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Adecco Personaldienstleistungen GmbH Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adecco Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 925 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist wirklich nur eine Nummer von vielen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise keine Antwort auf E-Mails, keine Bearbeitung von geforderten Unterlagen, keine Antwort auf Nachfragen, Ignorieren ist hier an der Tagesordnung.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freizeitausgleich und Urlaub müssen doppelt beantragt werden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da diese keine Ahnung von der eigentlichen Tätigkeit haben, aber einen bewerten ist das ganze doch etwas schwierig.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist halt ganz unten und das merkt man auch an den Tätigkeiten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die in Büro wissen nicht was der Auftrag tatsächlich ist !