91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solidarität
Nicht
Ausbau verbunden
Super
Gut
Okay
Ja
Konto besser werden
Ja
Zufrieden
Super
Super
Für mich ist okay
Sehr gut
Akzeptieren
Vielseitig
Alles ok
Ok
Einige können es halt nicht
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Homeoffice-Möglichkeiten, Wertschätzung, kleine Events (obwohl es an anderen Standorten mehr Events gibt für Mitarbeiter)
Schlecht ist das falsche Wort. Es gibt immer Firmen wo was besser und was schlechter läuft. Bei diesem fehlt mir lediglich die Kommunikation nach "unten". Man bekommt keine Möglichkeit sich auf neue Projekte intern zu bewerben, da man gar nicht erfährt, welche Projekte es gibt.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen (Z.B. Projektmanagement und Sachbearbeiter).
Im Grunde sehr gut, aber bei jedem gibt es solche und solche Tage.
Weiterbildungen gibt es, zumindest an diesem Standort, kaum. Aber gute Arbeit wird gewürdigt, mit Bonuszahlung oder Aufgaben im kleinen Führungsbereich.
Das Gehalt ist ok, als normaler Angestellter. Es gibt auch mal einen Bonus.
Die Kollegen, zumindest in den einzelnen Abteilungen halten zusammen und man darf auch mal schimpfen.
Wie in jeder Firma, gibt es auch hier Vorgesetzte die nicht immer fair sind. Aber überwiegend ist das hier in Ordnung.
Die verschiedenen Abteilungen untereinander könnten besser kommunizieren, besonders wenn man gemeinsam in einem Projekt arbeitet.
Ich habe zumindest noch nie mitbekommen, dass es keine Gleichberechtigung gibt. In allen Abteilungen, sind Männer und Frauen vertreten, zu gleichen teilen, möchte ich meinen.
Kurze Projekte, mehr Abwechslung
Ich persönlich bin der Meinung, dass, obwohl die Kommunikation nicht optimal war, die Geschäftsleitung einem freie Hand bei der Verwaltung und Durchführung der Arbeit ließ, wenn die Ergebnisse zufriedenstellend und der Kunde zufrieden war.
Es gibt keine Leistungsgesellschaft, und wenn man nicht den kämpferischen Charakter hat und offen für Herausforderungen mit den eigenen Vorgesetzten ist, wie ich es von mir selbst sagen kann, wird man ausgeschlossen, hat absolut keine Entscheidungsgewalt und wird nicht mit Beförderungen und beruflichem Aufstieg belohnt.
Es sollten leistungsorientiertere Bewertungsmethoden eingeführt und in allen Bereichen einheitliche Verfahren angewendet werden, unabhängig davon, welches Personal beschäftigt ist.
Sehr familiär und sehr freundliches Kollege, Führungskräfte ohne Ausbildung mit eine sehr flache Gerarchie.
Alles funktioniert gut und wird beworben, wenn die Ergebnisse positiv sind. Der Verdienst dafür kommt immer der Geschäftsleitung zu, auch wenn diese keine Kenntnis von den Wechselfällen und den durchgeführten Verfahren hat.
Selten Überstunden und nur geplante Wochenenden mit Beschäftigung. Für uns Führungskräfte, Verantwortliche und Büropersonal keine feste Arbeitszeit und immer verfügbar für Geschäftsleitung und den Kunden.
Man kann schnell Karriere machen, wenn man sich gut verkaufen kann und vor allem, wenn man zu den „Guten“ der Unternehmensleitung gehört. Das gilt für alle Ebenen, sowohl im operativen Bereich als auch in der Geschäftsleitung.
Was soll ich sagen, flache Hierarchien und keine Leistungsgesellschaft. Wenn du dich durchsetzen kannst, wirst du belohnt, oder wenn du wie ich die Herausforderungen deiner Chefs annimmst und dich mit ihnen anlegst, schaffst du es mit guten Ergebnissen, auf Kosten derer, die du besiegt hast, aufzusteigen.
Abfalltrennung und Reinigung mit umweltfreundlichen Produkten.
Konkurrenzkampf von vorne bis hinten, aber der Typ dass nur mit den Fehler der Gegner wurde den “gute” Personal belohnt.
Viel Respekt und sicherlich eine Quelle der Verbesserung und des Lernens für neue Mitarbeiter.
Geringes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und enorme Eifersüchteleien unter den Führungskräften und Schichtleitern. Nicht strikt eingehaltene Verfahren und nicht leistungsorientierte Ergebnisse.
Auch für Raucher gab es viele Pausen. An heißen Sommertagen kauften wir als Verantwortliche aus eigener Initiative Eis für die Mitarbeiter, da es sich um eine sehr körperliche Arbeit handelte.
Sehr unorganisiert, zwischen die Führungskräfte nicht viel kommuniziert wegen sehr höheren Konkurrenzkampf.
Gemischte Belegschaft, aber mit klaren Hierarchien und Aufgaben für Männer und Frauen. Sehr gutes Klima zwischen den Geschlechtern und keine Beschwerden über Bevorzugungen.
Trotz positiver Ergebnisse musstest du die Verfahren der Geschäftsleitung befolgen, die aus Hartnäckigkeit auch bei schlechten Ergebnissen und wirtschaftlichen Verlusten sowie einem Vertrauensverlust bei den Kunden darauf bestand.
Ehrlichkeit, Transparens und keine Augenwischerei
Wertschätzung, Leistung wir anerkannt
Das was die Firma nach aussen hin präsentiert lebt sie auch
Splitschicht möglich, auf Bedürfnisse wird eingegangen
jeder hat die Chance weiterzukommen
Tolle Kollegen
soweit ich es mitbekomme, Wertschätzend
Offen, Transparen, immer ein offenes Ohr
Home office, Technik top
Man bleibt auf dem laufenden
Gehalt, super , pünktlich
jeder hat die gleichen Chancen
Abwechslungsreich
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Mitarbeiter Bindung ist ausbaufähig
100% Homeoffice stärkt die Work-Life-Balance, da zeitaufwendige Arbeitswege entfallen
die derzeit fehlenden Karrieremöglichkeiten
mehr Transparenz in den Karrieremöglichkeiten schaffen
Insgesamt sehr gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen der direkten Abteilung. Ab und zu gibt es Konfliktpotential mit anderen Abteilungen. Das gibt es aber in jeder Firma.
Image ist insgesamt verbesserungswürdig. Ohne eigene Marketingabteilung und ohne Unterstützung seitens Adecco, ist das aber auch schwer machbar.
Wenn der Erfolg stimmt, hat man viele Freiheiten, die sich wiederum positiv auf die Work-Life-Balance auswirken.
aktuell gibt es für mich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und mir sind auch keine Kriterien bekannt, die ich erfüllen müsste, um mich weiterzuentwickeln.
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten, es fehlt an Transparenz im Prozess der Ermittlung der variablen Vergütung
Die ABS hat keine eigene Nachhaltigkeitspolicy, sondern orientiert sich an der übergeordneten Adecco- Policy.
Die Kollegen der gleichen Abteilung halten zusammen und unterstützen sich. Die Unterstützung von anderen Abteilungen im täglichen Geschäft ist manchmal verbesserungswürdig.
Wir haben viele ältere Kollegen bei uns, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
fair, offen, transparent, direkt
Insgesamt sehr gut. Sicher gibt es IT-technisch immer etwas zu verbessern, aber das liegt nicht immer am Unternehmen selbst.
Die vertikale Kommunikation funktioniert sehr gut. Die horizontale Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Alle sind gleich gestellt. Jeder hat die Möglichkeit sich seinem Potential nach zu entwickeln.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen. Teilweise sehr lange Tage aber größtenteils fair!
Freude an der Arbeit
Manchmal negativer Stress
Bessere Weiterbildung
Immer sicher in Schnellen Lösungen
Immer ansprechbar
Das man bei Vertrags Abschluss nicht die Wahl hat auf volle bezahlte Std, oder mit Zeitkonto. Ich bräuchte alle Std bezahlt zum Leben.
Getränke und Essens Automaten, kostenloses wasser für alle Mitarbeiter
Meiner Meinung ist Zeit noch wichtiger die man hat. Ich bin alleinerziehender Papa da is in meinem Fall nach 16:00 täglich nicht mehr viel Zeit für Dinge
Seid seid 8 Monaten angestellt, 7 Monate komplett für Versand und Verladung zuständig. Inklusive Sortierung und Abtransport der Ware.
Immer Respektvollen Umgang
Sehr guter Vorgesetzter immer korrekt
Sehr gute Kommunikation
Kaffeteria oder Automaten sind bei uns leider nicht vorhanden
Mangelnde Kommunikation,da 90% der Mitarbeiter Ukrainische Kollegen sind und kaum deutsch sprechen
Gehalt ist eindeutig zu niedrig Gegenüber der Verantwortung und Arbeitsleistung
Alle Fahrer müssen eigentlich das gleiche
Routine
Kollegen und Führungskräfte pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang.
Eine Modernisierung der Prozesse und unterstützenden Tools kann die Leistungsfähigkeit erhöhen, auch wenn es vorerst einen Invest bedarf.
Angenehmes Umfeld, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Neben dem Adecco-Konzern ist zu selten das Por
Wo es möglich ist, lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten.
Neben dem Adecco-Konzern ist das Portfolio der ABS leider noch zu wenig bekannt.
Toller Zusammenhalt
Offener Austausch auf Augenhöhe.
Manche Arbeitsschritte bzw. Aufgaben könnten durch kleine Investitionen vereinfacht werden.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
So verdient kununu Geld.