Adecco war bisher für mich mein bester Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Zuverlässigkeit
- Meine Kolleginnen und Kollegen
- meinen Vorgesetzten
- Zusammenhalt Niederlassungsübergreifend
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- Gleiche Gehaltsstruktur für alle
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Mehr Wertschätzung (keine Flop-Niederlassungscalls mehr!)
Arbeitsatmosphäre
Besonders in meiner Niederlassung in Niederbayern ist die Stimmung sehr gut und es herrscht ein freundschaftliches und sehr respektvolles miteinander, obwohl wir 3 Damen im Team sind gibt es keine Zickerei
Kommunikation
Die Kommunikation in der Niederlassung selbst ist sehr gut. Doch geht es mal über die Niederlassung hinaus weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Man wünscht sich Ansprechpartner für alle Belange! Hier ist definitiv noch Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Niederlassung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hält aneinander fest und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird! Dies versuche ich auch immer meinen beiden Kolleginnen zu vermitteln! Wertschätzung ist uns sehr wichtig!
Work-Life-Balance
Bürozeiten Standard: 08.00 Uhr bis 17:00 Uhr. Da gerade unsere Kunden am Freitag ab 15:00 Uhr nicht mehr zu erreichen sind und es wie man weiß nicht üblich ist sich am Freitag Nachmittag zu bewerben, fände ich es gut die Bürozeiten etwas flexibler zu gestalten. Mittlerweile wurde wohl das Home-Office eingeführt, worüber wir aber leider keine offizielle Info haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit Abstand eine der besten Niederlassungsleiterinnen und auch unser Chef oben drüber ist auf alle Fälle immer freundlich, kompetent und steht uns in wichtigen Belangen immer mit Rat und Tat zur Seite! Dies weiß ich sehr zu schätzen, da es im Unternehmen auch durchaus andere Vorgesetzte gibt, die das Team nicht so sehr unterstützt.
Interessante Aufgaben
Außendienst, Telefonakquiese, Kundenbetreuung, Mitarbeitergespräche, Bewerbermanagement oder administrative Tätigkeiten und vieles mehr! Für mich das perfekte Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
Leider ist auch hier Luft nach oben. Gerade auf Schulungen kommt oft das Thema Gehalt, Gehaltserhöhungen und Firmenfahrzeug auf den Tisch. Hierbei gibt es große Unterschiede, welche meiner Meinung nach nicht sein dürfen. Besonders in meinem Fall: Ich habe in der Personaldienstleistungsbranche meine Ausbildung gemacht, danach etwa 2 Jahre Berufserfahrung gesammelt und gehöre definitiv zu den Schlechtverdienern im Unternehmen, während andere ohne oder mit weniger Berufserfahrung und anderer Ausbildung deutlich mehr verdienen als ich! Hierbei sollte man definitiv eine Regelung finden! Denn Gehalt sollte nicht nur Verhandlungssache sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das alle Kollegen im Unternehmen gleich behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Alte Tische, keine ergonomischen Stühle, keine Möglichkeit auch mal im Stehen zu arbeiten. Hier könnte man definitiv was machen. Klar ist sowas mit Kosten verbunden, schützt aber auch die Gesundheit der Mitarbeiter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man denkt der Weltmarktführer zahlt extrem gut ist die Wahrheit eine andere. Gerade bei den Mitarbeitern in den Niederlassungen wünscht man sich eine höhere Vergütung die die Arbeit die geleistet wird.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungsangebote