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Addivant Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mann soll nicht zuviel über Probleme sondern über Lösungen sprechen. Die Mitarbeiter machen gerne mit bzw. warten darauf.

Pro

Die aus Chemtura neu entstandene Firma geht sofort alle Probleme an. Die Mitarbeiter werden mit einbezogen. Es macht jeden Tag Spass, ein Teil dieses Unternehmens zu sein.

Contra

Manchmal wird zuviel gleichzeitig angepackt, das stresst manche aber am Ende geht doch immer für alle gut aus und die Firma entwickelt sich weiter.

  • 20.Dez. 2013 (Geändert am 24.Jan. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Etliche "Kranke" - überdurchschnittlich viele !!
Die schwere Arbeit bleibt dann an denen hängen die noch regelmäßig zur Arbeit gehen. Diese werden krank und sind danach auch frustriert und wissen keinen Ausweg mehr als den Gang zum Arzt.

Vorgesetztenverhalten

DAS VERHALTEN SO MANCHER VORGESETZTEN IN DIESER FIRMA IST NICHT HINNEHMBAR!!
DIE STIMMUNG DER MITTARBEITER IST AUF TIEFSTEM STAND.DAS KANN MANN AM SEHR HOHEM KRANKHEITSSTAND DER BELEGSCHAFT UND AN DER FLUKTUATION DER MITTARBEITER LEICHT ERKENNEN.
DAS WAR HIR MAL GANZ ANDERST. DA GING MAN NOCH GERNE ZUR ARBEIT. DAMALS WAR AUCH EIN KOMPETENTES FÜHRUNSTEAM AN DER FIRMENSPITZE. MEHR TOLERANZ UND MENSCHLICHKEIT PRÄGTEN DEN ARBEITSALLTAG.
DIE FÜHRUNGSKRÄFTE IN DIESER FIRMA IN WALDKRAIBURG KÖNNEN NICHT MIT MENSCHEN UMGEHEN UND DAS PERSONAL MOTIVIEREN " MANIPULIEREN" UND FÜHREN.
MAN BRAUCHT DOCH KEINE PSYCHOLOGEN UND WISSENSCHAFTLER UM DIE URSACHEN DER PROBLEME BEI DER PERSONALFÜHRUNG ZU ERKENNEN UND LÖSUNGEN ZU FINDEN!
DAS GRÖßTE PROBLEM SIND DIE INKOMPETENTEN MÖCHTEGERN FÜHRUNGSKRÄFTE (HAUPTSCHÜLLER MIT EINER MEISTERSCHULE UND DANN IM OBEREM MANAGEMENT.) DURCH UNÜBERLEGTE HANDLUNGEN HABEN SIE IN DEN LETZTEN JAHREN NUR CHAOS UND PROBLEME VERURSACHT.

  • 19.Nov. 2013
  • Mitarbeiter

Bewertung

4,26

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeitereinbung

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