Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gegenseitige Unterstützung und gelebte Hilfsbereitschaft
Oft werden Entscheidungen zu hektisch und unüberlegt getroffen.
Nutzt für die Strukturierung das Potenzial der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, aber sollte in der nächsten Zeit verbessert werden.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Das Unternehmen wächst aus seinen Kinderschuhen und der Platz wird langsam knapp. Dadurch sind die Büros sehr voll und dadurch oft laut und unruhig.
Das zeitnahe Absetzen von Überstunden ist bei entsprechender Kommunikation problemlos möglich.
Durch Gleitzeit kann der Arbeitstag flexibel gestaltet werden, auch Homeoffice ist kein Problem.
Es wird zusätzlich ein Essenzuschuss für die Kantine gezahlt. Zusatzleistungen wie z.B. Bike Leasing, Zuschuss Monatskarte o.ä. wäre wünschenswert.
Das Team ist großartig. Es wird sich gegenseitig unterstützt und vertreten.
Die Vorgesetzten gehen auf die Belange der Mitarbeiter ein und versuchen diese zu motivieren. Jedoch kann es bei schnell zu treffenden Entscheidungen mal hektisch werden.
An der Kommunikation muss noch ein wenig gearbeitet werden. Oft erreichen die Informationen nicht die richtige Stelle. Durch den aktuellen Wandel werden jedoch neue Schnittstellen geschaffen, dies sollte es zukünftig vereinfachen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, kein Tag gleicht dem anderen. Das sorgt meistens für Motivation und fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du die Hilfsbereitschaft im Team und die spannenden Aufgaben schätzt. Deine Hinweise zu Entscheidungsprozessen und Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten bereits an klareren Strukturen.
Für einen offenen Austausch steht Dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Team ist engagiert und der Zusammenhalt ist stark, das macht die Arbeit jeden Tag angenehm. Die Projekte sind spannend und herausfordernd, wir arbeiten an innovativen Themen und setzen dadurch immer wieder neue Maßstäbe.
Die Strukturen sind noch nicht überall so klar, wie sie sein könnten. Das ist aber Teil unserer aktuellen Wachstums- und Veränderungsphase.
Wir sind bereits dabei, Prozesse und Rollen klarer zu definieren und mehr Transparenz zu schaffen. Das ist ein Schwerpunkt, an dem wir konsequent festhalten sollten.
modern ausgestattete Arbeitsplätze
Gleitzeit und Homeoffice sind möglich, was Flexibilität bietet
sehr enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit, es gibt verschiedene gut besuchte Teamevents
offene Türen und ehrliche Kommunikation
direkt und ehrlich, regelmäßige Meetings und Austauschmöglichkeiten sind vorhanden
viele spannende Projekte mit Innovationscharakter
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du den starken Zusammenhalt, die engagierte Zusammenarbeit und die Innovationskraft unserer Projekte hervorhebst.
Deine Hinweise zu klareren Strukturen sind wertvoll und fließen in unsere aktuellen Verbesserungen ein.
Für einen offenen Austausch steht Dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Team ist viel wert. Der Zusammenhalt ist groß. Behandelt es also gut, sonst wird es wohl ebenfalls gehen.
Wie bereits angesprochen, mangelt es an klaren Strukturen. Das Unternehmen beschreibt sich gerne als „dynamisch“, was in Wirklichkeit oft nur ein Euphemismus für Chaos ist. Vertrauen wird nur wenig entgegengebracht und die Anliegen der Mitarbeiter werden häufig ignoriert. Die Effizienz ließe sich erheblich steigern, wenn Aufgaben und Themen in Angriff genommen werden könnten, die sowohl Freude bereiten als auch auf bereits vorhandenen Erfahrungen und Potenzialen basieren. Leider wird beim Gehalt oft gespart und es fehlt an einem fairen und transparenten Maßstab. Sympathien und Überzeugungskraft scheinen hier mehr zu zählen als echte Leistung oder Engagement.
Das Unternehmen leidet unter einem Mangel an klaren Prozessen. Viele Handlungsspielräume sind nicht eindeutig festgelegt, was zu einem Zustand von Unordnung führt. Prozesse, welche definiert wurden, werden oft flexibel interpretiert, um "veränderten Anforderungen" gerecht zu werden. Es ist dringend notwendig ein klares System zu etablieren, an das sich alle, einschließlich der Führungskräfte, konsequent halten.
Die Projekte sind sehr spannend und abwechelsungsreich.
Die allgemeine Kommunikation und Struktur könnte noch verbessert werden. Gerade große Ansprachen in den Weeklys wirken zuweilen negativer als vermutlich beabsichtigt.
Additive Drives ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einzigartigen Ideen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die zu bearbeitenden Projekte sind vielseitig und abwechslungsreich.
Kreativität und Flexibilität werden hier großgeschrieben. Die Prioritäten verschiedener Aufgaben werden sehr dynamisch angepasst, was leider regelmäßig einiges an vorher getätigter Planung hinfällig macht.
Home-Office ist möglich, allerdings wird häufig nach einem triftigen Grund verlangt. Allgemein vermitteln die Vorgesetzten beim Thema Home-Office einen gewissen Mangel an Vertrauen in ihre Belegschaft.
Die Work-Life-Balance kommt leider etwas kurz. Aufgrund von fehlenden Strukturen werden Mitarbeitende regelmäßig im Urlaubs-/Krankheitsfall oder nach Feierabend kontaktiert und es wird erwartet, dass man auch dann Einsatz zeigt. Zudem werden Mitarbeitende häufig gebeten die "Extrameile" zu gehen was sich auf Dauer auf dem Überstundenkonto abzeichnet.
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, werden die Mitarbeitenden sehr schnell mit viel Verantwortung gekürt und dürfen selbstständig und ohne übertriebene Überwachung arbeiten.
Leider fehlen an vielen Stellen entsprechende Schulungen, um mit diesen neuen Aufgaben und Verantwortungen richtig umzugehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und der Umgang miteinander äußerst positiv. An Problemen wird oft gemeinsam gearbeitet und der Wissensschatz der Mitarbeitenden geteilt. Auch für kleine Späße zwischendurch findet sich die Zeit.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die projektbezogenen Probleme der Mitarbeitenden und versuchen auf die Ihnen herangetragenen Probleme der Mitarbeitenden einzugehen.
Leider werden zuweilen häufig thematisierte persönliche Wünsche und Probleme nur sehr bedingt registriert oder geklärt. Das führt teilweise zu Unzufriedenheit unter der Belegschaft. Eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung könnte an dieser Stelle eventuell einen Wandel bewirken.
Der Arbeitsstandort ist modern und angenehm. Allerdings würden kleinere Büros und abgetrennte Flure Ablenkungen reduzieren und somit voraussichtlich die Produktivität steigern. Dies gibt der Standort allerdings leider nicht her.
Mitarbeitende dürfen hier kreativ und selbstständig arbeiten. Ein Nebenprodukt der großen Verantwortung, die viele Mitarbeitende durchaus zu schätzen wissen, ist allerdings, dass oft Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, immer 110% zu geben. Dies macht das Arbeiten im Zeitstress zur einer Herausforderung.
Krankheiten und Überstundenabbau werden nicht besonders gerne gesehen, wenn auch hingenommen.
Die kurzen Arbeitswege und die flache Hierarchie ermöglichen eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden untereinander und den Mitarbeitenden und den Führungskräften.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein.
Das Mittagessen wird bezuschusst, ansonsten gibt es keine weiteren Benefits wie ein 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es gibt keine mir bekannten Fälle von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Ähnlichem.
Das Unternehmen hat einen interessanten Ansatz, spannende Projekte und verfolgt stets neue Ideen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die spannenden Projekte und die Innovationskraft unseres Unternehmens schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen ernst, denn uns ist ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden wichtig.
Wir verstehen, dass klare Strukturen und eine positive Kommunikation essenziell sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren und sicherzustellen, dass Ansprachen in Meetings motivierend und zielführend sind.
Falls Du offen für einen vertraulichen Austausch bist, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme mit unserem HR-Team.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Dein HR-Team
Sehr modernes Arbeitsumfeld & vielfältige Arbeitsbereiche.
Mitunter hohe Dynamik in Projekten.
Stärkere Einbindung in Strategie des Unternehmens.
Offene Atmosphäre - gute Fehlerkultur
Hohe Strahlkraft national & International
Modernes Arbeitsumfeld
Modernes Büro und Fertigung mit guter IT.
Wöchentliche Updates & direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Spannende Projekte in Automotive und Non-Automotive
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du das moderne Arbeitsumfeld und die spannenden Projekte schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregung zur stärkeren Einbindung in die Unternehmensstrategie ernst und prüfen, wie wir hier transparenter werden können.
Für einen offenen Austausch steht Dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße und alles Gute
Dein HR-Team