War teils schön und teils nicht so!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Einarbeitung
- Sehr gute Erklärungen der Sachverhalte
- Viele Schulungen am Anfang, die einem auch sehr gut weiterhelfen
- Jederzeit ist ein Ansprechpartner aus dem Unternehmen erreichbar
- Egal wen man anruft. Alle helfen einem sehr freundlich weiter
- Das große Unternehmen ist wirklich zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit den externen Mitarbeitern ist nicht gut von einzelnen Kollegen
- Auch Bewerber werden oft nicht freundlich behandelt außer es ist ein TOP Kandidat
- Bei Kündigungen wurde zu oft sich schlecht im Kündigungsprozess verhalten. Das passt nicht zur Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Lästereien, das zerstört das Team.
- Professionelles Reagieren bei Konfliktsituationen. (Nicht eingeschnappt sein.)
- Kritikgespräche auf einer Ebene führen. Nicht von oben herab und auch nicht zwischen Tür und Angel. Einen Termin festsetzen, sodass der Mitarbeiter auch Gelegenheit hat sich darauf vorzubereiten.
- Bei Problemen im Team, dann mit allen gemeinsam Sprechen und nicht immer nur wenn einer fehlt. Und auch hier nicht zwischen Tür und Angel oder im Morgenmeeting. Termine ausmachen.
- Stärken der Mitarbeiter fördern und nutzen. Nicht krampfhaft Schwächen ständig betonen und den Menschen ändern wollen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre toll. Allerdings gegen Ende unerträglich geworden.
Kommunikation
Es wurde nicht miteinander kommuniziert, sondern hinter dem Rücken des Anderen. Daher wussten die Kollegen Bescheid, aber man selbst hat es nie direkt ins Gesicht gesagt bekommen, wenn etwas nicht passte. War sehr schade. So hätte man Vieles umgehen können.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben über alles gesprochen untereinander und uns den Rücken gestärkt. Das war super.
Vorgesetztenverhalten
Leider fand vieles hinterm Rücken statt. Hätte man sich nicht unterhalten mit den Kollegen, dann hätte man vieles nicht gewusst. Es wurde auch vieles direkt dem grossen Vorgesetzten erzählt, statt es direkt mit dem Mitarbeiter zu kommunizieren. Das ist echt schade. Zudem hat man sich manchmal wie im Kindergarten gefühlt, wenn der ggü eingeschnappt war. Launen wurden extrem ggü den Mitarbeitern raus gelassen. Meiner Meinung nach sollte man das nicht tun.
Im Gespräch mit dem grossen Vorgesetzten hat ihn das Problem nicht wirklich interessiert.
Vielleicht besser zuhören und darauf eingehen und erst mit dem Mitarbeiter sprechen und nicht hinter dessen Rücken oder von oben herab.