33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität und die lustigen Gespräche.
Keine Struktur, kein Pfade, keine Investitionen. Durch permanente Firmenzukäufe und Fluktuation wird das alleswohl auch nie zustande kommen wird.
Sinnlos bei so einer Firmenpolitik
Stetig sinkend, kaum jemand bleibt aktuell noch und verlässt diesen Chaosverein. Gute Mitarbeiter lässt man einfach ziehen, Neue werden nicht oder gefühlt nur mit Mindestlohn angestellt. Wenn sogar die qualifizierten Leute mit "gutem" Gehalt gehen, super Azubis nicht übernommen werden und nirgends auch nur ansatzweise vernünftig investiert wird, braucht einen gar nichts mehr wundern.
"Wir sind alle toll und die Kunden sind wichtig und alles ist immer schön und hier haben wir Firma X und da wieder Firma Y aufgekauft" Alles Fassade.
Die Küche wird sehr gerne sehr oft und sehr intensiv genutzt.
Nicht vorhanden. Entweder man ist Mädchen für alles oder hat keinen Platz im Unternehmen.
Das einzig positive...
Einwandfrei bis auf manche "Direktoren", die offensichtlich manchmal selber nicht wissen, was sie tun...
Es wird gerne viel geredet, vor allem gegenüber den Kunden. Ob es eingehalten wird, liegt an der Höhe des Umsatzes.
Wie schon viele vorher schließt man sich an und kann nur mit dem Kopf schütteln.
Chaotisch, durcheinander und mit viel Mühe müssen viele Sachen gleichzeitig und am besten von allen gemacht werden. Von Struktur ist man noch sehr weit entfernt.
Benefits und Urlaubstage sind verbesserungswürdig.
Aus meiner Sicht besteht beim Gehalt noch deutlich Luft nach oben – insbesondere im Vergleich zur IT-Branche.
Wie eine Familie.
10 Sterne gehen leider nicht!
Kurze Wege, man konnte alles ansprechen.
Nichts
Alles
Alles , man weiß gar nicht wo man anfangen soll
A la the Office oder Stromberg
Für mich persönlich lief es sehr gut, der Schlüssel ist hier aber die Eigeninitiative
Das Gehaltsgefälle ist stark bemerkbar und schon lange ein Thema
Ist man Teil der Familie ist alles super, passt man nicht dazu merkt man es wahrscheinlich schnell
Hebt man die Hand gibt es davon ohne Ende
zur Zeit nichts
Der CEO ist nicht mehr für die Mitarbeiter da, er gehorcht nur noch dem Großfinanzwesen.
Es werden Videoaufnahmen von 4 Augen Gespräche gemacht.
Wertschätzung der Mitarbeiter wieder praktizieren, es gab Zeiten da war man Stolz auf eine sehr geringe Fluktuation.
wurde immer schlechter
nach aussen hui innen pfui
nicht vorhanden
Degradierung wird gnadenlos praktiziert
Sobald man den CEO auf das Gehalt anspricht wird man zum Staatsfeind
mehr schein als sein
war schon einmal besser
schlecht
Respektlosigkeit, Lügen und Unfähigkeit des Verkaufsdirektors
schlecht
jeder ist sich selbst der nächste
wird mit dem Gehalt untergraben
werden vom Verkaufsdirektor geblockt
Benefits, Urlaubstage, Gehalt
Die Einstellung bezüglich Gehalt und Urlaubstage ist völlig unsinnig.
Nicht immer das erfüllt was angekündigt wurde.
Überflüssige Meetings die zu nichts geführt haben (Zeitverschwendung).
Besonders den Umgang miteinander. In den letzten Jahren ist sehr viel an strukturierten Abläufen gearbeitet worden, sodass inzwischen weitestgehend Transparenz und Klarheit herrscht. Man wird als Mitarbeiter, aber auch als Mensch wahrgenommen. Probleme, Unklarheiten etc. kann man jederzeit offen kommuzieren
Hier trifft es familiär bzw. freundschaftlich wirklich auf den Punkt. Es macht Spaß in so einem tollen Umfeld zu arbeiten. Jeder wird herzlich aufgenommen. Aus vielen Kollegen sind auch privat sehr gute Freunde geworden.
Home Office, Gleitzeit. Man kann meistens auch spontan frei kriegen, besonders wenn es dringend ist
Respektvoller, offener Umgang. Es gilt die Devise: aus Fehlern lernt man. Konstruktive Kritik ist von beiden Seiten gerne gesehen
Immer als offen und transparent empfunden
Könnte besser sein, ist für ein Unternehmen dieser Größe allerdings fair
Das Gehalt ist unzureichend und steht in keinem Verhältnis zu den aktuellen Marktstandards. Die Anzahl der Urlaubstage ist knapp bemessen und liegt nahe am gesetzlichen Minimum. Leistungsprämien oder andere Zusatzvergütungen sind praktisch nicht vorhanden.
Kommunikation ist teilweise schwierig, stille Post ist hier sehr naheliegend.
Ein Lockeres Team, wenn die Arbeit schwer wird, bekommt man schnelle Unterstützung vom Team
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.