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Adecco Personaldienstleistungen GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 810 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (320)
    39.506172839506%
    Gut (153)
    18.888888888889%
    Befriedigend (134)
    16.543209876543%
    Genügend (203)
    25.061728395062%
    3,20
  • 164 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    37.19512195122%
    Gut (9)
    5.4878048780488%
    Befriedigend (15)
    9.1463414634146%
    Genügend (79)
    48.170731707317%
    2,77
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    62.068965517241%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (2)
    6.8965517241379%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    3,90

Firmenübersicht

In unseren Geschäftsbereichen Industrial und Office konzentrieren wir uns auf die spezifische Personalentwicklung für unsere Kunden –  vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern. Kerndienstleistungen sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management, Interim Management sowie Arbeitsschutz und Prävention. Durch das hauseigene Personalentwicklungsprogramm „Adecco Career Up“ bieten wir eine außergewöhnliche Expertise in der Mitarbeiterqualifizierung.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

15.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management, Interim Management,  Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Umweltschutz
Kompetenzen: Office, Industrial

Perspektiven für die Zukunft

Unsere flexiblen Arbeitsmodelle bieten Ihnen viele Perspektiven im Berufsleben. Ob Sie Berufsanfänger, Wiedereinsteiger nach der Familienpause, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Silver Worker sind, wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Kenntnissen passt. Als Adecco Mitarbeiter erwerben Sie mit jeder weiteren Tätigkeit neue Fähigkeiten, die Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Im Rahmen der Einsätze in verschiedenen Unternehmen und Teams deutschlandweit entwickeln Sie eine hohe Flexibilität und bauen Ihre soziale Kompetenz aus.

Wenn Sie sich für ein flexibles Arbeitsmodell entscheiden, sind Sie bei Adecco fest angestellt und Ihr Arbeitsplatz ist bei einem unserer Kundenunternehmen. Viele unserer Kunden übernehmen Mitarbeiter, die sich bewährt haben. So finden mehr als 30% unserer Mitarbeiter bereits im ersten Jahr der flexiblen Beschäftigung eine Anstellung bei unseren Kunden.

Über unsere Personalvermittlung haben Sie außerdem die Möglichkeit, sich direkt an ein Unternehmen vermitteln zu lassen. Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen. Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch über die Gesprächsbegleitung bis hin zur Einstellung. Und das Gute daran: Sie ersparen sich den Bewerbungsmarathon – und die Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei!

Im Rahmen eines Direkteinstiegs bei Adecco bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:
  • Niederlassungsleiter (m/w)
  • Berater Personaldienstleistungen (m/w)
  • Personalsachbearbeiter (m/w)

Benefits

Exklusive Einkaufsvorteile für Adecco-Mitarbeiter!


Wir bieten Ihnen in Zusammenarbeit mit dem marktführenden und größten Einkaufsportal mitarbeitervorteile.de exklusive Dauerrabatte bei über 500 namhaften Kooperationspartnern.


Nutzen Sie die Einkaufsvorteile bis zu 60 % in folgenden Kategorien (Beispiele):


• Autos mit Bestpreis-Garantie – alle Hersteller – bis 42%


• Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen mit Bestpreis-Garantie


• Hotels – Hotel.de, Secret Escapes, bekannte Suchportale – 7% - 60%


• Mode – Zalando, Otto, Bonprix, Alba Moda, Herrenausstatter – bis 30%


• Essen & Trinken – Lebensmittel, Wein, Kaffee – bis 33%


• Freizeit & Dienstleistungen – Ticketservice, Car-Sharing, Blumen – bis 25%


• Haus & Garten – Möbel, Küchen, Beleuchtung, Heimwerken – bis 15%


• Elektronik, Technik & Multimedia – Apple, Conrad, Sony – 8% bis 39%


• lokale Einkaufsvorteile


• … und viele mehr!

176 Standorte

Alle Adecco-Standorte finden Sie in unserem Niederlassungsfinder.
Standorte Inland

100

Standorte Ausland

5.500

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Adecco. Mach was du liebst - bewirb dich jetzt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte und Spezialisten aus den Bereichen Office und Industrial!

Im Fachbereich Office suchen wir zum Beispiel: Mitarbeiter für das Sekretariat, den Verwaltungs- und Finanzbereich, Bank- und Industriekaufleute, Buchhalter, Speditionskaufleute, Telefonisten und viele mehr.

Im Fachbereich Industrial suchen wir zum Beispiel: Handwerker, Produktionsmitarbeiter, Techniker und Ingenieure aus den verschiedensten Funktions- und Spezialbereichen.

Sie möchten Karriere bei Adecco machen? Wir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: Niederlassungsleiter, Berater Personaldienstleistungen, Personalsachbearbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Für Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen:  Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität, Belastbarkeit.

Für Positionen in unseren Niederlassungen sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und der Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Handeln, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Vertriebsaffinität, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Mitarbeiter in allen Fachbereichen und mit unterschiedlichen Qualifikationen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern:
  • Eine Bezahlung nach Tarif und häufig auch übertariflich
  • In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Überdurchschnittlichen Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Überstundenausgleich bei einem Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung
  • Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Sonderleistungen
  • Für Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung ist die Übernahme zur Festeinstellung möglich

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

better work, better life – das ist der Grundsatz, aus dem sich unsere Unternehmensphilosophie ableitet.

Wir verstehen uns nicht nur als Personaldienstleister – wir verpflichten uns gegenüber unseren Mitarbeitern, ihnen die Möglichkeit zur beruflichen Entfaltung zu bieten, und gegenüber unseren Kunden, ihnen einen besseren Service anzubieten.

„better work, better life“ bildet den Kern unserer langfristigen Geschäftsstrategie. Wir arbeiten eng mit unseren Mitarbeitern zusammen und zeigen ihnen, wie sie durch die Vertiefung und Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten mehr aus ihrer Arbeit und ihrem Leben machen können. Dank umfassender Weiterbildungsprogramme haben sie die Chance, neue interessante Perspektiven zu bekommen. Wir tun alles, um unseren Mitarbeitern bei der Realisierung ihrer beruflichen Ambitionen zu helfen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Alle Informationen zur Bewerbung und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Hilfreiche Bewerbungstipps finden Sie unter: https://www.adecco.de/blog/bewerbung-und-karriere/

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal oder per E-Mail an die in der Stellenausschreibung genannte Adresse.

Auswahlverfahren

Die eingesetzten Auswahlinstrumente variieren je nach Position und Rahmenbedingungen.

Adecco Personaldienstleistungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
2,77 Bewerber
3,90 Azubis
  • 29.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In erfolgreichen Zeiten eine sehr fröhliche und homogene Stimmung, in schlechten Zeiten hängende Köpfe, wenig Miteinander und schlechte Kommunikation. Im Gesamtunternehmen immer wieder schlechte Stimmung und kritische Töne.

Vorgesetztenverhalten

Ein weiterer Schwachpunkt: Führungskräfte sind nicht geschult auf "Führung". Die Führungskräfte sind nett, verständnis- und auch rücksichtsvoll. Die Kommunkation, der Blick auf das Team mit seinen individuellen Charakteren, Sorgen und Nöte oder Hilferufe werden zumeist nicht registriert oder es wird nicht proaktiv geholfen. Ich habe zu häufig die Erfahrungen gemacht, dass erst etwas getan wird, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Seit es einen regionalen Servicemanager gibt, hat sich die Situation geändert, da hier jetzt jemand auch mal ein Feedback der Kollegen aus den Niederlassungen einholt.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung schweißen Erfolge und Misserfolge zumeist zusammen, in den Regionen versucht man zusammenzuhalten und im Gesamtunternehmen gibt es keinen Zusammenhalt und keine Rückendeckung, besonders in schwierigen Zeiten.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, interessante und immer wieder neue Projekte. Man kann sich seinen eigenen Weg schaffen und bekommt Freiraum zur Umsetzung der individuellen als auch Team-Ziele.

Kommunikation

Ein aboluter Schwachpunkt: Wenig Kommunikation von oben nach unten, wenig Transparenz, man muss sich hier selber um Informationsfluss bemühen. Zum einen wird kommuniziert, dass man sich doch gerne mitteilen soll, jedoch wird die offene und transparente Kommunikation von den Führungskräften nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich und gleichberechtigt, natürlich habe es Kolleginnen und Kollegen etwas leichter, die schon länger dabei sind. Als "Neuling" muss man sich zunächst ein gewisses Standing erarbeiten. Frauen und Männer werden aber insgesamt gleich behandelt und auch der Anteil der Geschlechter ist sehr ausgegleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen möchte sich eher mit jüngeren Arbeitskräften verstärken.

Karriere / Weiterbildung

Man kann innerhalb der Niederlassung aufsteigen, man kann sich intern bewerben und positionell verändern. Man weiß intern aber eigentlich, warum wer eine Position bekommen hat. Stichwort: Lange Betriebszugehörigkeit, Beliebtheit etc.!

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche und auch keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Man muss proaktiv darum kämpfen und wird zumeist mit Standardfloskeln hingehalten. Es werden prinzipiell günstigere Mitarbeiter gesucht, da hier unter dem Branchenschnitt gezahlt wird. Provisionen sind möglich, aber in erfolgreichen Zeiten so hohe Ziele gesetzt, das eine regelmäßige Ausschüttung eher unwahrscheinlich ist. Sozialleistungen gibt es ein paar wenige, fallen aber nicht ins Gewicht.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, Equipment u.ä. sind auf dem neuesten Stand. Leider gibt es hier noch Unterschiede zwischen den Standorten, aber es hat sich viel getan und wird sich auch weiterhin viel tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist im Tagesgeschäft in den Niederlassungen nicht präsent, in der Hauptverwaltung werden sich sicherlich Gedanken gemacht.

Work-Life-Balance

Da hier i.d.R. nach 40 Stunden der Stift fallen gelassen wird, kommt es nicht zu Überstunden. Benötigt man mal etwas Freizeit für private Angelegenheiten, so wird das immer gewährt, ein Konzept oder Programm für eine Work-Life-Balance gibt es jedoch nicht.

Image

Das Image der Branche ist in den letzten Jahren immer besser geworden, das Unternehmen selber verliert an Image, da zumeist nur noch als reines "Zeitarbeitsunternehmen" nach außen wahrgenommen. Wollen sich anders darstellen und positionieren, funktioniert nach außen aber nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Gearbeitet muss hier unbedingt an den Punkten Kommunikation, Führung und Führungskräfte sowie Gehalt.

Pro

Kann sich hier entwickeln und findet einen guten Einstieg in das Personalwesen, beonders im Bereich Recruitiung, Vertrieb und Disposition.

Contra

Möchte sich seit Jahren als moderner, innovativer und offener Personaldienstleister positionieren. Möchte neben der klassischen Zeitarbeit auch das Image in Richtung Personalvermittlung und -beratung bewegen, funktioniert aber nicht wirklich. Werden nach wie vor als klassisches "Zeitarbeitsunternehmen" wahrgenommen und sind es auch.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, diese genaue Bewertung zu schreiben. Viele Punkte, die Sie angesprochen haben, sind bei uns in Arbeit und werden verbessert. Dazu gehört an erster Stelle die Kommunikation und die Transparenz. Es braucht sicherlich seine Zeit, aber der Verbesserungsprozess hat schon begonnen. Herzliche Grüße Ihr Adecco PD Team

Meike Bausch
Executive Assistant

  • 07.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Führungsebene denkt sie würde für Microsoft arbeiten. Sie vergessen das wir in der Zeitarbeit tätig sind und das spiegelt sich leider auf den ganzen Ebenen wieder. Es werden Richtlinien und Kennzahlen erstellt die so fernab von dem sind, was wir in den Niederlassungen schaffen bzw. umsetzten können. Das heißt die frisierten Kennzahlen, die sich anscheinend jemand in einer Sekt Laune ausgedacht hat, werden genauso frisiert zurück gegeben, damit die Führungsebene zufrieden ist und wir in Ruhe unserer Arbeit nachgehen können. Ob das so Sinnvoll ist? Nein ich glaube nicht. Leider nur, wenn die Zahlen Mal der Wahrheit entsprechen, dann bekommt man direkt einen Einlauf von Menschen mit denen man vorher noch nie zuvor gesprochen hat. Herrliche Arbeitsatmosphäre ;)

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene über den Niederlassungsleitern ist so was von unmenschlich. Die super Ideen die sich ausgedacht werden helfen nur ihrer eigenen Brieftasche. Dadurch legen sie uns ,für den Alltag, einfach nur Steine in den Weg. Aber die Meinung aus den Niederlassungen werde eh nur ignoriert oder man bekommt Ärger.

Kollegenzusammenhalt

Top aber nur in der Niederlassung.
Negativ: Viele die zu allem ja sagen und sich alles gefallen lassen, dies scheint hier aber gewünscht zu sein.

Interessante Aufgaben

Naja eigentlich sind die Aufgaben schon sehr interessant und machen Spaß. Allerdings durch die ganzen Richtlinien, die eher für eine Roboter Firma gut wären, macht es leider keinen Spaß mehr.

Kommunikation

Informationen sickern nur durch. Nichts offizielles und dann nur die Antwort upps habe ich nicht geschafft.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern schon, aber nicht in den Ebenen. Je höher in der Hierarchie desto weltfremder die Einstellungen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Webinare werden Angeboten. Ob diese nun was taugen muss jeder selber entscheiden.

Gehalt / Sozialleistungen

Azubis wird das Weihnachtsgeld einfach gestrichen. Wäre jetzt auch kein Wunder wenn die Urlaubstage noch gekürzt werden.

Arbeitsbedingungen

Die IT benötigt einen General Überholung. Sobald mehrere in dem Betriebssystem arbeiten bricht es regelmäßig zusammen. Schnelles arbeiten ist leider nicht möglich. Die Laptops hängen sich ständig auf und es wird versucht mit Software Updates das ganze zu kitten. Vom zwischenmenschlichen Umgang Mal ganz abgesehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Puhh was soll ich dazu noch sagen. Katastrophe. Die Führungsebene fliegt für Meetings von A nach B mit dem Flieger um dann nach einer Stunde wieder mit dem Flieger zurück zu fliegen. In der Hauptzentrale wird sich ordentlich gefeiert und die Mitarbeiter in den Niederlassungen dürfen sich nicht Mal Obst bestellen. Die Mitarbeiter die das Geld verdienen werden ordentlich unter Druck gesetzt und es wird gekürzt wo es nur geht , damit sich die Führungsebene ordentlich Bonus einstecken kann. Nach außen tun sie so als wären wir eine große Familie aber wehe man sagt Mal seine Meinung oder kritisiert, dann kannst dich warm anziehen, oder es reagiert niemand drauf. So ein super menschlicher Umgang herrscht bei uns.

Image

Intern ist es komplett daneben. Wie auch die Umfragen zeigen! Leider wird das auch nur schön geredet. Handeln heißt es hier !!!!

Verbesserungsvorschläge

  • Die Menschlichkeit bleibt so auf der Strecke, das ist langsam nicht mehr schön. Hört auf damit uns unter Druck zu setzten und an den falschen stellen zu sparen. Es gibt genug Einsparungen die ihr vornehmen könnt. Aber die, die gerade durchgeführt werden sind die falschen. Nehmt euch Kritik an und vor allem hört euch die Meinung von den Mitarbeitern in den Niederlassungen an, die schließlich das Geld rein bringen. Denkt darüber nach warum soviele gute Kollegen das Unternehmen verlassen.

Pro

Die Arbeit an sich ist super. Viele unterschiedliche Menschen ,denen wir helfen in der Arbeitswelt, einen Platz zu schaffen.

Contra

Das dekadenten Verhalten der Führungsebene. Richtlinien und Leitfäden die komplett an der Realität vorbei führen. Den Verlust für den Blick auf das Wesentliche, nämlich den Menschen an sich und nicht die Millionen gewinne. Die, nur zur Info, automatisch kommen, wenn die Mitarbeiter motviert sind!


An die Kollegin die diese Beiträge bearbeitet, ich werde nicht per Mail mein Anliegen erläutern, dann ist es nicht mehr anonym und auf den Ärger habe ich keine Lust :) evtl. reicht es ja langsam Mal und es ändert sich was.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Offensichtlich macht Ihnen Ihr Job gerade so gar keinen Spaß. Das hat vielleicht mehrere Gründe, aber zu ein paar Kritikpunkten möchten wir gerne etwas anmerken: Es stimmt nicht, dass die Führungsebene ständig grundlos von A nach B fliegt. Viele Meetings werden inzwischen mit modernen Konferenzsystemen abgehalten, so dass keiner mehr fliegen muss. Das spart Kosten, Zeit und schont auch noch die Umwelt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher haben alle Kolleginnen und Kollegen die Chance, sich als "Zufriedenheitsbotschafter" zu melden um so Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu machen und umzusetzen. Einige Vorschläge wurden schon erfolgreich umgesetzt und wie toll ist es, seinen Arbeitsplatz ein Stück weit selbst gestalten zu können!!! Machen Sie doch auch mit...wir würden uns freuen. Herzliche Grüße von der "Kollegin, die diese Beiträge bearbeitet" und von Ihrem Adecco PD Team

Meike Bausch
Executive Assistant

  • 25.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Teilweise nach außen hui, nach innen pfui (ein Stern Abzug)

Einige, teilweise hausgemachte, Baustellen, hohe Fluktuation:
1. Vorgesetzte teilweise zu weit weg von der Realität an und in den Standorten.
2. Zielvorgaben deshalb theoretisch plausibel, praktisch schwer umsetzbar.
3. So werden KPIs oft kaum oder gar nicht erreicht.
4. Zwecks Klärung jagt ein Call den anderen.
5. Diese Calls verbrauchen Kapazitäten, die anderweitig dringend gebraucht werden.
6. Für die Umsetzung der Ergebnisse der Calls wird oft zu wenig Zeit angesetzt.
7. Punkt 1 bis 7 wiederholen sich.
Ein, für alle Beteiligten, höchst unbefriedigender Kreislauf (ein Stern Abzug)

Vorgesetztenverhalten

Je höher in der Hierarchie des Konzerns, desto mehr liegt der Fokus der Vorgesetzten auf Fakten und Zahlen.
Sportliche globale Zielvorgaben werden klar kommuniziert.
Wöchentliche, monatlich, quartalsweise Analysen, die Ergebnisse und Auswirkungen werden ebenfalls klar kommuniziert.
Die sehr höfliche und respektvolle Kommunikation wirkt teilweise künstlich und ist nicht immer ernst gemeint (ein Stern Abzug).
Zwischenmenschlichen Themen bleiben zu oft auf der Strecke (ein Stern Abzug).

Kollegenzusammenhalt

Marken-, Segment- und Standortübergreifende Zusammenarbeit ist durchaus erwünscht.
Allerdings ist sich leider häufig jede/ jeder selbst der Nächste (ein Stern Abzug).
Relativ hohe Fluktuation lässt kaum Kollegenzusammenhalt aufkommen (ein Stern Abzug).

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind reichlich vorhanden.

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes muss sich eine Jede/ ein Jeder nehmen.
Allerdings fehlt vielen dazu die Erfahrung, der Mut, das Selbstvertrauen und der Verstand.

CCPM, Sales und Service, soll dem Aufgabengebiet Struktur geben.
Das kann funktionieren, klappt tatsächlich nicht immer und überall (ein Stern Abzug).

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt (ein Stern Abzug).

Kommunikation

Ergebnisse, Erfolge und Gewinn/ Verlust etc. wird regelmäßig ausführlich informiert.

Trotz Organigramm und Intranet ist es nicht immer leicht, den zuständigen Ansprechpartner zu finden (ein Stern Abzug).
Finden bedeutet nicht erreichen (ein Stern Abzug)
Ist der Ansprechpartner gefunden und erreicht, scheitert es häufig am Zuhören, am Verstehen und an der Umsetzung (ein Stern Abzug)

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für einen potentiellen beruflichen Aufstieg sind nicht allen bekannt.
Das Angebot an Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ist groß und gut.
Persönlichkeitsentfaltung bzw. -entwicklung scheint nicht unbedingt erwünscht (ein Stern Abzug).

Gehalt / Sozialleistungen

Meine monetären Erwartungen werden pünktlich erfüllt.

Arbeitsbedingungen

Freundlich und modern ausgestattet Standorte.
Gutes technisches Equipment.
Ausnahme:
der multifunktionale Drucker (ein Exemplar pro Standort) (ein Stern Abzug).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro ist (noch)Fantasie.
Es wird reichlich (Papier-)Müll produziert (ein Stern Abzug).
Die Beschaffung von Produkten aller Art ist zentralisiert.
Die Nachhaltigkeit/ Fair Trade kaum nachvollziehbar bzw. unwahrscheinlich da zu kostenintensiv (ein Stern Abzug).

Work-Life-Balance

Work ist mehr als reichlich vorhanden.

Life (Feierabend, Wochenende, Urlaub) bzw. den Mut für die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes muss sich eine Jede/ ein Jeder nehmen.

Tatsächlich stößt die Balance nicht unbedingt auf das Verständnis der Vorgesetzten (ein Stern Abzug).

Image

Wollen und Sein, der Prozess läuft.

Pro

- mein Aufgabengebiet
- die Möglichkeit täglich zu lernen und mit meinen Herausforderungen zu wachsen
- meinen Arbeitsplatz
- mein technische Equipment
- meine aktuellen direkten Vorgesetzten
- meine monetären Anreize

Contra

Das eine Jede/ ein Jeder als FTE statt als Mensch gesehen wird, ist gewöhnungsbedürftig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, das ist mal eine sehr, sehr detaillierte Bewertung. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Herzliche Grüße

Meike Bausch
Executive Assistant


Bewertungsdurchschnitte

  • 810 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (320)
    39.506172839506%
    Gut (153)
    18.888888888889%
    Befriedigend (134)
    16.543209876543%
    Genügend (203)
    25.061728395062%
    3,20
  • 164 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    37.19512195122%
    Gut (9)
    5.4878048780488%
    Befriedigend (15)
    9.1463414634146%
    Genügend (79)
    48.170731707317%
    2,77
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    62.068965517241%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (2)
    6.8965517241379%
    Genügend (2)
    6.8965517241379%
    3,90

kununu Scores im Vergleich

Adecco Personaldienstleistungen GmbH
3,15
1.003 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
99.024 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.833.000 Bewertungen