Es wird Zeit das grundlegend ein Strategiewechsel erfolgt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es Hoffnung gibt. Der CEO wurde bereits gewechselt da Zahlen manchmal für sich sprechen. Die Zentrale sieht leider nur an Zahlen ob was funktioniert oder nicht...auf mahnende Worte hört die Zentrale in den Bergen leider nicht.... dem neuen wünschen alle Kraft und weiterhin Bodenständigkeit. Alle Hoffnung liegt in Ihm. Erfahrener Mann... lange im Konzern... strahlt Ruhe aus.... das braucht die Basis und würde gerne wieder jemandem vertrauen schenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Zentrale in den Bergen und die Hipster in Düdo so weit weg sind von dem was die tägliche Arbeit angeht.... eine Gegenfrage reicht meist schon um zu entlarven dass hier nur grobe Theorie vorhanden ist.... wenn überhauptö. Das muss sich ändern!
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend die Strategie überdenken. Die Umsetzung dieser ging zudem gehörig schief und das Verständnis das nur ein Vertriebskanal die Bude mit Puls versorgt sollte grundlegend analysiert werden ob das Sinn der ganzen Party war. Leider momentanes Motto: "Klimawandel?!... das ist nicht bewiesen." Auch sollte man überdenken ob die richtigen Personen ohne Branchenwissen an den richtigen Schlüsselpositionen sitzen. Etwas Hintergrundwissen neben dem Uni-lehrbuch sollte doch vorhanden sein?! Wenn man abwirbt, dann doch bitte jemand mit Branchenwissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenführung zweier Unternehmen geht nun ins zweite Jahr. Verunsicherung bleibt, falsche Entscheidungen wurden noch nicht korregiert oder halbherzig nachgearbeitet. Eigenmotivation wird regelmäßig durch "Manager ohne Erfahrung in der Operative und deren fehlender Führungskultur" im Keim erstickt.
Kommunikation
Man wird mit zig emails überfrachtet. Sinnlose Telkos runden den Arbeitsirrsinn ab. Meist belangloses, unwichtiges was aber wichtig daher kommt, so dass es schwierig wird relevantes aus der mailflut oder Telkos heraus zu filtern. Das ist keine Kommunikation!
Kollegenzusammenhalt
Die Basis hält zusammen.... sofern Sie noch nicht das Schiff verlassen hat. Schade... vor ein paar Monaten war das alles noch anders... geht steil Berg ab mit den Heuschrecken die innerhalb des Konzerns die Marken wechseln wie andere Ihr Hemd... und die setzen einem die frisch gespitzte Vertriebshülle auf die Brust und erwarten nachdem Sie alles zunichte gemacht haben dass es jetzt in kürzester Zeit Früchte träg. Alles leere phrasen. Aber in den einzelnen Büros gibt es durchaus Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
das holt man sich dann als Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
kommt darauf an welcher Vorgesetzte. Die "alten" die überlebt haben waren nicht umsonst Führungskräfte und sind auch nicht ohne Grund auch in Direktorenfunktion im Moment. Die sind nach wie vor top! Leider gibt es in dieser Funktion auch die Heuschrecken.
Die neuen auch in der mittleren Mangement Ebene sind nicht alle schlecht.... schade wenn Sie so unter Druck gesetzt werden dass Sie sich nicht entfalten und ankommen können und auch nur das neue Vertriebskonzept vorbeten was eine tolle Beraterfirma erarbeitet hat. Das dies enorm Fehlerhaft ist und teilweise aus dem Produktvertrieb abgeschrieben wurde und somit nicht anwendbar ist.... dürfen die Vorgesetzten nicht kommunizieren. Unter vorgehaltener Hand wird dann aber doch zugegeben dass es alles nicht funktionieren KANN. Man schaut dann immer in die Nachbarländer und sagt: "schau da geht es...." dass es dort aber andere Vorraussetzungen gibt im Markt und vom Gesetztgeber .... und im übrigen auch anders gelebt wird und auch nicht nur stumpf aus dem Lehrbuch umgesetzt wird... "egal!"
Interessante Aufgaben
eigentlich der geilste Job der Welt!
Gleichberechtigung
egal ob Regenbogen oder Hund und Katz.... das ist hier kein Thema....
Umgang mit älteren Kollegen
generell ok.... wurden bei der Markenzusammenführung alle gleich schlecht behandelt. Egal ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Schicke Büros..... Laptops...Handys.... Standartausrüstung. ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial?! Ja, externen Mitarbeitern steht man sozial gegenüber. Intern ist das nicht der Fall. Die Umwelt hat unter uns recht wenig zu leiden.
Gehalt/Sozialleistungen
selbst kleine Wettbewerber zahlen besser. Die Gehälter in Düsseldorf werden das wett machen und somit Konzernweit Marktschnitt erreichen.
Image
aktuell nicht gut. Schade, der Markenname hat gewisse Strahlkraft... es ist aber die Basis die motiviert sein muss.... der Wertschätzung entgegen gebracht werden muss... dann wird das wieder... aber im Moment nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch Zufall ist möglich.... sieht man vielerorts.... wer Blind hinterherläuft hat definitiv Chancen aktuell einen Sprung zu machen. In der Zentrale springen lauter neue Leute rum... zwar kein Fachwissen mehr vorhanden aber das stört ja nur die Operative.