Unterschied zwischen Schein und Sein
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll über Schulungen zur effektiven Mitarbeiterführung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz nachzudenken. Auf lange Sicht trägt dies sicherlich auch zur Steigerung der Effektivität und Produktivität des Unternehmens bei.
Arbeitsatmosphäre
Das Kerngeschäft sowie die daraus resultierende Arbeit sind sehr interessant. Die Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch und das Team funktioniert gut zusammen. Leider wird das Arbeitsklima oft durch Ansprachen von höherer Stelle negativ beeinträchtigt. Ein Wandel ist wünschenswert. Sollte dieser nicht eintreten, befürchte ich den baldigen Verlust von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Image
Es wird versucht, ein positives Image zu fördern und Zufriedenheit unter den Angestellten zu suggerieren. Allerdings ist die Praxis eher immer Negatives zu thematisieren, Erfolge werden hingegen selten gelobt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, auf das Privatleben der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Allerdings sind, wie es in vielen jungen produzierenden Unternehmen der Fall ist, die Überstundenkonten stark gefüllt, und oftmals Arbeitstage von mehr als 10 Stunden nicht ungewöhnlich. Positiv hervorzuheben ist, dass meines Wissens bisher nie Urlaubsanträge abgelehnt wurden. Negativ ist jedoch, dass eine wirkliche Erholung bei Abwesenheiten schwierig ist, da aufgrund fehlender Struktur und Dokumentation die Kolleginnen und Kollegen während ihrer Abwesenheit oft für fehlende Informationen kontaktiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist ein gut eingespieltes Team. Die Einheit ist stark und bewältigt alle Herausforderungen die gestellt werden. Hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so.
Arbeitsbedingungen
Das Wohl des Unternehmens scheint oft Vorrang vor dem Wohl der Mitarbeitenden zu haben. Beispielsweise wurde seitens der Führungsebene bereits empfohlen, das Stresslevel hochzuhalten, um Erkrankungen und damit Ausfälle zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem üblichen Niveau, besonders unter Berücksichtigung welche Anforderungen an das Personal gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen haben, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr und nehmen sie ernst, denn uns ist ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden besonders wichtig.
Gerne würden wir mehr über Deine Eindrücke erfahren, um mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen. Falls Du offen für einen direkten Austausch bist, freuen wir uns über eine vertrauliche Kontaktaufnahme mit dem HR-Team.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team