Abwechslungsreiche Arbeit, die viel abverlangt
Arbeitsatmosphäre
Projekterfolge werden lobend im Team Meeting erwähnt. Die gesamte Belegschaft hat Lust, Aufträge zum Erfolg zu führen. Das Führungspersonal geht hier mit gutem Beispiel voran. Hin und wieder schlägt dies in Übereifer um. Das kann sich zum Beispiel dadurch äußern, dass die Belegschaft im Team Meeting nach Gründen für die vielen Krankheitstage gefragt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden sind zwar oft gefordert, werden aber auf ein Konto gutgeschrieben und können ausbezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Urlaub zum Wunschtermin wird in aller Regel möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Unternehmensstruktur (noch) nicht vorhanden.
Durch interessante Projekte wird die Möglichkeit geboten, sich in
neue Themenfelder einzuarbeiten. Die Projektlaufzeiten sind allerdings sehr straff kalkuliert, womit Wissenszugewinn nur zu einem gewissen Grad möglich ist.
Individuelle Weiterbildung ohne Projektbezug in Form von informativen Messebesuchen etc. ist nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass. Man muss sich nicht scheuen, nach Unterstützung oder Feedback zu fragen. Ehrliche Kritik ist willkommen und wird angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind fachlich versiert und kompetent. Mitarbeiterbedarfe werden allerdings äußerst unterschiedlich bedient. Den Vorgesetzten fehlt oft die nötige Zeit, um Probleme vollumfänglich nachzuvollziehen und so werden Anliegen übereilig abgetan. Für jeden Mitarbeiter werden individuell ambitionierte Ziele gesetzt. Diese sind oft im Konflikt miteinander und die Priorisierung ist nicht immer zufriedenstellend gesichert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr dicht besetzt, was der Produktivität nicht förderlich ist. Die individuellen Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auf Sonderwünsche bezüglich der Austattung (Maus, Tastatur, Bildschirme, …) wird eingegangen
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings geben Aufschluss über neue Aufträge und organisatorische Änderungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind am Puls der Zeit. Es werden aktuelle Prototypen und interessante Eigenentwicklungen mit komplexem Anforderungsprofil
bearbeitet. Das dynamische Geschäft sorgt für viele unterschiedliche Aufgaben. Bei der Vergabe neuer Aufgaben kann man sich zur freiwilligen Bearbeitung melden. Dennoch können diese oft nicht nach Mitarbeiterprofil, sondern müssen entsprechend freier Kapazitäten vergeben werden, was eine Spezialisierung in spezifische Aufgabenbereiche erschwert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du den Teamzusammenhalt, die spannenden Projekte und die Unterstützung innerhalb des Kollegiums positiv wahrnimmst. Besonders schätzen wir es, dass unsere Mitarbeitenden mit viel Engagement an den Projekterfolgen arbeiten – das ist eine wertvolle Stärke unseres Teams.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen ernst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir möchten eine Kultur fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig, und wir nehmen Deine Rückmeldung als Anlass, hier weitere Optionen zu prüfen.
Falls Du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt an unser HR-Team wendest.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team