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Adecco Personaldienstleistungen GmbH Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adecco Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 922 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung, Angst vor der Personalabteilung (Niederlassung sitzt direkt daneben) die man förmlich greifen kann.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich leider nicht so viel sagen, da ich nur kurzweilig anwesend war. Das was täglich kommuniziert wurde waren Zahlen, Daten und Fakten.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier fehlt mir der Input, da durch die Corona Krise alles über Skype lief und es keine Möglichkeit gab alle Kollegen persönlich kennen zu lernen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Teamleiter kann ich nichts negatives Berichten, außer das diese wohl auch unter "Strom" stehen.
Die Personalabteilung ist in Erfurt der treibende negative Teil, der alle duckend durch die Räume huschen lässt. Kommunikation ist nicht erwünscht und wenn doch, strafbar... z.B. mit Kündigung!
Reglementierungen einzuhalten scheint hier wichtiger zu sein, als die Arbeitskraft Mensch!

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine verstellbaren Tische, Computer langsam, nur unter Druck arbeiten

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht als recht alles wird gepetzt selbst was man dem Teamleiter im Vertrauen sagt