Stellvetretender Projektleiter und Operative Schichtleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich bin der Meinung, dass, obwohl die Kommunikation nicht optimal war, die Geschäftsleitung einem freie Hand bei der Verwaltung und Durchführung der Arbeit ließ, wenn die Ergebnisse zufriedenstellend und der Kunde zufrieden war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Leistungsgesellschaft, und wenn man nicht den kämpferischen Charakter hat und offen für Herausforderungen mit den eigenen Vorgesetzten ist, wie ich es von mir selbst sagen kann, wird man ausgeschlossen, hat absolut keine Entscheidungsgewalt und wird nicht mit Beförderungen und beruflichem Aufstieg belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten leistungsorientiertere Bewertungsmethoden eingeführt und in allen Bereichen einheitliche Verfahren angewendet werden, unabhängig davon, welches Personal beschäftigt ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und sehr freundliches Kollege, Führungskräfte ohne Ausbildung mit eine sehr flache Gerarchie.
Image
Alles funktioniert gut und wird beworben, wenn die Ergebnisse positiv sind. Der Verdienst dafür kommt immer der Geschäftsleitung zu, auch wenn diese keine Kenntnis von den Wechselfällen und den durchgeführten Verfahren hat.
Work-Life-Balance
Selten Überstunden und nur geplante Wochenenden mit Beschäftigung. Für uns Führungskräfte, Verantwortliche und Büropersonal keine feste Arbeitszeit und immer verfügbar für Geschäftsleitung und den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell Karriere machen, wenn man sich gut verkaufen kann und vor allem, wenn man zu den „Guten“ der Unternehmensleitung gehört. Das gilt für alle Ebenen, sowohl im operativen Bereich als auch in der Geschäftsleitung.
Gehalt/Benefits
Was soll ich sagen, flache Hierarchien und keine Leistungsgesellschaft. Wenn du dich durchsetzen kannst, wirst du belohnt, oder wenn du wie ich die Herausforderungen deiner Chefs annimmst und dich mit ihnen anlegst, schaffst du es mit guten Ergebnissen, auf Kosten derer, die du besiegt hast, aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung und Reinigung mit umweltfreundlichen Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf von vorne bis hinten, aber der Typ dass nur mit den Fehler der Gegner wurde den “gute” Personal belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Respekt und sicherlich eine Quelle der Verbesserung und des Lernens für neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Geringes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und enorme Eifersüchteleien unter den Führungskräften und Schichtleitern. Nicht strikt eingehaltene Verfahren und nicht leistungsorientierte Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Auch für Raucher gab es viele Pausen. An heißen Sommertagen kauften wir als Verantwortliche aus eigener Initiative Eis für die Mitarbeiter, da es sich um eine sehr körperliche Arbeit handelte.
Kommunikation
Sehr unorganisiert, zwischen die Führungskräfte nicht viel kommuniziert wegen sehr höheren Konkurrenzkampf.
Gleichberechtigung
Gemischte Belegschaft, aber mit klaren Hierarchien und Aufgaben für Männer und Frauen. Sehr gutes Klima zwischen den Geschlechtern und keine Beschwerden über Bevorzugungen.
Interessante Aufgaben
Trotz positiver Ergebnisse musstest du die Verfahren der Geschäftsleitung befolgen, die aus Hartnäckigkeit auch bei schlechten Ergebnissen und wirtschaftlichen Verlusten sowie einem Vertrauensverlust bei den Kunden darauf bestand.