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Adecco 
Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score2.273 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Adecco Personaldienstleistungen GmbH erhält gemischte Bewertungen von Mitarbeiter:innen. In Bezug auf die Kommunikation gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Während einige die interne Teamkommunikation und regelmäßige Informationscalls loben, bemängeln andere eine mangelhafte Kommunikation seitens der Führungskräfte. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritik an hohen Erwartungen an Erreichbarkeit und Arbeitsstunden. Das Gehalt wird als ausbaufähig angesehen, obwohl es auch positive Bewertungen zum Equal-Pay-Modell gibt. Die Karrieremöglichkeiten werden gelobt, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Verbesserung des Mitarbeiter-Onboardings und Weiterbildungsprogramms fordern. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen variiert je nach Team und Standort, wobei es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positive Teamdynamik in einigen Abteilungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation seitens der Führungskräfte
  • Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben
  • Fairere Gehaltsstrukturen und pünktliche Gehaltszahlungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in78 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Recruiter:in71 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Sachbearbeiter:in Personal61 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 88 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adecco Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 60 Jahren steht Adecco für direkte Personalvermittlung und bringt Unternehmen und Bewerber:innen in Deutschland erfolgreich zusammen. Die Adecco Personaldienstleistungen GmbH ist ein Tochterunternehmen der Adecco Germany Holding SA & Co. KG, die zur weltweiten Adecco Group gehört.

Die Adecco Group gehört zu den weltweit führenden Beratungs- und Lösungsunternehmen im Bereich Human Ressources. Sie qualifiziert, entwickelt und vermittelt Mitarbeitende in 60 Länder global und ermöglicht jedes Jahr mehr als drei Millionen Karrieren. In Deutschland sind täglich mehr als 30.000 Mitarbeitende über die Unternehmen der Adecco Group (Adecco, LHH und Akkodis, DIS AG, ProServ, Pontoon, CST energy services) im Kundeneinsatz tätig. Intern beschäftigt die Adecco Group rund 2000 Mitarbeitende in 350 Niederlassungen. Über die spezialisierten Geschäftseinheiten erhalten Unternehmen maßgeschneiderte Personallösungen für ihre Branche und ihr Unternehmensmodell. Mit der Mission “Making The Future Work For Everyone” verpflichtet sich die Adecco Group zu verantwortungsvollem Handeln und arbeitet jeden Tag daran, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen.

Adecco weltweit

• Weltweit führender Partner für Personallösungen

• In über 60 Ländern vertreten

• Verbindet täglich mehr als 700.000 Arbeitskräfte mit rund 100.000 Unternehmen

Adecco Deutschland

• Netzwerk mit rund 200 Niederlassungen

• Mehr als 20.000 Projektmitarbeitende im Einsatz

3.256+ Nutzer:innen haben uns auf Google mit 5 Sternen bewertet

Produkte, Services, Leistungen

Unser Beitrag für die berufliche Integration von Geflüchteten!

Die Adecco Personaldienstleistungen GmbH beteiligt sich mit einem starken 4-Punkte-Plan an der #Jobturbo Initiative der Bundesregierung.

Diese Initiative hat das Potenzial, vielen Menschen einen Neuanfang zu vermitteln, den Arbeitskräftemangel in Deutschland zu mildern und auch zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts in unserer vielfältigen Gesellschaft beizutragen!

Wir haben die Erfahrung, das Know-How und die Leidenschaft, bei dieser Initiative zu unterstützen.

Sie möchten mehr über dieses Projekt erfahren? Hier kommen Sie zu allen Informationen.

Produkte, Services, Leistungen

Adecco ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach-& Führungskräften, Young Professionals oder Berufseinsteigern und gehört somit zu einem der weltweit führenden Partner für Personallösungen.

Zu unseren Kernleistungen gehören u.a.:

Arbeitnehmerüberlassung

Direkte Personalvermittlung

Inhouse Outsourcing

Consulting

OnSite Management

Master Vendoring

Mit unseren individuellen Personalservices sind wir in folgenden Branchen vertreten:

Administration & Sachbearbeitung

Rechnungswesen & Finanzen

Lager & Logistik

Produktion

Vertrieb & Verkauf

Und viele mehr…

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam gestalten wir Ihre Zukunft durch gezielte Aus- und Weiterbildungen sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Als Adecco Mitarbeiter erwerben Sie mit jeder Tätigkeit neue Fähigkeiten, die Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Im Rahmen der Einsätze in verschiedenen Unternehmen und Teams entwickeln Sie eine hohe Flexibilität und bauen Ihre soziale Kompetenz aus. Sie finden bei uns anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die zu Ihnen passen.

Neben dem flexiblem Arbeitsmodell, finden mehr als 30% unserer Mitarbeiter bereits im ersten Jahr der Beschäftigung eine Festanstellung bei unseren Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.861 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Adecco Personaldienstleistungen GmbH über Benefits sagt

Exklusive Einkaufsvorteile für Adecco-Mitarbeiter!

Wir bieten Ihnen in Zusammenarbeit mit dem marktführenden und größten Einkaufsportal mitarbeitervorteile.de exklusive Dauerrabatte bei über 500 namhaften Kooperationspartnern.

Nutzen Sie die Einkaufsvorteile bis zu 60 % in folgenden Kategorien (Beispiele):

• Autos mit Bestpreis-Garantie – alle Hersteller – bis 42%

• Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen mit Bestpreis-Garantie

• Hotels – Hotel.de, Secret Escapes, bekannte Suchportale – 7% - 60%

• Mode – Zalando, Otto, Bonprix, Alba Moda, Herrenausstatter – bis 30%

• Essen & Trinken – Lebensmittel, Wein, Kaffee – bis 33%

• Freizeit & Dienstleistungen – Ticketservice, Car-Sharing, Blumen – bis 25%

• Haus & Garten – Möbel, Küchen, Beleuchtung, Heimwerken – bis 15%

• Elektronik, Technik & Multimedia – Apple, Conrad, Sony – 8% bis 39%

• lokale Einkaufsvorteile

• … und viele mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

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• Freizeit & Dienstleistungen – Ticketservice, Car-Sharing, Blumen

• Elektronik, Technik & Multimedia – Apple, Conrad, Sony

• und viele mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte und Spezialisten aus den Bereichen Office und Industrial!

Im Fachbereich Office suchen wir zum Beispiel: Mitarbeiter für das Sekretariat, den Verwaltungs- und Finanzbereich, Bank- und Industriekaufleute, Buchhalter, Speditionskaufleute, Telefonisten und viele mehr.

Im Fachbereich Industrial suchen wir zum Beispiel: Handwerker, Produktionsmitarbeiter, Techniker und Ingenieure aus den verschiedensten Funktions- und Spezialbereichen.

Sie möchten Karriere bei Adecco machen? Wir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: Niederlassungsleiter, Berater Personaldienstleistungen, Personalsachbearbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Für Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit.

Für Positionen in unseren Niederlassungen sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und der Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Handeln, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Vertriebsaffinität, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH.

  • Hilfreiche Bewerbungstipps finden Sie unter: https://www.adecco.de/blog/bewerbung-und-karriere/

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal oder per E-Mail an die in der Stellenausschreibung genannte Adresse.

  • Die eingesetzten Auswahlinstrumente variieren je nach Position und Rahmenbedingungen.

Standorte

Alle Adecco-Standorte finden Sie in unserem Niederlassungsfinder.

Standorte Inland

100

Standorte Ausland

5.500

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einarbeitung verlief problemlos. Das Unternehmen, insbesondere der Bereich PERM Berlin, investiert sehr viel in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Die Stimmung im Team ist fantastisch. Keine Ellenbogengesellschaft, sondern eine partnerschaftliche Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg! Moderne Handys, Laptops und eine entsprechende Büroausstattung sind vorhanden. Das Büro liegt im Herzen Berlins an einem der beliebtesten Hotspots und ist dennoch ruhig in einem Innenhof gelegen, so dass konzentriertes Arbeiten möglich ist. Trotz der hohen Arbeitsbelastung stehen die Führungskräfte jederzeit mit Rat und ...
Bewertung lesen
Bis vor kurzem war ich auf der Suche nach einem neuen Job. Auf Linkedin bin ich auf Empfehlung einer Kollegin mit einem der Mitarbeiter in Kontakt gegreten. Ziel war eine Personalvermittlung, also keine Anstellung bei Adecco selbst sondern bei dem Kunden.
Ich hatte ein nettes Telefongespräch und immer mal wieder einen Austausch auf Linkedin.
Letztendlich habe ich anderweitig einen neuen Job gefunden. Dennoch war der Adecco Mitarbeiter bis zum Schluss freundlich, hat sich für mich gefreut und mir viel Erfolg ...
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Mein Vorgesetzter in Berlin S.R. war bisher einer, mit der besten Vorgesetzten, die ich im meinem Berufsleben hatte/habe. Gibt ein das Gefühl mit einem Chef auf Augenhöhe zu sprechen. Ein Mann ein Wort, wenn man Dinge abgesprochen hatte, wurden diese auch eingehalten. Haben und hatten immer einen transparenten Austausch. Jeder weiß zu jeder Zeit woran er/sie ist. Versucht immer das Team zu stärken!
Rundum kann man sagen, dieser Arbeitgeber ist zu empfehlen. Natürlich gibt es immer mal Dinge, die man ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jedem der in einem Salesumfeld arbeitet ist klar, dass Umsatz von einem Mitarbeiter erwartet wird. Doch was hier umsatztechnisch gefordert wird, ist weit über dem, was man bei gleicher Position in anderen Unternehmen zu erwarten hat. Teilweise bis zu 80-100k netto mehr pro Jahr.
Des Weiteren, fangt endlich an euren Consultants zuzuhören. Diese sind im Vertrieb die Sperrspitze und wenn sie euch sagen, dass der Markt gerade schwächelt, dann setzt nicht das Jahresbudget auf das doppelte hoch und tut dann ...
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Dieses Jahr bin ich von Adecco letztlich nur aufgenommen worden, damit dieses Unternehmen weiterhin mit Leiharbeit Profit schlagen kann. Das eigentliche Anliegen meiner Bewerbung konnte nie so wirklich erfüllt werden. Man muss viel körperliche Arbeit leisten, Arbeiten die die meisten Festangestellten bewusst meiden. Für Menschen wie mich mit körperlicher Behinderung bzw Einschränkung ist dieses Zeitarbeitsunternehmen (gerade im Wartburgkreis mit viel Metallindustrie) echt nicht zu empfehlen. Ich habe meinen damaligen erstmaligen Arbeitsplatz ja nicht umsonst aufgeben müssen, um nun über Adecco ...
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Ich habe bereits viele Erfahrungen in verschiedenen Jobs sammeln können. Vieles erlebt, aber dass was man hier bei Adecco (Dienstleistung für Amazon) erlebt ist unterirdisch. Es fängt schon damit an, dass dort kaum einer einen geraden Satz deutsch spricht. Man wird zich mal gefragt, welche Nationalität man hat, wenn die Antwort deutsch ist wird’s problematisch da dort kaum deutsch gesprochen wird. Englisch ist eine Alternative, nur ist das gerade unter Kollegen ebenfalls schwierig. Integration ganz klar fehlgeschlagen! Wie kann es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Führung PERM mal auf den Prüfstand stellen.
Sich mit der Kritik auf dieser Plattform mal wirklich auseinander setzen und dann nicht offensichtlich internes Marketing für gute Bewertungen betreiben, damit die schlechten Bewertungen aus dem Juli wieder ausgebessert werden. Traurig nur, dass es dann tatsächlich solche Marionetten gibt, welche dem folge Leisten und Dinge schreiben, wo offensichtlich ist, dass diese nicht der Wahrheit entsprechen und stumpf alles mit 5* Bewerten.
Sich wirklich mal mit dem PERM Geschäftsmodell auseinandersetzen und ...
Es wäre meiner Ansicht nach von großer Bedeutung, gewisse Personen gezielt zu hinterfragen, ob sie ihre Aufgaben im Unternehmen tatsächlich in angemessener Weise erfüllen.
In einem lebendigen und wachsenden Unternehmen wie unserem ist es unerlässlich, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit effektiv und verantwortungsvoll erledigen. Leider kann es vorkommen, dass einige Individuen möglicherweise nicht die volle Leistung erbringen oder ihre Pflichten nicht in dem Maße wahrnehmen, wie es für den Erfolg des Unternehmens erforderlich ist.
Ein gezieltes Überprüfen ...
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Von Anfang an alle Karten auf den Tisch legen. Z.b. ist es völlig egal, wie man vorgeht, Überstunden sind nämlich nur von Nachteil. Man kriegt zwar direkt von der Firma bei der Mann ist 25% von seinem Stundenlohn, was im Equal Pay Fall um die 8€ sind. Feiert man sie dann aber ab erhält man,für Die Zeit,die man Zuhause ist nur den "Grundlohn", weil man nicht auf Arbeit ist, heißt man kriegt dann einfach 12€ die Std. Gleiches kriegt man, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Adecco Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).


Da ich selbst erst 21 Jahre alt bin, und frisch von der Ausbildung komme, muss ich sagen kommt mit der Umgang mit älteren Kollegen sehr normal vor. Alle akzeptieren sich und den gegenüber, egal welches Alter, Geschlecht oder Ähnliches.
Auch ältere Kollegen unter den Consultant im Perm Bereich und im Bereich ANÜ. Wer hier offen für übergreifende Kooperationen ist kann profitieren.
5
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Es werden alle gleich behandelt. Keine Bewertungen geäußert. Alle werden gleich gesetzt, das führt zur Sicherheit.
5
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Bisher keine Erfahrung gemacht damit....hab von anderen Zeitarbeiter gehört die aber ganz gut behandelt werden.
4
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Es gibt viele Kollegen die länger als 20 Jahre im Unternehmen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adecco Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 390 Bewertungen).


- Das Equal-Pay Model ist super. Es können monatlich auch ohne großartigen Aufwand, Abschläge gezahlt werden wenn es mal knapp wird.
-An sich verdient man auch schon am Anfang nicht schlecht bei Adecco
- Die Angabe zum 15.BANKARBEITSTAG stört mich allerdings etwas
- Leider bisher noch keine Inflations-ausgleichsprämie..
3
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Dies ist der einzige Kritikpunkt. Stundenlohn liegt zwar weit über Mindestlohn, aber für die wirklich herausfordernde Arbeit könnte er höher sein. Leider auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
2
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Fixum ist okay, gibt aber auch schon bessere Angebote am Markt, Variabel Vergütung waren gute Prozente möglich, jedoch nun auch schon verändert und abgewertet wurden
2
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Waren damals in Ordnung, wurden nun aber auch deutlich gekürzt (ist natürlich total fair, wenn man zu bestimmten Konditionen unterschrieben hat...)
2
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Aufgrund der momentanen Inflation merkt man den Defizit definitiv im Portmonee, geht natürlich immer besser aber im Grunde sind die Gehälter fair.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 276 Bewertungen).


Eine interne Karriere bei Adecco ist so gut wie ausgeschlossen. Es werden stets die privaten Freunde des Regionalleiters Nord-Ost befördert. Diese müssen auch nicht im Ansatz die Beförderungskriterien hierfür erreichen. Ein Manager in Hamburg ist ausschließlich aufgrund eines "Rekruiter on Demand" Vertrages bei einem sehr großen Kunden befördert worden. Diesem Kunden wurden im Vertrag Sachen versprochen, die bewusst gar nicht einzuhalten waren. Nach der Beförderung kam so gut wie nie mehr eigener Umsatz und so gut wie das gesamte Hamburgerteam ...
1
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Weiterbildung kaum verhalten.
In meiner damaligen Zeit hatte ich das Thema Weiterbildung angesprochen und auch auf eine bestimmte Zertifizierung gepitcht. Es wurde nur genickt und nicht wirklich darauf eingegangen. Thema wurde nie wieder angesprochen.
Karriere: Durch Umsatz Beförderung möglich wie in jedem anderer Personalberatung. Beförderungskriterien sind realistisch und machbar.
Allerdings fast unmöglich innerhalb eines Jahres eine Beförderung zu schaffen.
Um ehrlich zu sein, gab es nur 3 Consultants von 40 Consultants die eine Beförderung geschafft haben, bedingt durch die nicht ...
3
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Das Mitarbeiter-onboarding ist noch nicht perfekt, die Teamleitung als auch die Teammitglieder geben sich dafür umso mehr Mühe, dass alles klappt. Das Weiterbildungs-programm ist noch zu dünn. Karrierepfade sind noch nicht erschlossen worden, da die Abteilung noch recht jung ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adecco Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Adecco Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Adecco Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2273 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 574 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adecco Personaldienstleistungen als eher modern.
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