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Adecco Personaldienstleistungen GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 691 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (274)
    39.652677279305%
    Gut (132)
    19.102749638205%
    Befriedigend (115)
    16.642547033285%
    Genügend (170)
    24.602026049204%
    3,21
  • 138 Bewerber sagen

    Sehr gut (53)
    38.405797101449%
    Gut (8)
    5.7971014492754%
    Befriedigend (14)
    10.144927536232%
    Genügend (63)
    45.652173913043%
    2,83
  • 26 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    61.538461538462%
    Gut (6)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (2)
    7.6923076923077%
    3,83

Firmenübersicht

In unseren Geschäftsbereichen Industrial und Office konzentrieren wir uns auf die spezifische Personalentwicklung für unsere Kunden –  vom Mittelständler bis zum internationalen Konzern. Kerndienstleistungen sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management, Interim Management sowie Arbeitsschutz und Prävention. Durch das hauseigene Personalentwicklungsprogramm „Adecco Career Up“ bieten wir eine außergewöhnliche Expertise in der Mitarbeiterqualifizierung.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

15.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Inhouse Outsourcing, Consulting, OnSite Management, Interim Management,  Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Umweltschutz
Kompetenzen: Office, Industrial

Perspektiven für die Zukunft

Unsere flexiblen Arbeitsmodelle bieten Ihnen viele Perspektiven im Berufsleben. Ob Sie Berufsanfänger, Wiedereinsteiger nach der Familienpause, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Silver Worker sind, wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Kenntnissen passt. Als Adecco Mitarbeiter erwerben Sie mit jeder weiteren Tätigkeit neue Fähigkeiten, die Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Im Rahmen der Einsätze in verschiedenen Unternehmen und Teams deutschlandweit entwickeln Sie eine hohe Flexibilität und bauen Ihre soziale Kompetenz aus.

Wenn Sie sich für ein flexibles Arbeitsmodell entscheiden, sind Sie bei Adecco fest angestellt und Ihr Arbeitsplatz ist bei einem unserer Kundenunternehmen. Viele unserer Kunden übernehmen Mitarbeiter, die sich bewährt haben. So finden mehr als 30% unserer Mitarbeiter bereits im ersten Jahr der flexiblen Beschäftigung eine Anstellung bei unseren Kunden.

Über unsere Personalvermittlung haben Sie außerdem die Möglichkeit, sich direkt an ein Unternehmen vermitteln zu lassen. Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen. Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch über die Gesprächsbegleitung bis hin zur Einstellung. Und das Gute daran: Sie ersparen sich den Bewerbungsmarathon – und die Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei!

Im Rahmen eines Direkteinstiegs bei Adecco bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:
  • Niederlassungsleiter (m/w)
  • Berater Personaldienstleistungen (m/w)
  • Personalsachbearbeiter (m/w)

Benefits

Exklusive Einkaufsvorteile für Adecco-Mitarbeiter!


Wir bieten Ihnen in Zusammenarbeit mit dem marktführenden und größten Einkaufsportal mitarbeitervorteile.de exklusive Dauerrabatte bei über 500 namhaften Kooperationspartnern.


Nutzen Sie die Einkaufsvorteile bis zu 60 % in folgenden Kategorien (Beispiele):


• Autos mit Bestpreis-Garantie – alle Hersteller – bis 42%


• Pauschal-/Last Minute- und Spezialreisen mit Bestpreis-Garantie


• Hotels – Hotel.de, Secret Escapes, bekannte Suchportale – 7% - 60%


• Mode – Zalando, Otto, Bonprix, Alba Moda, Herrenausstatter – bis 30%


• Essen & Trinken – Lebensmittel, Wein, Kaffee – bis 33%


• Freizeit & Dienstleistungen – Ticketservice, Car-Sharing, Blumen – bis 25%


• Haus & Garten – Möbel, Küchen, Beleuchtung, Heimwerken – bis 15%


• Elektronik, Technik & Multimedia – Apple, Conrad, Sony – 8% bis 39%


• lokale Einkaufsvorteile


• … und viele mehr!

176 Standorte

Alle Adecco-Standorte finden Sie in unserem Niederlassungsfinder.
Standorte Inland

100

Standorte Ausland

5.500

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Adecco. Mach was du liebst - bewirb dich jetzt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte und Spezialisten aus den Bereichen Office und Industrial!

Im Fachbereich Office suchen wir zum Beispiel: Mitarbeiter für das Sekretariat, den Verwaltungs- und Finanzbereich, Bank- und Industriekaufleute, Buchhalter, Speditionskaufleute, Telefonisten und viele mehr.

Im Fachbereich Industrial suchen wir zum Beispiel: Handwerker, Produktionsmitarbeiter, Techniker und Ingenieure aus den verschiedensten Funktions- und Spezialbereichen.

Sie möchten Karriere bei Adecco machen? Wir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten, bei uns einzusteigen: Niederlassungsleiter, Berater Personaldienstleistungen, Personalsachbearbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Für Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen:  Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität, Belastbarkeit.

Für Positionen in unseren Niederlassungen sind die gesuchten Fachkompetenzen abhängig von Einsatzbereich und der Position. Sie sollten aber folgende Kompetenzen mitbringen: betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Handeln, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Vertriebsaffinität, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Mitarbeiter in allen Fachbereichen und mit unterschiedlichen Qualifikationen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern:
  • Eine Bezahlung nach Tarif und häufig auch übertariflich
  • In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Überdurchschnittlichen Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Überstundenausgleich bei einem Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung
  • Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Sonderleistungen
  • Für Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung ist die Übernahme zur Festeinstellung möglich

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

better work, better life – das ist der Grundsatz, aus dem sich unsere Unternehmensphilosophie ableitet.

Wir verstehen uns nicht nur als Personaldienstleister – wir verpflichten uns gegenüber unseren Mitarbeitern, ihnen die Möglichkeit zur beruflichen Entfaltung zu bieten, und gegenüber unseren Kunden, ihnen einen besseren Service anzubieten.

„better work, better life“ bildet den Kern unserer langfristigen Geschäftsstrategie. Wir arbeiten eng mit unseren Mitarbeitern zusammen und zeigen ihnen, wie sie durch die Vertiefung und Verbesserung ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten mehr aus ihrer Arbeit und ihrem Leben machen können. Dank umfassender Weiterbildungsprogramme haben sie die Chance, neue interessante Perspektiven zu bekommen. Wir tun alles, um unseren Mitarbeitern bei der Realisierung ihrer beruflichen Ambitionen zu helfen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Alle Informationen zur Bewerbung und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Hilfreiche Bewerbungstipps finden Sie unter: https://www.adecco.de/blog/bewerbung-und-karriere/

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal oder per E-Mail an die in der Stellenausschreibung genannte Adresse.

Auswahlverfahren

Die eingesetzten Auswahlinstrumente variieren je nach Position und Rahmenbedingungen.

Adecco Personaldienstleistungen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
2,83 Bewerber
3,83 Azubis
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Besonders in meiner Niederlassung in Niederbayern ist die Stimmung sehr gut und es herrscht ein freundschaftliches und sehr respektvolles miteinander, obwohl wir 3 Damen im Team sind gibt es keine Zickerei

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit Abstand eine der besten Niederlassungsleiterinnen und auch unser Chef oben drüber ist auf alle Fälle immer freundlich, kompetent und steht uns in wichtigen Belangen immer mit Rat und Tat zur Seite! Dies weiß ich sehr zu schätzen, da es im Unternehmen auch durchaus andere Vorgesetzte gibt, die das Team nicht so sehr unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Niederlassung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hält aneinander fest und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird! Dies versuche ich auch immer meinen beiden Kolleginnen zu vermitteln! Wertschätzung ist uns sehr wichtig!

Interessante Aufgaben

Außendienst, Telefonakquiese, Kundenbetreuung, Mitarbeitergespräche, Bewerbermanagement oder administrative Tätigkeiten und vieles mehr! Für mich das perfekte Aufgabengebiet

Kommunikation

Die Kommunikation in der Niederlassung selbst ist sehr gut. Doch geht es mal über die Niederlassung hinaus weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Man wünscht sich Ansprechpartner für alle Belange! Hier ist definitiv noch Luft nach oben!

Gleichberechtigung

Leider ist auch hier Luft nach oben. Gerade auf Schulungen kommt oft das Thema Gehalt, Gehaltserhöhungen und Firmenfahrzeug auf den Tisch. Hierbei gibt es große Unterschiede, welche meiner Meinung nach nicht sein dürfen. Besonders in meinem Fall: Ich habe in der Personaldienstleistungsbranche meine Ausbildung gemacht, danach etwa 2 Jahre Berufserfahrung gesammelt und gehöre definitiv zu den Schlechtverdienern im Unternehmen, während andere ohne oder mit weniger Berufserfahrung und anderer Ausbildung deutlich mehr verdienen als ich! Hierbei sollte man definitiv eine Regelung finden! Denn Gehalt sollte nicht nur Verhandlungssache sein!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das alle Kollegen im Unternehmen gleich behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Schulungsangebote

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn man denkt der Weltmarktführer zahlt extrem gut ist die Wahrheit eine andere. Gerade bei den Mitarbeitern in den Niederlassungen wünscht man sich eine höhere Vergütung die die Arbeit die geleistet wird.

Arbeitsbedingungen

Alte Tische, keine ergonomischen Stühle, keine Möglichkeit auch mal im Stehen zu arbeiten. Hier könnte man definitiv was machen. Klar ist sowas mit Kosten verbunden, schützt aber auch die Gesundheit der Mitarbeiter!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich!

Work-Life-Balance

Bürozeiten Standard: 08.00 Uhr bis 17:00 Uhr. Da gerade unsere Kunden am Freitag ab 15:00 Uhr nicht mehr zu erreichen sind und es wie man weiß nicht üblich ist sich am Freitag Nachmittag zu bewerben, fände ich es gut die Bürozeiten etwas flexibler zu gestalten. Mittlerweile wurde wohl das Home-Office eingeführt, worüber wir aber leider keine offizielle Info haben.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation
  • Gleiche Gehaltsstruktur für alle
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Mehr Wertschätzung (keine Flop-Niederlassungscalls mehr!)

Pro

- die Zuverlässigkeit
- Meine Kolleginnen und Kollegen
- meinen Vorgesetzten
- Zusammenhalt Niederlassungsübergreifend

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, ganz herzlichen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung! Unsere Niederlassungen kümmern sich stets um einen positiven und fairen Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern - es ist schön, dass dies von Ihnen wertgeschätzt wird. Herzliche Grüße aus Düsseldorf

Meike Bausch
Executive Assistant

  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Neue moderne Büroräume, gut ausgestattete Teeküchen, schöner Pausenraum. Klimatisierte Büros mit 8-12 Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen Maßstäbe, die sie selber nicht einhalten. Oft wird nach "Nasenfaktor" behandelt. Maßstäbe, die an die Mitarbeiter gestellt werden, wie bsw. Grüßen und faire Behandlung aller Kollegen leider nicht immer gegeben von Seiten der Führungskräfte.
Oft leider auch wenig Interesse am Führungskräftejob/den Mitarbeitern. Leider auch oft ein zickiger/unprofessioneller Umgangston. Zudem fehlt die Verbindlichkeit. Bei Gesprächen erhält man oft unzureichende und ausweichenende Antworten.

Kollegenzusammenhalt

Schwer für neue Kollegen, Anschluss zu finden. "Grüppchenbildung", die nach außen wenig offen sind. Hifsbereitschaft untereinander oft nicht vorhanden, weil jeder selber mit seiner Arbeit mehr als ausgelastet ist. Vertretungsregelung utopisch und auftgrund des Arbeitspensum oft völlig unrealistisch. Nach 2 Wochen Urlaub ist der Schreibtisch unter Post-und Aktenbergen vergraben, weil die Stellvertretung gar nicht die Zeit hat, alles aufzufangen. Leider auch viel Lästereien unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

viele Veränderungen im Personalverleiher-Sektor sorgen doch dafür, dass man sich als Mitarbeiter oft neuen Prozessen stellen muss. Das macht es spannend und gibt auch Mitgestaltungsspielraum. Zudem ist durch eigenverantwortliches Arbeiten viel Freiraum gegeben.

Kommunikation

regelmäßige Meetings mit Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen, zeitnahne Informationen über Neuerungen und Veränderungen.

Gleichberechtigung

meines Erachtens nach war zunächst jeder herzlich willkommen, egal welcher Religion/Herkunft/Geschlecht. Wie erwähnt, der Umgang der Kollegen untereiander dann mit Schwachpunkten.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gemischte Altersstruktur, Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Teamleiter sind oft nicht objektiv im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Einarbeitung ist eine Katastrophe. Es werden mehr oder weniger erfahrene Kollegen willkürlich ausgesucht, die dann die Einarbeitung übernehmen sollen. Dies erfolgt dann unzulänglich und ohne einheitlichen Plan.
Schulungen werden angeboten, allerdings teilweise ohne erforderlcihe Vorkenntnisse oder zu spät nach Eintritt ins Unternehmen.
Die "Akademie" ist aber durchaus bemüht und bietet gute Schulungskonzepte an.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Kaufmännischen eher Durchschnitt, keine besonderen Zusatzleistungen. 13. Gehalt ist allerdings positiv. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nur gering bezuschusst.

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, gute Ausstattung, Telefonie rein über Skype allerdings wirklich oft nachteilig und störungsanfällig. In Technik wird investiert. Kantine wurde eingeführt, Parken ist direkt vor Ort möglich, was in einer Großstadt ein großer Vorteil ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klare Leitlinien für einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern. Auch durchaus Förderung von ehrenamtlichem Engagement und Unterstützung von sozialer Projekte.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Kernzeit 8-17 Uhr. Unter den Kollegen sind Absprach möglich, man kann also Privates gut mit der Arbeitszeit vereinbaren. auch Überstundenabbau ist möglich. Urlaub aufrund der Tätigkeit in der Personalabrechnung nicht innerhalb der ersten 5 Werktage eines Monats möglich. In diesem Zeitraum fallen auch oft erhebliche Überstunden an. Alles in allem aber wirklich fair.

Image

Viele Mitarbeiter wirken überlastet, viele Strukturen sind noch nicht ausgereift. Da aber viele Mitarbeiter lange dabei sind, spricht dies durchaus für das Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Einarbeitung, motivierte Einarbeiter, besseres Schulungsangebot zum Beginn. Klarer und ehrlicher Austausch, bevor es zu einer Probezeitkündigung kommt.

Pro

tolle Firmenevents, eigene Parkplätze, Quereinsteiger bekommen eine Chance. Massagen während der Arbeitszeit möglich. Flexibles Arbeiten mit Laptop möglich.

Contra

viele Veränderungen im Prozessbereich, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Ungleich aufgeteiltes Arbeitspensum, ein Kollege "säuft ab", andere Kollegen haben weniger Arbeitsbelastung. Immer mehr Arbeitsbelastung auf dem Rücken der Angestellten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Adecco Personaldienstleistungen GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenführung zweier Unternehmen geht nun ins zweite Jahr. Verunsicherung bleibt, falsche Entscheidungen wurden noch nicht korregiert oder halbherzig nachgearbeitet. Eigenmotivation wird regelmäßig durch "Manager ohne Erfahrung in der Operative und deren fehlender Führungskultur" im Keim erstickt.

Vorgesetztenverhalten

kommt darauf an welcher Vorgesetzte. Die "alten" die überlebt haben waren nicht umsonst Führungskräfte und sind auch nicht ohne Grund auch in Direktorenfunktion im Moment. Die sind nach wie vor top! Leider gibt es in dieser Funktion auch die Heuschrecken.
Die neuen auch in der mittleren Mangement Ebene sind nicht alle schlecht.... schade wenn Sie so unter Druck gesetzt werden dass Sie sich nicht entfalten und ankommen können und auch nur das neue Vertriebskonzept vorbeten was eine tolle Beraterfirma erarbeitet hat. Das dies enorm Fehlerhaft ist und teilweise aus dem Produktvertrieb abgeschrieben wurde und somit nicht anwendbar ist.... dürfen die Vorgesetzten nicht kommunizieren. Unter vorgehaltener Hand wird dann aber doch zugegeben dass es alles nicht funktionieren KANN. Man schaut dann immer in die Nachbarländer und sagt: "schau da geht es...." dass es dort aber andere Vorraussetzungen gibt im Markt und vom Gesetztgeber .... und im übrigen auch anders gelebt wird und auch nicht nur stumpf aus dem Lehrbuch umgesetzt wird... "egal!"

Kollegenzusammenhalt

Die Basis hält zusammen.... sofern Sie noch nicht das Schiff verlassen hat. Schade... vor ein paar Monaten war das alles noch anders... geht steil Berg ab mit den Heuschrecken die innerhalb des Konzerns die Marken wechseln wie andere Ihr Hemd... und die setzen einem die frisch gespitzte Vertriebshülle auf die Brust und erwarten nachdem Sie alles zunichte gemacht haben dass es jetzt in kürzester Zeit Früchte träg. Alles leere phrasen. Aber in den einzelnen Büros gibt es durchaus Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

eigentlich der geilste Job der Welt!

Kommunikation

Man wird mit zig emails überfrachtet. Sinnlose Telkos runden den Arbeitsirrsinn ab. Meist belangloses, unwichtiges was aber wichtig daher kommt, so dass es schwierig wird relevantes aus der mailflut oder Telkos heraus zu filtern. Das ist keine Kommunikation!

Gleichberechtigung

egal ob Regenbogen oder Hund und Katz.... das ist hier kein Thema....

Umgang mit älteren Kollegen

generell ok.... wurden bei der Markenzusammenführung alle gleich schlecht behandelt. Egal ob jung oder alt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere durch Zufall ist möglich.... sieht man vielerorts.... wer Blind hinterherläuft hat definitiv Chancen aktuell einen Sprung zu machen. In der Zentrale springen lauter neue Leute rum... zwar kein Fachwissen mehr vorhanden aber das stört ja nur die Operative.

Gehalt / Sozialleistungen

selbst kleine Wettbewerber zahlen besser. Die Gehälter in Düsseldorf werden das wett machen und somit Konzernweit Marktschnitt erreichen.

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros..... Laptops...Handys.... Standartausrüstung. ist ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial?! Ja, externen Mitarbeitern steht man sozial gegenüber. Intern ist das nicht der Fall. Die Umwelt hat unter uns recht wenig zu leiden.

Work-Life-Balance

das holt man sich dann als Ausgleich

Image

aktuell nicht gut. Schade, der Markenname hat gewisse Strahlkraft... es ist aber die Basis die motiviert sein muss.... der Wertschätzung entgegen gebracht werden muss... dann wird das wieder... aber im Moment nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundlegend die Strategie überdenken. Die Umsetzung dieser ging zudem gehörig schief und das Verständnis das nur ein Vertriebskanal die Bude mit Puls versorgt sollte grundlegend analysiert werden ob das Sinn der ganzen Party war. Leider momentanes Motto: "Klimawandel?!... das ist nicht bewiesen." Auch sollte man überdenken ob die richtigen Personen ohne Branchenwissen an den richtigen Schlüsselpositionen sitzen. Etwas Hintergrundwissen neben dem Uni-lehrbuch sollte doch vorhanden sein?! Wenn man abwirbt, dann doch bitte jemand mit Branchenwissen.

Pro

Dass es Hoffnung gibt. Der CEO wurde bereits gewechselt da Zahlen manchmal für sich sprechen. Die Zentrale sieht leider nur an Zahlen ob was funktioniert oder nicht...auf mahnende Worte hört die Zentrale in den Bergen leider nicht.... dem neuen wünschen alle Kraft und weiterhin Bodenständigkeit. Alle Hoffnung liegt in Ihm. Erfahrener Mann... lange im Konzern... strahlt Ruhe aus.... das braucht die Basis und würde gerne wieder jemandem vertrauen schenken.

Contra

Das die Zentrale in den Bergen und die Hipster in Düdo so weit weg sind von dem was die tägliche Arbeit angeht.... eine Gegenfrage reicht meist schon um zu entlarven dass hier nur grobe Theorie vorhanden ist.... wenn überhauptö. Das muss sich ändern!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Adecco
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 691 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (274)
    39.652677279305%
    Gut (132)
    19.102749638205%
    Befriedigend (115)
    16.642547033285%
    Genügend (170)
    24.602026049204%
    3,21
  • 138 Bewerber sagen

    Sehr gut (53)
    38.405797101449%
    Gut (8)
    5.7971014492754%
    Befriedigend (14)
    10.144927536232%
    Genügend (63)
    45.652173913043%
    2,83
  • 26 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    61.538461538462%
    Gut (6)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (2)
    7.6923076923077%
    3,83

kununu Scores im Vergleich

Adecco Personaldienstleistungen GmbH
3,17
855 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,55
82.688 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.257.000 Bewertungen