man auch dann Einsatz zeigt. Zudem werden Mitarbeitende häufig gebeten die "Extrameile" zu gehen was sich auf Dauer auf dem Überstundenkonto abzeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, werden die Mitarbeitenden sehr schnell mit viel Verantwortung gekürt und dürfen selbstständig und ohne übertriebene Überwachung arbeiten.
Leider fehlen an vielen Stellen entsprechende Schulungen, um mit diesen neuen Aufgaben und Verantwortungen richtig umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und der Umgang miteinander äußerst positiv. An Problemen wird oft gemeinsam gearbeitet und der Wissensschatz der Mitarbeitenden geteilt. Auch für kleine Späße zwischendurch findet sich die Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die projektbezogenen Probleme der Mitarbeitenden und versuchen auf die Ihnen herangetragenen Probleme der Mitarbeitenden einzugehen.
Leider werden zuweilen häufig thematisierte persönliche Wünsche und Probleme nur sehr bedingt registriert oder geklärt. Das führt teilweise zu Unzufriedenheit unter der Belegschaft. Eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung könnte an dieser Stelle eventuell einen Wandel bewirken.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsstandort ist modern und angenehm. Allerdings würden kleinere Büros und abgetrennte Flure Ablenkungen reduzieren und somit voraussichtlich die Produktivität steigern. Dies gibt der Standort allerdings leider nicht her.
Mitarbeitende dürfen hier kreativ und selbstständig arbeiten. Ein Nebenprodukt der großen Verantwortung, die viele Mitarbeitende durchaus zu schätzen wissen, ist allerdings, dass oft Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, immer 110% zu geben. Dies macht das Arbeiten im Zeitstress zur einer Herausforderung.
Krankheiten und Überstundenabbau werden nicht besonders gerne gesehen, wenn auch hingenommen.
Kommunikation
Die kurzen Arbeitswege und die flache Hierarchie ermöglichen eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden untereinander und den Mitarbeitenden und den Führungskräften.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Das Mittagessen wird bezuschusst, ansonsten gibt es keine weiteren Benefits wie ein 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gleichberechtigung
Es gibt keine mir bekannten Fälle von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Ähnlichem.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat einen interessanten Ansatz, spannende Projekte und verfolgt stets neue Ideen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Managerin
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die spannenden Projekte und die Innovationskraft unseres Unternehmens schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen ernst, denn uns ist ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden wichtig.
Wir verstehen, dass klare Strukturen und eine positive Kommunikation essenziell sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren und sicherzustellen, dass Ansprachen in Meetings motivierend und zielführend sind.
Falls Du offen für einen vertraulichen Austausch bist, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme mit unserem HR-Team.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team
Abwechslungsreiche Arbeit, die viel abverlangt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Projekterfolge werden lobend im Team Meeting erwähnt. Die gesamte Belegschaft hat Lust, Aufträge zum Erfolg zu führen. Das Führungspersonal geht hier mit gutem Beispiel voran. Hin und wieder schlägt dies in Übereifer um. Das kann sich zum Beispiel dadurch äußern, dass die Belegschaft im Team Meeting nach Gründen für die vielen Krankheitstage gefragt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden sind zwar oft gefordert, werden aber auf ein Konto gutgeschrieben und können ausbezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Urlaub zum Wunschtermin wird in aller Regel möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Unternehmensstruktur (noch) nicht vorhanden.
Durch interessante Projekte wird die Möglichkeit geboten, sich in
neue Themenfelder einzuarbeiten. Die Projektlaufzeiten sind allerdings sehr straff kalkuliert, womit Wissenszugewinn nur zu einem gewissen Grad möglich ist.
Individuelle Weiterbildung ohne Projektbezug in Form von informativen Messebesuchen etc. ist nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass. Man muss sich nicht scheuen, nach Unterstützung oder Feedback zu fragen. Ehrliche Kritik ist willkommen und wird angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind fachlich versiert und kompetent. Mitarbeiterbedarfe werden allerdings äußerst unterschiedlich bedient. Den Vorgesetzten fehlt oft die nötige Zeit, um Probleme vollumfänglich nachzuvollziehen und so werden Anliegen übereilig abgetan. Für jeden Mitarbeiter werden individuell ambitionierte Ziele gesetzt. Diese sind oft im Konflikt miteinander und die Priorisierung ist nicht immer zufriedenstellend gesichert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr dicht besetzt, was der Produktivität nicht förderlich ist. Die individuellen Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auf Sonderwünsche bezüglich der Austattung (Maus, Tastatur, Bildschirme, …) wird eingegangen
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings geben Aufschluss über neue Aufträge und organisatorische Änderungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind am Puls der Zeit. Es werden aktuelle Prototypen und interessante Eigenentwicklungen mit komplexem Anforderungsprofil
bearbeitet. Das dynamische Geschäft sorgt für viele unterschiedliche Aufgaben. Bei der Vergabe neuer Aufgaben kann man sich zur freiwilligen Bearbeitung melden. Dennoch können diese oft nicht nach Mitarbeiterprofil, sondern müssen entsprechend freier Kapazitäten vergeben werden, was eine Spezialisierung in spezifische Aufgabenbereiche erschwert.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Managerin
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du den Teamzusammenhalt, die spannenden Projekte und die Unterstützung innerhalb des Kollegiums positiv wahrnimmst. Besonders schätzen wir es, dass unsere Mitarbeitenden mit viel Engagement an den Projekterfolgen arbeiten – das ist eine wertvolle Stärke unseres Teams.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen ernst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir möchten eine Kultur fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig, und wir nehmen Deine Rückmeldung als Anlass, hier weitere Optionen zu prüfen.
Falls Du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt an unser HR-Team wendest.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team
Spannende Projekte - Die Zukunft der elektrischen Antriebe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist extrem abwechslungsreich und innovativ! Es handelt sich meistens um Themen, die nie zu vor jemand realisiert hat, oder die seit Jahren niemand optimiert hat. Als R&D hat man die Möglichkeit direkt an der Zukunft der Antriebstechnologien zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig. Besonders in eng getakteten Wochen ist es teilweise schwierig Themen schnell zu platzieren. Allerdings ist das Thema intern in Arbeit und wird versucht zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit zu der man gerne geht: auch wenn Entwicklungsprojekte manchmal schmerzhaft sind, stehen die Kollegen füreinander ein und die Führungskräfte versuchen nach allen Möglichkeiten ein offenes Ohr zu haben und bei Problemen zu unterstützen.
Image
Additive Drives genießt einen hervorragenden Ruf in der Welt der Antriebe und der Automobilindustrie. Man kann Stolz auf die Erfolge des Teams sein!
Work-Life-Balance
Die Arbeit kann frei eingeteilt werden und ist als Gleitzeit angelegt. Prinzipiell ist Homeoffice immer möglich und findet auf Vertrauensbasis statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Idee Elektromotoren zu verbessern, geht mit ambitionierten Klimaschutzzielen einher. Gleichzeitig ist es als junges Unternehmen oft schwer, den Schwerpunkt auf diese Themen zu legen.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Einsatz werden belohnt! Besonders für junge Mitarbeiter und Studenten ist die Arbeit bei Additive Drives eine hervorragende Möglichkeit in einem dynamischen Team erste Erfahrungen und Erfolge zu sammeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen füreinander ein und gehen für einander auch die Extra-Meile - besonders im Bereich Prototyping. Kollegen haben ein offenes Ohr füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele der Vorgesetzten sind meistens hochgesteckt - gleichzeitig vermitteln die Vorgesetzen Optimismus, Leidenschaft und Einsatz. Man spürt, dass den Vorgesetzten viel an den Projekten liegt. Es gibt wenige Tage an denen die Vorgesetzten nicht die Ersten und die Letzten im Büro sind.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen versucht bestmögliche Bedingungen zu schaffen - moderne Anlageninfrastruktur und Arbeitsmittel gehören dazu. Ein Nachteil ist die Architektur des Standortes: das geteilte Büro sorgt für lange Kommunikationswege im gleichen Haus.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeitergespräche statt, um die Stimmung einzufangen und Probleme im Keim zu beheben. Jeden Montag wird das Team in einer großen Runde zu aktuellen Themen abgeholt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und gute Leistungen werden entsprechend entlohnt.
Gleichberechtigung
Es gibt im Unternehmen defacto keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist definitiv spannend, dadurch aber anspruchsvoll. Besonders die Entwicklungsprojekte sind vielseitig in verschiedensten spannenden Branchen - beispielsweise elektrische Luftfahrt angesiedelt.
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Spannende Projekt im dynamischen Umfeld!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes Arbeitsumfeld & vielfältige Arbeitsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter hohe Dynamik in Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbindung in Strategie des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre - gute Fehlerkultur
Image
Hohe Strahlkraft national & International
Work-Life-Balance
Modernes Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und Fertigung mit guter IT.
Kommunikation
Wöchentliche Updates & direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in Automotive und Non-Automotive
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Managerin
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du das moderne Arbeitsumfeld und die spannenden Projekte schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregung zur stärkeren Einbindung in die Unternehmensstrategie ernst und prüfen, wie wir hier transparenter werden können.
Für einen offenen Austausch steht Dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße und alles Gute
Dein HR-Team
Unterschied zwischen Schein und Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll über Schulungen zur effektiven Mitarbeiterführung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz nachzudenken. Auf lange Sicht trägt dies sicherlich auch zur Steigerung der Effektivität und Produktivität des Unternehmens bei.
Arbeitsatmosphäre
Das Kerngeschäft sowie die daraus resultierende Arbeit sind sehr interessant. Die Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch und das Team funktioniert gut zusammen. Leider wird das Arbeitsklima oft durch Ansprachen von höherer Stelle negativ beeinträchtigt. Ein Wandel ist wünschenswert. Sollte dieser nicht eintreten, befürchte ich den baldigen Verlust von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Image
Es wird versucht, ein positives Image zu fördern und Zufriedenheit unter den Angestellten zu suggerieren. Allerdings ist die Praxis eher immer Negatives zu thematisieren, Erfolge werden hingegen selten gelobt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, auf das Privatleben der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Allerdings sind, wie es in vielen jungen produzierenden Unternehmen der Fall ist, die Überstundenkonten stark gefüllt, und oftmals Arbeitstage von mehr als 10 Stunden nicht ungewöhnlich. Positiv hervorzuheben ist, dass meines Wissens bisher nie Urlaubsanträge abgelehnt wurden. Negativ ist jedoch, dass eine wirkliche Erholung bei Abwesenheiten schwierig ist, da aufgrund fehlender Struktur und Dokumentation die Kolleginnen und Kollegen während ihrer Abwesenheit oft für fehlende Informationen kontaktiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist ein gut eingespieltes Team. Die Einheit ist stark und bewältigt alle Herausforderungen die gestellt werden. Hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so.
Arbeitsbedingungen
Das Wohl des Unternehmens scheint oft Vorrang vor dem Wohl der Mitarbeitenden zu haben. Beispielsweise wurde seitens der Führungsebene bereits empfohlen, das Stresslevel hochzuhalten, um Erkrankungen und damit Ausfälle zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem üblichen Niveau, besonders unter Berücksichtigung welche Anforderungen an das Personal gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Managerin
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen haben, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr und nehmen sie ernst, denn uns ist ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden besonders wichtig.
Gerne würden wir mehr über Deine Eindrücke erfahren, um mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen. Falls Du offen für einen direkten Austausch bist, freuen wir uns über eine vertrauliche Kontaktaufnahme mit dem HR-Team.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Additive | Drives durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden Additive | Drives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Additive | Drives als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.