Adecco Personaldienstleistungen GmbH Kultur des Unternehmens

Adecco Personaldienstleistungen GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

44 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Adecco Personaldienstleistungen auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Adecco Personaldienstleistungen zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Unruhige Atmosphäre, man hat immer das Gefühl unter Druck zu stehen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Das liebste Kind sind Telefonkonferenzen. Oft zu viel unnötige Mitteilungen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut- da alle das gleiche Leid tragen!
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlechte Bezahlung. Keine Investitionen in die Niederlassungen. Lieber Niederlassung schließen.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
jeder Kämpft um seinen eigenen Vorteil - ohne Rücksicht auf Verluste
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Niederlassungen kämpfen mit einem System was nicht funktioniert - Es muss aber umgesetzt werden! Mit aller Macht