Naja, nicht jeder angebotene Job ist interessant.
Liebe ehemalige Kollegin/ehemaliger Kollege, es freut uns sehr, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre vorgefunden haben.
Meike Bausch
Executive Assistant
keine
alles
Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Geben Sie uns bitte die Chance, unseren Service zu verbessern. Gerne laden wir Sie ein, Ihre Kritik im offenen konstruktiven Dialog zu äußern. Sprechen Sie mich bitte dazu direkt an.
Meike Bausch
Executive Assistant
Gar nichts
Gleich kündigen statt anderer Arbeit finden die wo für mich zu ständig war hat kein ahnung mit Personal um zu gehen
Korrektes Verhalten
Es wird viel gelästert, macht ja mehr Spaß als direkt ein Sachverhalt zu klären... Raucher sitzen bei Nicht-Rauchern und verpesten ihre Luft, obwohl daneben ein Raucherhäuschen ist. Who cares? Nobody!
Langweilig, monotone Arbeit
Um ein Parkplatz muss man oft echt kämpfen
3-Schichten-Modell
Ziemlich frech und unkooperativ
Sehr freundliches Team. Hat mir schnell weitergeholfen eine temporäre Stelle zu finden und habe dann schnell eine Festanstellung bei meinen jetzigen Arbeitgeber gefunden (innerhalb 2 Wochen)
Das Stundensystem ist nicht das Beste.
Den Vorgesetzten kenne ich leider nicht
Also komminaktion mit meine teamdispoment sehr nett und antwortet auch sofort
Im Team
allgemein betrachtet
Im Team
im Team
allgemein betrachtet
sollte an die Leistung angepasst werden
Sehr schlechter umgang mit neunen Mitarbeitern. Grenzt fast an Mobbing. Im Einsatzunternehmen
Kein Interesse an Problemlösung am Einsatzort.
Katastrophe nie wieder
Keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber, wenn Probleme auftauchen. Man wird einfach fallen gelassen und entsorgt. Kein nachfragen was los ist oder passiert ist. Kein Interesse an dem Mitarbeiter selbst.
So das man einen Anwalt zur Seite ziehen muss.
Mehr Interesse an Mitarbeiter zeigen als ignorant zu sein.
Nichts
Alles erdenklich mögliche was auch andere Mitarbeiter so empfinden.
Sehr gut. Früher wurde das "Du" über alle Ebenen gelebt. Das hat sich mit dem neuem CEO leider wieder zerschlagen. Viele Kollegen halten trotzdem daran fest.
Kann mich nicht beschweren. Die Vorgesetzen sehen sich als Teil des Teams. Im wesentlichen werden nur organisatorische Tätigkeiten übernommen. In seinem Handeln hat man weitestgehend freie Hand.
Wirklich Klasse. Man kann praktisch jeden Fragen, wenn man Probleme hat; Selbst wenn man sich teilweise nur über das Telefon kennt. Eine Hand wäscht die Andere. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterevents.
Es wird selten langweilig. Das ist aber wohl der Branchen an sich geschuldet.
Könnte manchmal besser sein. Teilweise ist der Buschfunk schneller. Manchmal muss man sich nötige Informationen mühsam selbst ersuchen.
Ist vollends gegeben. Der Frauenanteil, auch in Führungspositionen ist überdurchschnittlich hoch.
Kann ich nichts negatives berichten, wobei der Altersdurchschnitt eher im 30er Bereich liegen dürfte.
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungen in der hauseigenen Akademie.
Ich habe selbst wenig Vergleichsmöglichkeiten bin aber zufrieden. Mehr wäre natürlich immer toll. Aber einige Kollegen beschweren sich durchaus über das geringe Gehalt. Bei der Konkurrenz verdient man wohl deutlich besser, allerdings auch mit deutlich mehr Leistungsdruck und Zielvorgaben.
Hier kommt es sehr auf den Standort an. Es gibt sehr moderne Niederlassungen, aber auch einige die eine Renovierung dringend nötig hätten.
Sehr gut. Gerade was den Umgang mit externen Mitarbeitern angeht, können sich viele Mitbewerber eine Scheibe abschneiden. Wir angehalten, so gut es geht, im Interesse unserer Leistungsbringer zu handeln.
Es gibt feste Arbeitszeiten, die den Öffnungszeiten entsprechen. Muss man davon abweichen ist zwar keine lange Diskussion nötig, es sollte aber die Ausnahme bleiben.
Das Image der Zeitarbeit ist generell schlecht. Ich muss hier für Adecco aber eine Lanze brechen.
Das Arbeitsklima. Die Kollegen sind wie eine zweite Familie.
Das "Du" hätte man ruhig beibehalten können.
Neue moderne Büroräume, gut ausgestattete Teeküchen, schöner Pausenraum. Klimatisierte Büros mit 8-12 Mitarbeiter.
Vorgesetzte setzen Maßstäbe, die sie selber nicht einhalten. Oft wird nach "Nasenfaktor" behandelt. Maßstäbe, die an die Mitarbeiter gestellt werden, wie bsw. Grüßen und faire Behandlung aller Kollegen leider nicht immer gegeben von Seiten der Führungskräfte.
Oft leider auch wenig Interesse am Führungskräftejob/den Mitarbeitern. Leider auch oft ein zickiger/unprofessioneller Umgangston. Zudem fehlt die Verbindlichkeit. Bei Gesprächen erhält man oft unzureichende und ausweichenende Antworten.
Schwer für neue Kollegen, Anschluss zu finden. "Grüppchenbildung", die nach außen wenig offen sind. Hifsbereitschaft untereinander oft nicht vorhanden, weil jeder selber mit seiner Arbeit mehr als ausgelastet ist. Vertretungsregelung utopisch und auftgrund des Arbeitspensum oft völlig unrealistisch. Nach 2 Wochen Urlaub ist der Schreibtisch unter Post-und Aktenbergen vergraben, weil die Stellvertretung gar nicht die Zeit hat, alles aufzufangen. Leider auch viel Lästereien unter den Kollegen.
viele Veränderungen im Personalverleiher-Sektor sorgen doch dafür, dass man sich als Mitarbeiter oft neuen Prozessen stellen muss. Das macht es spannend und gibt auch Mitgestaltungsspielraum. Zudem ist durch eigenverantwortliches Arbeiten viel Freiraum gegeben.
regelmäßige Meetings mit Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen, zeitnahne Informationen über Neuerungen und Veränderungen.
meines Erachtens nach war zunächst jeder herzlich willkommen, egal welcher Religion/Herkunft/Geschlecht. Wie erwähnt, der Umgang der Kollegen untereiander dann mit Schwachpunkten.
sehr gemischte Altersstruktur, Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Teamleiter sind oft nicht objektiv im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Einarbeitung ist eine Katastrophe. Es werden mehr oder weniger erfahrene Kollegen willkürlich ausgesucht, die dann die Einarbeitung übernehmen sollen. Dies erfolgt dann unzulänglich und ohne einheitlichen Plan.
Schulungen werden angeboten, allerdings teilweise ohne erforderlcihe Vorkenntnisse oder zu spät nach Eintritt ins Unternehmen.
Die "Akademie" ist aber durchaus bemüht und bietet gute Schulungskonzepte an.
Gehalt im Kaufmännischen eher Durchschnitt, keine besonderen Zusatzleistungen. 13. Gehalt ist allerdings positiv. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nur gering bezuschusst.
moderne Büros, gute Ausstattung, Telefonie rein über Skype allerdings wirklich oft nachteilig und störungsanfällig. In Technik wird investiert. Kantine wurde eingeführt, Parken ist direkt vor Ort möglich, was in einer Großstadt ein großer Vorteil ist.
Klare Leitlinien für einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern. Auch durchaus Förderung von ehrenamtlichem Engagement und Unterstützung von sozialer Projekte.
Gleitzeit, Kernzeit 8-17 Uhr. Unter den Kollegen sind Absprach möglich, man kann also Privates gut mit der Arbeitszeit vereinbaren. auch Überstundenabbau ist möglich. Urlaub aufrund der Tätigkeit in der Personalabrechnung nicht innerhalb der ersten 5 Werktage eines Monats möglich. In diesem Zeitraum fallen auch oft erhebliche Überstunden an. Alles in allem aber wirklich fair.
Viele Mitarbeiter wirken überlastet, viele Strukturen sind noch nicht ausgereift. Da aber viele Mitarbeiter lange dabei sind, spricht dies durchaus für das Image des Unternehmens.
tolle Firmenevents, eigene Parkplätze, Quereinsteiger bekommen eine Chance. Massagen während der Arbeitszeit möglich. Flexibles Arbeiten mit Laptop möglich.
viele Veränderungen im Prozessbereich, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Ungleich aufgeteiltes Arbeitspensum, ein Kollege "säuft ab", andere Kollegen haben weniger Arbeitsbelastung. Immer mehr Arbeitsbelastung auf dem Rücken der Angestellten.