Perm Bereich bei Adecco wird bewertet und kann nicht empfohlen werden
Verbesserungsvorschläge
Ich würde als Geschäftsführung mal doch hinterfragen, warum es zu so vielen Entlassungen und eigenen Kündigungen innerhalb des letzten Jahres im Gebiet Nord Ost kam!
Arbeitsatmosphäre
Man war froh, wenn man mal im Home Office war, da man die teils toxische Atmosphäre im Büro nicht mehr ertragen konnte. Ständige Lästereien im Büro über Kollegen und auch dem Perm Chef Deutschland wurden vom Regio Nordost betrieben. Aufgrund der doch sehr hohen Fluktuation im Permbereich durch Kündigungen von Adecco aber auch durch viele die selber gegangen sind, konnte keine gute Arbeitsatmosphäre entstehen.
Kommunikation
Schlechter geht es kaum, gerade in schwierigen Phasen waren die Führungskräfte eher damit beschäftigt den Druck zu verschärfen und immer mehr Mikromanagement zur Kontrolle einzusetzen. Normalerweise erwartet man da eher Motivation, die kam leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, jedoch durch umsatzgetriebenen Änderungen und die vielen guten Leute, die weg sind, fast nicht mehr möglich. Jeder sollte nur an seine Ziele denken, als die Zusammenarbeit zu fördern
Work-Life-Balance
Zu Beginn durch Home Office sehr gut möglich, dann wurden die Mitarbeiter aber immer mehr gezwungen zurück ins Büro zu kommen, bei neuen Kollegen wurde schon wieder viel mehr Office Anwesenheit gefordert und vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut, heutzutage sollte man in einer Vertriebsorganisation andere Mittel finden als nur durch Druck Leistung zu erzeugen, wenn es nicht läuft wird auch direkt Mikromanagement betrieben um die Leute noch mehr zu kontrollieren, der Regio Nord Ost wirkt in seiner gesamten Art eher überfordert, und wenn man etwas anders sieht, wirkt dieser eher beleidigt als es mal selbst zu hinterfragen
Interessante Aufgaben
Der Job macht an sich Spaß, aber im Umfeld bei Adecco Perm jedoch nicht
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben und das trotz Beförderungskriterien, die für alle gleich sein sollten. im Gebiet Nord Ost geht es eher darum mit dem Regio Nord Ost gut befreundet zu sein, dann läuft die Beförderung. Selbst einem neuen Kollegen, der frisch gestartet ist wurde schon eine Beförderung quasi zugesichert und das auch direkt an alle kommuniziert. Und auch wo anders würden die Kriterien nicht erfüllt, aber dennoch kam die Beförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde hier gerne auf Kollegen eingehen, die bereits Kinder hatten. Auch hier wurde keine Rücksicht genommen, sondern dann kamen vom Regio nur Sprüche wie, "kann deine Frau nicht die Kinder aus der Kita holen und hat kein Verständnis für den neuen Job", kein Gespür für Kollegen mit Kindern
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy und Auto sind dabei, wobei das Handy nicht modern ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schon Schockierend wie die Führungskräfte in der heutigen Zeit den Klimawandel scheinbar ignorieren und fast jede Woche ständig von A nach B fliegen um ein Meeting abzuhalten, welches wohl auch über digitale Meetings möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist okay, gibt aber auch schon bessere Angebote am Markt, Variabel Vergütung waren gute Prozente möglich, jedoch nun auch schon verändert und abgewertet wurden
Karriere/Weiterbildung
Wie schon beschrieben, geht die Beförderung dort sehr nach Beliebtheit beim Regio und nicht nach Leistung und das auch ohne die Einhaltung der transparenten Beförderungskriterien