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Adecco Personaldienstleistungen GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 800 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (319)
    39.875%
    Gut (152)
    19%
    Befriedigend (131)
    16.375%
    Genügend (198)
    24.75%
    3,21
  • 160 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    38.125%
    Gut (9)
    5.625%
    Befriedigend (14)
    8.75%
    Genügend (76)
    47.5%
    2,80
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    62.068965517241%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (2)
    6.8965517241379%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    3,90

Firmenübersicht

In unseren Geschäftsbereichen Industrial und Office konzentrieren wir uns auf die spezifische Personalentwicklung für unsere Kunden –  vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern. Kerndienstleistungen sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management, Interim Management sowie Arbeitsschutz und Prävention. Durch das hauseigene Personalentwicklungsprogramm „Adecco Career Up“ bieten wir eine außergewöhnliche Expertise in der Mitarbeiterqualifizierung.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

15.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management, Interim Management,  Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Umweltschutz
Kompetenzen: Office, Industrial

Perspektiven für die Zukunft

Unsere flexiblen Arbeitsmodelle bieten Ihnen viele Perspektiven im Berufsleben. Ob Sie Berufsanfänger, Wiedereinsteiger nach der Familienpause, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Silver Worker sind, wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Kenntnissen passt. Als Adecco Mitarbeiter erwerben Sie mit jeder weiteren Tätigkeit neue Fähigkeiten, die Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Im Rahmen der Einsätze in verschiedenen Unternehmen und Teams deutschlandweit entwickeln Sie eine hohe Flexibilität und bauen Ihre soziale Kompetenz aus.

Wenn Sie sich für ein flexibles Arbeitsmodell entscheiden, sind Sie bei Adecco fest angestellt und Ihr Arbeitsplatz ist bei einem unserer Kundenunternehmen. Viele unserer Kunden übernehmen Mitarbeiter, die sich bewährt haben. So finden mehr als 30% unserer Mitarbeiter bereits im ersten Jahr der flexiblen Beschäftigung eine Anstellung bei unseren Kunden.

Über unsere Personalvermittlung haben Sie außerdem die Möglichkeit, sich direkt an ein Unternehmen vermitteln zu lassen. Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen. Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch über die Gesprächsbegleitung bis hin zur Einstellung. Und das Gute daran: Sie ersparen sich den Bewerbungsmarathon – und die Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei!

Im Rahmen eines Direkteinstiegs bei Adecco bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:
  • Niederlassungsleiter (m/w)
  • Berater Personaldienstleistungen (m/w)
  • Personalsachbearbeiter (m/w)

Benefits

Exklusive Einkaufsvorteile für Adecco-Mitarbeiter!


Wir bieten Ihnen in Zusammenarbeit mit dem marktführenden und größten Einkaufsportal mitarbeitervorteile.de exklusive Dauerrabatte bei über 500 namhaften Kooperationspartnern.


Nutzen Sie die Einkaufsvorteile bis zu 60 % in folgenden Kategorien (Beispiele):


• Autos mit Bestpreis-Garantie – alle Hersteller – bis 42%


• Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen mit Bestpreis-Garantie


• Hotels – Hotel.de, Secret Escapes, bekannte Suchportale – 7% - 60%


• Mode – Zalando, Otto, Bonprix, Alba Moda, Herrenausstatter – bis 30%


• Essen & Trinken – Lebensmittel, Wein, Kaffee – bis 33%


• Freizeit & Dienstleistungen – Ticketservice, Car-Sharing, Blumen – bis 25%


• Haus & Garten – Möbel, Küchen, Beleuchtung, Heimwerken – bis 15%


• Elektronik, Technik & Multimedia – Apple, Conrad, Sony – 8% bis 39%


• lokale Einkaufsvorteile


• … und viele mehr!

176 Standorte

Alle Adecco-Standorte finden Sie in unserem Niederlassungsfinder.
Standorte Inland

100

Standorte Ausland

5.500

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Adecco. Mach was du liebst - bewirb dich jetzt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte und Spezialisten aus den Bereichen Office und Industrial!

Im Fachbereich Office suchen wir zum Beispiel: Mitarbeiter für das Sekretariat, den Verwaltungs- und Finanzbereich, Bank- und Industriekaufleute, Buchhalter, Speditionskaufleute, Telefonisten und viele mehr.

Im Fachbereich Industrial suchen wir zum Beispiel: Handwerker, Produktionsmitarbeiter, Techniker und Ingenieure aus den verschiedensten Funktions- und Spezialbereichen.

Sie möchten Karriere bei Adecco machen? Wir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: Niederlassungsleiter, Berater Personaldienstleistungen, Personalsachbearbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Für Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen:  Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität, Belastbarkeit.

Für Positionen in unseren Niederlassungen sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und der Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Handeln, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Vertriebsaffinität, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Mitarbeiter in allen Fachbereichen und mit unterschiedlichen Qualifikationen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern:
  • Eine Bezahlung nach Tarif und häufig auch übertariflich
  • In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Überdurchschnittlichen Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Überstundenausgleich bei einem Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung
  • Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Sonderleistungen
  • Für Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung ist die Übernahme zur Festeinstellung möglich

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

better work, better life – das ist der Grundsatz, aus dem sich unsere Unternehmensphilosophie ableitet.

Wir verstehen uns nicht nur als Personaldienstleister – wir verpflichten uns gegenüber unseren Mitarbeitern, ihnen die Möglichkeit zur beruflichen Entfaltung zu bieten, und gegenüber unseren Kunden, ihnen einen besseren Service anzubieten.

„better work, better life“ bildet den Kern unserer langfristigen Geschäftsstrategie. Wir arbeiten eng mit unseren Mitarbeitern zusammen und zeigen ihnen, wie sie durch die Vertiefung und Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten mehr aus ihrer Arbeit und ihrem Leben machen können. Dank umfassender Weiterbildungsprogramme haben sie die Chance, neue interessante Perspektiven zu bekommen. Wir tun alles, um unseren Mitarbeitern bei der Realisierung ihrer beruflichen Ambitionen zu helfen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Alle Informationen zur Bewerbung und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Hilfreiche Bewerbungstipps finden Sie unter: https://www.adecco.de/blog/bewerbung-und-karriere/

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal oder per E-Mail an die in der Stellenausschreibung genannte Adresse.

Auswahlverfahren

Die eingesetzten Auswahlinstrumente variieren je nach Position und Rahmenbedingungen.

Adecco Personaldienstleistungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
2,80 Bewerber
3,90 Azubis
  • 07.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Führungsebene denkt sie würde für Microsoft arbeiten. Sie vergessen das wir in der Zeitarbeit tätig sind und das spiegelt sich leider auf den ganzen Ebenen wieder. Es werden Richtlinien und Kennzahlen erstellt die so fernab von dem sind, was wir in den Niederlassungen schaffen bzw. umsetzten können. Das heißt die frisierten Kennzahlen, die sich anscheinend jemand in einer Sekt Laune ausgedacht hat, werden genauso frisiert zurück gegeben, damit die Führungsebene zufrieden ist und wir in Ruhe unserer Arbeit nachgehen können. Ob das so Sinnvoll ist? Nein ich glaube nicht. Leider nur, wenn die Zahlen Mal der Wahrheit entsprechen, dann bekommt man direkt einen Einlauf von Menschen mit denen man vorher noch nie zuvor gesprochen hat. Herrliche Arbeitsatmosphäre ;)

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene über den Niederlassungsleitern ist so was von unmenschlich. Die super Ideen die sich ausgedacht werden helfen nur ihrer eigenen Brieftasche. Dadurch legen sie uns ,für den Alltag, einfach nur Steine in den Weg. Aber die Meinung aus den Niederlassungen werde eh nur ignoriert oder man bekommt Ärger.

Kollegenzusammenhalt

Top aber nur in der Niederlassung.
Negativ: Viele die zu allem ja sagen und sich alles gefallen lassen, dies scheint hier aber gewünscht zu sein.

Interessante Aufgaben

Naja eigentlich sind die Aufgaben schon sehr interessant und machen Spaß. Allerdings durch die ganzen Richtlinien, die eher für eine Roboter Firma gut wären, macht es leider keinen Spaß mehr.

Kommunikation

Informationen sickern nur durch. Nichts offizielles und dann nur die Antwort upps habe ich nicht geschafft.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern schon, aber nicht in den Ebenen. Je höher in der Hierarchie desto weltfremder die Einstellungen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Webinare werden Angeboten. Ob diese nun was taugen muss jeder selber entscheiden.

Gehalt / Sozialleistungen

Azubis wird das Weihnachtsgeld einfach gestrichen. Wäre jetzt auch kein Wunder wenn die Urlaubstage noch gekürzt werden.

Arbeitsbedingungen

Die IT benötigt einen General Überholung. Sobald mehrere in dem Betriebssystem arbeiten bricht es regelmäßig zusammen. Schnelles arbeiten ist leider nicht möglich. Die Laptops hängen sich ständig auf und es wird versucht mit Software Updates das ganze zu kitten. Vom zwischenmenschlichen Umgang Mal ganz abgesehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Puhh was soll ich dazu noch sagen. Katastrophe. Die Führungsebene fliegt für Meetings von A nach B mit dem Flieger um dann nach einer Stunde wieder mit dem Flieger zurück zu fliegen. In der Hauptzentrale wird sich ordentlich gefeiert und die Mitarbeiter in den Niederlassungen dürfen sich nicht Mal Obst bestellen. Die Mitarbeiter die das Geld verdienen werden ordentlich unter Druck gesetzt und es wird gekürzt wo es nur geht , damit sich die Führungsebene ordentlich Bonus einstecken kann. Nach außen tun sie so als wären wir eine große Familie aber wehe man sagt Mal seine Meinung oder kritisiert, dann kannst dich warm anziehen, oder es reagiert niemand drauf. So ein super menschlicher Umgang herrscht bei uns.

Image

Intern ist es komplett daneben. Wie auch die Umfragen zeigen! Leider wird das auch nur schön geredet. Handeln heißt es hier !!!!

Verbesserungsvorschläge

  • Die Menschlichkeit bleibt so auf der Strecke, das ist langsam nicht mehr schön. Hört auf damit uns unter Druck zu setzten und an den falschen stellen zu sparen. Es gibt genug Einsparungen die ihr vornehmen könnt. Aber die, die gerade durchgeführt werden sind die falschen. Nehmt euch Kritik an und vor allem hört euch die Meinung von den Mitarbeitern in den Niederlassungen an, die schließlich das Geld rein bringen. Denkt darüber nach warum soviele gute Kollegen das Unternehmen verlassen.

Pro

Die Arbeit an sich ist super. Viele unterschiedliche Menschen ,denen wir helfen in der Arbeitswelt, einen Platz zu schaffen.

Contra

Das dekadenten Verhalten der Führungsebene. Richtlinien und Leitfäden die komplett an der Realität vorbei führen. Den Verlust für den Blick auf das Wesentliche, nämlich den Menschen an sich und nicht die Millionen gewinne. Die, nur zur Info, automatisch kommen, wenn die Mitarbeiter motviert sind!


An die Kollegin die diese Beiträge bearbeitet, ich werde nicht per Mail mein Anliegen erläutern, dann ist es nicht mehr anonym und auf den Ärger habe ich keine Lust :) evtl. reicht es ja langsam Mal und es ändert sich was.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Offensichtlich macht Ihnen Ihr Job gerade so gar keinen Spaß. Das hat vielleicht mehrere Gründe, aber zu ein paar Kritikpunkten möchten wir gerne etwas anmerken: Es stimmt nicht, dass die Führungsebene ständig grundlos von A nach B fliegt. Viele Meetings werden inzwischen mit modernen Konferenzsystemen abgehalten, so dass keiner mehr fliegen muss. Das spart Kosten, Zeit und schont auch noch die Umwelt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher haben alle Kolleginnen und Kollegen die Chance, sich als "Zufriedenheitsbotschafter" zu melden um so Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu machen und umzusetzen. Einige Vorschläge wurden schon erfolgreich umgesetzt und wie toll ist es, seinen Arbeitsplatz ein Stück weit selbst gestalten zu können!!! Machen Sie doch auch mit...wir würden uns freuen. Herzliche Grüße von der "Kollegin, die diese Beiträge bearbeitet" und von Ihrem Adecco PD Team

Meike Bausch
Executive Assistant

  • 25.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Teilweise nach außen hui, nach innen pfui (ein Stern Abzug)

Einige, teilweise hausgemachte, Baustellen, hohe Fluktuation:
1. Vorgesetzte teilweise zu weit weg von der Realität an und in den Standorten.
2. Zielvorgaben deshalb theoretisch plausibel, praktisch schwer umsetzbar.
3. So werden KPIs oft kaum oder gar nicht erreicht.
4. Zwecks Klärung jagt ein Call den anderen.
5. Diese Calls verbrauchen Kapazitäten, die anderweitig dringend gebraucht werden.
6. Für die Umsetzung der Ergebnisse der Calls wird oft zu wenig Zeit angesetzt.
7. Punkt 1 bis 7 wiederholen sich.
Ein, für alle Beteiligten, höchst unbefriedigender Kreislauf (ein Stern Abzug)

Vorgesetztenverhalten

Je höher in der Hierarchie des Konzerns, desto mehr liegt der Fokus der Vorgesetzten auf Fakten und Zahlen.
Sportliche globale Zielvorgaben werden klar kommuniziert.
Wöchentliche, monatlich, quartalsweise Analysen, die Ergebnisse und Auswirkungen werden ebenfalls klar kommuniziert.
Die sehr höfliche und respektvolle Kommunikation wirkt teilweise künstlich und ist nicht immer ernst gemeint (ein Stern Abzug).
Zwischenmenschlichen Themen bleiben zu oft auf der Strecke (ein Stern Abzug).

Kollegenzusammenhalt

Marken-, Segment- und Standortübergreifende Zusammenarbeit ist durchaus erwünscht.
Allerdings ist sich leider häufig jede/ jeder selbst der Nächste (ein Stern Abzug).
Relativ hohe Fluktuation lässt kaum Kollegenzusammenhalt aufkommen (ein Stern Abzug).

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind reichlich vorhanden.

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes muss sich eine Jede/ ein Jeder nehmen.
Allerdings fehlt vielen dazu die Erfahrung, der Mut, das Selbstvertrauen und der Verstand.

CCPM, Sales und Service, soll dem Aufgabengebiet Struktur geben.
Das kann funktionieren, klappt tatsächlich nicht immer und überall (ein Stern Abzug).

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt (ein Stern Abzug).

Kommunikation

Ergebnisse, Erfolge und Gewinn/ Verlust etc. wird regelmäßig ausführlich informiert.

Trotz Organigramm und Intranet ist es nicht immer leicht, den zuständigen Ansprechpartner zu finden (ein Stern Abzug).
Finden bedeutet nicht erreichen (ein Stern Abzug)
Ist der Ansprechpartner gefunden und erreicht, scheitert es häufig am Zuhören, am Verstehen und an der Umsetzung (ein Stern Abzug)

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für einen potentiellen beruflichen Aufstieg sind nicht allen bekannt.
Das Angebot an Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ist groß und gut.
Persönlichkeitsentfaltung bzw. -entwicklung scheint nicht unbedingt erwünscht (ein Stern Abzug).

Gehalt / Sozialleistungen

Meine monetären Erwartungen werden pünktlich erfüllt.

Arbeitsbedingungen

Freundlich und modern ausgestattet Standorte.
Gutes technisches Equipment.
Ausnahme:
der multifunktionale Drucker (ein Exemplar pro Standort) (ein Stern Abzug).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro ist (noch)Fantasie.
Es wird reichlich (Papier-)Müll produziert (ein Stern Abzug).
Die Beschaffung von Produkten aller Art ist zentralisiert.
Die Nachhaltigkeit/ Fair Trade kaum nachvollziehbar bzw. unwahrscheinlich da zu kostenintensiv (ein Stern Abzug).

Work-Life-Balance

Work ist mehr als reichlich vorhanden.

Life (Feierabend, Wochenende, Urlaub) bzw. den Mut für die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes muss sich eine Jede/ ein Jeder nehmen.

Tatsächlich stößt die Balance nicht unbedingt auf das Verständnis der Vorgesetzten (ein Stern Abzug).

Image

Wollen und Sein, der Prozess läuft.

Pro

- mein Aufgabengebiet
- die Möglichkeit täglich zu lernen und mit meinen Herausforderungen zu wachsen
- meinen Arbeitsplatz
- mein technische Equipment
- meine aktuellen direkten Vorgesetzten
- meine monetären Anreize

Contra

Das eine Jede/ ein Jeder als FTE statt als Mensch gesehen wird, ist gewöhnungsbedürftig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, das ist mal eine sehr, sehr detaillierte Bewertung. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Herzliche Grüße

Meike Bausch
Executive Assistant

  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Besonders in meiner Niederlassung in Niederbayern ist die Stimmung sehr gut und es herrscht ein freundschaftliches und sehr respektvolles miteinander, obwohl wir 3 Damen im Team sind gibt es keine Zickerei

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit Abstand eine der besten Niederlassungsleiterinnen und auch unser Chef oben drüber ist auf alle Fälle immer freundlich, kompetent und steht uns in wichtigen Belangen immer mit Rat und Tat zur Seite! Dies weiß ich sehr zu schätzen, da es im Unternehmen auch durchaus andere Vorgesetzte gibt, die das Team nicht so sehr unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Niederlassung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hält aneinander fest und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird! Dies versuche ich auch immer meinen beiden Kolleginnen zu vermitteln! Wertschätzung ist uns sehr wichtig!

Interessante Aufgaben

Außendienst, Telefonakquiese, Kundenbetreuung, Mitarbeitergespräche, Bewerbermanagement oder administrative Tätigkeiten und vieles mehr! Für mich das perfekte Aufgabengebiet

Kommunikation

Die Kommunikation in der Niederlassung selbst ist sehr gut. Doch geht es mal über die Niederlassung hinaus weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Man wünscht sich Ansprechpartner für alle Belange! Hier ist definitiv noch Luft nach oben!

Gleichberechtigung

Leider ist auch hier Luft nach oben. Gerade auf Schulungen kommt oft das Thema Gehalt, Gehaltserhöhungen und Firmenfahrzeug auf den Tisch. Hierbei gibt es große Unterschiede, welche meiner Meinung nach nicht sein dürfen. Besonders in meinem Fall: Ich habe in der Personaldienstleistungsbranche meine Ausbildung gemacht, danach etwa 2 Jahre Berufserfahrung gesammelt und gehöre definitiv zu den Schlechtverdienern im Unternehmen, während andere ohne oder mit weniger Berufserfahrung und anderer Ausbildung deutlich mehr verdienen als ich! Hierbei sollte man definitiv eine Regelung finden! Denn Gehalt sollte nicht nur Verhandlungssache sein!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das alle Kollegen im Unternehmen gleich behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Schulungsangebote

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn man denkt der Weltmarktführer zahlt extrem gut ist die Wahrheit eine andere. Gerade bei den Mitarbeitern in den Niederlassungen wünscht man sich eine höhere Vergütung die die Arbeit die geleistet wird.

Arbeitsbedingungen

Alte Tische, keine ergonomischen Stühle, keine Möglichkeit auch mal im Stehen zu arbeiten. Hier könnte man definitiv was machen. Klar ist sowas mit Kosten verbunden, schützt aber auch die Gesundheit der Mitarbeiter!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich!

Work-Life-Balance

Bürozeiten Standard: 08.00 Uhr bis 17:00 Uhr. Da gerade unsere Kunden am Freitag ab 15:00 Uhr nicht mehr zu erreichen sind und es wie man weiß nicht üblich ist sich am Freitag Nachmittag zu bewerben, fände ich es gut die Bürozeiten etwas flexibler zu gestalten. Mittlerweile wurde wohl das Home-Office eingeführt, worüber wir aber leider keine offizielle Info haben.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation
  • Gleiche Gehaltsstruktur für alle
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Mehr Wertschätzung (keine Flop-Niederlassungscalls mehr!)

Pro

- die Zuverlässigkeit
- Meine Kolleginnen und Kollegen
- meinen Vorgesetzten
- Zusammenhalt Niederlassungsübergreifend

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, ganz herzlichen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung! Unsere Niederlassungen kümmern sich stets um einen positiven und fairen Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern - es ist schön, dass dies von Ihnen wertgeschätzt wird. Herzliche Grüße aus Düsseldorf

Meike Bausch
Executive Assistant


Bewertungsdurchschnitte

  • 800 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (319)
    39.875%
    Gut (152)
    19%
    Befriedigend (131)
    16.375%
    Genügend (198)
    24.75%
    3,21
  • 160 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    38.125%
    Gut (9)
    5.625%
    Befriedigend (14)
    8.75%
    Genügend (76)
    47.5%
    2,80
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    62.068965517241%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (2)
    6.8965517241379%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    3,90

kununu Scores im Vergleich

Adecco Personaldienstleistungen GmbH
3,16
991 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.234 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen